Anda di halaman 1dari 9

PENERAPAN SISTEM MERIT DI

INDONESIA
KELOMPOK 1
GOLONGAN II ANGKATAN XI

MUHAMAD AGUNG ARVIANTO,


A.MD.KEP
NIP. 199408232020121016
LATAR BELAKANG
• Kualifikasi, kemampuan, pengetahuan, dan
keterampilan sebagai fondasi dalam pengelolaan
ASN;
• Sistem yang efisien, efektif, adil,
terbuka/transparan, bebas dari kepentingan
politik/individu/kelompok tertentu;
• Organisasi membutuhkan pelayan masyarakat
yang jujur, kompeten, berdedikasi, produktivitas
pada pencapaian tujuan dan sasaran organisasi.
SISTEM MERIT DALAM PENGELOLAAN ASN

pasal 1 Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014


tentang Aparatur Sipil Negara:
Sistem merit adalah kebijakan dan Manajemen
ASN yang berdasarkan pada kualifikasi,
kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar
dengan tanpa membedakan latar belakang
politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis
kelamin, status pernikahan, umur atau varian
normal.
SIMBIOSIS MUTUALISME DALAM KONSEP
MERIT
• ORGANISASI: mempertanggungjawabkan
bagaimana mereka menggunakan SDM-nya
secara efektif dan efisien.

• PEGAWAI : sistem merit menjamin keadilan


dan juga menyediakan ruang keterbukaan
dalam perjalanan karir seorang pegawai.
Penerapan Sistem Merit di Indonesia

• Pengembangan kompetensi

Pelatihan
Pendidikan

Pertukaran
Praktik Kerja pegawai
Penerapan Sistem Merit di Indonesia
• Penyederhanaan birokrasi, diharapkan dapat membantu Komisi
Aparatur Sipil Negara (KASN) dalam menjalankan perannya sebagai
pemantau sistem merit di pemerintahan Indonesia

• Melakukan asesmen yang ketat di proses pendidikan dan pelatihan bagi


jabatan fungsional agar ASN benar-benar mempelajari dan memahami
materi yang diberikan ASN saat mengikuti pendidikan dan pelatihan.

• Bagi para aparat negara yang sudah bisa menyelesaikan pendidikan dan
pelatihan akan menjadi ASN dengan kemampuan dan keahlian yang
lebih baik dari sebelum mengikuti pelatihan, serta dapat melaksanakan
tugas pejabat fungsional sesuai dengan ketentuan yang berlaku, yaitu
good governance.
Penerapan Sistem Merit di Kalimantan
Selatan
• PEMPROV KALSEL Menerima Anugerah
Meritokrasi Predikat Baik tahun 2020
• Penghargaan ini diberikan dari Komisi Aparatur
Sipil Negara (KASN) yang digelar di Birawa
Asswmbly Hall, Hotel Bidakara, Jakarta Selatan
28 Januari 2021
• Penilaian sistem merit diberikan kepada 184
instansi Pemerintah sejak 2019 hingga akhir
2020
KESIMPULAN
• Sistem merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang
berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil
dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras,
warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur
atau varian normal.

• Hasil penilaian Sistem Merit oleh KASN menggambarkan kondisi


nyata pengelolaan sumber daya manusia (SDM) atau ASN berkualitas
yang dimiliki instansi pemerintah di pusat dan daerah, pengelolaan
manajemen SDM ASN berdasarkan sistem merit akan mengurangi
intervensi politik dalam pengisian jabatan dan Pegawai ASN akan
terlindungi karirnya dari politisasi dan kebijakan yang bertentangan
dengan sistem merit, seperti nepotisme dan primodialisme. 
TERIMA KASIH