Difinisi
Tiga fungsi
Energize (memberikan kuasa untuk bertindak) Direct Beh (mendorong tingkahlaku untuk mencapai matlamat tertentu) Sustain effort (memastikan usaha tersebut bertahan)
Teori ERG
3 tahap (Existence, Relatedness, Growth)
Keperluan Untuk Kuasa Keperluan untuk mengarahkan dan mengawal aktiviti orang lain dan mempunyai pengaruh Berorientasikan status dan lebih bermotivasi untuk mendapatkan pengaruh prestij daripada menyelesaikan masalah dan mencapai matlamat Keperluan Untuk Affiliasi Keinginan untuk disukai dan diterima oleh orang lain. Merekacuba untuk mendapatkan persahabatan, mementingkan hubungan interpersonal. Lebih mementingkan kooperasi berbanding persaingan
Motivators Faktor tertentu sekiranya wujud boleh menyebabkan kepuasan kerja Merupakan kandungan dlm kerja Hygiene Ketiadaan faktor ini boleh menyebabkan ketidakpuasan kerja Merupakan kandungan dalam menjalankan pekerjaan
Menurut Herzberg, untuk membuat pekerja gembira, faktor hygiene mesti disediakan dan untuk pekerja bekerja dengan lebih kuat, faktor motivators mestilah diberikan
Motivators
Tanggungjawab Pencapaian Pengiktirafan Kandungan Kerja Pemajuan Perkembangan kerja
Hygiene
Polisi dan pengurusan syarikat Penyeliaan Hubungan interpersonal Keadaan kerja Gaji
Teori Ekuiti
Pekerja bermotivasi disebabkan oleh keinginan untuk dilayan secara adil Sekiranya mereka merasakan bahawa mereka dilayan secara adil, maka motivasi adalah stabil. Sekiranya tidak, motivasi akan disalurkan untuk strategi yang mengurangkan ekuiti 2 bentuk Underpayment Equity Overpayment Equity
Valence
Keinginan (desirability) hasil kepada individu
Instrumentality
Persepsi hubungan antara prestasi tingkahlaku dan kemungkinan untuk mendapatkannya
Expectancy
Persepsi hubungan antara usaha prestasi sesuatu tingkahlaku