AHLI KESELAMATAN DAN

KESEHATAN KERJA
(AHLI K3)
 TAK SAYANG
MAKA TAK KENAL
 Nama : Ardhina Rahmanto
 TTL : South Mountain , 5 Mei 1986
 DIKLAT: Tahun 2010 (WASNAKER
Kemenaker), Tahun 2013 (PPNS
KETENAGAKERJAAN)
 Alamat : Jl Rejowinangun RT 28 RW 09
Kotagede Yogyakarta
 No. HP : 0856 4315 9126
 Email : ardhinarahmanto@gmail.com
  K3 sebagai salah satu aspek penting dalam
perlindungan tenaga kerja
 K3 belum mendapatkan perhatian yg memadai dari
semua pihak. Tingkat kepedulian masyarakat
khususnya masyarakat industri terhadap K3 relatif
masih rendah
 Komitmen pimpinan perusahaan di bidang K3 relatif
rendah
 Tuntutan global dalam hal perlindungan K3 semakin
meningkat
 Isu HAM dan K3
 Kemiskinan dan K3

3
Menurut International Association of Safety Professional,
Filosofi K3 terbagi menjadi 8 filosofi
1. Safety is an ethical responsibility (Keselamatan adalah tanggung
jawab etis)
2. Safety is a culture, not a program. (Keselamatan adalah budaya,
bukan sebuah program)
3. Management is responsible. (Manajemen yg bertanggung
jawab.)
4. Employee must be trained to work safety. (Karyawan harus
dilatih untuk keselamatan kerja.)
5. Safety is a condition of employment. (Keselamatan adalah
kondisi kerja/keadaan bekerja)
6. All injuries are preventable.(semua celaka bisa dicegah)

7. Safety program must be site specific (Program keselamatan harus

spesifik lokasi. (tempat khusus)
8. Safety is good business. (Keselamatan adalah bisnis yang baik)

4
 Mindset
No KONSEP SAAT INI KONSEP LAMA

1 Memandang kecelakaan bukan Kecelakaan merupakan

sebuah nasib. nasib sial dan harus
diterima.
2 Kecelakaan pasti ada penyebab dan Tidak perlu berusaha
dpt dicegah mencegah
3 Celaka selalu menimbulkan Masih banyak pengganti
kerugian pekerja

4 Peran pimpinan sangat penting Membutuhkan biaya yang

dalam menentukan kebijakan cukup tinggi

5
 PEMBINAAN AHLI K3
Pengertian :
• Ahli K3 adalah tenaga teknis berkeahlian
khusus dari luar Departemen Tenaga Kerja
dan Transmigrasi yang ditunjuk oleh Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi untuk
mengawasi ditaatinya Undang-undang No.1
Tahun 1970.
• Keberadaan Ahli K3 pada Perusahaan/Tempat
Kerja ataupun Perusahaan Jasa K3
1. Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 (pasal 1
ayat 6 dan pasal 5 ayat 1 dan 2)
2. Permenaker No. 02/Men/1992
tentang Tata Cara Penunjukan
Ahli K3
Ahli K3
(Permen No. 02/Men/1992)

