PEMUTUSAN

HUBUNGAN
KERJA
 Diskusi
• Putusnya perikatan • Ketidakmampuan
perburuhan a/ M & pekerja, sakit
P • pesangon,: uang
• Sepihak, sebab: untuk mencukupi
internal perusahaan kebutuhan pekerja
• Penghentian, sebelum
merumahkan Pekerja memperoleh
• Pengangguran, pekerjaan lain;
menganggur “gratifikasi”,
“kompensasi”
 Pokok Bahasan
• Dasar Hukum
• Pengertian
• Pola Pikir
• Jenis
• Sebab
• Prosedur
• Larangan
• Hak terPHK & Komponen
• Penghitungan
Dasar Hukum

• UU No. 13 Tahun 2003

• Kepmenakertrans No. 100 Tahun 2004

• PP No. 8 Tahun 1981

Pengertian

• pengakhiran hubungan kerja

• karena suatu hal tertentu

• yang mengakibatkan berakhirnya hak

dan kewajiban antara pekerja/buruh

dan pengusaha.
 Pola Pikir
PERJANJIAN KERJA

HUBUNGAN KERJA

STATUS PEKERJA

HAK & KEWAJIBAN

Jenis

• Demi Hukum

berakhirnya waktu yg diperjanjikan (PK, Peratu- ran

PerUUan, Kebiasaan)
meninggalnya buruh
 Jenis
• Kesepakatan/Dengan Pernyataan Pengakhiran*

pernyataan pengakhiran 1603 h para 1

pengakhiran 1603 h para 2

tenggang waktu  1603 I 1 bln, 1603 u 6 bln

 Jenis

• Keputusan Hakim

WP  1243 GR slh 1 pihak, 1603 w & 1267 GR pihak 3

Alasan Penting  1603 n alasan mendesak
PMH  1603 v
Sebab
Dengan Kesalahan Tanpa Kesalahan

 Kesalahan Berat*  Pekerja

 Pekerja - meninggal dunia
- pelanggaran PK, PP, PKB  - pensiun
SP 1, 2, 3 berturut2 - sakit > 12 bln, cacat, kece-
lakaan kerja
- ditahan pihak berwajib
 Pengunduran Diri
 Tutup karena keadaan me-
 Mangkir
maksa (force majeur)
 Perubahan status, pengga-
bungan, peleburan, peru-bahan
kepemilikan peru-sahaan, tutup
 kerugian 2 th berturut2, * SE Menaker No 13/Men/SJ-
efisiensi, pailit HK/1/2005
 Pengusaha Putusan Hakim Pidana yg bht
- Pasal 169
Prosedur
• Pembinaan  161 SP
Pencegahan PHK
• Perundingan Bipartit

• Penetapan Lembaga Penyelesaian PHI

Pihak2 tetap
Permohonan  tertulis + alasan jalankan ke-
Pemeriksaan  prosedur & substansi wajiban
Kec. skorsing

Pemberian Penetapan
Prosedur …
• Tanpa Penetapan
PHK batal demi hukum

• Pengecualian
Masa percobaan
Pengunduran diri pekerja
Usia pensiun  PK, PP, PKB, PerUUan
Pekerja
meninggal dunia
tdk dpt masuk kerja krn proses pidana > 6
bln/sudah dinyatakan bersalah < 6 bln

• Larangan PHK  153

Larangan PHK

• Sakit max 12 bln terus menerus  ket.

Dr
• Tugas Negara  ketentuan UU
• Ibadah  perintah agama

• Menikah
• Hamil, melahirkan, gugur kandung,
menyusui
 Larangan PHK
• Pertalian darah/ikatan
perkawinan
kecuali telah diatur dlm PK, PP,
PKB
• Keanggotaan/Kepengurusan &
Keaktifan SP yg sah
• Pengaduan pekerja pd yang
berwajib atas tipid pengusaha
Larangan PHK …
• Perbedaan SARA, jenis kelamin, kondisi fisik, status
perkawinan, paham politik
• Keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, sakit
akibat kerja yg jangka waktu penyembuhannya belum pasti
 ket. Dr

*Konsekuensi
PHK batal demi hukum
Pemekerjaan kembali (reinstatement)