WIDIA LESTARI

1820065
ANALISA KIMIA

MAHASISWA PRAKERIN
UNIT WINA PELINTUNG DUMAI
SAFETY INDUCTION CONTENT
 KEBIJAKAN MANAGEMEN
1. Menghasilkan produk yang aman, berkualitas sehingga memenuhi kepuasan pelanggan
2. Mematuhi kewajibn lingkungan K3 dan UU yang berlaku dalam grup
3. Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman
4. Melatih dan meningatkan kompetensi serta partisipasi karyawan dalam pelaksanaan
prosedur kerja yang baik dan terhindar dari semua risiko
5. Mencegah semua resiko yang membahayakan baik bagi manusia mauun lingkungan
6. Mencegah segala bentuk pencemaran akibat proses industri
7. Tidak mentoleransi penggunaan obat terlarang
8. Melaksanakan pemberdayaan masyarakat
9. Melakukan pemanfatan sumber energi dalam segala bidang
10. menciptakan dan mencapai peraikan lingkungan dan K3 berkelanjutan
11.Mengkomunikasikan dan menerapkan kebijakan ini untuk memastikan karyawan dan
mitra usaha sadar akan dampak lingkungan dan melakukan kewajiban
12.Tanggungjawab ini diemban oleh setiap kryawan dengan mengikuti peraturan dan ditinjau
secara berkala
 Life Saving Rules
Utamakan Keselamatan/ safety First
“Selalu laporkan bahaya dan perilaku beresiko
sesegera mungkin kepada manajer langsung,
hentikan pekerjaan jika diamati perilaku kerja yang
tidak aman.”
 Dilarang merokok di area pabrik
 Dilarang membawa HP ke area tertentu
 Dilarang membawa makanan dan minuman
kemasan ke dalam area pabrik
 Life Saving Rules
1. Keselamatan pabrik dan peralatan
Dilarang :menyentuh peralatan bergerak,mengoperasikan mesin diluar wewenang,
mengoperasikan plant dan peralatan tanpa standar pengamanan, dan bersenda
gurau
2. Akses area terlarang
Dilarang: memasuki dan memberi izin area terlarang bagi yang tidak
berkepentingan
3. Manajemen lalu lintas
Pastikan : ikuti tanda dan rambu, waspada, gunakan trotoar pejalan kaki.
Dilarang: berjalan dibawah beban menggantung, berdiri didekat tumpukan palet,
menaiki forklit sebagai tumpangan.
4. Bahan kimia
Harus ditangani pihak berwenang, mengikuti petunjuk MSDS dan tidak
menuangkan ke saluran pembuangan
5. Penanganan manual
Selalu diangkat dengan benar dan sesuai kapasitas,
gunakan alat bantu untuk beban berat, selalu memulai
pengangkatan dengan dua orang jika mendapati
peralatan angkat yang tidak sesuai.
6. Alat Pelindung Diri
Selalu gunakan untuk peruntukannya dan sesuai standar,
selalu gunakan sistem penangkap jatuh dan peralatan
pencegah jatuh saat bekerja diketinggian
7. Kerapihan : selalu menjaga area kerja rapi dan bersih.
 Tindakan Keadaan Darurat
Tanpa informasi adanya
simulasi, bunyi sirine panjang
berulang menunjukkan Jangan panik
keadaan darurat

Segera menuju area

evakuasi

Ikuti petunjuk arah

Ikuti arahan dari
evakuasi menuju titik
tumpul petugas evakuasi
Standar Kerja Resiko Tinggi

Hot
Work

Worki
HIGH RISK WORK
ng At
STANDARD
Height

LOT
O
●
● Menggunakan izin kerja, APD ●
● Menggunakan izin kerja,
yang sesuai, area diisolasi dengan disediakan perangkat
fire blanket dan standby APAR, pelindung dan pencegah jatuh,
selang tidak bocor atau rusak,
memasang safety line dan
ground mesin diperiksa, area aman
dari bahan mudah terbakar, safety body harness, pekerja
tersedia fire watcher , lampu memiliki kompetensi lisensi
potong (torch) dinyalakan dengan dan sertifikasi, tersedia tanda
friction lighters peringatan disekitar area