• Sebagai sekretaris pada P2K3 di lini fungsional

• Memfollow up rekomendasi atau saran dan

perkembangan yang telah disepakati kedua belah
pihak di lini struktural

• Sebagai kepanjangan tangan Pemerintah dalam

pelaksanaan pengawasan ditaatinya UU No. 1
Tahun 1970

• Diajukan oleh pengusaha atau pengurus

Ketentuan Ahli K3
 Pendidikan Sarjana dengan pengalaman kerja sesuai
bidang keahliannya sekurang-kurangnya 2 tahun,
atau
 Pendidikan Sarjana Muda/sederajat dengan
pengalaman kerja sesuai bidang keahliannya
sekurang-kurangnya 4 tahun
 Berbadan sehat & berkelakuan baik
 Bekerja penuh di instansi/perusahaan yang
bersangkutan.
 Penunjukan Ahli K3 ditetapkan berdasarkan
permohonan tertulis dari pengurus atau pimpinan
instansi kepada Menteri Tenaga Kerja atau Pejabat
yang ditunjuk
 Permohonan harus melampirkan :
- Daftar riwayat hidup
- Surat keterangan pengalaman kerja di bidang K3
- Surat keterangan berbadan sehat dari dokter
- Surat keterangan pemeriksaan psikologi
- Surat keterangan berkelakuan baik dari Polisi
- Surat keterangan pernyataan bekerja penuh dari
perusahaan/instansi yang bersangkutan
- Foto copy ijazah / STTB terakhir
- Sertifikat pendidikan khusus K3
 Masa berlaku penunjukan selama 3 (tiga) tahun
 PROSEDUR & TATA CARA

MENAKER cq
PERMOHONAN Dirjen Keputusan
• •
Daftar riwayat hidup
Binwasnaker
• Surat keterangan pengalaman
kerja di bidang K3
• Surat keterangan berbadan
SK PENUNJUKAN
sehat dari dokter Masa berlaku : 3 tahun
• Surat keterangan  dapat diperpanjang
pemeriksaan psikologi
• Surat keterangan berkelakuan
baik dari Polisi TIM PENILAI
• Surat keterangan pernyataan
bekerja penuh dari  syarat-syarat administrasi
perusahaan/instansi yang
bersangkutan
 kemampuan pengetahuan
teknis K3
• Foto copy ijazah / STTB
terakhir
• Sertifikat pendidikan khusus
K3

Page 11
Contoh sertifikat Contoh SKP Ahli K3

Page 12
KARTU TANDA KEWENGAN AHLI K3

Page 13
 Perpanjangan penunjukan dapat diajukan kepada
Menteri Tenaga Kerja atau Pejabat yang ditunjuk
 Permohonan perpanjangan dengan melampirkan :
- semua lampiran sebagaimana permohonan awal
- salinan keputusan penunjukan Ahli K3 yang lama
- surat pernyataan dari pengurus/pimpinan instansi
mengenai prestasi yang bersangkutan
- rekapitulasi laporan kegiatan
 SKP Ahli K3 tidak berlaku apabila :
– Pindah tugas ke instansi/perusahaan lain
– Mengundurkan diri
– Meninggal dunia
 SKP Ahli K3 dicabut apabila :
– Tidak memenuhi per-UU-an K3
– Melakukan kesalahan & kecerobohan
– Dengan sengaja atau kecerobohan terbuka rahasia
perusahaan
 KEWAJIBAN DAN WEWENANG
AHLI K3
Kewajiban
1. Membantu mengawasi pelaksanaan
peraturan perundang-undangan K3 sesuai
dengan bidang yang ditentukan

2. Memberikan laporan kepada Menteri atau

pejabat yang ditunjuk.
Kewajiban
3. Memberikan laporan kpd menteri tenaga kerja
dengan ketentuan sebagai berikut ;
- Ahli K3 di tempat kerja satu kali dalam 3 (tiga)
bulan, kecuali ditentukan lain
- Ahli K3 di perusahaan yang memberikan jasa di
bidang K3 setiap saat setelah selesai melakukan
kegiatan
Tembusan laporan ditujukan kepada :
- Dinas Tenaga Kerja Kabupaten / Kota
- Dinas Tenaga Kerja Propinsi
- Direktur Pengawasan Norma K3
Kewajiban

4. Merahasiakan segala keterangan tentang

rahasia perusahaan / instansi yang
didapat berhubungan dengan jabatannya
Wewenang Ahli K3
a. Memasuki tempat kerja sesuai dengan penunjukan
b. Meminta keterangan dan atau informasi mengenai
pelaksanaan syarat-syarat K3 di tempat kerja sesuai
dengan penunjukan
c. Memonitor, memeriksa, menguji, menganalisa,
mengevaluasi dan memberikan persyaratan serta
pembinaan K3 yang meliputi :
 Keadaan dan fasilitas tenaga kerja
 Keadaan mesin, pesawat, alat-alat kerja, instalasi
serta peralatan lainnya
 Penanganan bahan-bahan
 Proses produksi
 Sifat pekerjaan
 Cara kerja
 Lingkungan kerja