Disiplin Kerja

Mohd. Fajri Gusvi

2061201121
Pengertian Disiplin Kerja
Disiplin kerja adalah sikap hormat pada diri
karyawan terhadap peraturan atau ketetapan
perusahaan ( Sutrisno, 2009)

Disiplin berkaitan dengan sanksi yang perlu

dijatuhkan kepada pihak yang melanggar.
 Keith Davis (1985-366) mengemukakan bahwa
" Dicipline is management action to enforce organization
standards".

Berdasarkan pendapat Keiht Davis, disiplin kerja dapat

diartikan sebagaipelaksanaan manajemen untukmemperteguh
pedoman-pedomanorganisasi.
 Tujuan Disiplin Kerja
• Menepati peraturan dan kebijakan perusahaan
• Melaksanakan pekerjaan dengan baik
• Mampu menghasilkan produktivitas yang tinggi
• Menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana
perusahaan dengan baik
 Mengapa Disiplin Kerja Penting?
•Disiplin menunjukkan besarnya rasa tanggung jawab
karyawan terhadap tugas/pekerjaan.

•Semakin baik disiplin semakin tinggi prestasi kerja.

Sebaliknya tanpadisiplin karyawan, organisasi perusahaan sulit
mencapai hasil yang optimal.
 Manfaat Disiplin Kerja
• Menjadi Lebih Profesional
• Dapat Mempertahankan Jabatan
• Pekerjaan dapat Terselesaikan
• Mengurangi Stress dan Depresi
Persyaratan Disiplin Kerja
• Adanya peraturan atau tata tertib perusahaan
• Adanya tindakan koorektip atau hukuman bagi yang
melanggar tata tertib
• Adanya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-
tugas yang diberikan kepadanya
• Harus adanya pemimpin yang teladan, karena pemimpin
sangat berperan dalam menentukan kedisiplinan
karyawan dan pemimpin itu dijadikan teladan atau
panutan oleh bawahan nya
 KESIMPULAN
Disiplin kerja dapat melekat pada diri
seseorng dikarenakan faktor tuntutan dalam
lingkungan organisasi maupun kebutuhan
secara pribadi serta disiplin kerja dapat
tumbuh karena kepercayaan secara turun
temurun, yang mana apabila melanggar akan
dikenai sanksi atau hukuman.