Laporan Tahun 2021 dan

Perencanaan 2022
Ruang Amarilis Lantai 6
 Analisis Situasi Ruangan
Ruang Amarilis Lantai 6 merupakan ruang perawatan maternitas dan
anak di RSUD KOTA DEPOK yang dipimpin oleh kepala instalasi rawat
inap.
Kepala Instalasi dibantu oleh kepala ruangan untuk mengatur dan
mengkoordinasikan staff dibawah instalasi rawat inap.
Ruang Rawat Inap Lantai 6 terbagi menjadi :
 Kelas 3 dengan kapasitas 6 TT (5 kamar)
 Kelas 2 dengan kapasitas 4 TT (3 kamar)
 Kelas 1 dengan kapasitas 2 TT (4 kamar)
 Kelas VIP dengan kapasitas 1 TT (2 kamar)
 Ruang Isolasi anak dengan tekanan negative 1 TT
 Ruang Isolasi anak tanpa tekanan negative 2 TT

Ket : Semua Ruangan dilengkapi dengan hepa filter

Struktur Organisasi Ruang Amarilis Lantai
6
Dr Desi Fitriani. Sp PD

Dyah Susilowati, AMK

` `

KATIM KATIM KATIM KATIM KATIM

PP PP PP PP PP
 Sarana dan Prasarana
Sarana dan Prasarana 90% dalam kondisi baik dan terdapat
beberapa kondisi yang rusak, seperti :

 Keran kamar mandi

 Kebocoran AC
 Plafon bolong dan sudah usang
 Gagang pintu
 Sarana dan Prasarana
Sarana dan Prasarana yang mengalami kerusakan dan tidak
dapat ditangani langsung oleh teknisi

 Nurse Call
 Alat Kesehatan
Alat kesehatan yang terdapat pada Ruang Amarilis masih dalam kondisi baik, namun
terdapat beberapa alat yang dibutuhkan dalam kondisi darurat untuk segera dilakukan
pengadaan alat tersebut, seperti :

• Vena Viwer
• Timbangan Mobile
• Meteran
• Manset anak
• Saturasi bayi
• Alat Nebulezer
• Senter
• Kursi Roda
SDM
Alur Pelayanan
Jumlah kunjungan/perbulan
Indikator layanan (BOR, ALOS, TOR dll)

BED OCUPATION RATE (BOR)

RAWAT INAP LANTAI 6
TAHUN 2021
100% 90% 92%
90% 82%
80% 70%
70% 63% 59% 60%
60%
50% 45%
40%
40% 36%
30%
20%
8%
10% 2%
0%
ri ri et il ei i li s r r r r
n ua r ua ar A
pr M J un Ju ustu mbe tobe mbe mbe
Ja b M g e k e e
Fe A pt O ov Des
Se N
Indikator layanan (BOR,
ALOS, TOR dll)

LOS 2021 (Hari)

12

4
4 4 4 4 4
4 4 4 4 4

1
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
i ri et il ei i li s r er r r
ar a ar p r
Ju
n J u ts u b e b b e be
anu br
u
M A M
g u et m kt
o em em
J Fe A p O ov es
Se N D

#REF! HARI
Indikator layanan (BOR, ALOS,
TOR dll)

TOI AMARYLIS 2021

(Hari)
43

23

7 6 5 3 3 3
2 0 1 0
ir ir t l i i i us r r r r
ua ua are pri Me Jun l e e
Ju ust mb tob mb mb e e
n r A
Ja Feb M g
A ept
e k
O ov
e
es
e
S N D

toi
 10 Penyakit Terbanyak
1. DHF
2. BRONCHOPNEUMONIA
3. GE
4. KEJANG DEMAM
5. SC
Capaian IMUT
 Kegiatan yang
dilaksanakan di tahun
2021
 Kegiatan Diklat/Diskusi
kasus/monev dll
 Rapat Bulanan pada setiap minggu ke 2
 Penguatan KATIM oleh CCM dan KOMKEP
 Pelatihan BTCLS 2021 diikuti oleh 3 perawat
 MU diikuti oleh 2 bidan
 Pelatihan CI diikuti oleh 1 perawat
 DRK dengan CCM,KomKep dan BidKep
 Monev dari BIDKEP
 Dokumentasi Kegiatan
Rapat BulananBTCLS Monev BIDKEP

Monev CCM
Identifikasi Masalah
 SDM (Jumlah, kompetensi dll)
 Sebagian besar perawat lantai 6 berjenjang D3
 Kurangnya tenaga SDM
 Alat Kesehatan
 Kelengkapan alat kesehatan yang belum memadai seperti
yang dijelaskan diawal
 Sarana dan Prasarana
 Nurse Call yang tidak berfungsi
 Usulan Penyelesaian
Masalah
SDM
 Penambahan SDM

ALKES
 Pengadaan alkes yang memadai untuk meningkatkan pelayanan

Sarpras
- Perbaikan sapras yang sudah rusak dan tidak berfungso
Rencana Usulan Kegiatan dan Usulan
Barang thn 2022
Rencana usulan kegiatan dan usulan barang tahun 2022 untuk
menunjang kegiatan di lantai 6 terdapat rincian pada proker 2022
dan RKBMD 2022
Program Inovasi Tahun 2022

Ruang bermain anak dan ruang konseler

 Kesimpulan
Pencapaian layanan diruang amarilis masih terdapat banyak
koreksi yang harus dibenahi untuk meningkatkan kualitas
pelayanan dan kepuasan terhadap pasien.

Kurangnya SDM,serta kerusakan dan ketidak lengkapnya

alkes dan sarpras dapat menghambat kegiatan pelayanan yang
ada pada ruangan sehingga banyak menimbulkan kritik yang
dituangkan oleh para pasien dan juga terjadinya konflik
internal.
 Saran
Untuk dapat menunjang dan mencapai hasil yang maksimal
pada pelayanan yang ada perlu adanya SDM yang berkualitas
baik skill maupun pengetahuan juga sikap dan sifat yang baik
dan juga kecukupan dari SDM itu sendiri, serta didukung oleh
sarpras yang memadai untuk membuat pelayanan semakin baik
dan berkualitas.
Sekian, Terimakasih…