SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL (SKPNS)

Oleh: supriyono

Berdasarkan PERMENPAN & RB No. 16 Tahun 2009

BIODATA
NAMA : H. SUPRIYONO
NIP. : 19580916 198509 1 001
TEMPAT/tGL.LAH : Sleman, 16 september 1958
PANGKAT/GOL. : Pembina Tk I/ IV/b
Jabatan : Pengawas
Satuan Kerja : Disdikbud Provkalsel
Alamat Kantor : Jl. Dharma Praja II Trikora

Amaat Rumah : Jl. Sukamara No. 42 Landasan

Ulin Banjarbaru
No. Hp : 0813 4888 1958
Email : pasuprikurnia@gmail.com

bab 12 2
 SASARAN KERJA PNS (GURU)
KEGIATAN TUGAS JABATAN GURU
I. Unsur Utama
a. KBM
b. Pengembangan Diri (Diklat)
c. Publikasi Ilmiah
d. Karya Inovatif
II. Unsur Penunjang
 Menjadi Wali kelas
 Menjadi Peserta Workshop/Seminar
bab 12Permeneg PAN & RB Pasal 15 No. 16 Th 20093
3
 SASARAN KERJA PNS (GURU)
 A. Pendidikan
1. Pendidikan Formal (Study lanjut)
2. Diklat
 B. Pembelajaran/Bimbingan dan Tugas Tertentu
1. Melaksanakan PBM (Guru Kelas & Mapel)
2. Melaksanakan Proses Bimbingan (G BK)
3. MeLaksanakan Tugas lain yang Relefan)
 C. PKB (Pengembangan Profesinal Berkelanjutan)
1. PD (Pengembangan Diri/Diklat)
2. PI (Publikasi Ilmiah)
3. KI ( Karya Inovatif)
 D. Penunjang Tugas Guru
1. Memperoleh gelar/study yang tak relefan
2. Memperoleh Penghargaan/Tanda Jasa
3. Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru
(Seminar, workshop, diskusi,
bab 12 dll.) 4
Permeneg PAN & RB Pasal 15 No. 16 Th 20094
Guru Adalah Role Model

“ Guru adalah pendidik

profesional dengan tugas utama
mendidik,mengajar,membimbing
,mengarahkan, melatih,
memotivasi, menilai , dan
mengevaluasi peserta didik”
 Guru Adalah Role Model

pedagogy & cognitive personality & social

GURU = diguGU + ditiRU

…Guru dan Kepala Sekolah

adalah seorang profesional role model
sekaligus role model …

KEPALA manajerial, supervisi

SEKOLAH
= GURU + & kewirausahaan
Seperti apa Guru yang
Profesional
 Guru yang dapat memenuhi,
mengamalkan dan mengembangkan
kompetensi guru yaitu :
a. Kompetensi Pedagogik
b. Kompetensi Kepribadian
c. Kompetensi Profesional dan
d. Kompetensi Sosial (termasuk
pengalaman mengurus PAK)
KEGIATAN
PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN (PKB)
berdasarkan
PERMENPAN&RB NO. 16 TAHUN
2009
Tanggal 10 Nopember 2009
PENGERTIAN PKB
PKB merupakan pembaruan
secara sadar akan pengetahuan
dan peningkatan kompetensi
guru sepanjang kehidupan
kerjanya.
 KOMPONEN PKB
(Pasal 11 ayat c, Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009)

PKB
 MACAM DAN JENIS KEGIATAN
PKB

Macam PKB Jenis Kegiatan

1 Pengembangan Diri a) Diklat fungsional
b) Kegiatan kolektif guru
2 Publikasi Ilmiah a) Presentasi pada forum ilmiah
b) Publikasi ilmiah atas hasil penelitian atau
gagasan ilmu di bidang pendidikan formal
c) Publikasi buku pelajaran, buku pengayaan,
dan pedoman guru
3 Karya Inovatif a) Menemukan teknologi tepat guna
b) Menemukan/menciptakan karya seni
c) Membuat/memodifikasi alat
pelajaran/peraga/praktikum
d) Mengikuti pengembangan penyusunan
standar . pedoman., soal dan sejenisnya
JENJANG JABATAN FUNGSIONAL GURU
(Permenneg PAN & RB No.16/2009, pasal 17)
AKK AKPKB AKP
Guru Penata Muda, IIIa 100
50 3 pd, 0 pi/ki 5
Pratama Penata Muda Tingkat I, IIIb 150
50 3 pd, 4 pi/ki 5
Guru Penata, IIIc 200
100 3 pd, 6 pi/ki 10
Muda Penata Tingkat I, IIId 300
100 4 pd, 8 pi/ki 10
Pembina, IVa 400
150 4 pd,12 pi/ki 15
Guru Pembina Tingkat I, IVb 550
Madya 150 4 pd,12pi/ki 15
Pembina Utama Muda, IVc 700
150 5 pd,14pi/ki 15
Guru Pembina Utama Madya, IVd 850
200 5 pd,20 pi/ki 20
Utama Pembina Utama, IVe 1050

Kebutuhan Angka Kredit Komulatif (AKK), PKB (AKPKB),

dan Unsur Penunjjang (AKP) untuk kenaikan pangkat dan jabatan
Guru yang membuat karya tulis
 Apabila terdiri dari 2 rang, 60%
Penulis Utama 40% Penulis
Pembantu.
• Apabila terdiri dari 3 orang, 50%
Penulis Utama dan masing2 25%
Penulis Pembantu
• Apabila terdiri dari 4 orang, 40%
Penulis Utama dan masing2 20%
Penulis Pembantu
S A N K S I
(pelanggaran terhadap Permenneg PAN 7 RB No.16/2009)

1.Guru yang tidak dapat memenuhi kewajibannya tugas

utama, beban mengajar (24 – 40 jam tatap muka atau
membimbing 150 – 250 konseli), dan tidak mendapat
pengecualian dari Menteri Pendidikan Nasional dihilangkan
haknya untuk mendapat tunjangan profesi, tunjangan
fungsional, dan maslahat tambahan.

