Kepemimpinan

dan
Berfikir Sistem
Kelompok 3
1. Tarbiyah Nurjanah
2. Refni Susanti
3. Nofrianti
4. Repalino
5. Siti Khadijah
6. Amzal
7. Ulil
 Definisi Mental Model
Menurut
Johnson-Laired Th 1983
Konsep "Pikiran membangun model mental

Mental sebagai hasil dari persepsi, imajinasi,

pengetahuan, memori, dan

Model pemahaman wacana."

Menurut
Kenneth Craik Th 1943
"mental models adalah bahwa
orang membawa dalam pikiran
mereka model skala kecil tentang
bagaimana dunia bekerja".
Definisi Mental
Model

Mental model adalah suatu

Menurut Collins dan aktivitas perenungan, terus
Gentner th 1987 menerus mengklarifikasikan,
dan memperbaiki gambaran-
"Mental models adalah gambaran internal kita tentang
ketika seseorang menjelaskan dunia, dan melihat bagaimana
domain yang tidak mereka hal itu membentuk tindakan
kenal". dan keputusan kita.
 Manfaat Mental Model
di Organisasi Pelayanan Kesehatan
Presentations are communication
tools.

• cara memahami user produk yang baik di

organisasi pelayanan kesehatan
• mendorong pekerja untuk mengambil keputusan
terbaik untuk pelayanan kesehatan
• pekerja dapat berkomunikasi dengan atasan dan
rekan kerja dengan lebih efektif mengenai
pelayanan kesehatan
• proses brainstorming dapat berjalan dengan lebih
efisien untuk pelayanan kesehatan yang lebih baik
Terbentuknya
Mental Model

1. Penghapusan
2. Pembentukan
3. Distorsi
4. Generelisasi
Cara - Sadari setiap mengambil keputusan maka mental
Mengubah model kita adalah faktor yang paling mempengaruhi

Mental Model keteapatan dan kebenaran keputusan yang kita ambil

- Lihatlah dari sudut pandang yang berbeda
- Jangan terlalu cepat menyimpulkan tanpa melihat
kebenarannya
- Mengubah pola fikir kita
- Mencari jalan keluar tanpa emosi
Mengapa mental model penting
dalam sebuah organisasi?

Disiplin model mental berpengaruh pada

kemampuan seseorang atau organisasi saat
memahami permasalahan yang
dihadapinya. Disiplin model mental dapat
menjelaskan bagaimana seseorang
berpikir, sehingga dapat menjelaskan
mengapa dan bagaimana seseorang atau
organisasi menetapkan suatu keputusan
atau tindakan.
 Hambatan atau Kendala
Mental Model

1. Deception atau tipuan adalah salah satu hal

yang perlu diwaspadai
2. Membohongi, apa pun bentuknya, adalah
suatu tindakan yang merugikan orang lain dan
bahkan diri sendiri
3. Ditipu oleh orang lain
4. Banyak penghalang disaat ingin fokus
mengendalikan mental model pada diri
 Jurnal Model
Mental

Learning Disabilities dalam Layanan Kesehatan Ibu dan

Anak di Wilayah Kerja Dinkes Kabupaten Kepahiang

Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia

Vol 6 No. 02 Th 2017
1. Permasalahan : Kematian ibu dan bayi yang
meningkat
2. Tujuan penelitian : Tujuan dari penelitian ini adalah
mengeksplorasi bagaimana learning organization
dalam layanan kegawat daruratan oleh Bidan Desa
ditinjau dari Perspektif organizational learning pada
tiga level organisasi yaitu Dinas Kesehatan,
Puskesmas dan Bidan Desa.
3. Metode: Penelitian ini adalah studi kasus dengan
desain multi kasus di wilayah Kerja Dinas Kesehatan
Kabupaten Kepahiang
4. Landasan teori yang di pakai : Teori Senge, M.P.,
1990. The fifth Discipline: The Art & Practice of the
Learning Organization, New York.
5. Hasil : Ada empat learning disabilities yang sering
terjadi dalam organisasi meliputi I am my position,
the enemy is out there, the illusion of taking charge
dan the mytm of team management. K
 Kesimpulan :
Learning disabilities merupakan hambatan dalam
menerapkan learning organization. Penguatan peran audit
maternal dan perinatal merupakan peluang strategis
untuk mengoptimalkan proses learning organization.

Tanggapan :
Penelitian ini menunjukkan bahwa ada learning disabilities di dalam proses
learning organization di dalam organisasi dinas kesehatan, learning
disabilities meliputi individu yang hanya fokus kepada posisinya (I am my
position) masing- masing sehingga mengabaikan interaksi dengan posisi
yang lain seperti adanya ego program, adanya gap komunikasi antar bidan
di puskesmas dan bidan senior yang tidak mengaupdate ilmunya.
Adanya kebiasaan untuk menyalahkan orang lain akan mengakibatkan
permasalahan baru nantinya.
Mengapa mental model diperlukan dalam
learning organization?

Model mental adalah suatu prinsip yang mendasar dari

Learning Organization, karena dengannya, organisasi
dan individu yang ada di dalamnya diperkenankan
untuk berpikir dan merefleksikan struktur dan arahan
(perintah) dalam organisasi dan juga dari dunia luar
selain organisasinya.