Hot Work / Kerja Bekerja Di

Panas Ketinggian

Ruang
LOTO (Lock Out
Terbatas/Confined
Tag Out)
Space

●
● Ada izin kerja, sumber energi
●
● Prosedur confined space entry
sudah dikendalikan, pengunci permit dipenuhi, dilakukan
dipegang oleh personil berwenang, pemantauan udara secara
ada informasi jelas untuk alat yang periodik, terdapat ventilasi,
tidak digunakan, alat pengunci tersedia alat proteksi
energi dan mesin sudah terkontrol pernapasan, harness lefeline
tidak dapat dinyalakan tanpa apparatus tersedia, tersedia
melepas LOTO dahulu. personel standby
 Misi : menjadi mitra
bisnis yang uggul dan
ayak dipercaya bagi
stakeholders.
Tujuan : berguna bagi
nusa bangsa dan
kehidupan

Visi : perusahaan kelas dunia yang dinamis dibisnis agrikultur dan industri terkait, denan pertumbuhan
yang dinamis, dengan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar didunia melalui kemitraan dan
manajemen yag baik.
Core Values
 Core Values
Nilai utama yang berpengaruh dan diterima oleh
seluruh anggota organisasi sebagai tolok ukur supaya
target perusahaan dapat dicapai, dimana nilai
tersebut dilaksanakan dengan sepenuh hati dan
konsisten sehingga menjadi identitas dan pedoman
dalam bertindak atau berperilaku sehari hari.
Dalam mencapai target perusahaan harus
diperhatikan kmponen kompnen yang mendukung
pencapaian yaitu:
Vi Va str pr sys str RE
si lu ate oc te uct SU
on es gy ess m ure LT
Dalam mencapai target perusahaan ke enam
komponen diatas harus ada karena jika salah
satu komponen hilang atau tidak terpenuhi
maka target tidak akan tercapai dan akan
mengalami confuse, frustation, false start, in
efficient, wrong way dan crowded.
 Kerja keras
yang didasari
sinergi tim Kepemimpinan
yang
berwawasan
global

