HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
(STUDI PADA PERAWAT RSUD LOMBOK TENGAH)

TRI NINGAYU PUTRI - A1B018155

 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

LATAR BELAKANG LATAR BELAKANG MASALAH

MASALAH

Dewasa ini tenaga kerja dikenal dengan istilah sumber daya manusia.
Sumber daya manusia (SDM) adalah pegawai/karyawan yang siap dan
RUMUSAN
MASALAH
mampu dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi. Dalam upaya mencapai visi,
misi dan tujuan organisasi diperlukan suatu komitmen kerja dari pegawai.
Komitmen pada setiap karyawan sangat penting, karena merupakan
cerminan dari sumber daya manusia (SDM) yang bertanggung jawab terhadap
TUJUAN
PENELITIAN pekerjaannya, apabila mereka tidak mempunyai komitmen dalam bekerja
maka tujuan organisasi itu sulit tercapai.
Studi tentang hubungan komitmen organisasional dikaitkan dengan beban
kerja, lingkungan kerja dan insentif dapat dilakukan pada organisasi
MANFAAT
PENELITIAN pelayanan publik yakni Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten
Lombok Tengah.
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

LATAR BELAKANG RUMUSAN MASALAH

MASALAH

1. APAKAH BEBAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN

RUMUSAN ORGANISASIONAL PADA PERAWAT RSUD PRAYA LOMBOK TENGAH?
MASALAH

2. APAKAH LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN

TUJUAN ORGANISASIONAL PADA PERAWAT RSUD PRAYA, LOMBOK TENGAH?
PENELITIAN

2. APAKAH INSENTIF BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

MANFAAT
PADA PERAWAT RSUD PRAYA, LOMBOK TENGAH?
PENELITIAN
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

LATAR BELAKANG TUJUAN PENELITIAN

MASALAH
Mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja
01 terhadap komitmen organisasional pada perawat RSUD
Praya Lombok Tengah.
RUMUSAN
MASALAH
Mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan
02 kerja terhadap komitmen organisasional pada
perawat RSUD Praya Lombok Tengah.
TUJUAN .
PENELITIAN
Mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif
03 terhadap komitmen organisasional pada perawat RSUD
Praya Lombok Tengah.
MANFAAT
PENELITIAN
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

LATAR BELAKANG MANFAAT PENELITIAN

MASALAH
Manfaat Akademis
Penelitian ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesikan program studi strata satu (S1)
RUMUSAN pada fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Mataram
MASALAH
Manfaat Teoritis
Dapat dijadikan sebagai salah satu sarana untuk mengaplikasikan ilmu pengetahuan
TUJUAN yang diperoleh dibangku kuliah, khususnya bidang pengetahuan Sumber Daya Manusia .
PENELITIAN

Manfaat praktis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan informasi atau pertimbangan dan
MANFAAT
masukan bagi peneliti lainnya khususnya berkaitan dengan Sumber Daya Manusia (SDM)
PENELITIAN
sera sebagai masukan bagi Rumah Sakit Umum Daerah Praya, Lombok Tengah untuk
meningkatkan komitmen organisasional karyawan.
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

KAJIAN KAJIAN PUSTAKA

TEORI
1. Beban Kerja
Menurut Irwandy (2007), beban kerja adalah frekuensi kegiatan
rata-rata dari masing-masing pekerjaan dalam jangka waktu
PENELITIAN
TERDAHULU
tertentu. Beban kerja meliputi beban kerja fisik maupun mental.

Menurut (Soleman, 2011) adalah sebagai berikut :

1) Faktor eksternal : beban yang berasal dari luar tubuh pekerja,
KERANGKA
KONSEPTUAL seperti, tugas (task), organisasi kerja dan lingkungan kerja.
2) Factor internal : factor internal adalah factor yang berasal
dari dalam tubuh akibat reaksi beban kerja eksternal yang
HIPOTESIS
berpotensi sebagai stressor, meliputi factor somatik (jenis
PENELITIAN kelamin, umur, status gizi, kondisi kesehatan dan sebagainya),
dan factor psikis (motivasi, persepsi, kepercayaan, kinginan,
kepuasan dan
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

KAJIAN
TEORI 2. Kompetensi
Menurut Alex Nitisimito (2006), lingkungan kerja adalah
segala yang ada disekitar para pekerja yang dapat
PENELITIAN
TERDAHULU mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang
dibebankan.
Indikator, menurut Alex Nitisemito (2006) bahwa
KERANGKA lingkungan kerja diukur melalui indikator sebagai
KONSEPTUAL
berikut :
1. Suasa kerja
2. Hubungan dengan rekan kerja
HIPOTESIS
PENELITIAN 3. Tersedianya fasilitas
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

KAJIAN
TEORI 3. Insentif
Menurut Veitzhal Rivai (2009:767) mengemukakan bahwa
PENELITIAN
insentif adalah bentuk pembayaran yang dikaitkan
TERDAHULU dengan kinerja dan komitmen organisasi.

