Nama kelompok:

Ekiq Febriliani
Dewi kristinawati
Hapsah agustina
Ike safira
Falsafah keperawatan Nurul dwi anggraini
konsep Jepri daus
Nita agustina
berubah Cahyani
Ricky kristian p.
Vidiah
Tania maia e.s
 PENGERTIAN KONSEP PERUBAHAN

• berubah adalah bagian dari kehidupan setiap orang,

berubah cara seseorang bertumbuh, berkembang dan
beradaptasi. Perubahan dapat positif atau negative,
terencana dan tidak berubah adalah bagian dari
kehidupan setiap orang, berubah cara seseorang
bertumbuh, berkembang dan beradaptasi. Perubahan
dapat positif atau negative, terencana dan tidak
• Menurut Tiggany dan lutjens (1998, hlm.3),
“Perubahan itu sulit. Perubahan itu membantu.
Perubahan itu menyakitkan. Perubahan itu
membantu dan menyakitkan pada saat yang
bersamaan perubahan tidak terelakan.”
 KONSEP BERUBAH MENURUT
PARA AHLI
• A. Teori Lewin (1951)
Lewin mengatakan ada tiga tahap dalam
sebuah perubahan, yaitu :
1. Tahap Unfreezing (pencairan)
2. Tahap Moving(bergerak
3. Tahap Refreezing (pembekuan)
 KONSEP BERUBAH MENURUT
PARA AHLI
• B. Teori Redin
Menurut Redin sedikitnya ada empat hal yang harus di
lakukan seorang manajer sebelum melakukan
perubahan, yaitu :
1. Ada perubahan yang akan dilakukan
2. Apa keputusan yang dibuat dan mengapa keputusan
itu dibuat
3. Bagaimana keputusan itu akan dilaksanakan
4. Bagaimana kelanjutan pelaksanaannya
 KONSEP BERUBAH MENURUT
PARA AHLI
• C. Teori Rogers(1962)
Teori Rogers tergantung pada lima faktor yaitu :
1. Perubahan harus mempunyai keuntungan yang
berhubungan
2. Perubahan harus sesuai dengan nilai-nilai yang ada
3. Kompleksitas
4. Dapat dibagi
5. Dapat dikomunikasikan
 TIPE-TIPE PERUBAHAN
1. Tipe indoktrinasi
2. Tipe paksaan atau kekerasan
3. Tipe teknokratik
4. Tipe interaksional
5. Tipe sosialisasi
6. Tipe emultif
7. Tipe alamiah
MOTIVASI DALAM PERUBAHAN
Motivasi itu timbul karena tuntutan kebutuhan dasar
manusia,sedangkan kebutuhan dasar manusia yang
dimaksud antara lain:
1. Kebutuhan fisiologis (makan, minum, tidur, oksigen
dll).
2. Kebutuhan keamanan.
3. Kebutuhan social.
4. Kebutuhan penghargaan dan dihargai
5. Kebutuhan aktualisasi diri.
6. Kebutuhan interpersonal
 Hambatan Dalam Perubahan.
1. Ancaman Kepentingan Pribadi.
2. Persepsi yang Kurang Tepat.
3. Reaksi Psikologis
4. Toleransi terhadap Perubahan
5. Kebiasaan
6. Ketergantungan
7. Perasaan tidak Aman
8. Norma
 Model Dalam Perubahan.
Model dalam perubahan terbagi menjadi 3 tahap :
1.Research And Development Model (Model Penelitian
dan Pengembangan).
2. Social Interaction Model (Model Interaksi Sosial).
3. Problem Solving Model (Model Penyelesaian
Masalah).
•TERIMAKASIH