Integritas
yang didasari
kejujuran

Core
Values
Kerendahan hati
yang didasari
kesederhanaan

Profesionalisme
yang didasari
rasa memiliki
 Profesionalisme Yang Didasari Rasa
Memiliki
Kompetensi dan karakter
• Paham seluk beluk pekerjaan
• Memiliki pengetahuan dan
keterampilan yang lebih dari
yang dibutuhkan
• Bekerja dengan hati : etika dan
estetika
• Orientasi kepada customer:
keberhasilan diukur dari
sampai sejauh mana saya
menyediakan solusi kepada
pelanggan
Contoh perilaku
 Mengerjakan tugas dengan benar dan
semangat sesuai target
 Mencari informasi dan melakukan analisis
sebab akibat yang berhubungan dengan
pekerjaan
 Berperan aktif dalam memberikan pendapat
 Mengenal dan memahami atasan dan rekan
kerja
 Disiplin dan merespon cepat kritik dan saran
 Berperilaku sesuai dengan etika kesopanan
yang berlaku serta merawat fasilitas atau
peralatan kerja
 Menunjukkan informasi yang positif tentang
perusahaan kepada orang lain.
 Kerendahan Hati Yang Didasari
Kesederhanaan
1. Miliki semangat melayani
 Kita dan unit kita ada untuk melayani
kebutuhan orang/ unit organisasi lain
 Kebutuhan : solusi terhadap masalah
mereka dan penyediaan yang solusi yang
beretika dan berestetika
2. Menghargai perbedaan pendapat
 Bangun sikap untuk fokus pada solusi
bukan masalah
 Latih kemampuan mendengar dan
berbicara dengan data
 Tangani konflik dengan baik
 Tujuan adalah tujuan yang lebih besar dari
tujuan saya
Contoh perilaku:
 Mendengan dan memperhatikan orang
ketika bicara da tidak mempermalukan
orang lain didepan umum
 Melibatkan anggota tim dalam pekerjaan
 Bertanggung jawab sesuai kewenangan
dan menerima kritik dan saran dengan
positif dengan tanggap dan cepat sampai
tuntas
 Bekerja sungguh sungguh, bersikap apa
adanya, pantas dan sesuai kebijakan
perusahaan
 Menolong orang yang membutuhkan
bantuannya yang berhubungan dengan
pekerjaan sesuai wewenang
 Integritas yang didasari kejujuran
1. Laporkan hasil/ proses sesuai
dengan kondisi nyata lapangan
2. Berani berbeda pendapat
untuk kepentingan organisasi
dengan memperhatikan norma
dan etika
3. Tidak memanipulasi diri dan
tampil apa adanya.
4. Tampil sederhana, tulus, serasi,
selaras dan sepantasnya
Contoh perilaku
 Berperilaku sesuai perkataan
dan mengakui kesalahan
 Memberikan data/ informasi
sesuai fakta dan bukti
 Menjaga rahasia perusahaan
dan bersikap objektif
 Tidak melakukan gratifikasi dan
berani berpendapat dengan
santun.
 Kerja Keras Yang Didasari Dengan Sinergi
Tim
Sinergi adalah kerjasama 2 orang/ lebih
untuk menciptakan solusi yang lebih baik
daripada jika dilakukan sendiri
1. memiliki daya juang dan
selalu berani mencoba
2. Memiliki kesadaran bahwa
keberadaan kita adalah bagian
dari solusi bukan masalah
3. Hindari fanatisme sempit
