1. Profile perusahaan; PT. INBISCO NIAGATAMA SEMESTA -Bergerak di bidang Distributor PT.Mayora Indah, PT. DELLIFOOD dan PT.

TIRTA FRESINDO ? - Produk-Produk : Roma Malkist , Astor , Beng-Beng, Better, Kis, Choki-choki, Kopiko 78 c, Teh Pucuk Harum ,Migelas Misehat dan Superbubur

- berdiri sejak tahun 1977, alamat : Jl. Daan Mogot km 18, Cengkareng, Jakarta 11840, karyawan berjumlah 20.000 orang

2. Profile narasumber Nama Asal TTL Jabatan Lma Bekerja : Desy Widayanti : Surabaya : Makassar, 7 Desember 1984 : Sekretaris Head Of National : 3 tahun

- Awal Mula diberi kepercayaan sehingga menjadi supervisor adalah dengan kenaikan kelas dari kelas staff menjadi kelas supervisor - Kinerja yang saya tunjukkan adalah selalu ontime pada saat mengerjakan report-report yang telah diberikan oleh atasan -Cara mendekatkan diri dengan anak buah adalah dengan selalu memonitor pekerjaan dan menanyakan kesulitan-kesulitan pada saat pengerjaan report - saya memberikan semangat dalam menyelesaikan pekerjaan yaitu dengan cara memberikan apresiasi kepada bawahan seperti makan-makan bersama -kontribusi apa saja yg dpt anda lakukan agar perusahaan tsb tdk kalah dgn pesaing : dengan selalu membuat trade promo agar tidak ketinggalan dengan promo pesaing. -cara agar produk2 lbh dikenal luar negeri : dengan advertising atau iklan yang dibuat dalam 2 bahasa yaitu bahasa Indonesia dan bahasa inggris

3. Serikat buruh;

apakah di perusahaan tsb ada serikat buruh? Di Perusahaan kami ada Serikat Buruh bgaimana menanggapi kritik ato saran dari para karyawan? Untuk menanggapi kritik atau saran yang ada biasanya akan di tampung oleh Team HRD kami apakah anda selaku atasan mau terbuka dan dekat dgn anak buah anda? Saya selaku atasan, akan selalu terbuka dan dekat dengan anak buah kami. apakah karyawan yg krj di perusahaan ini terjamin? Iya terjamin kepuasan dlm pembagian tgs krj? Untuk pembagian Tugas akan selalu sama, karena terbagi dalam lingkup Region pas ato tidak dlm penempatan di stiap masing2 divisi? pas diliat dari segi apa aja? Dilihat dalam segi Regional mempunyai beberapa area apa aja cara melindungi stiap buruhnya? Diberikan tunjangan dan gaji sesuai dengan UMK

4. Kesehatan:

apakah ada perlindungan kesehatan bagi para karyawan? Ada, kami menggunakan asuransi MAG Panin dan Jamsostek

apa aja contoh perlindungann yg dilakukan? Asuransi kesehatan rawat inap

apakah perush tsb jg melindungi dan peduli lingkungan skitar perusahaan? Perusahaan kami sangat concern terhadap lingkungan sekitar

apakah berani menjamin bahwa tdk akan ada bahan yg merugikan karyawan baik dlm produksi juga konsumen sndiri? Kami mempunyai QC ( Quality Control) yang sebelumnya telah mencoba makanan dan minuman yang kami produksi

5. Keselamatan:

apakah keselamatan krj karyawan ddiperhitungkan? Sangat diperhitungkan caranya? Denganadanya jaminan keselamatan kerja dan alat pengaman dalam bekerja apakah ada tunjangan ato asuransi keselamatan krj karyawa? Iya ada, Jamsostek dan asuransi MAG dikeluarkan saat apa ato saat keadaan yg bgaimana? Asuransi MAG digunakan pada saat karyawan rawat inap di RS

6. Keamanan:

apakah alat2 yg digunakan ckp maju? Alat-alat keamanan di kantor kami sudah cukup maju aman? Iya aman bgaimana cara memperkenalkan ala2 tsb saat pertama kali dgn karyawan awam ttg alat tsb? Belum ada latihan yang dipergunakan oleh karyawan karena yg berhak menggunakan adalah security apakah slalu ada controling rutin dgn alat2 yg digunakan? Selalu ada setiap minggunya perawatannya mahal? Untuk perawatan masuk kedalam biaya operasional office pemilihan alat hrs bgaimana: untuk pemilihan alat disesuaikan dengan standar keamanan yang ada

7. Keberagaman:

pasti beragam para karyawan lalu apakah di dlm perusahaan ini ada diskriminasi antara suku,ras,agama? Tidak ada diskriminasi dalam perusahaan

adakah pembedaan krj antara ras tertentu? Tidak ada bgaimana menyikapi emosional stiap karyawan yg berbeda2 itu? Untuk menyikapinya harus dengan sabar dan kepala dingin apakah diperlukan pendekatan antara atasan dan bawahan? Sangat perlu sekali alasannya? Bila bawahan sudah tidak seirama sejalan dengan atasan, apayang akan di kerjakan oleh bawahan akan tidak optimal bgaimana mnyikapi bwahan yg agak malas'? diberikan kompensasi atas prestasinya untuk menyiasati sikap malasnya

8. Kesetaraan:

bgaimana cara menyetarakan sgala perbedaan? Tidak ada perbedaan antara suku,ras dan agama bgaimana menetralkan apabila ada permasalahan di bagian2 lini2 trtentu? Dengan perbincangan tertentu dengan lini-lni yang ada apakah ada jarak yg jauh antara atasan dan bwahan? Iya pastinya dalam segi salary kalo masi ada harusnya yapa ya? Tetap saja bawahan memberikan kinerja dan prestasi yang baik agar mendapatkan adjustment gaji yang memuaskan

9. Mayoritas dan minoritas:

apa yg nayoritas? Pegawai dengan Agama muslim apa yg minoritas? Pegawai dengan agama Kristen atau yang lainnya ,mayoritas pekerja suka bkrja dlm divisi apa? Suka bekerja dalam divisi sales, marketing mayoritas pekerja krs ato malas2an? Semua bila inginmendapatkan gaji besar tidak ada yang bermalas-malasan Loyal ga? Hampir sebagian dari karyawan kami sudah bekerja min 3 tahun

apakah sudah ato punya planning mnembus pasar internasional? Produk kami sudah menembus pasar asia tenggara jika uda krj sama dgn mana aja? Kami mempunyai beberapa branch office seperti di Malaysia, Thailand , philipina dan Vietnam awal mula caranya yapa? Dengan perluasan system distributor untuk menembus pangsa psar asia tenggara

10. Sistem informasi SDM:

pake sistem informasi yg canggih? Kami menggunakan program Puzzle untuk system payroll kegunaanya? Untuk mengatur penggajian , absensi mngatur sistem organisasi yapa? Mengatur struktur Organisasi diatur terpusat dari Head office dan kita tinggal menjalankannya pembagian job discript yapa? Pembagian Job description adalah berdasarkan Regional nya dan pekerjaannya yang dilakukan oleh satu dengan yang lain adalahsama check absen pake cara yapa skr? Dengan system puzzle penetapan gaji diliat dari? Penetapan gaji dilihat dari umk Perekrutan dilihat dari universitas dan IPK mngikuti perkembangan pasar bebas dan meliat pesaing dari sistem infor yg bgaimana n apa? Kami melihat perkembanganpangsa pasar yang ada padapesaing kami adalah dengan melihat trade promo yang beredar sekarang di Moderen Trade dan General Trade