KREDENSIAL

TENAGA SANITARIAN
Sebuah Tinjauan Literatur
 OUTLINE MATERI DISKUSI

1 DEFINISI DAN KONSEP DASAR KREDENSIAL

2 KREDENSIAL TENAGA KESEHATAN

3 USULAN KONSEP KREDENSIAL SANTARIAN

2
 MELAKUKAN PEKERJAAN DENGAN
PROSES BENAR DAN
HASIL/PENCAPAIAN BAGUS
HIGH

LUCKY
ACHIEVEMENT

OPERATIONAL
EXCELLENCE

UNACCEPTED NEED
OPERATION IMPROVEMENT
LOW

BAD GOOD
PROCESSES
DEFINISI KREDENSIAL
• Proses verifikasi terhadap kualifikasi
profesional untuk memastikan kompetensi
yang dimiliki

• Komponen yang dinilai :

 Pendidikan dan pelatihan
 Riwayat kerja/jabatan
 lisensi saat ini
 Referensi, dan
 Kemampuan untuk melakukan pekerjaan
sesuai kewenangan yang diminta
 Definisi Kredensial (NOCA, 2005)

The credentialing process is essentially a

method for maintaining quality standards of
knowledge and performance, and in some
cases, for stimulating continued self-
improvement.

Proses credentialing pada dasarnya adalah

sebuah metode untuk menjaga standar kualitas
pengetahuan dan kinerja, dapat pula digunakan
untuk menstimulasi upaya perbaikan diri terus
menerus bagi profesional
TUJUAN KREDENSIAL

• Melindungi masyarakat
• Menetapkan standar pengetahuan keterampilan, dan praktek profesional
• Memberikan jaminan kepada customer bahwa seorang profesional telah
memenuhi standar praktek
• Memenuhi persyaratan regulasi pemerintah
• Membantu anggota asosiasi atau organisasi profesi bekerja dengan
instansi pemerintah untuk mengatur profesi
• Memenuhi kebutuhan pengusaha, praktisi, dan masyarakat untuk
mengidentifikasi individu/profesional yang akan direkrut telah memiliki
pengetahuan dan kemampuan yang terstandarisasi
• Memajukan profesi
• Menunjukkan komitmen individu/profesiona terhadap profesinya dengan
kesediaan belajar seumur hidup,
 BATAS WAKTU KREDENSIAL DAN
REKREDENSIAL
• Kredensial dilakukan pada pegawai baru sebagai
bagian dari proses seleksi pegawai
• RS yang belum pernah melakukan kredensial,
seluruh tenaga kesehatan dilakukan kredensial awal
• Rekredensial dilakukan paling lama 3 (tiga) tahun
• Rekredensial dapat dilakukan lebih cepat dengan
alasan khusus, misalnya ada penambahan
kompetensi melalui kursus, magang dll
 CREDENSIAL CRITERIA

FAIRNESS

QUALITY

COMPETENCE

SAFETY
 STANDAR
KOMPETENSI PP
31/2006
• SKKNI
• STANDAR
INTERNASIONAL
• STANDAR KHUSUS
 Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia
(SKKNI)

adalah rumusan kemampuan kerja yang

mencakup aspek pengetahuan, keterampilan
dan/atau keahlian serta sikap kerja yang
relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat
jabatan yang ditetapkan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
 PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 8 TAHUN 2012
TENTANG TATA CARA PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI KERJA
NASIONAL INDONESIA

Struktur SKKNI
a. kode unit;
b. judul unit ;
c. deskripsi unit;
d. elemen kompetensi;
e. kriteria unjuk kerja;
f. batasan variabel; dan
g. panduan penilaian.
 (SKKNI)

JABATAN ATAU
PEKERJAAN

B P
a
UNIT a
n
t
KOMPETENSI a d
s u
Kode, Judul dan
Deskripsi a a
n n
ELEMEN P
V
KOMPETENSI a e
r n
i i
a l
KRITERIA b a
e i
UNJUK KERJA l a
n
Format ???
UNIT KOMPETENSI

KODE UNIT Kode unit kompetensi berjumlah 12 (dua belas) digit

yang memuat kategori, Golongan Pokok, Golongan, sub
golongan, kelompok lapangan usaha, penjabaran
kelompok lapangan usaha (mengacu pada Klasifikasi
Baku Lapangan Usaha Indonesia yang diterbitkan oleh
Biro Pusat Statistik),
JUDUL UNIT Judul unit kompetensi, merupakan bentuk pernyataan
terhadap tugas atau pekerjaan yang akan dilakukan.
Judul unit kompetensi harus menggunakan kalimat
aktif yang diawali dengan kata kerja aktif atau
performatif yang terukur.

DESKRIPSI UNIT Berisi deskripsi tentang lingkup pengetahuan,

keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan untuk
melakukan suatu pekerjaan tertentu secara
kompeten, dalam kaitannya dengan unit kompetensi.
Dalam deskripsi, dapat pula disebutkan keterkaitan
unit kompetensi ini dengan unit kompetensi lain yang
Berisi deskripsi tentang langkah-langkah kegiatan yang harus
dilakukan dalam melaksanakan unit kompetensi. Kegiatan
dimaksud biasanya disusun dengan mengacu pada proses
pelaksanaan unit kompetensi, yang dibuat dalam kata kerja
aktif atau
atau performatif.
performatif.