dalam mencapai target
4. Membangkitkan budaya
kerjasama yang sinergis
Contoh perilaku
 Berusaha lakukan yang terbaik
dan berani mencoba hal baru
dengan melibatkan angoota tim
 Berdiskusi aktif dan pecahkan
masalah dengan win win
solution serta menjalankan hasil
keputusan bersama dengan
baik dan rasa tanggungjawab
 Saling membantu dan
mendahulukan kepentingan
organisasi
 KEpemimpinan Yang Berwawasan Global
1. Miliki kemauan untuk selalu belajar dalam
menyeimbangkan perubahan
2. Miliki kemampuan sebagai AGENT OF CHANGE.
3. Miliki kemampuan untuk dapat membaca
setiap masalah dengan utuh dan komprehensif
4. Miliki keberanian dan kemampuan untuk RISK
TAKING dengan resiko yang sekecil kecilnya
dalam pengambilan keputusan
5. Bangun kemampuan kepemimpinan yang
visionaris, teladan, aktif dan mau turun ke
lapangan
6. Miliki kemampuan melihat suatu
permasalahan dari sudut pandang best practies
baik dalam industri yang sama maupun
berbeda
Contoh perilaku
 selalu memperbarui pengetahuan
 Bersikap proaktif dalam tim dan
mendorong orang lain untuk
berubah kearah yang lebih baik
dengan arahan yang jelas dan
mudah dipahami
 Berani mengambil resiko dengan
mempertimbangkan segala aspek
dan belajar dari pengalaman
 Menjadi teladan dalam perannya
sebagai karyawan dan memberikan
teguran atau feedback disertai solusi
Code of Conduct
 Kode etik merupakan panduan dalam
bertindak secara etis dan sesuai dengan hukum
serta sebagai standar nilai inti perusahaan, UU,
peraturan dan kebijakan lainnya.
Dengan mematuhi kode etik maka akan
tercipta kepercayaan berbagai pemangku
kepentingan dan kita senantiasa memenuhi
komitmen dan menjunjung tinggi integritas
dalam setiap interaksi dengan pihak tersebut
Kode etik merupakan panduan
dalam bertindak secara etis dan
sesuai dengan hukum serta
sebagai standar nilai inti
perusahaan, UU, peraturan dan
kebijakan lainnya.
Dengan mematuhi kode etik
maka akan tercipta kepercayaan
berbagai pemangku kepentingan
dan kita senantiasa memenuhi
komitmen dan menjunjung tinggi
integritas dalam setiap interaksi
dengan pihak tersebut.
1. Karyawan
 Mengetahi dan mematuhi nilai
nilai inti dan peraturan yang
berlaku di lokasi pekerjaan
 Tidak boleh bekerja diluar kode
etik
2. Supervisor dan Manajer
 Menjadi duta kode etik
 Mengkomunikasikan epada
bawahan
 Menciptakan lingkungan yang
mendorong karyawan bertanya
 Konflik / benturan kepentingan
Prinsip-prinsip kode etik 1. Memastikan aktivitas diluar
1. Menghindari konflik perusahaan tidak berpengaruh
kepentingan negatif
2. Dilarang berhubungan
2. Menghindari
dengan kompetitor dengan
penyalahgunaan tujuan mendapat keuntungan
wewenang pribadi
3. Memastikan 3. Tidak bisa mengambil
peluang secara pribadi melalui
kerahasiaan informasi jabatan