2.Guru yang terbukti memperoleh penetapan angka kredit

(PAK) dengan cara melawan hukum diberhentikan sebagai
Guru dan wajib mengembalikan seluruh tunjangan profesi,
tunjangan fungsional, dan penghargaan sebagai Guru yang
pernah diterima setelah yang bersangkutan memperoleh dan
mempergunakan penetapan angka kredit (PAK) tersebut.

3.Pengaturan sanksi lebih lanjut diatur dalam Peraturan

Menteri Pendidikan Nasional.
 S A N K S I
(pelanggaran terhadap Permenneg PAN & RB No.16/2009)

1.BILA SELAMA DUA TAHUN

SEMENJAK MENERIMA
TUNJANGAN PROFESIONAL, GURU
TIDAK BERKEMBANG MAKA AKAN
DICABUT TUNJANGAN
PROFESIONALNYA

2.Diberlakukan mulai tahun

pelajaran 2013/2014 (Kenaikan
periode Oktober 2013)
Jenis Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
 Pengembangan Diri (PD)
 Publikasi Ilmiah/Karya Inovatif
(PI/KI)
 Wajib dilaksanakan mulai Golongan
III/a
Kewajiban Angka Kredit PKB
 III/a ke III/b  PD = 3 + PI/KI = 0
 III/b ke III/c  PD = 3 + PI/KI = 4
 III/c ke III/d  PD = 3 + PI/KI = 6
 III/d ke IV/a  PD = 4 + PI/KI = 8
 IV/a ke IV/b  PD = 4 + PI/KI = 12
 IV/b ke IV/c  PD = 4 + PI/KI = 12
BERVARIASI
 IV/c ke IV/d  PD = 5 + PI/KI = 14
 IV/d ke IV/e  PD = 5 + PI/KI = 20
1. PENGEMBANGAN DIRI (PD)
 diklat fungsional; dan
 kegiatan kolektif Guru yang
meningkatkan kompetensi dan/atau
keprofesian Guru;
 DILAPORKAN DALAM BENTUK
LAPORAN PENGEMBANGAN DIRI
yang berisi apa yang sudah dipelajari,
dan apa yang sudah
diimplementasikan di sekolah
2. Publikasi Ilmiah (PI):
 publikasi ilmiah atas hasil penelitian
atau gagasan inovatif pada bidang
pendidikan formal;
 publikasi buku teks pelajaran, buku
pengayaan, dan pedoman Guru;
 3. Karya Inovati (KI)
 menemukan teknologi tepat guna;
 menemukan/menciptakan karya seni;
 membuat/memodifikasi alat
pelajaran/peraga/praktikum; dan
 mengikuti pengembangan
penyusunan standar, pedoman, soal
dan sejenisnya;
 UNSUR PENUNJANG
 Menjadi Wali kelas
 Peserta Workshop/Seminar

bab 12 21
 WAKTU PELAKSANAAN
PENILAIAN SKP
 Satu Tahun (12 bulan)
 Januari s/d Desember
 Bersifat On line
 Sebagai Pengganti DP3
 Nilai tidak boleh < 75 (Cukup)
 Minimal Harus Baik (76-90) 
Konfersi PAK 100%
 Nilai 91 s/d 100 Konfersi PAK 125%
Permeneg PAN & RB Pasal 15 No. 16 Th 200922
 Pesan Hasan Al Bashri ( pada zaman
Rasulullah SAW masih hidup)
• Aku tahu rezekiku tak mungkin diambil orang lain
Karenanya hatiku tenang.
• Aku tahu amal-amal ku tak mungkin dilakukan
orang lain
Maka, aku sibukkan diriku dengan bekerja dan
beramal.
• Aku tahu, Allah selalu melihatku
Karenanya, aku malu bila Allah mendapatiku
melakukan maksiat
• Aku tahu, kematian menantiku
Maka, kusiapkan bekal untuk berjumpa dengan
Rabb-ku
23
Jadikanlah pekerjaanmu
sebagai lahan amal ibadahmu.
 Dengan menjadikan pekerjaan sebagai
amal ibadah, maka anda akan lebih
bersemangat mengerjakannya karena
selain tunjangan dunia, juga akan
memperoleh tunjangan akhirat.

 Ada 2 (dua) syarat menjadikan pekerjaan

sebagai ibadah, yaitu dikerjakan dengan:
1. Ikhlas
2. Berkualitas.
24
Mari kita diskusikan

bab 12 25
 MATUR NUWUN
Soho
NYUWUN PANGAPUNTEN