Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Dalam dunia kerja, kita lazim mendengar istilah Pemutusan Hubungan Kerja atau yang sering disingkat dengan kata PHK. PHK sering kali menimbulkan keresahan khususnya bagi para pekerja. Bagaimana tidak? Keputusan PHK ini akan berdampak buruk bagi kelangsungan hidup dan masa depan para pekerja yang mengalaminya. Bagaimana aturan Pemutusan Hubungan Kerja menurut Undang Undang Ketenagakerjaan? Apa yang dimaksud dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)? Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan ke!ajiban antara pekerja dan perusahaan"majikan. Hal ini dapat terjadi karena pengunduran diri, pemberhentian #leh perusahaan atau habis k#ntrak. Apa yang menyebabkan hubungan kerja dapat berakhir? $enurut pasal %& Undang ' Undang (#. &) tahun *++) mengenai tenaga kerja, perjanjian kerja dapat berakhir apabila ,

pekerja meninggal dunia jangka !aktu k#ntak kerja telah berakhir adanya putusan pengadilan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap adanya keadaan atau kejadian tertentu yang di-antumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang dapat

menyebabkan berakhirnya hubungan kerja. .adi, pihak yang mengakhiri perjanjian kerja sebelum jangka !aktu yang ditentukan, !ajib membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja"buruh sampai batas !aktu berakhirnya jangka !aktu perjanjian kerja.

Apa yang dimaksud dengan PHK sepihak oleh perusahaan/majikan? Perusahaan dapat melakukan PHK apabila pekerja melakukan pelanggaran terhadap perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama (PKB). /kan tetapi sebelum mem PHK, perusahaan !ajib memberikan surat peringatan se-ara ) kali berturut turut. Perusahaan juga dapat menentukan sanksi yang layak tergantung jenis pelanggaran, dan untuk pelanggaran tertentu, perusahaan bisa mengeluarkan 0P ) se-ara langsung atau langsung meme-at. 0emua hal ini diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahan masing masing. Karena setiap perusahaan mempunyai peraturan yang berbeda beda.

0elain karena kesalahan pekerja, peme-atan mungkin dilakukan karena alasan lain. $isalnya bila perusahaan memutuskan melakukan e1isiensi, penggabungan atau peleburan, dalam keadaan merugi"pailit. PHK akan terjadi karena keadaan diluar kuasa perusahaan.

Bagi pekerja yang diPHK, alasan PHK berperan besar dalam menentukan apakah pekerja tersebut berhak atau tidak berhak atas uang pesang#n, uang penghargaan dan uang penggantian hak. Peraturan mengenai uang pesang#n, uang penghargaan dan uang penggantian hak diatur dalam pasal &2%, pasal &%+ sampai pasal &%3 UU (#. &) tahun *++) tentang Ketenagakerjaan.

Atas dasar apa, perusahaan dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)? $enurut UU (#. &) tahun *++) mengenai Ketenagakerjaan, pihak perusahaan dapat saja melakukan PHK dalam berbagai k#ndisi seperti di ba!ah ini, a. Pengunduran diri secara baik baik atas kemauan sendiri Bagi pekerja yang mengundurkan diri se-ara baik baik tidak berhak mendapat uang pesang#n sesuai ketentuan pasal &2% ayat *. 4ang bersangkutan juga tidak berhak mendapatkan uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal &2% ayat ) tetapi berhak mendapatkan uang penggantian hak mendapatkan & kali ketentuan pasal &2% ayat 5. /pabila pekerja tersebut mengundurkan diri se-ara mendadak tanpa mengikuti pr#sedur sesuai ketentuan yang berlaku (diajukan )+ hari sebelum tanggal pengunduran diri) maka pekerja tersebut hanya mendapatkan uang penggantian hak. 6etapi kalau mengikuti pr#sedur maka pekerja tersebut mendapatkan uang pisah yang besar nilainya berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja yang tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) atau peraturan perusahaan.

b. Pengunduran diri secara tertulis atas kemauan sendiri karena berakhirnya hubungan kerja Bagi pekerja k#ntrak yang mengundurkan diri karena masa k#ntrak berakhir, maka pekerja tersebut tidak mendapatkan uang pesang#n sesuai ketentuan pasal &25 ayat * dan uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal &2% ayat ) juga uang pisah tetapi berhak atas penggantian hak sesuai ketentuan pasal &2% ayat 5.

c.

Pengunduran diri karena mencapai usia pensiun.