Laporan akurat Catatan Manajemen

1. Informasi/ data harus a. Informasi yang dihasilkan
lengkap dan akurat perusahaan merupakan
2. Mudah dipahami dan catatan bisnis
membantu analisa serta b. Catatan bisnis diperlakukan
seduai pedoman internal
pengambilan keputusan
perusahaan
3. Ketidakakuratan / c. Jika mengetahui ada catatan
ketidaklengkapan laporan yang melanggar ketentuan
menyebabkan sanksi hukum maka jangan diganggu dan
pidana/ perdata hubungi pihak legal
 Tindakan suap dan ilegal atau
praktek perdagangan yang tidak
etis
Tidak boleh menawarkan,
meminta, menerima atau
menunjukkan kesediaan untuk
menerima segala bentuk
pembayaran yang dianggap
gratifikasi termasuk kickback.
Berkonsultasi apabila melihat
potensi suap kepada atasan atau
departemen legal
Penyalahgunaan jabatan
Seorang karyawan dilarang
menggunakan posisi atas
nama perusahaan untuk
kepentingan poliyik,
investasi, atau kegiatan
sejenisnya termasuk untuk
mendapatkan perlakuan
isrimewa dari pihak lain
Hiburan dan Hadiah
1. Tidak dibenarkan menerima
imbalan atau uang untuk
kepentingan pribadi atau untuk
orang yang memiliki bisnis langsung/
tidak lansung dengan perusahaan
2. Menerima atau memberikan
dalam bentuk apapun yang
menimbulkan kewajiban dan
mempengaruhi keputusan
Hadiah dan hiburan oleh mitra bisnis
jika berpotensi konflik kepentingan
maka konsultasikan dengan atasan
Perdagangan oleh orang dalam
Yaitu tindakan membeli atau
menjual saham perusahaan
berdasarkan informasi orang
dalam(tipping), termasuk informasi
penting yang belum diketahui orang
lain. Tipping dapat dikenakan denda
ata hukuman.
Informasi penting yang dimaksud
yaitu bahan informasi yang
mempengaruhi investor untuk
membeli, menjual, atau menahan
saham suatu perusahaan
 Kerahasiaan
Seorang karyawan wajib
menjaga kerahasiaan informasi
tentang perusahaan
Informasi rahasia: perusahann
dan pelanggan, data keuangan,
rencana keuangan, strategi
pemasaran, potensi akuisisi dan
perencanaan, perubahan
organisasi, pengaturan dengan
supplier, informasi perdagangan,
formulasi dan riset
Hubungan Media
Informasi/ berita
berkaitan dengan
perusahaan harus
dilakukan atas ijin
perusahaan atau oleh
perwakilan perusahaan
yang ditunjuk.
Pembatasan Permohonan
Seorang karyawan tidak diizinkan
dalam waktu 2 tahun sejak berakhir
masa kerja, baik sendiri maupun
bersama dengan orang lain sebagai
pemilik ata agen untuk perusahaan
lain baik secara langsung maupun
tidak langsung meminta atau
mengajak pihak yang pernah
bekerjasama dengan beliau di
perusahaan itu atau pelanggan yang
selama ini berurusan dengan
perusahaan.
Serikat pekerja, politik dan
kegiatan sosial
a. Kegiatan politik atas
kehendak pribadi
b. Tidak boleh memaksakan
hak politik
c. Harus dilakukan diluar jam
kerja
d. Tidak menggunakan
properti atau sumber daya
perusahaan.
 Instalasi software ilegal pada
komputer
1. Melindungi aset perusahaan dan
memastikan penggunaannya
bertanggung jawab termasuk
teknologi perusahaan
2. Memisahkan akun pribadi dan
profesional dimedia sosial
3. Dilarang berurusan dengan
informasi rahsia perusahaan secara
tidak sah
4, menjaga aset intelektual: paten,
hak cipta, dan merek dagang
Kepatuhan perdagangan & kontrol eksport dan
import
1. Hukum dan aturan pembatasan
perdagangan wilmar
a. Menolak berbisnis dengan perusahaan lain
dan melakukan diskriminasi
b. Menyediakan informasi mengenai ras,
agama
c. Menyediakan informasi mengenai hubungan
bisnis atau afiliasi seseorang dengan negara
yang diboikot atau dengan siapapun yang
diyakini telah dimasukkan kedalam daftar
hitam oleh negara yang memboikot
d. Menggunakan LC (Letter Of Credit) yang
memuat ketentuan bagi pemboikotan yang
terlarang
Anti pencucian uang
Pencucian uang yaitu dimana
seseorang/ kelompok berusaha
menyembunyikan hasil kegiatan ilegal
mereka atau mencoba untuk
membuat sumber dana yang tidak
sah menjadi tampak sah.
Memastikan perusahaan melakukan
kegiatan bisnis dengan mitra bisnis
terkemuka atau pelanggan untuk
tujuan yang sah dengan dana yang
sah pula adalah cara pencegakan
tindakan pencucian uang
Kontrol eksport dan sanksi
Kontrol ekspor dan ketentuan
sanksi ekonomi dalam hal
pembatasan penjualan,
pengiriman, transfer elektronik,
penyediaan, atau
pengungkapan informasi
perangkat lunak, barang, aset,
dana, dan jasa lintas nasional
atau melibatkan pihak pihak
yang dikenal sanksi ekonomi
 Pelaporan, bekerjasama Komitmen dalam HAM
dengan penyidik dan penegak Wimar mendukung perlindungan
HAM diseluruh dunia mengikuti
hukum yang berkaitan prinsip deklarasi universal PBB,
dengan pelanggaran. deklarasi organisasi buruh
Kode etik harus diketahui dan interasional, tentang prinsip dan
diamalkan oleh seluruh hak fundamental ditempat kerja
karyawan, jika terjadi dan prinsip PBB tentang bisnis dan
HAM. Dimana hal ini tercermin
pelanggaran maka akan dalam kebijakan dan perlakuan
dapat tindakan pendisiplinan wilmar terhadap karyawan , mitra
atau sanksi oleh perusahaan bisnis, pelanggan serta negara.

Alamat dan Nomor Wilmar Group

telepon penting Indonesia
Pengaduan terhadap
Multivision Tower 12
pelanggaran kode etik
floor
1. Atasan unit setempat
2. Pihak pihak yang Jl Kuningan Mulia
disebutkan dalam Kav. 9B
Whistleblowing Policy. Jakarta Selatan 12980