INOVASI

DALAM
ORGANISASI
PENGERTIAN ORGANISASI

Organisasi adalah sistem yang mapan yang terdiri dari

individu-individu yang bekerja bersama untuk mencapai
tujuan bersama dengan adanya hirarki dan pembagian
tugas.
 CIRI-CIRI ORGANISASI

KUMPULAN TUJUAN KERJA

MANUSIA BERSAMA SAMA

PEMBAGIN
ATURAN
TUGAS
 STRUKTUR
ORGANISASI
Susunan komponen-komponen atau
unit-unit kerja dalam sebuah
organisasi yang menunjukkan adanya
pembagian kerja.
 STRUKTUR STRUKTUR STRUKTUR
FUNGSIONAL DIVISIONAL MATRIKS

BENTUK-BENTUK STRUKTUR ORGANISASI

ORGANISASI BELAJAR
 “organisasi dimana orang-orang mengembangkan kemampuan mereka secara
berkelanjutan untuk menciptakan hasil yang benar-benar mereka inginkan, dimana
di tempatkan pola berpikir yang baru dan meluas, bebas beraspirasi bersama, dan
orang-orang belajar bersama secara berkelanjutan untuk memahami segala
sesuatu.”

Peter Senge
 “Organisasi yang mau belajar secara kuat dan kolektif serta secara terus-
menerus meningkatkan dirinya untuk memperoleh, mengatur, dan
menggunakan pengetahuan demi keberhasilan bersama. Organisasi belajar juga
memberdayakan sumber daya manusia di dalam dan di sekitarnya, dan
memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan proses belajar dan
produktivitasnya.”

-Marquadt
 CIRI-CIRI ORGANISASI BELAJAR
• Adaptif pada lingkungan eksternal
• Terus-menerus meningkatkan kapabilitas untuk berubah
• Mengembangkan kemampuan belajar secara individual dan kolektif
• Menganggap berpikir system adalah sangat penting
• Orang saling berhubungan dalam suatu jaringan yang inovatif
sebagai
• suatu komunitas di dalam dan di luar orgaisasi
Perubahan disambut dengan baik, kejutan-kejutan dan bahkan
kegagalan dianggap sebagai kesempatan belajar
PENGARUH VARIABEL PADA
KEINOVASIAN ORGANISASI
Individu pembuat keputusan dalam hal ini para pemimpin dan sikapnya
terhadap perubahan. Ini akan berhubungan positif dengan dependent
variable, artinya bahwa pemimpin yang pro-inovasi akan membuat
organisasinya semakin terbuka dengan adopsi inovasi tersebut.
Karakteristik struktur internal
organisasi
 sentralisasi
organization slack
kompleksitas
ukuran
formalisasi
keterbukaan
keterkaitan
 KARAKTERISTIK EKSTERNAL
ORGANISASI

Apabila suatu organisasi menganut sistem terbuka dalam arti

mau menerima pengaruh dari luar sistem, maka organisasi
tersebut akan cepat menerima inovasi.
TAHAPAN INOVASI DALAM ORGANISASI

PELEMBAGAAN
INSTALASI
UJI COBA
ADOPSI
PROSES INOVASI DALAM ORGANISASI

INISIASI IMPLEMENTASI
AGENDA REDEFINING/
MATCHING CLARIFYING ROUTINIZING
SETTING RESTRUCTURING
CONTOH PENERAPAN
 Thermos corporation:
Merancang panggangan elektrik
Timbul dan Tenggelamnya Suatu Inovasi Yang
Radikal di h Menengah Atas Troy
Sekola
Any question?
 KESIMPULAN

Organisasi merupakan suatu sistem yang mapan dari mereka yang

bekerj a sam a untu k mencap a i tujuan bersama , melal u i suatu jenjang
kepangkata n da n pembagia n tug a s. Kemampua n opinio nlead er adalah
tingkat dimana seseorang dapat mempengaruhi sikap dan perilaku
secara informal dengan cara yang diingink a n Kemampuan ini
merupakan tipe kepemimpinan infor mal. Proses. keputusan inovasi
merupakan suatu proses dimana individu atau unit berubah dari
pengetahuan awalnya tentang inovasi ke arah pembentukan sikap
terhadap inov a si atau ke arah pengambilan keputusan untuk
mengadops ata i ;u menol ak; keara h implementa si id e bar u ; da n k e arah
konfirma s i keputus an terseb ut.