Survei Ilmu

Perilaku Konsep
dan Perspektif
RIYAN ARDIANA C2D019004
RISKA AMELIA KAMIL C2D019008

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
RUANG LINGKUP DAN TUJUAN ILMU PERILAKU
ilmu perilaku sangat luas sehingga diinginkan pada
awalnya untuk mencakup semua bidang studi
penyelidikan, dengan eksperimental mencoba untuk
menggambarkan ruang lingkup dan isinya. Ilmu perilaku
dan pengamatan metode, perilaku manusia secara fisik
dan lingkungan sosial.

Tujuan ilmu perilaku untuk memahami,menjelaskan

dan memprediksi perilaku manusia untuk menetapkan
generalisasi perilaku manusia
 RUANG LINGKUP DAN TUJUAN AKUNTANSI PERILAKU

Akuntan yang berperilaku fokus

pada hubungan antara manusia
Dahulu mereka mengabaikan dengan akun, sistem.
fakta bahwa kinerja masa lalu
hasil dari manusia masa lalu

Akuntan perilaku percaya

bahwa tujuan utama dari
Pengenalan ilmu perilaku ke akuntansi laporan akuntansi adalah
merupakan hal penting dalam untuk mempengaruhi
pengembangan profesi. perilaku untuk memotivasi
tindakan yang diinginkan.
 PERSAMAAN PERBEDAAN
1. kedua kelompok
ILMU PERILAKU
1. Ilmu perilaku
menggunakan prinsip berkaitan dengan
DAN PERILAKU AKUNTANSI:
sosiologis atau psikologi penjelasan dan prediksi PERSAMAAN
yang mapan untuk menilai DAN PERBEDAAN MEREKA
dan menyelesaikan
manusia tingkah laku.
masalah organisasi. Akuntansi perilaku
berkaitan dengan
2. akuntan berperilaku dan hubungan antara
ilmuwan perilaku terapan perilaku manusia dan
mungkin sama-sama akuntansi.
mampu melakukan
pendekatan
dilema organisasi terkait
2. ilmu perilaku adalah
akuntansi, mereka akan bagian dari ilmu sosial,
bermain berbeda, namun perilaku
komplementer, peran dalam akuntansi adalah bagian
menyelesaikannya. dari ilmu akuntansi dan
perilaku.

3. Profesional bisa jadi

Menguji Teori

4. Pendekatannya ke
• Tiga kontributor utama pengetahuan ilmu perilaku
adalah psikologi, sosiologi, dan psikologi sosial
• Psikologi terutama tertarik pada bagaimana
individu berperilaku. PERSPEKTIF TENTANG
• Sosiologi dan psikologi sosial, di sisi lain, fokus PERILAKU MANUSIA:
pada kelompok, atau sosial,. Penekanan mereka PSIKOLOGI, SOSIOLOGI, DAN
adalah pada interaksi antar orang, bukan pada PSIKOLOGI SOSIAL
rangsangan fisik.
• Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkah
manusia ini dapat dikelompokkan menjadi tiga
kategori utama; struktur karakter, struktur sosial,
dan dinamika kelompok. Struktur karakter
mengacu pada jalur kepribadian, habis, dan
perilaku pola individu.
 PENGARUH ORGANISASI TENTANG PERILAKU
Orang bekerja dalam batasan organisasi.
Perilaku mereka dipengaruhi oleh Setiap posisi dalam suatu
banyak faktor, termasuk ukuran dan struktur organisasi ditempati oleh
organisasi. Filosofi atau gaya kepemimpinan seseorang yang tugasnya dan
manajemen, hubungan otoritas / tanggung jawab, tanggung jawab didefinisikan
hubungan status, dan norma kelompok juga dengan jelas, biasanya secara
mempengaruhi perilaku dan fungsi organisasi. tertulis.