$engenai batasan usia pensiun perlu disepakati antara pengusaha dan pekerja dan dituangkan dalam perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan. Batasan usia pensiun yang dimaksud adalah penentuan usia berdasarkan usia kelahiran dan berdasarkan jumlah tahun masa kerja. 7#nt#h , 0ese#rang pekerja dikatakan pensiun apabila sudah men-apai usia 22. /pabila se#rang pekerja sudah men-apai usia 22 tahun maka se-ara #t#matis dikateg#rikan pensiun !alaupun masa kerjanya belum men-apai *2 tahun. 6etapi sebaliknya !alaupun usianya belum men-apai 22 tahun tetapi lama masa kerja sudah men-apai *2 tahun berturut turut di perusahaan yang sama maka pekerja tersebut dikateg#rikan pensiun. /pa pun kateg#ri pensiunnya, pekerja tersebut berhak mendapat uang pesang#n * kali ketentuan pasal &2% ayat * dan uang penghargaan masa kerja & kali ketentuan pasal &2% ayat 5 tetapi tidak berhak mendapat uang pisah

d.

Pekerja melakukan kesalahan berat Pekerja telah melakukan penipuan, pen-urian, penggelapan barang dan atau uang milik perusahan.

Kesalahan apa saja yang termasuk dalam kateg#ri kesalahan berat?

Pekerja memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahan.

Pekerja mabuk, minum minuman keras, memakai atau mengedarkan nark#tika, psik#tr#pika, dan zat akti1 lainnya, dilingkungan kerja.

$elakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja. $enyerang, menganiaya, mengan-am, atau mengintimidasi, teman sekerja atau perusahaan dilingkungan kerja.

$embujuk teman sekerja atau perusahaan untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan Undang undang.

Dengan -er#b#h atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan.

Dengan -er#b#h atau sengaja membiarkan teman sekerja atau perusahaan dalam keadaan bahaya ditempat kerja.

$emb#ngkar atau memb#-#rkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan ke-uali untuk kepentingan negara.

$elakukan perbuatan lainnya dilingkungan perusahaan yang dian-am hukuman pidana penjara 2 (lima) tahun atau lebih.

Pekerja yang diputuskan hubungan kerjanya berdasarkan kesalahan berat hanya dapat memper#leh uang pengganti hak sedang bagi pekerja yang tugas dan 1ungsi tidak me!akili kepentingan perusahaan se-ara langsung,selain memper#leh uang pengganti, juga diberikan uang pisah yang besarnya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, dan atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

e. Pekerja ditahan pihak yang ber!ajib. Perusahaan dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap pekerja setelah % (enam) bulan tidak melakukan pekerjaan yang disebabkan masih dalam pr#ses pidana. Dalam ketentuan bah!a perusahaan !ajib membayar kepada pekerja atau buruh uang penghargaan masa kerja sebesar & (satu) kali ditambah uang pengganti hak. Untuk Pemutusan Hubungan Kerja ini tanpa harus ada penetapan dari lembaga Penyelesaian Hubungan 8ndustrial tetapi apabila Pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum % (enam) bulan dan pekerja dinyatakan tidak bersalah, perusahaan !ajib mempekerjakan kembali. ". Perusahaan/perusahaan mengalami kerugian

/pabila perusahaan bangkrut dan ditutup karena mengalami kerugian se-ara terus menerus selama * (dua) tahun, perusahaan dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap pekerja. 0yaratnya adalah harus membuktikan kerugian tersebut dengan lap#ran keuangan * (dua) tahun terakhir yang telah diaudit #leh akuntan publik. Dan perusahaan !ajib memberikan uang pesang#n & (satu) kali ketentuan dan uang pengganti hak. g. Pekerja mangkir terus menerus Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja apabila pekerja tidak masuk selama 2 hari berturut turut tanpa keterangan tertulis yang dilengkapi bukti bukti yang sah meskipun telah dipanggil * kali se-ara patut dan tertulis #leh perusahaan. Dalam situasi seperti ini, pekerja dianggap telah mengundurkandiri. Keterangan dan bukti yang sah yang menunjukkan alasan pekerja tidak masuk, harus diserahkan paling lambat pada hari pertama pekerja masuk kerja dan untuk panggilan patut diartikan bah!a panggilan dengan tenggang !aktu paling lama ) hari kerja dengan di alamatkan pada alamat pekerja yang bersangkutan atau alamat yang di-atatkan pada perusahaan. Pekerja yang di PHK akibat mangkir, berhak menerima uang pengganti hak dan uang pisah yang besarnya dalam pelaksanaannya diatur dalam Perjanjian kerja, Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama. h. Pekerja meninggal dunia

