wawancara pegawai

(Kerja)
 A. Arti Penting wawancara kerja

• Wawancara kerja merupakan salah satu

cara yang sangat penting bagi suatu
perusahaan dalam menyaring jumlah
pelamar yang ada
 empat langkah dalam
Wawancara
• Apa yang kita inginkan?
• Dimana kita mulai?
• Kapan kita bergerak?
• Bagaimana kita mengakhiri?
B. Persiapan dan Teknik menghadapi wawancara

1.Penampilan diri
2. Penguasaan diri
3. Cara menjawab
pertanyaan wawancara
,
Kesalahan-kesalahan yang sering
dialami pelamar pekerjaan dalam
menghadapi wawancara.

1. Tidak Mempunyai Persiapan

2. Pakaian tidak tepat
3. Kurangnya Keterampilan dalam Berkomunikasi
4. Terlalu Banyak Bicara
5. Memberikan Jawaban Salah
6. Lupa Mengucapkan Terimakasih
C. Cara Mengenali Pekerjaan dan
Perusahaan

Cari informasi tentang :

1.Apa tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang anda
lamar
2.Bagaimana kebijakan perusahaan tentang promosi
3.Bagaimana kesempatan untuk berkembang dalam
perusahan
4. Apakah tersedia program pelatihan bagi pegawai baru
5.Apa yang menjadi produk unggulan perusahaan
6.Siapa pesaing utama bagi perusahaan
7.Bagaimana pangsa pasar bagi produk-produk yang
diproduksi perusahaan
 Ekspresi dan body language
• 1.Duduk Tegak
• 2.Tatapan Mata
• 3.Posisi Kepala
• 4.Mencondongkan Badan
• 5.Jangan menggoyang-goyangkan kaki
• 6.Jangan Kaku
• 7.Jabat Tangan
• Senyum palsu
• Gerakan dan posisi tangan
• Jabatan tangan
• Menyentuh wajah
• Posisi kaki
• Kontak mata & posisi duduk

BAHASA TUBUH YANG HARUS DIHINDARI SAAT

WAWANCARA KERJA
 Trik super efektif dalam menghadapi
wawancara,
• 1. Tiba lebih awal.
• 2. Jabat tangan interviewer dengan tegas dan biarkan
interviewer memulai pembicaraan.
• 3. Berikan jawaban yang singkat dan jelas
• 4. Aktif dalam percakapan
• 5. Tetap rendah hati
• 6. Perlihatkan minat dan semangat
• 7. Menetapkan harapan Anda
• 8. Jangan menceritakan kelemahan perusahaan
• sebelumnya
• 9. Ucapkan terima kasih dan follow up
D. Teknik menjawab pertanyaan

Meski anda merasa pintar dan

brilian, jangan keburu yakin
bahwa semua pintu perusahaan
akan terbuka secara otomatis
untuk anda, sebab kenyataannya
sering kali gagal dalam
wawancara, alasannya tidak
taktis menjawab, tidak smart
• saat wawancara adalah 'jangan ragu
untuk menjual pesona anda!'
Anggaplah ruang wawancara sebagai
arena untuk mempertontonkan
kehebatan dan kemampuan anda.
Eksploitasikan kemampuan berbicara
dan kecerdasan anda. Tetapi tetap
kendalikan emosi, jangan terjebak pada
kesan 'sok pamer'.
• Tunjukkan sikap yang professional dan
berwibawa. Buatlah agar pewawancara
'terpesona abis' pada anda saat anda
melenggang keluar ruangan. Ingat, simpati
merupakan hal penting yang
mempengaruhi keputusan selanjutnya.
D. Pertanyaan Penting
dalam wawancara kerja
 Ceritakan tentang diri anda

- Jangan merendahkan diri dan banyak basa

basi (contoh jabatan jurnalistik)
Cara : Saya Asricha anak pertama dari lima
bersaudara, sejak SMA saya aktif di koran
sekolah, disitu saya menulis,
mewawancarai dan berhubungan dengan
banyak orang. dari situ saya banyak belajar
alangkah menariknya bisa bertemu dengan
orang banyak, diluar itu saya juga senang
musik, membaca dan kesenian
 Hati-hati pertanyaan jebakan

• Misalnya : Apa yang membuat anda

memutuskan pindah kerja ? Tandi anda
bilang lingkungan kerjanya nyamankan ?
Pelamar menjawab saya tidak suka bos
yang keganjengan, sering membuat
pekerjaan tambahan dan itupuun tidak
membuat gaji saya naik.
• Poinnya taktislah jangan menjelekan
perusahaan lama karena orang akan
berpikir anda tentu akan seperti itu pula
di kantor yang akan dimasuki
 Beritahukan kami tentang diri
Anda?