Mereka yang menempati berbagai organisasi posisi tidak Organisasi banyak faktor
mengganggu atas pekerjaan orang lain. Setiap posisi bisa Posisi, pekerjaan itu sendiri,
untuk mengisi posisi ini dan melaksanakan tugas, dan
mereka bertanggung jawab untuk memenuhi standar
kinerja yang telah ditetapkan. Struktur jabatan, atau
posisi, dalam organisasi mengikuti dipandang sebagai
serangkaian tugas dan tanggung jawab khusus.
 Role theory
Peran dapat didefinisikan hanya sebagai bagian yang dimainkan orang
dalam interaksi mereka dengan orang lain

Peran sosial mendefinisikan hak, tugas, kewajiban, dan yang sesuai perilaku
orang yang memegang posisi tertentu dalam sosial tertentu konteks. dalam
kelompok atau organisasi formal, peran biasanya didefinisikan secara
eksplisit dalam manual organisasi atau seperangkat anggaran rumah
tangga, dalam kelompok informal

Komponen perilaku atau peran yang sebenarnya disebut norma. Norma

adalah ekspektasi dan persyaratan perilaku

Setiap peran telah melekat padanya sebuah identitas, yang mendefinisikan

individu siapa mereka dan bagaimana mereka harus bertindak dalam situasi
tertentu.

Salah satu aspek penting dari teori peran adalah identitas dan perilaku
diberikan secara sosial dan dipertahankan secara sosial, Posisi yang
diduduki seseorang dalam organisasi formal atau kelompok informal
membawa serta diharapkan pola perilaku.
 TATANAN SOSIAL
Studi sistematis tentang perilaku manusia bergantung pada dua fakta:
pertama, itu orang bertindak dalam pola yang teratur dan berulang
kedua, orang tidak
makhluk yang terisolasi, tetapi mereka berinteraksi dengan orang lain Jika
orang tidak bertindak
dalam pola teratur, tidak akan ada dasar untuk ilmu perilaku.

Tatanan sosial dibentuk oleh norma

Konsep sistem digunakan dalam ilmu perilaku seperti yang digunakan dalam ilmu Your Picture Here
lain, mengacu pada konfigurasi bagian yang saling terkait dan saling bergantung.
Jadi. kita dapat berbicara tentang tata surya, sistem biologis, atau sosial
Pola pengoperasian berbagai subsistem disebut sebagai struktur sistem. Istilah
struktur sosial mengacu pada hubungan berpola antara berbagai subsistem sosial
dan individu yang memungkinkan berfungsinya masyarakat, organisasi sosial, atau
sosial. kelompok
 BUDAYA
Budaya adalah cara hidup masyarakat

Aspek penting dari budaya adalah

memastikan kelangsungan hidup
manusia, keduanya fisik dan sosial.

Untuk memahami perilaku dalam

pengaturan organisasi, akuntan
perilaku harus menyadari gagasan
budaya.
C E R T I F I C AT E
Kerangka Idealistis versus Materialistis

kerangka idealis menyatakan bahwa norma atau perilaku

budaya dapat dijelaskandalam hal ide dan nilai orang
berbeda dengan kerangka idealis ini ada kerangka
materialistik yang dianut oleh Karl Marx dan para
pengikutnya yang berpendapat bahwa gagasan bukanlah
penyebab utama perilaku. Sebaliknya, ide bergantung
pada basis ekonomi
 Interactionist framework

kerangka interaksionis simbolik memegang makna

itu dan Kenyataan ditentukan secara sosial melalui
proses orang yang berinteraksi dengan masing-
Your Picture Here
masing lain
 Konsep
Perilaku dari
Psikologi dan
Psikologi Sosial

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
ATTITUDES
Sikap adalah kecenderungan yang dipelajari untuk bereaksi
dengan cara yang secara konsisten. menguntungkan atau
tidak menguntungkan terhadap objek, ide, atau situasi
orang.

sikap bukanlah perilaku; sebaliknya, mereka mewakili

kesiapan untuk bertindak atau berperilaku. Jadi, sikap
mendorong dan membimbing perilaku.

Akuntan perilaku perlu mengetahui tentang sikap untuk

memahami dan memprediksi perilaku. Ada banyak cara di
mana akuntan perilaku dapat menggunakan sikap.

Prilaku menunjukan sikap

Komponen Sikap
Sikap memiliki komponen kognitif, emosional, dan perilaku.
Komponen kognitif terdiri dari ide, persepsi, dan keyakinan yang
dimiliki seseorang tentang objek sikap. Ini juga mengacu pada
informasi yang dimiliki seseorang tentang
Emosional atau afektif "mengacu pada perasaan seseorang memiliki
terhadap objek sikap. Perasaan positif termasuk menyukai,
menghormati, atau empati.
Komponen perilaku mengacu pada bagaimana seseorang mungkin
bereaksi terhadap sikap obyek.
Keyakinan, Opini, Nilai, dan Kebiasaan

Personaliti hasil pertumbuhan individu, Personality

kontinyu dan dominan di satu titik.

