PERILAKU

ORGANISASI
 Pengertian Perilaku Organisasi
Suatu disiplin ilmu yang mempelajari
tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam
Suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual,
kelompok, maupun organisasi).
 Beberapa penulis memberikan pengertian tentang organisasi secara berbeda, namun bersifat saling melengkapi. Organisasi adalah unit
sosial yang saling sadar dikoordinasikan, terdiri dari 2 (dua) orang atau lebih yang berfungsi secara relatif berkelanjutan untuk mencapai
tujuan.

Keitner dan Kinicki

Suatu sistem yang dikoordinasikan secara

sadar dari aktifitas 2 orang atau lebih

Grenberg dan Baron

Sistem sosial yang terstruktur terdiri dari kelompok dan individu

bekerja sama untuk mencapai beberapa sasaran yang disepakati.

Gibson, Ivancevich, Donelly

Sebagai entitas yang memungkinkan masyarakat mengejat

penyelesaian yang tidak dapat dicapai oleh individu yang
bertindak sendiri.

Robbins dan Judge

Organisasi adalah unit sosial yang saling sadar dikoordinasikan,

terdiri dari 2 (dua) orang atau lebih yang berfungsi secara relatif
berkelanjutan untuk mencapai tujuan
 Kaitan Manajemen dengan Organisasi
Secara ringkas hal-hal mengenai manajemen dapat diurikan
Fungsi manajemen
Manajemen suatu organisasi yang
terdiri atas fungsi perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan
pengawasan dilaksanakan dengan
baik dan tepat.
Peran manajemen
Peran manajer dapat digolongkan dalam
tiga kelompok peran yaitu interpersonal
(Kepemimpinan), informasial (menerima
dan juga memberi informasi) dan
keputusan (menentukan pilihan).
sebagai berikut
S W
O T
Keterampilan manajemen
Robert Katz mengidentifikasi tiga
ketrampilan manajemen (management
skills) yang mutlak harus dimiliki
manajer yaitu keterampilan teknis
(tecnical skills), keterampilan
manusiawi (human skills), dan
keterampilan konseptual (conseptual
skills)
The NEXT
 Ruang Lingkup Perilaku Organisasi
Perilaku
Karakteristik pertama dalam mempelajari perilaku
organisasi adalah perilaku. Fokus dari perilaku
keorganisasian adalah perilaku individu dalam
organisasi. Untuk dapat memahami perilaku
keorganisasian maka harus mampu memahami
perilaku berbagai individu dalam organisasi.
Struktur
Struktur berkaitan dengan hubungan yang
bersifat tetap dalam organisasi, bagaimana
pekerjaan pekerjaan dalam organisasi dirancang,
bagaimana pekerjaan-pekerjaan itu diatur dalam
organisasi. Struktur organisasi berpengaruh besar
terhadap perilaku organisasi atau orang-orang
dalam organisasi serta efektivitas dari organisasi
tersebut.
Proses
Proses organisasi antara lain meliputi
komunikasi, kepemimpinan, proses pengambilan
keputusan dan kekuasaan. Salah satu
pertimbangan utama dalam merancang struktur
organisasi yang efektif adalah agar berbagai
proses tersebut dapat dilakukan dengan efisien
dan efektif.
Teknologi
Teknologi yang dihasilkan menimbulkan
pengaruh yang cukup signifikan terhadap
hubungan kerja di sebuah organisasi. Semakin
canggih teknologi yang digunakan, dampak yang
dihasilkan akan semakin besar dan berkualitas.
Lingkungan
Lingkungan luar akan mempengaruhi orang
orang, mempengaruhi kondisi kerja,
mempengaruhi situasi kerja dan menimbulkan
persaingan untuk memperoleh sumber daya dan
kekuasaan.
 Sifat-sifat Individu dalam Organisasi

Manusia berbeda perilakunya, karena kemampuannya

tidak sama
Mempelajari prinsip dasar kemampuan amat penting agar
dapat diketahui mengapa seseorang berbuat dan berperilaku
berbeda dengan yang lain.

Manusia mempunyai kebutuhan yang berbeda.

Kebutuhan seseorang berbeda dengan kebutuhan orang lain. .
Pemahaman kebutuhan yang berbeda dari seseorang ini amat
bermanfaat untuk memahami konsep perilaku seseorang di
dalam organisasi.

Orang berfikir tentang masa depan

Seseorang memilih berperilaku sedemikian karena ia yakin
dapat mengerjakan untuk mendapatkan sesuatu hasil tertentu
10% (misalkan mendapatkan hadiah atau upah, dan dikenal oleh
atasan yang menarik baginya karena sesuai dengan tuntutan
40% kebutuhannya)
20% Seseorang memahami lingkungannya
Memahami lingkungan adalah suatu proses yang aktif dimana
seseorang mencoba membuat lingkungannya itu mempunyai
30% arti baginya.
 Sifat-sifat Individu dalam Organisasi
Manusia berbeda perilakunya, karena
kemampuannya tidak sama
Mempelajari prinsip dasar kemampuan
amat penting agar dapat diketahui
mengapa seseorang berbuat dan
berperilaku berbeda dengan yang lain.
Manusia mempunyai kebutuhan yang
berbeda.
Kebutuhan seseorang berbeda dengan
kebutuhan orang lain. .
Pemahaman kebutuhan yang berbeda dari
seseorang ini amat
bermanfaat untuk memahami konsep
perilaku seseorang di dalam organisasi.
Seseorang memahami lingkungannya
Memahami lingkungan adalah suatu
proses yang aktif dimana
seseorang mencoba membuat
lingkungannya itu mempunyai arti baginya.
Orang berfikir tentang masa depan
Seseorang memilih berperilaku
sedemikian karena ia yakin dapat
mengerjakan untuk mendapatkan sesuatu
hasil tertentu (misalkan mendapatkan
hadiah atau upah, dan dikenal oleh atasan
yang menarik baginya karena sesuai
dengan tuntutan kebutuhannya)
 Perilaku Kelompok Kelompok Primer (Primary Group)

dalam Organisasi Suatu kelompok kelompok primer haruslah

mempunyai suatu perasaan keakraban,
kebersamaan, loyalitas, dan mempunyai
tanggapan yang sama atas nilai dari para
anggotanya. Dengan demikian, semua
kelompok primer adalah kelompok yang kecil
Primer ukurannya, tetapi tidak semua kelompok kecil
adalah primer. Contoh dari kelompok primer ini
adalah keluarga, dan kelompok kolega (peer
group).

Informal Formal

Kelompok Informal Kelompok Formal

Adapun kelompok informal adalah suatu Kelompok formal adalah suatu kelompok yang
kelompok yang tumbuh dari proses interaksi, sengaja dibentuk untuk melaksanakan suatu
daya tarik, dan kebutuhan-kebutuhan tugas tertentu.
seseorang.
KELOMPOK
KELOMPOK33
Thank You