• Biasanya ini merupakan pertanyaan

pembuka .Berikan jawaban yang
menjawab empat subjek: tahun-tahun
terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan
pengalaman karir terakhir
 Apa yang Anda ketahui
tentang kami?
• Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda
diharapkan mampu mendiskusikan produk
atau pelayanan, pendapatan, reputasi,
pandangan masyarakat, target, orang-orang
di dalamnya, sejarah, dan filosofi
perusahaan.
• Tekankan keunggulan perusahaan dan
minat Anda terhadap hal tersebut.
• .
 Hati-hati pertanyaan jebakan

• Misalnya : Apa yang membuat anda

memutuskan pindah kerja ? Tandi anda
bilang lingkungan kerjanya nyamankan ?
Pelamar menjawab saya tidak suka bos
yang keganjengan, sering membuat
pekerjaan tambahan dan itupun tidak
membuat gaji saya naik.
• Poinnya taktislah jangan menjelekan
perusahaan lama karena orang akan
berpikir anda tentu akan seperti itu pula
di kantor yang akan dimasuki
 Apa yang dapat Anda berikan pada
kami (yang orang lain tidak bisa beri)?

• Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang

karir yang Anda telah capai. Sebutkan
kemampuan dan hal-hal yang menarik
perhatian Anda, gabungkan dengan
sejarah Anda mencapai hal-hal itu.
Sebutkan kemampuan Anda menentukan
prioritas, mengidentifikasi masalah, dan
 Mengenai gaji
• Bagi saya tentu gaji bukan hal yang
utama tetapi apapun even yang baik
untuk meningkatkan tambahan
pendapatan tentu akan saya raih
dengan kesempatan yang ada.
• Saya berpendapat perusahaan ini
pasti sudah punya standar gaji bagi
jabatan yang ingin saya masuki ini.
 Kelemahan anda ?
• Lebih baik tidak menjawab , saya sering telat
dan lupa waktu, tetapi jawablah kadang saya
memang pelupa, namun beberapa waktu ini
sudah membaik karena saya selalu mencatat
segalanya di buku agenda.
• Atau saya sering kesal kalau kerja dengan
rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami
berdiskusi bagaimana caranya
menyelesaikan kerja lebih cepat
 Sudah punya pacar, ada niat menikah
dalam waktu dekat ?
• Jgan buru-buru menjawab, sudah, atau
rencananya kami ingin menikah akhir
tahun ini.
• Saya ingin punya pengalaman kerja yang
cukup sebelum memutuskan untuk
menikah
 Bagaimana jika Anda bekerja di sini selama lima tahun
dan tidak dipromosikan? Banyak karyawan kami yang
tidak mendapatkan itu. Apakah Anda akan merasa
frustasi?

• Saya menganggap diri saya orang ambisius, tapi

aku juga seorang yang praktis. Selama saya terus
belajar dan tumbuh dalam posisi saya, saya akan
bahagia. Setiap perusahaan mempromosikan
orang pada tingkat yang berbeda, dan saya cukup
yakin bahwa dengan bekerja disini akan membuat
saya termotivasi dan terstimulasi untuk beberapa
tahun yang akan datang
• Apakah lebih penting untuk menjadi
beruntung atau terampil?
• Saya pikir lebih penting untuk menjadi
beruntung, meskipun menjadi sangat
terampil dapat membantu untuk
menciptakan lebih banyak peluang.
• Dapatkah Anda menjelaskan pekerjaan
apa yang menjadi impian Anda?
• Ini adalah pekerjaan impian saya dan
itulah sebabnya saya berada disini.
Tunjukkan bahwa anda orang punya
motivasi dan ambisus dalam bekerja

• Penting bagi kita untuk menjadi besar dan

hebat, tapi yang lebih penting lagi adalah
seberapa besar dan hebatnya kita untuk
mewujudkannya dengan cara yang benar
• Saya tak akan mencari bukti –bukti untuk
dianggap berprestasi, tapi saya akan
buktikan bahwa saya orang yang berprestasi
 .
B Teknik mewawancarai ( Pewawancara)

• 1. Mengetahui kebutuhan perusahaan

• 2. Mampu menggali kompetensi
• 3. Menggunakan bahasa yang benar
• 4. Mampu menunjukkan kesalahan
• 5. tidak subyektif
• 6. Memberikan informasi selanjutnya
 Bentuk-bentuk interview
• Un-structured interview - pertanyaan bersifat umum,
tidak terarah.

• Structured interview - pertanyaan standar, terarah.

• Panel interview - dalam bentuk diskusi, observasi

silang (Hati-hati disini !!! )

• Competencies based interview - interviewer menggali

kompetensi calon dengan memfokuskan pada
kemampuan calon mengatasi persoalan secara
sistimatis.

29
 Tugas untuk minggu 16
• Jelaskan minimal 10 tujuan wawancara
• Trik dalam menjawab pertanyaan wawancara
kerja di era RI 4,0 (contoh pertanyaan 5 buah)
• Perbedaan wawancara baku dan tidak baku
• Kemukakan jenis wawancara berikut {
- Behavioral interview
- Situational interview
- Stress interview
- Group interview