Terkait erat dengan sikap adalah konsep keyakinan,

pendapat, nilai, dan kebiasaan.

• Secara luas, keyakinan dapat diartikan sebagai

komponen kognitif dari sikap.
• Keyakinan mungkin didasarkan pada bukti ilmiah yang
kuat, pada prasangka, atau intuisi
• Opini terkadang didefinisikan sebagai sinonim untuk
sikap dan keyakinan. Namun, secara umum, opini
dipandang sebagai konsep yang lebih sempit sikap.
• Nilai adalah tujuan hidup dan standar perilaku yang
penting.
• Kebiasaan tidak disadari, otomatis, dan pola berulang?
Perilaku tanggapan. Mereka berbeda dari sikap di
mana sikap bukanlah perilaku.
 FUNGSI SIKAP
Sikap melayani empat fungsi utama: pemahaman, kepuasan kebutuhan, ego pertahanan, dan ekspresi nilai.
Pemahaman, atau pengetahuan,
berfungsi Sikap juga melayani kegunaan,
membantu seseorang memberi atau membutuhkan fungsi yang
makna, atau "masuk akal '*keluar memuaskan,
dari, situasi baru atau acara.
Jadi, sikap memungkinkan
seseorang untuk menilai situasi
baru dengan cepat,
tanpa perlu mengumpulkan
semua informasi yang relevan
tentang situasi tersebut.

Sikap melayani fungsi pertahanan

ego dengan mengembangkan atau
mengubah kemelindungi orang-
orang dari mengakui kebenaran
dasar tentang diri mereka sendiri
atau dunia.
Pembentukan dan Perubahan Sikap
Cara paling mendasar di mana sikap dibentuk adalah melalui
langsung pengalaman pribadi dengan suatu objek. Pengalaman
menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan benda,
pengalaman traumatis, sering atau berulang kali terpapar pada
hal tertentu objek, dan perkembangan stereotip adalah contoh
faktor pribadi yang mempengaruhi pembentukan sikap.
 Teori Perubahan Sikap
Teori Konsistensi dan Disonansi
Teori Stimulus-Respon dan ktidak konsistenan
Penguatan Beberapa teori perubahan sikap mengasumsikan
bahwa orang berusaha untuk menjaga konsistensi,
Teori stimulus-respons dan penguatan
atau kesesuaian, antara sikap dan perilaku mereka.
perubahan sikap berfokus pada
Teori konsistensi menyatakan bahwa hubungan
bagaimana orang merespons
antara sikap dan perilaku seimbang ketika tidak ada
rangsangan tertentu. Tanggapan
tekanan kognitif dalam sistem.
cenderung diulang jika diberi
Teori disonansi standar misal rugi tidak bisa lanjut,
penghargaan atau penguatan. Teori-
ada masukan perubahan standar yg kita miliki.
teori ini lebih menekankan pada
berkaitan dengan hubungan antara elemen kognitif
komponen stimulus daripada pada
(yaitu, informasi, keyakinan, dan gagasan yang dimiliki
responnya.
orang tentang diri mereka sendiri).

Teori Penilaian Sosial Teori Persepsi Diri

Teori ini menganggap perubahan sikap sebagai
hasil dari perubahan cara orang memandang
suatu objek daripada perubahan keyakinan
tentang objek tersebut. Teori menyatakan bahwa
kita dapat membuat perubahan kecil dalam sikap
individu jika kita tahu tentang struktur sikap
orang tersebut saat ini dan jika kita membuat
seruan untuk berubah dengan cara yang paling
tidak mengancam.
Teori persepsi diri menyatakan bahwa orang
mengembangkan sikap berdasarkan cara
mereka mengamati dan menafsirkan perilaku
mereka sendiri. Dengan kata lain, teori
mengemukakan bahwa sikap tidak
menentukan perilaku, melainkan sikap
dibentuk setelah perilaku terjadi agar sikap
tersebut konsisten dengan perilaku.