Berisi deskripsi tentang kriteria unjuk kerja yang

menggambarkan
menggambarkan kinerja
kinerja yang
yang harus
harus dicapai pada
pada setiap
setiap elemen
elemen
kompetensi. Kriteria unjuk kerja dirumuskan secara kualitatif
dan/atau kuantitatif, dalam rumusan hasil pelaksanaan pekerjaan
yang
yang terukur,
terukur, yang
yang dibuat dalam kata
dibuat dalam kerja pasif
Berisi
Berisi deskripsi tentang konteks pelaksanaan pekerjaan, yang
berupa lingkungan kerja,
kerja, peralatan
peralatan dan
dan perlengkapan
perlengkapan kerja
kerja yang
yang
digunakan, norma dan standar, rentang pernyataan (range of
statement) yang harus diacu, serta peraturan dan ketentuan
terkait yang harus diikuti

Berisi
Berisi deskripsi tentang berbagai kondisi
kondisi atau
atau keadaan
keadaan yang
yang
dapat
dapat dipergunakan
dipergunakan sebagai
sebagai panduan
panduan dalam
dalam asesmen
kompetensi.
kompetensi. Diantaranya
Diantaranya deskripsi
deskripsi tentang
tentang konteks
konteks penilaian,
penilaian,
persyaratan
persyaratan kompetensi
kompetensi yang
yang harus dimiliki sebelumnya
sebelumnya (bila
(bila
diperlukan),
diperlukan), pengetahuan
pengetahuan dan
dan keterampilan
keterampilan yang
yang harus
harus
dikuasai, sikap kerja yang harus ditampilkan, serta aspek kritis
yang menentukan keberhasilan pelaksanaan pekerjaan
KREDENSIAL TENAGA KESEHATAN DI RS

DOKTER PERAWAT NAKES

NAKES LAIN
LAIN

KOMITE KOMITE KOMITE

KEPERAWATAN NAKES ??
MEDIK
ORGANISASI
PROFESI ??

18
18
 PROSES KREDENSIAL OLEH KOMITE
KREDENSIAL
• Peserta mengajukan permohonan untuk dilakukan kredensial
• Menyertakan dokumen yang dibutuhkan untuk proses
kredensial termauk Usulan RKK (rencana kewenangan klinis)
• Komite Kredensial melakukan verifikasi sumber utama
berupa permintaan verifkasi terhadap institusi yang
mengeluarkan dokumen (ijazah, STR, SIP)
• Komite Melakukan telaah terhadap usulan RKK
• Memberikan rekomendasi RKK yang disetujui oleh Komite
Kredensial
• Direktur mengeluarkan SPKK (Surat Penugasan Kerja Klinik)
yang berisi kewenangan pemohon yang disetujui
 PROSES KREDENSIAL OLEH
ORGANISASI PROFESI
• Peserta mengajukan permohonan untuk dilakukan kredensial
• Menyertakan dokumen yang dibutuhkan untuk proses kredensial termauk
Usulan RKK (rencana kewenangan klinis)
• Komite Nakes lain melakukan verifikasi sumber utama berupa permintaan
verifkasi terhadap institusi yang mengeluarkan dokumen (ijazah, STR,
SIP)
• Komite Nakes Lain mengajukan permohonan kredensial kepada
Organisasi Profesi Terkait
• Organisasi Profesi melakukan proses kredensialing dengan berbagai
metode yang disepakati
• Organisasi memberikan rekomendasi daftar kewenangan klinis
• Direktur mengeluarkan SPKK (Surat Penugasan Kerja Klinik) yang berisi
kewenangan pemohon yang disetujui
APLIKASI
PERMOH
ONAN
KREDEN
SIAL

21
DOKUMEN UNTUK KREDENSIAL

• Aplikasi permohonan kredensial

• Daftar Rencana Kewenangan Klinis (RKK)
• Ijazah
• Surat Tanda Registrasi
• Surat Ijin Kerja/Praktek
• Sertifikat untuk menunjang pengusulan RKK
VERIFIKASI SUMBER UTAMA

TUJUAN VERIFKASI :
Memastikan keabsahan dokumen untuk menunjang proses
kredensial dan pemberian keweangan klinis
Dokumen yang membutuhkan Verifikasi :
• Ijazah  permohonan verifikasi ke Institusi yang
meluluskan/menerbitkan ijazah
• STR  diverifikasi melalui Komite Nasional Profesi terkait
(Kolegium kedokteran, Komite Farmasi Nasional dll)
• SIP/SIK  diverifikasi oleh DinKes setempat.
• Sertifikat kompetensi  institusi/organisasi profesi yang
mengeluarkan
RANCANGAN KEWENANGAN KLINIS
(RKK)
 RKK SANITARIAN RS PKU MUHA GAMPING DAN
YOGYAKARTA
 Melakukan PemeriksaanKuantitas dan Kualitas Fisik, Kimia
dan Mikrobiologi dari Air Bersih dan Limbah Cair
 Melakukan pemeriksaan Fisik,
Udara/Kebisingan/Getaran/Kelembaban Udara/Kecepatan
Angin dan Radiasi
 Melakukan pemeriksaan Kimia dan Mikrobiologi udara
 Vektor dan Binatang Pengganggu
 Analisis Dampak kesehatan Lingkungan
 Hygiene Industri, Kesehatan dan Keselamatan Kerja
 Pengelolaan Sampah
 Pengelolaan Air tanah
 RKK SANITARIAN RS PKU MUHAMADIYAH
GAMPING DAN YOGYAKARTA

 Pengelolaan sanitasi terkait linen

 Pengelolaan sanitas terkait gizi (food
hygiene)
 Surveilance penyakit Berbasia Lingkungan
 Disinfeksi Ruangan
 Pengelolaan Limbah B3
Thank You~

28
 Thank You

Kingsoft Office
Make Presentation much
more fun
http://www.ksosoft.com