Hubungan kerja #t#matis akan berakhir ketika pekerja meninggal dunia. Perusahaan berke!ajiban untuk memberikan uang yang besarnya * kali uang pesang#n, & kali uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak. /dapun sebagai ahli !aris janda"duda atau kalau tidak ada anak atau juga tidak ada keturunan garis lurus keatas"keba!ah selam tidak diatur dalam perjanjian kerja, Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama. i. Pekerja melakukan pelanggaran

Di dalam hubungan kerja ada suatu ikatan antara pekerja dengan perusahaan yang berupa perjanjian kerja , peraturan perusahaan,dan Perjanjian Kerja Bersama yang dibuat #leh perusahaan atau se-ara bersama sama antara pekerja"serikat pekerja dengan perusahaan, yang isinya minimal hak dan ke!ajiban masing msing pihak dan syarat syarat kerja, dengan perjanjian yang telah disetujui #leh masing masing pihak diharapkan didalam implementasinya tidak dilanggar #leh salah satu pihak. Pelanggaran terhadap perjanjian yang ada tentunya ada sangsi yang berupa teguran lisan atau surat tertulis, sampai ada juga yang berupa surat peringatan. 0edang untuk surat peringatan tertulis dapat dibuat surat peringatan ke 8, ke 88, sampai ke 888. masing masing berlakunya surat peringatan selam % bulan sehingga apabila pekerja sudah diberi peringatan sampai ) kali berturut turut dalam % bulan terhadap pelanggaran yang sama maka berdasarkan peraturan yang ada ke-uali ditentukan lain yang ditetapkan lain dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan ,Perjanjian kerja Bersama, maka perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja. Perusahaan Berke!ajiban memberikan uang pesang#n & dari ketentuan, uang

penghargaan masa kerja & kali ketentuan dan uang pengganti hak yang besarnya ditentukan dalam peraturan yang ada. j.

Perubahan status, penggabungan, pelemburan atau perubahan kepemilikan Pekerja yang tidak bersedia melanjutkan hubungan kerjanya, pekerja tersebut berhak atas uang pesang#n & kali sesuai ketentuan pasal &2% ayat * dan uang penghargaan masa kerja & kali sesuai pasal &2% ayat ) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal &2% ayat 5 dan tidak berhak mendapatkan uang pisah.

Bagi pekerja yang diakhiri hubungan kerjanya karena alasan tersebut di atas maka ,

Perusahaan tidak bersedia menerima pekerja di perusahaannya maka bagi pekerja tersebut berhak atas uang pesang#n * kali ketentuan pasal &2% ayat * dan uang penghargaan masa kerja pasal &2% ayat ) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal &2% ayat 5 dan tidak berhak mendapat uang pisah.

k. Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan #"isiensi Bagi pekerja yang mengakhiri hubungan kerjanya karena e1isiensi maka pekerja tersebut berhak atas uang pesang#n * kali ketentuan pasal &2% ayat ) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal &2% ayat ) dan uang penghargaan masa kerja & kali ketentuan pasal &2% ayat 5 tetapi tidak berhak mendapatkan uang pisah.

$alam hal apa, perusahaan dilarang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja? Perusahaan dilarang melakukan PHK dengan alasan ,

Pekerja berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan d#kter selama !aktu tidak melampaui &* bulan se-ara terus menerus Pekerja berhalangan menjalankan pekerjaannya, karena memenuhi ke!ajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang undangan yang berlaku Pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya Pekerja menikah Pekerja perempuan hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau menyusui bayinya Pekerja mempunyai pertalian darah dan atau ikatan perka!inan dengan pekerja lainnya di dalam satu perusahaan, ke-uali telah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama

Pekerja mendirikan, menjadi angg#ta dan"atau pengurus serikat pekerja, pekerja melakukan kegiatan serikat pekerja di luar jam kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatan perusahaan, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama

Pekerja yang mengadukan perusahaan kepada yang ber!ajib mengenai perbuatan perusahaan yang melakukan tindak pidana kejahatan

Karena perbedaan paham, agama, aliran p#litik, suku, !arna kulit, g#l#ngan, jenis kelamin, k#ndisi 1isik, atau status perka!inan

Pekerja dalam keadaan -a-at tetap, sakit akibat ke-elakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yang menurut surat keterangan d#kter yang jangka !aktu penyembuhannya belum dapat dipastikan.