Motivasi adalah proses memulai tindakan yang
disadari dan bertujuan. Motif adalah faktor tunggal
Teori Kebutuhan
Teori motivasi yang terkenal adalah hierarki
kebutuhan Maslow. Teori tersebut menyatakan
bahwa orang dimotivasi oleh keinginan mereka
untuk memenuhi serangkaian kebutuhan yang
diatur secara hierarkis.
Konsep ERG adalah penyempurnaan dari
hierarki kebutuhan. Konsep ini mengusulkan tiga
kategori kebutuhan: keberadaan (existence),
keterkaitan (relatedness), dan pertumbuhan
(growth).
Teori kebutuhan motivasi ketiga adalah teori
kebutuhan-untuk-prestasi McClelland, yang
menyatakan bahwa semua motif, termasuk
kebutuhan untuk berprestasi dipelajari.
Teori dua faktor Herzberg berfokus pada dua
rangkaian penghargaan yang dihasilkan dari
pekerjaan; yang terkait dengan kepuasan kerja
(motivator) dan yang terkait dengan
ketidakpuasan kerja (faktor kebersihan)
Motivasi
yang memicu proses motivasi. Teori Harapan
Teori harapan motivasi mengasumsikan bahwa
tingkat motivasi untuk melakukan tugas
bergantung pada keyakinan yang dimiliki
seseorang tentang struktur penghargaan untuk
tugas tersebut.
Secara umum, motivasi adalah produk dari
harapan, perantaraan, dan valensi. Harapan
mengacu pada kemungkinan yang dirasakan
bahwa tindakan tertentu akan menghasilkan hasil
tertentu. Valensi adalah kekuatan keinginan
seseorang untuk hasil tertentu. Perantaraan
mengacu pada efek kausal dari satu hasil pada
hasil di masa depan.
Teori ini membedakan antara penghargaan
intrinsik dan ekstrinsik. Penghargaan intrinsik
dibuat secara internal dan dihasilkan dari
melakukan pekerjaan itu sendiri. Penghargaan
ekstrinsik termasuk gaji, pengakuan, keamanan
kerja, dan promosi.
PERSEPSI
Persepsi adalah cara seseorang melihat atau menafsirkan peristiwa,
objek, dan orang. Seseorang bertindak berdasarkan persepsi mereka
terlepas dari apakah persepsi tersebut secara akurat atau tidak akurat
mencerminkan kenyataan

Stimulus Fisik versus Predisposisi Individu
Orang merasakan dunia secara berbeda karena
persepsi bergantung pada rangsangan fisik(input
sensorik seperti penglihatan, suara, dan sentuhan)
dan predisposisi individu(motif, kebutuhan, sikap,
pembelajaran masa lalu, dan harapan).
Stimulus Fisik versus Predisposisi Individu
Empat faktor lain yang terkait dengan
kecenderungan individu adalah keakraban,
perasaan, kepentingan, dan emosi. Perasaan
orang terhadap suatu objek atau seseorang juga
mempengaruhi persepsi.

Seleksi, Organisasi, dan Interpretasi Stimuli

Seleksi, Organisasi, dan Interpretasi Stimuli
Orang mengorganisasikan stimulus yang
Kita hanya bisa merasakan sebagian kecil dari
sama ke dalam kelompok dan melihatnya
semua rangsangan yang kita hadapi. Jadi
sebagai satu kesatuan yang utuh. Interpretasi
secara sadar atau tidak sadar kita memilih apa
persepsi tergantung pada pengalaman masa
yang kita rasakan.
lalu dan keanggotaan kelompok sosial
Relevansi Persepsi Akuntan
Relevansi Persepsi Akuntan
Akuntan perilaku dapat menerapkan
Seringkali, perbedaan persepsi adalah
pengetahuan tentang persepsi ke banyak
penyebab masalah komunikasi dalam suatu
aktivitas organisasi. Peringkat yang salah
organisasi. Mispersepsi juga dapat
atau bias dapat mengakibatkan para
menyebabkan tegangnya hubungan
pelaku yang berkinerja baik menjadi putus
interpersonal di tempat kerja. Ketika interaksi
asa, dan tidak puas, dan pada akhirnya,
tampak tegang atau tegang, supervisor harus
meninggalkan perusahaan.
menentukan apakah penyebabnya adalah
peristiwa bisnis yang dianggap berbeda oleh
orang yang berbeda.
Pembelajara Kepribadia
n n
Pembelajaran adalah proses di mana perilaku Kepribadian mengacu pada karakteristik
baru diperoleh. Itu terjadi sebagai hasil dari psikologis batin (misalnya, sifat, kualitas, dan
motivasi, pengalaman, dan pengulangan dalam tingkah laku) yang menentukan dan
menanggapi rangsangan atau situasi tertentu. mencerminkan bagaimana seseorang
menanggapi lingkungannya.

