dupak

Mekanisme pengajuan dupak

Adalah :
Teknik/cara mengajukan angka kredit yang telah disusun
dalam bentuk DUPAK yang telah dilakukan oleh pemangku
jabatan fungsional kesehatan tertentu.
 Langkah-langkah penyusunan dupak

01 DUPAK identitas , unit kerja, periode

pengajuan, tanggal pengajuan serta
tanda tangan atasan langsung yang
mensyahkan.

02 DUPAK Lampiran-lampiran
 Lampiran dupak
A. SK
SK Pertama, SK pangkat/Jabatan
terakhir
B. Lampiran terkait penetapan angka

kredit dan bukti Fisik

 Kelengkapan berkas
Foto Copy SK pengangkatan menjadi PNS atau SK kenaikan
terakhir

DUPAK disertai bukti fisiknya

Surat Tugas dari atasan ybs

Surat Pernyataan melaksanakan tugas di bid.Adminkes yg

ditanda tangani atasan ybs

Foto copy DP3 1 th terakhir

Foto copy Karpeg

 Lampiran terkait angka kredit/bukti fisik

Kegiatan
Pendidikan: Pelatihan:
pelayanan:

SPMK SPMK SPMK

Laporan Harian yang
SK Tubel SPT
disahkan
Ijazah STTPL Laporan Bulanan
Dokumen Pendukung
FC Surat Keterangan Dikti
lainnya
untuk persamaan Ijazah
Bukti Fisik Hasil Kegiatan
 Lampiran terkait angka kredit/bukti fisik

Kegiatan
Pengembangan Pengabdian penunjang:
profesi: masyarakat: (mengajar, melatih)

SPMK SPMK SPMK

Buku/ Majalah/ Makalah SPT Surat dari Penyelenggara

Asli/ fotocopy yang & Jadwal
disahkan oleh Kepala/
Pimpinan Organisasi

Surat keterangan dari

pihak penyelenggara
pertemuan untuk karya
ilmiah/karya tulis yang
disampaikan dalam
pertemuan ilmiah.
 Lampiran terkait angka kredit/bukti fisik

Peran serta pertemuan Keanggotaan Keanggotaan dalam

ilmiah: organisasi profesi: tim penilai:

SPMK Kartu Anggota Surat Tugas

Fotocopy Sertifikat SK Pengurus OP SK Tim Penilai

SPT
Lampiran terkait angka kredit/bukti fisik

Memperoleh gelar Memperoleh

sarjana lain: penghagaan / tanda
jasa:
SPMK Pendidikan Kartu Anggota

Fotocopy surat izin Fotocopy piagam

mengikuti Pendidikan diluar penghargaan/tanda jasa
kedinasan yang disahkan oleh pejabat
yang menangani
Fotocopy ijazah yang
kepegawaian
disahkan / dilegalisir
Fotocopy Surat Keputusan
Dirjen Pendidikan Tinggi
Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan tentang
persamaan ijazah untuk
ijazah yang diperoleh dari
luar negeri
 Siklus pembinaan jabatan fungsional adminkes

DUPAK

Naik Jenjang

Pengangkatan
DUPAK
Pertama

Pembebasan,
Peng.Kembali,
Pemberhentian
 Masa penilaian dupak

Masa Penilaian:

Naik Jenjang

Sejak melaksanakan
CPNS Tugas
TMT
SPMT
Alih Sejak melaksanakan Pengangkatan
Tugas
DUPAK
Tugas Pertama

Min. 2 (dua) tahun

 Kenaikan Jabatan dan Pangkat
Penetapan Angka Kredit digunakan sebagai dasar untuk
mempertimbangkan kenaikan jabatan dan pangkat sesuai
yang berlaku
 diwajibkan
Adminkes yang telah mencapai AK pada tahun pertama
dalam masa jabatan/ pangkat yang didudukinya, pada
tahun berikutnya diwajibkan mengumpulkan AK
sekurang-kurangnya 20% ( dua puluh per-sen) dari
jumlah AK yang disyaratkan untuk kenaikan
jabatan/pangkat seting-kat lebih tinggi.
 Kenaikan jabatan
Kenaikan Jabatan dapat dipertimbangkan
setiap kali dengan ketentuan:
1. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu)
tahun dalam jabatan terakhir yang
didudukinya
2. Memenuhi angka kredit yang
ditentukan untuk kenaikan jabatan
setingkat lebih tinggi
3. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
sekurang-kurangnya bernilai Baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir
Kenaikan pangkat
Kenaikan Pangkat dapat dipertimbangkan
setiap kali dengan ketentuan:
1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua)
tahun dalam pangkat terakhir yang
didudukinya
2. Memenuhi angka kredit yang
ditentukan untuk kenaikan pangkat
setingkat lebih tinggi
3. Setiap unsur penilaian dalam DP-3
sekurang-kurangnya bernilai Baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir
 18,75 37,50 56,25 75
Rambu-rambu / th / th / th / th