Apa yang dimaksud dengan pekerja yang mengundurkan diri? Pekerja mengundurkan diri karena berbagai hal diantaranya pindah kerja ke tempat lain, berhenti karena alasan pribadi, dll. Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri kepada perusahaan tanpa paksaan"intimidasi tapi pada prakteknya, pengunduran diri kadang diminta paksa #leh pihak perusahaan meskipun Undang Undang melarangnya. Untuk mengundurkan diri, pekerja harus memenuhi syarat , 9 9 9 Pekerja !ajib mengajukan perm#h#nan selambatnya )+ hari sebelumnya Pekerja tidak memiliki ikatan dinas Pekerja tetap melaksanakan ke!ajiban sampai mengundurkan diri.

Pekerja yang mengajukan pengunduran diri hanya berhak atas k#mpensasi uang pisah, uang penggantian hak -uti dan kesehatan dan biaya pengembalian ke k#ta asal penerimaan. /kan tetapi Undang ' Undang tidak mengatur hak apa saja yg diterima pekerja yang mengundurkan diri, semua itu diatur sendiri #leh perusahaan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Pekerja yang berhenti karena kemauan sendiri tidak mendapat uang pesang#n ataupun uang penghargaan, beda halnya dengan pekerja yang diPHK. Pekerja mungkin mendapatkan uang k#mpensasi lebih bila diatur lain le!at perjanjian kerja.

Apa yang dimaksud dengan pekerja yang habis masa kontraknya? Pekerja yang habis masa k#ntraknya adalah pekerja yang hubungan kerjanya telah berakhir seperti yang tertera dalam Perjanjian Kerja :aktu 6ertentu (PK:6). /pabila pekerja tidak melanggar peraturan perusahaan dalam pelaksanaan PK:6 ini, maka PHK yang terjadi termasuk kateg#ri putus demi hukum. PHK sema-am ini tidak me!ajibkan perusahaan untuk memberikan uang pesang#n, uang penghargaan maupun uang penggantian hak.

%agaimana perhitungan uang pesangon apabila terjadi PHK? Perhitungan uang pesang#n yang ditetapkan berdasarkan pasal &2% ayat * Undang ' Undang n#. &) tahun *++) adalah ,

masa kerja kurang dari & tahun ; & bulan upah masa kerja & tahun atau lebih tetapi kurang dari * tahun ; * bulan upah masa kerja * tahun atau lebih tetapi kurang dari ) tahun ; ) bulan upah masa kerja ) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun ; 5 bulan upah masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun ; 2 bulan upah

masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari % tahun ; % bulan upah masa kerja % tahun atau lebih tetapi kurang dari < tahun ; < bulan upah masa kerja < tahun atau lebih tetapi kurang dari = tahun ; = bulan upah masa kerja = tahun atau lebih ; 3 bulan upah

%agaimana perhitungan uang penghargaan apabila terjadi PHK? Perhitungan uang penghargaan berdasarkan pasal &2% ayat ) Undang ' Undang n#. &) tahun *++) sebagai berikut ,

masa kerja ) tahun atau lebih tetapi kurang dari % tahun ; * bulan upah masa kerja % tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun ; ) bulan upah masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari &* tahun ; 5 bulan upah masa kerja &* tahun atau lebih tetapi kurang dari &2 tahun ; 2 bulan upah masa kerja &2 tahun atau lebih tetapi kurang dari &= tahun ; % bulan upah masa kerja &= tahun atau lebih tetapi kurang dari *& tahun ; < bulan upah masa kerja *& tahun atau lebih tetapi kurang dari *5 tahun ; = bulan upah masa kerja *5 tahun atau lebih ; &+ bulan upah.

