Corporate Governance

Tanggung Jawab
yang Lebih Luas

Perusahaan swasta memiliki

tanggung jawab kepada
masyarakat yang melampaui
menghasilkan keuntungan.

1
Social Responsibility

Milton Friedman
Hanya ada satu tanggung jawab
sosial bisnis — yaitu untuk
menggunakan sumber daya
perusahaan dan terlibat dalam
kegiatan yang dirancang untuk
meningkatkan keuntungan selama itu
tetap dalam aturan main, yang
berarti, terlibat dalam persaingan
terbuka dan bebas tanpa penipuan
atau penggelapan. Corporate Social Responsibility –
“pada dasarnya doktrin subversif”
2
Corporate Governance

4 Tanggung Jawab
Caroll
Ekonomi
• Menghasilkan barang dan jasa untuk masyarakat
• Membayar kreditor dan pemegang saham
Hukum
• Dijelaskan oleh peraturan hukum pemerintah
Etis
• Mengikuti kepercayaan yang umumnya dipegang tentang
perilaku dalam masyarakat
Discretionary
• Murni kewajiban sukarela yang diasumsikan oleh
perusahaan 3
Carroll’s 4 Responsibilities

Urutan prioritas

Mengapa bertanggung
jawab
secara sosial?
Menghindari intervensi pemerintah
Membangun “modal sosial”

4
Corporate Stakeholders

Pemangku Kepentingan versus Pemegang

Saham

Pemangku Kepentingan Perusahaan

Mempengaruhi atau dipengaruhi oleh
pencapaian tujuan korporasi

5
Corporate Stakeholders

Analisis Pemangku
Kepentingan

 Pemangku Kepentingan Utama (ekonomi)

Daya tawar yang cukup untuk mempengaruhi hasil

 Pemangku Kepentingan Sekunder (hukum, etis, discretionary)

Saham tidak langsung tetapi terpengaruh oleh tindakan korporasi

 Memperkirakan dampak pada setiap kelompok

Input pemangku kepentingan-menentukan apakah input diperlukan 6

 Ethics Behavior

“Etika Bisnis”

Real or Fiction???

7
Ethical Decision Making

Praktik Perusahaan
 Penghapusan besar-besaran dan penyajian kembali laba
 Kesalahan klasifikasi biaya sebagai pengeluaran modal
 Membajak aset perusahaan untuk keuntungan pribadi assets for personal gain

Hasil Suvei Terbaru--

 70% tidak percaya eksekutif bisnis
 Enron – investor trust?
 WorldCom – Weekend at Bernie’s
8
Peraturan perundang-undangan di
Indonesia

1. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas

Pasal 74 ayat (1) UU PT berbunyi, “Perseroan yang menjalankan kegiatan usahanya di

bidang dan/atau berkaitan dengan sumber daya alam wajib melaksanakan Tanggung Jawab
Sosial dan Lingkungan.” Bila ketentuan ini tidak dijalankan, maka ada sanksi yang akan
dijatuhkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

2. Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 2012 tentang Tanggung Jawab Sosial dan
Lingkungan Perseroan Terbatas

Pasal 4 ayat (1) PP No. 47 Tahun 2012 menyebutkan, “Tanggung jawab sosial dan
lingkungan dilaksanakan oleh Direksi berdasarkan rencana kerja tahunan Perseroan setelah
mendapat persetujuan Dewan Komisaris atau RUPS sesuai dengan anggaran dasar
Perseroan, kecuali ditentukan lain dalam peraturan perundang-undangan.” 9
Reasons for Unethical Behavior

Pertanyaan Provokatif --
Mengapa pebisnis dianggap bertindak tidak etis?

Persepsi yang disebabkan oleh --

 Tidak sadar akan ketidak wajaran
 Norma dan nilai budaya yang berbeda-beda
 Perbedaan nilai antara pengusaha dan pemangku kepentingan utama
 Sistem tata kelola berdasarkan aturan atau hubungan

10
Reasons for Unethical Behavior

Opacity Index (Kurtzman Group)

Mengukur risiko yang terkait dengan
transparansi bisnis

Tata kelola berbasis hubungan

versus
Tata kelola berbasis aturan

11
Reasons for Unethical Behavior

Allport-Vernon-Lindzey Study of Values --

–Aesthetic
–Economic
Highest Rated
–Political
–Religious Lowest Rated
–Social
–Theoretical
12
Reasons for Unethical Behavior

Alasan paling umum untuk merubah aturan--

 Kebutuhan Kinerja Organisasi
 Aturan yang ambigu atau ketinggalan zaman
 Tekanan dari luar

“82% perusahaan memenuhi atau melebihi 1% dari ekspektasi Analis untuk

mendapatkan laba”
Just lucky?
Great planning?
13
Other… “frogs in boiling water”
 Moral Relativism

Relativisme Moral
Moralitas relatif terhadap beberapa
standar pribadi, sosial, atau budaya dan
tidak ada metode untuk memutuskan
apakah satu keputusan lebih baik dari
yang lain

“everything may be moral in the right

context”
14
Kohlberg’s Level of Moral Developement

Pedoman Perilaku Etis

Tingkat Prakonvensional
 Ditandai dengan kepedulian terhadap diri sendiri
 Minat Pribadi (Child)
 Menghindari Hukuman
Tingkat Konvensional
 Ditandai dengan pertimbangan dari nilai-nilai masyarakat
 Kode etik eksternal
Tingkat Principle
 Ditandai dengan kepatuhan kode moral internal
15
 Nilai atau prinsip universal
Kohlberg’s Level of Moral Developement

Pri
nci 20% Dewasa

ple
ng d
lvi

Conventional Kebanyakan kita

o
Ev

Berada di sini…

Preconventional
16
Encouraging Ethical Behavior

Kode Etik

Memperjelas ekspektasi
perusahaan

Mengenali dimensi etis dalam

pengambilan keputusan dan
tindakan

17
Encouraging Ethical Behavior

Pedoman Perilaku Etis

Etika
 Standar perilaku yang diterima secara suka rela untuk pekerjaan, perdagangan,
atau profesi

Moralitas
 Pedoman perilaku pribadi berdasarkan alasan agama atau filosofis

Hukum
 Kode formal yang mengizinkan atau melarang perilaku
18
Encouraging Ethical Behavior
Pendekatan terhadap Perilaku Etis
Faedah
 Dinilai berdasarkan konsekuensi
 Nilai-nilai CEO - kekuasaan, legitimasi, urgensi
Hak Individu
 Hak fundamental disemua keputusan
 Apa yang dimaksud “hak fundamental”?
Keadilan
 Keadilan distributif dan kewajaran
 Keadilan Retributif
 Keadilan Kompensasi
Tiga Pertanyaan Cavanaugh
 Utilitas: apakah memaksimalkan kepuasan untuk
semua.
 Hak: menghormati hak orang lain.
 Keadilan: konsisten dengan norma keadilan
Kategori yang harus dipatuhi
 Tindakan dapat diterima oleh siapa pun yang
berada di posisi yang sama.
 Jangan pernah memperlakukan orang lain sebagai
alat untuk mencapai tujuan.
19
Encouraging Ethical Behavior

192 perusahaan AS yang

disurvei

 92% karyawan dipantau

menggunakan email atau Internet

 26% memantau aktivitas elektronik

karyawan setiap waktu

 Hampir tidak ada pemeriksaan untuk

melindungi privasi karyawan

20
THANK
YOU!