Pengkondisian Klasik (Pavlov’s Dog) Tidak ada dua orang yang sama dalam hal
Perilaku tidak terkondisi tidak dipelajari. kepribadian, tetapi mereka mungkin serupa
Respon terkondisi dipelajari. Hubungan antara dalam hal karakteristik kepribadian tertentu.
stimulus dan respon terkondisi disebut Kepribadian cenderung konsisten dan abadi
pengkondisian klasik.
Pengkondisian Operan
Dalam pengkondisian operan, respons Penerapan utama teori kepribadian dalam
dipengaruhi imbalan. Prinsip penghasilan telah organisasi adalah dalam memprediksi perilaku
diterapkan pada banyak tujuan organisasi.
Penguatan dan umpan balik positif, dalam
bentuk pengakuan, bonus, dan penghargaan
lainnya, telah digunakan untuk meningkatkan
produktivitas, mengurangi turnover dan
ketidakhadiran, serta membuat karyawan lebih
responsif terhadap pelanggan.
Asumsi
Tentang
Perilaku
Manusia:
Perspektif
Historis
FEODALISME DAN KAPITALISME
Sistem Feodal
Pada akhir abad ke-15, tatanan politik,
Kebangkitan Masyarakat Industri
sosial, dan ekonomi di Eropa hampir
Mesin uap ditemukan oleh James Watt
berakhir. Dikenal sebagai feodalisme,
tatanan sosial ekonomi ini ditentukan pada tahun 1776, menandai
dimulainya Revolusi Industri dan
oleh serangkaian hubungan sosial
kemunduran serikat pekerja. Mesin
berdasarkan status yang diturunkan
dari garis keturunan dan usia. uap membebaskan manusia sebagai
sumber energi.

Sistem gilda -pusat produksi Pabrik menggunakan Dengan demikian,

Tanah dan tenaga kerja Pabrik mengandalkan gerakan kandang
industri- juga mendalami tradisi. sejumlah besar pekerja yang
bukanlah objek perdagangan; ketersediaan pekerja mengubah para budak
Gilda memilih pemerintahan mengoperasikan mesin.
keduanya dikomunikasikan di upahan — kelas yang tetap tinggal di
tukang mereka sendiri dan Setiap pekerja memiliki
Eropa abad pertengahan. pekerja gratis yang tanah menjadi petani dan
menetapkan aturan kerja mereka peran khusus dalam proses
Kepemilikan tanah diturunkan sendiri. Gilda abad pertengahan tidak dikenal di Eropa budak yang
manufaktur. Hal ini jauh
dari seorang tuan kepada ahli abad pertengahan. meninggalkan tanah
ingin mempertahankan gaya berbeda dari pekerjaan yang
warisnya, dan perdagangan hidup tertib, jadi mereka mengatur dilakukan oleh gilda yang Salah satu peristiwa menjadi kelas buruh yang
properti jarang terjadi. yang lebih penting bebas, bergerak, dan tak
perilaku di tempat kerja dan di menyelesaikan seluruh
adalah gerakan bertepuk sebelah tangan
masyarakat. pekerjaan dengan peralatan
kandang di Inggris. yang merampas kekuatan
mereka sendiri
serikat sebelumnya.
 FEODALISME DAN KAPITALISME
Feodalisme menekankan tradisi;
kapitalisme tidak tradisional.
Feodalisme menghukum inovasi;
kapitalisme mendorongnya. Dalam
feodalisme, aktivitas ekonomi
ditujukan untuk kepuasan
keinginan langsung. Kapitalisme
mengutamakan perencanaan dan
penggunaan teknologi secara
rasional
Kapitalisme versus
Feodalisme
Dalam feodalisme, ada
Gagasan terkait keadilan sosial
persamaan sosial di dalam kelas
menjadi dasar penghargaan ekonomi di
sosial tetapi tidak di seluruh kelas.
Eropa abad pertengahan. Dalam
Kapitalisme tidak menekankan
kapitalisme, tidak ada gagasan seperti
kesetaraan; anak seorang pemilik
itu. Ada juga gagasan tentang harga
penginapan memiliki kesempatan
yang adil dalam feodalisme.
yang sama dengan anak seorang
Kapitalisme menggantikan upah
baron untuk sukses di tempat
kompetitif — upah terendah yang akan
kerja. Kapitalisme menekankan
memaksimalkan keuntungan.
persamaan kesempatan.