Apa saja uang penggantian hak yang seharusnya diterima oleh pekerja apabila terjadi PHK? Uang penggantian hak yang seharusnya diterima berdasarkan pasal &2% UU (#.&)"*++) ,

7uti tahunan yang belum diambil dan belum gugur> Biaya atau #ngk#s pulang untuk pekerja"buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja"buruh diterima bekerja Penggantian perumahan serta peng#batan dan pera!atan ditetapkan &2? dari uang pesang#n dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat

Hal hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusanaan atau perjanjian kerja bersama

Apa saja komponen yang digunakan dalam perhitungan uang pesangon dan uang penghargaan? K#mp#nen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesang#n, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak yang seharusnya diterima yang tertunda, terdiri atas ,

upah p#k#k segala ma-am bentuk tunjangan yang bersi1at tetap yang diberikan kepada pekerja dan keluarganya, termasuk harga pembelian dari -atu yang diberikan kepada pekerja"buruh se-ara -uma -uma, yang apabila -atu harus dibayar pekerja dengan subsidi, maka sebagai

upah dianggap selisih antara harga pembelian dengan harga yang harus dibayar #leh pekerja. %erapa banyak uang pesangon, uang penghargaan, uang penggantian hak dan uang pisah yang diterima untuk berbagai jenis alasan PHK? Untuk memudahkan, berikut adalah tabel banyaknya uang pesang#n, uang penghargaan, uang penggantian hak dan uang pisah yang diterima untuk berbagai jenis alasan PHK ,

Jenis PHK

Uang Pesangon Uang Penghargaan Uang Penggantian Uang Pisah (X Gaji per (X Gaji per bulan) Hak (X Gaji per (X Gaji per bulan) bulan) bulan) 1X

Pengunduran diri secara baik-baik Pengunduran diri mengikuti prosedur 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri Berakhirnya kontrak kerja waktu tertentu untuk pertama kali Pekerja Mencapai Usia Pensiun ormal Pekerja Meninggal "unia Pekerja Melakukan #esalahan Berat Pekerja Melakukan Pelanggaran $ingan Perubahan %tatus& Penggabungan& Peleburan ' Pekerja (idak Bersedia Perubahan %tatus& Penggabungan& Peleburan ' Pengusaha (idak Bersedia 1X 1X !X 1X

1X

1X

1X

1X

!X

1X

1X

1X

1X

1X

1X

1X

1X

!X

1X

1X

Perusahaan (utup #arena Merugi Perusahaan melakukan e)isiensi Perusahaan Pailit Pekerja Mangkir (erus-Menerus Pekerja %akit Berkepanjangan dan cacat akibat kecelakaan kerja Pekerja ditahan oleh pihak berwajib

1X

1X

1X

!X

1X

1X

1X

1X

1X 1X 1X

!X

!X

1X

1X

1X

Adakah contoh kasus untuk memperjelas bagaimana perhitungan uang pesangon, uang penghargaan, uang penggantian hak dan uang pisah? /da. 7#nt#h kasus , Bp. 0ar!#n# adalah karya!an P6. $akmur .aya yang bergerak dalam bidang peralatan kesehatan dengan masa kerja &5 tahun. Dua tahun terakhir pemesanan terus menurun sehingga perusahaan harus melakukan pengurangan beberapa karya!annya termasuk Bp. 0ar!#n#. @aji terakhir yang diterima Bp. 0ar!#n# adalah Ap. 5.)++.+++, dengan perin-ian sbb &. *.

@aji p#k#k 6unjangan 6etap

, Ap. *.5++.+++ ,
, Ap. 5++.+++ , Ap. 5++.+++

6unjangan masa kerja 6unjangan jabatan

). 6unjangan 6idak 6etap 6unjangan makan 6unjangan kehadiran

, , Ap. 22+.+++ , Ap. 22+.+++

Bp. 0ar!#n# juga masih memiliki sisa -uti tahunan berbayar yang belum diambil yaitu sebanyak < hari. $enurut in1#rmasi tersebut, berapa uang pesang#n, penghargaan, dan penggantian hak yang harus diterima Bp. 0ar!#n#? /lasan PHK Bp. 0ar!#n# adalah dikarenakan perusahaan melakukan e1isiensi. 0eperti yang dijelaskan pada bagan tabel sebelumnya, maka Bp. 0ar!#n# berhak atas uang pesang#n sebanyak * kali upah"bulan, uang penghargaan masa kerja & kali upah"bulan dan uang penggantian hak. 6#tal uang pesang#n yang diterima Bp. 0ar!#n# untuk masa kerja &5 tahun adalah ,

Uang pesang#n , * B pasal &2% ayat * ; * B 3 bulan ; &= bulan Uang penghargaan masa kerja , & B pasal &2% ayat ) ; & B 2 bulan ; 2 bulan Uang penggantian hak , &2? (aCb) C sisa -uti < hari belum diambil.