 Macam-macam insentif
KERANGKA Sarwoto (2001) juga menggolongkan insentif atas dua
KONSEPTUAL
jenis, yaitu :
1. Insentif Material
HIPOTESIS
2. Insentif non material
PENELITIAN
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

KAJIAN
TEORI 4. Komitmen Organisasional
Komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana
PENELITIAN seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta
TERDAHULU tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan
keanggotaan dalam organisasi (Robbins dan Judge
(2008:100)).
KERANGKA
KONSEPTUAL
 Bentuk-bentuk komitmen organisasional
Allen & Meyer (1993) mengelompokkan tiga bentuk
HIPOTESIS organisasi, yaitu continuance commitment, affective
PENELITIAN commitment, dan normative commitment.
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

KAJIAN
PENELITIAN TERDAHULU
TEORI
M. Zainal Arifin, Taher Alhabsji, Hamidah Nayati Utami
(2016), menunjukkan hasil penelitian menunjukkan bahwa
PENELITIAN
beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap
TERDAHULU komitmen organisasional pada Karyawan Tingkat Pelaksana
Perum Jasa Tirta I Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan
Solo. PENELITIAN TERDAHULI
KERANGKA
Muhammad Haruan Rumoning (2018), menunjukkan bahwa
KONSEPTUAL lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak
signifikan terhadap organisasi pada Perawat Di RSUD
Kabupaten Asmat.
HIPOTESIS I Putu Eka Wardiana, I Gd. Adnyana Sudibya, I Gede Riana
PENELITIAN (2017). Menunjukkan hasil bahwa Pemberian insentif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi karyawan Bank QNB Indonesia area Surabaya.
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

KAJIAN KERANGKA KONSEPTUAL

TEORI
 
BEBAN KERJA (X1)
PENELITIAN
TERDAHULU

KERANGKA LINGKUNGAN KERJA KOMITMEN

KONSEPTUAL (X2) ORGANISASIONAL (Y)

HIPOTESIS
PENELITIAN
INSENTIF (X3)
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

KAJIAN HIPOTESIS PENELITIAN 

TEORI
H1 : Diduga bahwa terdapat pengaruh signifikan dari
beban kerja terhadap komitmen organisasional pada
karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Lombok
PENELITIAN
TERDAHULU Tengah.

H2 : Diduga bahwa terdapat pengaruh signifikan dari

KERANGKA lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional
KONSEPTUAL
pada karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Lombok
Tengah.
HIPOTESIS
PENELITIAN H3 : Diduga bahwa terdapat pengaruh signifikan dari
insentif terhadap komitmen organisasional pada
karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Lombok
Tengah.
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

LOKASI PENELITIAN

LOKASI
JENIS PENELITIAN

Penelitian ini dilakukan pada Rumah

POPULASI Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten
Lombok Tengah yang berlokasi di Jl. H
METODE Lalu Hasim, Bunut Baok, Praya, Kabupaten
PENGUMPULAN Lombok Tengah, Nusa Tenggara Barat.
DATA

SAMPEL DAN
TEKNIK SAMPLING
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

LOKASI PENELITIAN

JENIS PENELITAN
JENIS PENELITIAN
Jenis penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah penelitian
POPULASI asosiatif kausal dengan pendekatan
kuantitatif. Penelitian asosiatif yaitu,
METODE
penelitian yang bersifat menanyakan
PENGUMPULAN hubungan antara dua variabel atau lebih.
DATA Sedangkan hubungan kausal adalah
SAMPEL DAN
hubungan yang bersifat sebab akibat.
TEKNIK SAMPLING
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

LOKASI PENELITIAN

POPULASI
JENIS PENELITIAN
Populasi dari sasaran pengumpulan data
penelitian adalah seluruh perawat aktif
POPULASI yang bekerja di RSUD Lombok Tengah
sebagai perawat (tenaga medis) yang
METODE berjumlah 181 orang.
PENGUMPULAN .
DATA