Gagasan tentang persaingan

Etika Protestan adalah pengajaran
yang menekankan nilai-nilai
seperti penghormatan terhadap
otoritas, disiplin, ketepatan waktu,
Etika Protestan
patriotisme, dan sebagainya.
dan Nilai “Etika Protestan" yang dimaksud
Kapitalisme Weber adalah tenaga penggerak
yang memaksa orang, atas dasar
pelayanan kepada Tuhan, untuk
bekerja keras dan rajin, hemat,
menabung, dan berinvestasi.
Interpretasi teologi Protestan oleh
individu, yang melekat dalam
kelas kapitalis baru berkontribusi
kapitalisme juga berkembang dari
pada perkembangan kapitalisme.
keyakinan agama ini. Calvinis
Penekanan pada disiplin diri dan
kerja keras tumbuh dari keyakinan
menekankan bahwa individu
berdiri sendiri di hadapan Sang
agama Protestan. Teologi
Pencipta. Singkatnya, etika
Protestan diterapkan pada bidang
Protestan berkontribusi pada
ekonomi dengan membuat kerja
perkembangan kapitalisme
keras dan rajin menjadi "mulia";
dengan memberikan motivasi
secara historis kerja dianggap
untuk bekerja dan berwirausaha.
merendahkan
 FEODALISME DAN KAPITALISME Perspektif Pada Pekerja
Gagasan swadaya diperluas ke titik di mana
Pada tahap-tahap selanjutnya dari manajemen memandang setiap pekerja
Calvinis memandang pekerjaan
industrialisasi Inggris (sekitar tahun 1800) sebagai calon kapitalis. Selama tahun 1920-
sebagai sesuatu yang mulia. Jika
kelas pekerja dipandang sebagai faktor an, ideologi manajemen Amerika
para pekerja berbudi luhur, maka
produksi — masih bodoh dan kekanak- menekankan kerja tim, atau kerja sama
akan ada tanda-tanda
kanakan, tetapi sekarang bergantung antara tenaga kerja dan manajemen. Pada
keberhasilan dari luar.
pada diri mereka sendiri. Ideologi baru akhir 1920-an dan awal 1930-an, para
Ideologi para industrialis awal,
mengatakan kelas atas tidak lagi manajer mulai percaya bahwa menjelaskan
berdasarkan tradisionalisme
bertanggung jawab atas orang miskin. sikap dan perilaku pekerja lebih penting
masyarakat feodal, adalah
Belakangan, muncul ideologi swadaya daripada terlibat dalam kecaman moral.
bahwa kelas atas dan kaya
yang mengatakan siapa pun, bahkan Mengikuti gerakan hubungan manusia pada
bertanggung jawab atas yang
orang miskin, bisa sukses. tahun 1930-an, pekerjaan diperbesar dan
miskin.
dirotasi.