Angka kredit
25 50
Permenpan 13/2019 pasal 44-46
12,50
/ th /
th
37,50
/ th /
th

Pertama Muda Madya Utama

Tiga bulan sebelum periode
Kenaikan pangkat
Penetapan Angka kredit
untuk kenaikan pangkat ditetapkan
selambat-lambatnya 3 ( tiga ) bulan
sebelum periode kenaikan pangkat
 Periode Kenaikan pangkat periode April,
April - oktober angka angka kredit ditetapkan
selambat-lambatnya pada bulan Januari,
tahun yang bersangkutan.

Kenaikan pangkat periode Oktober,

angka angka kredit ditetapkan
selambat-lambatnya pada bulan Juli,
tahun yang bersangkutan.
 Komposisi jumlah ak
Unsur utama:
Sekurang-kurangnya 80%
Pendidikan (Pend.Sekolah &
Diklat Fungsional
Pelayanan Administrasi
Kesehatan
Pengembangan Profesi (kaya
tulis ilmiah di bidang
kesehatan
Unsur penunjang:
Sebanyak-banyaknya 20%
Mengajar/Melatih yg
berkaitan dg bidang
kesehatan
Mengikuti Seminar/Loka
Karya dibidang kesehaan
Menjadi anggota Organisasi
Profesi
Menjadi anggota Tim Penilai
Jabfung Adminkes
Memperoleh gela kesarjanaan
lain (dilua bidang tugas)
Memperoleh tanda
jasa/piagam penghargaan
 pendidikan
Unsur Pendidikan Terdiri dari:

Mengikuti Pendidikan Diklat fungsional di

Sekolah dan mendapat bidang Administrasi
gelar/ijazah Kesehatan dan mendapat
STTPL/ ( sertifikat )
 Pemberian Angka Kredit Unsur Pendidikan

Sesuai Peraturan Menpan

No. PER/60/M.PAN/6/2005
Tgl. 1 Juni 2005

Diktum Menetapkan
Pasal 1

Mengubah ketentuan I dan atau II Lampiran Keputusan Menpan dan Angka

Kreditnya khusunya Sub unsur pendidikan sekolah dengan memperoleh ijazah/gelar,
sehingga seluruhnya berubah menjadi berbunyi sebagai berikut :
“Unsur pendidikan ijazah Doktor menjadi 200 angka kredit, ijazah
Pasca Sarjana menjadi 150 angka kredit, dan Ijazah Sarjana/D.IV
menjadi 100 angka kredit”.
 Peraturan Kepala BKN
Nomor 28 Tahun 2005
Tanggal 28 Desember 2005
ANGKA KREDIT PENDIDIKAN
TINGKAT AHLI

Angka Kredit
No Pendidikan
Lama Baru

1. Sarjana (S1)/D-IV 75 100

Dokter/Apoteker/
2. 100 150
Magister (S2)

3. Doktor (S3 ) 150 200

 DIKLAT FUNGSIONAL
ADMINKES
Bukti fisik mengikuti Diklat fungsional

FC.Sertifikat/STTPL
dan atau piagam

Pemberian angka kredit didasarkan pada jumlah jam latihan

yang ter-cantum dalam STTPL/Sertifikat.
Lamanya Pelatihan dan Jumlah AK
No Lamanya AK
1. Lamanya lebih dari 960 jam 15

2. Lamanya antara 641– 960 jam 9

3. Lamanya antara 481- 640 jam 5

4. Lamanya antara 161 - 480 jam 3

5. Lamanya antara 81 -160 jam 2

6. Lamanya antara 30 - 80 jam 1

JENJANG JABATAN DAN PANGKAT JABFUNG ADMINKES

NO JENJANG JENJANG GOL.