SAMPEL DAN
TEKNIK SAMPLING
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

LOKASI PENELITIAN

METODE PENGUMPULAN DATA

JENIS PENELITIAN

POPULASI Metode pengumpulan data yang

digunakan dalam penelitian ini
METODE
PENGUMPULAN
menggunakan metode survey.
DATA

SAMPEL DAN
TEKNIK SAMPLING
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

LOKASI PENELITIAN
SAMPEL
untuk menghitung peenentuan berapa jumlah sampel yang
JENIS PENELITIAN digunakan pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin,
jumlah dalam penelitian ini sebanyak 181 orang karyawan.
Persentase kelonggaran yang digunakan adalah 10% dan hasil
POPULASI perhitungan dapat digunakan untuk mencapai, maka sampel yang
akan digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 orang
METODE karyawan perawat aktif yang bekerja sebagai tenaga medis di
PENGUMPULAN RSUD Lombok Tengah.
DATA

TEKNIK SAMPLING
SAMPEL DAN
TEKNIK SAMPLING Teknik Probability Sampling dengan metode sampel acak
sederhana (simple Random Sampling)
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

TEKNIK DAN ALAT

PENGUMPULAN TEKNIK
DATA

ENIS DAN SUMBER Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah :
DATA
1. Angket
VARIABEL 2. Wawancara
PENELITIAN

PROSEDUR
ENGAMBILAN DAN
ALAT
ENGUMPULN DATA
Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
ROSEDUR ANALISIS Kuisoner
DATA
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

TEKNIK DAN ALAT

PENGUMPULAN JENIS DATA
DATA

ENIS DAN SUMBER Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Data kuantitatif
DATA adalah data yang menggunakan angka-angka sebagai hasil pengukuran, dan
penjumlahan.
VARIABEL
PENELITIAN
SUMBER DATA
PROSEDUR
ENGAMBILAN DAN
ENGUMPULN DATA
Penelitian ini menggunakan dua sumber data yaitu sebagai berikut:
1. Data Primer
ROSEDUR ANALISIS 2. Data Sekunder
DATA
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

TEKNIK DAN ALAT Klasifikasi Variabel Penelitian • Komitmen Organisasional, adalah tanggapan
PENGUMPULAN responden mengenai tingkat dimana individu
DATA mengidentifikasi dirinya dan terlibat langsung dalam
a. Variabel bebas kegiatan organisasinya yang ditunjukkan oleh
ENIS DAN SUMBER
(independen) : karyawan dengan sikapnya terhadap organisasi dan
DATA
Variabel Beban keinginannya untuk tidak meninggalkan organisasi
Kerja, Lingkungan tersebut.
VARIABEL
Kerja dan Insentif. • Beban Kerja adalah tanggapan atau persepsi
PENELITIAN v responden mengenai faktor besaran/jumlah pekerjaan
(X)
PROSEDUR
yang harus dipikul/ dikerjakan oleh sutau fungsi
ENGAMBILAN DAN b. Variabel terikat jabatan dan merupakan hasil kali antara volume kerja
ENGUMPULN DATA (dependen) : dan norma waktu,
Komitmen • Lingkungan Kerja merupakan pendapat responden
ROSEDUR ANALISIS tentang kondisi dan keadaan tempat kerja yang
Organisasional (Y)
DATA memengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas
yang dibebankan pihak pimpinan
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

TEKNIK DAN ALAT PROSEDUR PENGAMBILAN DAN PENGUMPULAN DATA

PENGUMPULAN
DATA
 Pengumpulan data
ENIS DAN SUMBER Di dalam penelitian ini digunakan angket atau
DATA
kuesioner dalam pengumpulan datanya.
VARIABEL
PENELITIAN
v
 Prosedur Pengambilan Data
PROSEDUR
ENGAMBILAN DAN Pengukuran data yang digunakan peneliti
ENGUMPULN DATA
menggunakan Skala Likert.
ROSEDUR ANALISIS
DATA 1. Uji Validitas
2. Uji Reliabilitas
 HOME BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V

TEKNIK DAN ALAT PROSEDUR ANALISIS DATA

PENGUMPULAN
DATA

ENIS DAN SUMBER 1. UJI NORMALITAS

DATA
2. UJI MULTIKOLONIERITAS
VARIABEL 3. UJI HETEROSKEDASITISITAS
PENELITIAN
v
4. ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA
PROSEDUR
ENGAMBILAN DAN 5. UJI T
ENGUMPULN DATA
6. KOEFISIEN DETERMINASI (R2)
ROSEDUR ANALISIS
DATA
THANK YOU ! 