Mengingat kumpulan asumsi ini, akuntansi

Demikian pula, ahli teori modern
ASUMSI- Baik ahli ekonomi klasik maupun
ahli teori manajemen klasik
berasumsi bahwa tujuan utama
ASUMSI aktivitas bisnis adalah
memaksimalkan keuntungan
TENTANG dan bahwa anggota organisasi
dimotivasi terutama oleh faktor
kebutuhan sosial, psikologis, dan
PERILAKU ekonomi. Teori organisasi modern
mengajukan serangkaian asumsi
yang berbeda tentang tujuan
MANUSIA perusahaan bisnis dan perilaku
melihat perilaku manusia lebih
kompleks. Alih-alih termotivasi
dianggap sebagai sistem informasi yang
menyediakan data yang sesuai dan relevan
pada berbagai tingkat manajemen untuk
terutama oleh insentif ekonomi,
manusia zaman sekarang
digunakan dalam pengambilan keputusan.
Lebih lanjut, agar berbagai pengendalian
dipandang termotivasi oleh
campuran dorongan dan
perencanaan, dan laporan keuangan
menjadi yang paling bermanfaat, sistem
ekonomi.
akuntansi harus didasarkan pada kesadaran
akan kompleksitas perilaku manusia dan
pemahaman tentang bagaimana orang
cenderung bereaksi terhadap informasi
VARIABEL KEPRIBADIAN
SEBAGAI PREDIKTOR
KARAKTERISTIK SISTEM
ANGGARAN

ROBERT E. SEILER
Universitas Houston
ROGER W. BARTLETT
Universitas Negeri Portland

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
LATAR
• Argyris (1952) pertama kali mengemukakan
BELAKANG bahwa keuangan controls, terutama anggaran,
mungkin tidak berfungsi onsekuensi bagi individu
yang beroperasi di bawah batasan anggaran,
serta bagi organisasi secara keseluruhan.
• penelitian yang ada telah mengkaji dampak
karakteristik anggaran sistem atas perilaku yang
terkait dengan pekerjaan dan dampak
karakteristik organisasi dan lingkungan terhadap
sistem anggaran itu sendiri. Namun, tak satu pun
dari pendekatan ini telah mempertimbangkan
dampak yang mempengaruhi kepribadian individu
tersebut
PENELITIAN • Vroom (1960), dalam studi korelasional awal,
menghubungkan variabel kepribadian yang dipilih

SEBELUMNYA dengan pengaruh partisipasi dalam proses

manajemen terhadap sikap kerja. Dia
menemukan bahwa ada hubungan yang pasti
antara tingkat partisipasi dan keberadaan sikap
positif terhadap pekerjaan bagi individu yang
rendah otoritarianisme dan sangat membutuhkan
kemerdekaan.
• Foran dan Decoster (1974) menyelidiki file efek
otoriterisme atas disonansi dalam suatu
hubungan baik oleh atasan atau
bawahan;lingkungan anggaran tetapi
menemukan bahwa orang inivariabel ality
melakukannya tidak berdampak pada tingkat
pengurangan jarak
 penelitian ini bersifat eksplorasi, maka hipotesisnya harus

DESAIN
dinyatakan dalam bentuk percobaan. Dua hipotesis
khusus telah dirumuskan:
• Adahubungan yang signifikan tingkat karakteristik

PENELITIAN
kepribadian otoritarian, kebutuhan akan kemerdekaan
dan fleksibilitas dengan laporanindividu persepsi iklim
organisasi dansikap terhadap sistem anggaran. Analisis
korelasional akan digunakan untuk mengukur
hubungan ini
• Ada hubungan yang signifikan antara ngkat
karakteristik kepribadian otoriterisme, kebutuhan akan
kemerdekaan, dan fleksibilitas, dan partisipasi dan
kekakuan sistem anggaran yang memungkinkan untuk
memprediksi jika terdapat pengetahuan tentang
Analisis diskriminan digunakan untuk mengeksplorasi
hubungan ini, memanfaatkan tanggung jawab pribadi
yang berada dalam posisi untuk mempengaruhi
variabel ality sebagai prediktor anggota kelompokkapal
dengan sangat partisipatif dan / atau sangat kaku

Subyek penelitian : Studi ini mencakup data yang

dikumpulkan dari 97 eksekutif operasi di 18 organisasi
berbeda.
HASIL Koefisien korelasi menunjukkan adanya sejumlah hubungan yang signifikan secara statistik
antara keterbukaan partisipasi atau kekakuan sistem anggaran dan variabel kepribadian dan
persepsi.
 Meskipun koefisien korelasi memberikan bukti yang menarik, bukti ini tidak cukup untuk