JABATAN PANGKAT

1. PERTAMA PENATA MUDA III/a

PENATA MUDA TK.I. III/b

2. MUDA PENATA III/c

PENATA TK. I III/d

3. MADYA PEMBINA IV/a

PEMBINA TK.I IV/b
PEMBINA UTAMA MUDA IV/c
 AK YANG DIBUTUHKAN UNTUK
KENAIKAN JABATAN/PANGKAT

NO JABFUNG JENJANG GOL/ AK YANG

DIBUTUH-
JABATAN RUANG KAN

ADMINKES MADYA IV/a–IV/b-IV/c 150

MUDA III/c – III/d 100

PERTAMA III/a – III/b 50

 Pengembangan profesi
Diwajibkan bagi Adminkes Madya :
Untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi
menjadi Administrator Kesehatan Madya, pangkat Pembina
Tk. I Gol. IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda Gol. Ruang
IV/c, diwajibkan mengumpulkan sekurang-kurangnya 12 (dua
belas) angka kredit dari Unsur Pengembangan Profesi (setiap
kali naik jabatan/pangkat )
 Unsur Pengembangan profesi
Membuat karya tulis/karya ilmiah di bidang Kesehatan.
Menerjemahkan/menyadur buku dan bahan lainnya di bidang
Kesehatan
Membuat buku Pedoman/Juklak/Juknis di bidang kesehatan

Mengembangkan teknologi tepat guna

 bukti fisik

Hasil kegiatan yang berupa buku pedoman Juklak/Juknis, terjemahan,

saduran yang telah disyahkan di tandatangani oleh Kepala Unit Kerja
ybs

Pemberian angka kredit

Pemberian angka kredit untuk kegiatan pengembangan profesi

yang dilaksanakan oleh Adminkes sebagaimana tercantum dalam
rincian kegiatan akan mendapatkan nilai angka kredit yang
besarnya sama untuk semua jenjang jabatan fungsional
Administrator Kesehatan
 Karya Tulis Disusun Bersama
Penulis Utama 60%

Penulis Pembantu 40%

Jumlah penulis pembantu sebanyak-banyaknya 3 ( tiga ) orang

Contoh:
Suatu karya tulis ditulis oleh 4 orang, kalau karya tulis tsb,
diberikan nilai angka kredit sebesar 12,50 maka :
60 % x 12,50 = 7,5
1 orang Penulis Utama
1
40 % x 12,50 = 1,667
3 orang Penulis Pembantu
3
 Karena angka kredit

Dalam jangka waktu 5 tahun tidak bisa mengumpulkan AK yang ditentukan.

Bagi Adminkes Pertama s/d Madya ( III/a s/d IV/b )
Setiap tahun tidak bisa mengumpulkan 20 AK
Bagi Adminkes Madya – IV/c

Pembebasan Karena alasan lain

sementara
Hukuman Displin ( PP 53 Tahun 2010)

Diberhentian sementara sbg. PNS ( PP 4 /1966)

Ditugaskan diluar Jabfung Adminkes

Cuti diluar tanggungan negara

Tugas belajar lebih dari 6 bulan

 Apabila tidak dapat memenuhi AK

Dalam jangka 1 (satu) tahun sejak ditetapkan Pembebasan sementara, tidak dapat mengum-
pulkan AK kumulatif minimal untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi
Bagi : Adminkes Pertama s/d Madya Gol. Ruang ( III/a s/d IV/b )

Dalam jangka 1 (satu) tahun sejak ditetapkan Pembebasan sementara, tidak dapat
Pemberhentian dari mengum-pulkan AK sekurang-kurangnya 20 ( dua puluh )
Bagi : Adminkes Madya - IV/c
jabatan fungsional
adminkes Karena alasan lain

Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap,
kecuali jenis hukuman disiplin berat berupa penurunan kenaikan pangkat ( PP 53 Tahun
2010 ).

Pemberhentian sementara sebagai PNS ber-dasarkan PP No. 4 Tahun 1966 yang telah
mempunyai kekuatan hukum tetap berdasarkan keputusan pengadilan, ybs. dinyatakan
bersalah
 Karena angka kredit

Dlm. jangka waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara dapat mengumpulkan AK

Bagi Adminkes Pertama s/d Madya ( III/a - IV/b)

Dlm. jangka waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara dapat mengumpulkan AK

( 20 AK )
Bagi Adminkes Madya – IV/c
Pengangkatan
kembali Karena alasan lain

Menjalani hukuman disiplin (PP 53/2010).

Berdasarkan Kep.Pengadilan dinyatakan tidak bersalah (PP4/1966).

