PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA

ORGANISASI, DAN PERSEPSI DUKUNGAN

ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI BPJS DI
RUMAH SAKIT DR. OEPOMO LANTAMAL V
SURABAY
 Latar Belakang
No Bulan Persentase
Keterlambatan
1 Januari 16% Kepemimpinan
2 Februari 24%
3 Maret 21%
4 April 14%
Kinerja Karyawan
5 Mei 9%
Budaya Organisasi
6 Juni 8%
7 Juli 15%
8 Agustus 17%
9 September 21% Persepsi dukungan
10 Oktober 19% Organisasional
11 November 17%
12 Desember 19%
 RUMUSAN DAN TUJUAN
MASALAH
◦ Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan bagian administrasi BPJS di Rumah Sakit Dr.
Oepomo Lantamal V Surabaya?
◦ Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan bagian administrasi BPJS di Rumah Sakit Dr.
Oepomo Lantamal V Surabaya?
◦ Apakah persepsi dukungan organisasional berpengaruh
terhadap kinerja karyawan bagian administrasi BPJS di
Rumah Sakit Dr. Oepomo Lantamal V Surabaya?
◦ Apakah kepemimpinan, budaya organisasi dan persepsi
dukungan organisasional berpengaruh terhadap kinerja
karyawan bagian administrasi BPJS di Rumah Sakit Dr.
Oepomo Lantamal V Surabaya?
◦ Untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian
administrasi BPJS di Rumah Sakit Dr. Oepomo Lantamal
V Surabaya.
◦ Untuk mengetahui dan menganalisis apakah budaya
organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian
administrasi BPJS di Rumah Sakit Dr. Oepomo Lantamal
V Surabaya.
◦ Untuk mengetahui dan menganaisis apakah persepsi
dukungan organisasional berpengaruh terhadap kinerja
karyawan bagian administrasi BPJS di Rumah Sakit Dr.
Oepomo Lantamal V Surabaya.
◦ Untuk mengetahui dan menganalisis apakah
kepemimpinan, budaya organisasi dan persepsi dukungan
organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan
bagian administrasi BPJS di Rumah Sakit Dr. Oepomo
Lantamal V Surabaya.
Metode Penelitian
◦ Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian administrasi BPJS di Rumah
Sakit Dr. Oepomo Lantamal V Surabaya yang berjumlah 61 karyawan Pengambilan sampel
pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau tenik sensus Jadi sampel pada
penelitian ini mengambil 61 Karyawan karyawan bagian administrasi BPJS di Rumah
Sakit Dr. Oepomo Lantamal V Surabaya
◦ Teknik Analisis Data: Uji Validitas, Uji reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier
Berganda, Uji F, Uji t dan Uji Determinasi Berganda
Hasil dan Pembahasan Item Pernyataan r-hitung r-tabel Keterangan
X1.1 0.665 0.2521 Valid
◦ Uji Validitas X1
X1.2 0.646 0.2521 Valid
X1.3 0.552 0.2521 Valid
X1.4 0.664 0.2521 Valid
X1.5 0.643 0.2521 Valid
X1.6 0.515 0.2521 Valid
X1.7 0.552 0.2521 Valid
X1.8 0.664 0.2521 Valid
X1.9 0.634 0.2521 Valid
X1.10 0.585 0.2521 Valid
Item Pernyataan r-hitung r-tabel Keterangan
◦ Uji Validitas X2 X2.1 0.436 0.2521 Valid
X2.2 0.552 0.2521 Valid
X2.3 0.488 0.2521 Valid
X2.4 0.654 0.2521 Valid
X2.5 0.578 0.2521 Valid
X2.6 0.759 0.2521 Valid
X2.7 0.767 0.2521 Valid
X2.8 0.743 0.2521 Valid
X2.9 0.776 0.2521 Valid
X2.10 0.753 0.2521 Valid
X2.11 0.703 0.2521 Valid
X2.12 0.691 0.2521 Valid
◦ Uji Validitas X3 Item Pernyataan r-hitung r-tabel Keterangan
X3.1 0.613 0.2521 Valid
X3.2 0.537 0.2521 Valid
X3.3 0.704 0.2521 Valid
X3.4 0.765 0.2521 Valid
X3.5 0.639 0.2521 Valid
X3.6 0.704 0.2521 Valid
X3.7 0.386 0.2521 Valid
X3.8 0.375 0.2521 Valid

Item Pernyataan r-hitung r-tabel Keterangan

Y.1 0.488 0.2521 Valid

Y.2 0.553 0.2521 Valid
Y.3 0.530 0.2521 Valid

- Uji Validitas Y Y.4 0.666 0.2521 Valid

Y.5 0.638 0.2521 Valid
Y.6 0.745 0.2521 Valid
Y.7 0.716 0.2521 Valid
Y.8 0.689 0.2521 Valid
Y.9 0.720 0.2521 Valid
Y.10 0.689 0.2521 Valid
◦ Uji reliabilitas

Variabel Cronbach’s Kriteria Keterangan

Alpha
Kepemimpinan 0.813 0.6 Reliabel
(X1)
Budaya 0.879 0.6 Reliabel
Organisasi (X2)
Persepsi 0.738 0.6 Reliabel
Dukungan
Organisasional
(X3)
Kinerja 0.841 0.6 Reliabel
Karyawan (Y)
Analisis Regresi Linier Berganda
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant)
-.545 1.109   -.492 .625

X1
.123 .047 .117 2.652 .010
X2
.666 .040 .810 16.839 .000
X3
.117 .054 .087 2.157 .035
Uji F Simutan
Tabel 4.16 Perhitungan Uji F Pada Taraf Signifikansi 0,05

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression
660.851 3 220.284 668.295 .000a

Residual
18.788 57 .330    
Total
679.639 60      
kesimpulan
◦ Variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
◦ Variabel budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
◦ Variabel persepsi dukungan organisasional (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
◦ Variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), dan persepsi dukungan organisasional (X3) secara
bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)