HASIL menyimpulkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara variabel kepribadian, sikap dan
karakteristik aktual dari sistem.
HASIL Teknik analisis diskriminan memberikan ukuran tingkat akurasi yang dapat digunakan untuk
membuat prediksi tentang keanggotaan kelompok jika didasarkan pada skor variabel yang
diketahui.
HASIL
HASIL Tabel 10 menunjukkan bahwa variabel kepribadian bukan merupakan prediktor yang sangat
baik dari sikap anggaran. Ketidakmampuan variabel kepribadian untuk memprediksi sikap
anggaran dapat dimengerti, karena orang yang sangat otoriter dapat melihat bahwa sistemnya
sangat partisipatif padahal sebenarnya tidak. Sebaliknya, seseorang yang otoriterisme rendah
mungkin merasa sistemnya tidak terlalu partisipatif, padahal kenyataannya demikian.
HASIL Koefisien standar dari kebutuhan akan kemandirian dan fleksibilitas muncul seperti yang diharapkan;
Yaitu kebutuhan untuk kemandirian negatif, sedangkan fleksibilitas positif. Selanjutnya, kedua variabel
ini memiliki tanda yang konsisten (positif atau negatif) pada kedua fungsi tersebut. Namun, koefisien
standar otoritarianisme positif di fungsi pertama tetapi negatif di fungsi kedua. Hal ini menyebabkan
pusat massa kelompok 3 (kekakuan tinggi dan partisipasi rendah) jatuh pada kuadran yang sama
dengan kelompok tinggi-tinggi. Peneliti tidak dapat memberikan penjelasan untuk fenomena ini kecuali
mungkin untuk bias pengukuran.
PEMBAHASAN DAN KESIMPULAN
Sasaran yang diinginkan dari sistem Studi dalam penelitian ini menegaskan
anggaran, seperti dalam semua sistem Jika individu mencari dan tetap berada
temuan bahwa variabel kepribadian
pengendalian adalah meningkatkan dalam organisasi yang menunjukkan
bukan merupakan prediktor sikap
efektivitas dan efisiensi di pihak mereka karakteristik tertentu, lama kelamaan sikap, anggaran. Namun, ketiga variabel
yang beroperasi di dalam sistem persepsi, dan kepribadian yang berlaku dari
kepribadian, yang digabungkan dalam
tersebut. Variabel antarpribadi, populasi pekerja asli menjadi sejalan dengan
penelitian ini, ditemukan memiliki
bagaimanapun, telah dikaitkan dengan sistem anggaran yang ada. Hasil dari studi kemampuan prediksi untuk
tingkat partisipasi yang dirasakan dalam ini menunjukkan bahwa perubahan signifikan karakteristik aktual dari sistem, dan
sistem anggaran dan perencanaan, dalam sistem penganggaran mungkin
seseorang dipercaya bahwa variabel
mengurangi konflik peran dan evolusioner, dan jika revolusioner, akan
kepribadian menutupi hubungan antara
ambiguitas, dan tingkat yang lebih tinggi memerlukan perubahan sikap dan
sistem aktual dan persepsi sistem.
dari jalur — kejelasan tujuan. kepribadian dari populasi karyawan yang
ada.

Kesimpulan
Temuan terkait yang paling
Model yang diajukan oleh Becker & Green (1962) Kesimpulan signifikan adalah bahwa variabel
menggambarkan dengan cara yang berbeda titik di mana Penelitian yang dilaporkan di sini kepribadian yang sama ini tidak
variabel kepribadian mempengaruhi keefektifan sistem menunjukkan bahwa orang-orang memiliki kemampuan prediksi
anggaran. Ekstrapolasi hasil penelitian yang dilaporkan di yang otoriter, tidak fleksibel, dan terkait sikap dan persepsi individu
sini, variabel kepribadian dapat menjadi kekuatan utama mereka yang memiliki kebutuhan terhadap sistem anggaran. Hal ini
dalam menentukan bagaimana partisipasi berdampak pada kemandirian tinggi akan menunjukkan bahwa variabel
keterpaduan dan aspirasi, karena orang yang sangat cenderung ditemukan dalam kepribadian cenderung menutupi
otoriter, orang dengan kebutuhan kemandirian tinggi, dan sistem anggaran yang lebih kaku persepsi individu tentang sifat
orang yang tidak fleksibel akan merespons dengan cara dan menunjukkan tingkat sebenarnya dari sistem itu sendiri.
yang berbeda dari tanggapan yang diharapkan. dari mereka partisipasi yang lebih rendah.
yang tidak memiliki sifat-sifat ini.
THANK YOU