Menjalani tugas di luar Jabfung Adminkes.

Tubel lebih dari 6 bulan

Cuti diluar tanggungan negara.

 PEJABAT YANG
BERWENANG 1 Instansi Pusat MENKES atau Pejabat lain yang ditunjuk
selaku Pembina Jabfung Kesehatan, secara umum
MENETAPKAN PAK Menetapkan PAK
Pusat/Daerah/Instansi
Jabfung baik bagi PJF

2 Instansi Daerah Propinsi Kepala Dinas Kesehatan

Propinsi atau Pejabat lain yang ditunjuk untuk
menetapkan PAK Jabfung Jenjang Terampil (Pemula s/d
Penyelia) dan Jenjang Ahli (Pertama dan Muda) yang
bekerja pada sarana kesehatan di Propinsi.

3 Instansi Daerah Kab/Kota Kepala Dinas Kesehatan

Kab/Kota atau Pejabat lain yang ditunjuk bagi Jabfung
Jenjang Terampil (Pelaksana Pemula s/d Penyelia) dan
Jenjang (Pertama dan Muda) yang bekerja pada sarana
kesehatan di Kab/ Kota.
 DOKTER, DRG, APOTEKER
NO JENJANG AHLI TUNJANGAN
Besar tunjangan 1 Utama (IV/d-IV/e) 1.400.000,-

Fungsional 2
3
Madya (IV/a-IV/c)
Muda (III/c-III/d
1.200.000,-
750.000,-

kesehatan 4 Pertama (III/a-III/b) 325.000,-

Kepres No. 54 thn 2007 tentang tunjangan

PRA. LABKES, EPID, ENTMLG, SANITARIAN, ADMINKES, PKM, NUTRISI,
jabfung Kesehatan (27)
PERAWAT
NO JENJANG AHLI TUNJANGAN

1 Madya (IV/a-IV/c) 850.000,-

2 Muda (III/c-III/d 600.000,-
3 Pertama (III/a-III/b) 300.000,-

PERAWAT, NUTRISI, BIDAN, RADIOGRAFER, PEREKAM MEDIS, TEHK.

ELEKTROMEDIK
NO JENJANG TERAMPIL TUNJANGAN
1 Penyelia (III/c-III/d) 500.000,-
2 Pelaksana Lanjutan (III/a-III/b) 265.000,-
3 Pelaksana (II/b-II/d) 240.000,-
4 Pelaksana Pemula (II/a) 220.000,-
 LATAR BELAKANG
Dalam rangka kegiatan pengembangan
profesi

K I P K
KEGIATAN INOVASI POLA PIKIR KENAIKAN PANGKAT
POKOK berinovasi serta mengembangka kenaikan pangkat
pejabat
terus berupaya n pola pikir
Kegiatan pokok yang untuk pejabat fungsional
mempunyai nilai mengembangkan fungsional agar jenjang Madya dan Utama
kredit yang relatif tidak terjebak wajib mengumpulkan
keilmuannya minimal 12 Angka Kredit
tinggi. sesuai bidang dalam rutinitas
tugas pokok yang berasal dari
tugas KaryaTulis Ilmiah sebagai
syarat untuk kenaikan
pangkat setingkat lebih
tinggi
 Tugas Kelompok

Dibagi menjadi 3 Kelompok

tugas Kel 1 Jenjang Pertama
Kel 2 Jenjang Muda
Kel 3 Jenjang Madya

Masing masing Kelompok membuat Usulan DUPAK sesuai jenjang

jabatan dan lampiran apa yang diperlukan dalam membuat usulan
DUPAK tersebut.

Tugas Individu

Masing masing individu membuat laporan harian dalam 1 bulan

sesuai dengan unsur kegiatan kegiatan adminkes yang ada ditempat
tugas masing2 dengan estimasi angka kredit sesuai dengan
pangkat/golongan masing masing serta masukkan ke dalam format
laporan bulanan.
 KESIPULAN
Jabfung adminkes adalah jabatan karier pns yang bertugas melakukan
analisis kebijakan dibidang administrasi pelayanan, perizinan, akreditasi
dan sertifikasi program2 pembangunan kesehatan

Jenjang kepangkatan adminkes yaitu:

Adminkes Pertama, Adminkes Muda, Adminkes Madya

Pengangkatan pertama, Pembebasan sementara dan Pemberhentian jabatan

fungsional diatur dengan ketentuan yang berlaku
 Wassalam
Sampai jumpa lagi