0esuai ketentuan, untuk menghitung pesang#n adalah upah p#k#k ditambah tunjangan tetap , Ap. *.5++.+++ C (Ap. 5++.+++ C Ap. 5++.+++) ; Ap. ).*++.+++ .adi, uang pesang#n &= bulan ; &= B Ap. ).*++.+++ ; Ap.2<.%++.+++ Uang penghargaan masa kerja 2 bulan ; 2 B Ap. ).*++.+++ ; Ap. &%.+++.+++ Uang penggantian hak ; &2? (&=C2) ;&2? B *) B Ap. ).*++.+++ ; Ap. &&.+5+.+++ 0isa -uti < hati yang belum diambil ; Ap. ).*++.+++ , )+ hari B < hari ; Ap. <5%.+++

$aka t#tal uang yang diterima #leh Bp. 0ar!#n# adalah sebesar , a C b C - C sisa -uti ; Ap. 2<.%++.+++ C Ap.&%.+++.+++ C Ap.&&.+5+.+++ C Ap. <5%.%++ ; &p. '(.)'*.*++ Apakah peraturan mengatur mengenai jangka !aktu pengunduran diri? Dalam Pasal &%* ayat ()) Undang ' Undang (#. &) tahun *++) mengenai Ketenagakerjaan diatur mengenai syarat bagi pekerja"buruh yang mengundurkan diri adalah, a) b) -) mengajukan perm#h#nan pengunduran diri se-ara tertulis selambat lambatnya )+ (tiga tidak terikat dalam ikatan dinas> dan tetap melaksanakan ke!ajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri. puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri>

0yarat pengunduran diri pekerja ini juga dapat dilihat dalam Pasal *% ayat (*) Kepmen 6enaga Kerja dan 6ransmigrasi (#. <="*++& tentang Perubahan Kepmenaker (#. &2+"*+++ tentang PHK, Pesang#n, dan lainnya yang berbunyi, a) pekerja"buruh mengajukan perm#h#nan pengunduran diri se-ara tertulis dengan disertai alasannya selambat lambatnya )+ (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri> b) -) pekerja"buruh tetap melaksanakan ke!ajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri> pekerja"buruh tidak terikat dalam 8katan dinas.

Dalam !aktu paling lambat &5 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri (tanggal terakhir bekerja), pengusaha harus memberikan ja!aban atas perm#h#nan pengunduran diri tersebut. Dan dalam hal pengusaha tidak memberi ja!aban dalam batas !aktu &5 hari, maka pengusaha dianggap telah menyetujui pengunduran diri se-ara baik tersebut (Pasal *% ayat D)E dan D5E Kepmenakertrans <="*++&).

Dari ketentuan ketentuan tersebut di atas dapat kita lihat bah!a hukum ketenagakerjaan 8nd#nesia menetapkan perm#h#nan pengunduran diri paling lambat"setidaknya harus sudah

diajukan )+ hari atau sering dikenal dengan Fone month noticeG sebelum tanggal pengunduran diri"tanggal terakhir bekerja. 0ehingga, UUK maupun Kepmenakertrans tidak menetapkan batas maksimal perm#h#nan pengunduran diri diajukan tapi justru menetapkan paling lambat )+ hari sebelum tanggal pengunduran diri. Apa syarat dan ketentuan mengenai pengunduran diri secara sukarela? Pasal &%* ayat D)E UU (#.&)"*++) mengenai Ketenagakerjaan, menyatakan bah!a syarat dan ketentuan untuk melakukan pengunduran diri adalah , &. Perm#h#nan disampaikan selambat lambatnya )+ (tiga puluh) hari sebelum #11 (tidak lagi akti1 bekerja). Hal ini dimaksudkan untuk memberi kesempatan kepada pengusaha untuk men-ari pengganti yang baru dan"atau melakukan trans1er #1 kn#!ledge bagi karya!an baru (pengganti)> *. ). 6idak ada sangkutan Fikatan dinasG> Harus tetap bekerja sampai hari yang ditentukan (maksimal )+ hari).

Apakah pekerja yang mengundurkan diri berhak mendapatkan uang pesangon dan/atau uang penghargaan? Dalam UU (#. &) 6ahun *++) tentang Ketenagakerjaan tidak diatur mengenai Fhak pesang#nG bagi pekerja yang mengundurkan diri se-ara sukarela. Hak pesang#n yang dimaksud disini adalah uang pesang#n dan uang penghargaan masa kerja. (amun, bagi karya!an yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri hanya berhak atas Uang Penggantian Hak (Pasal &%* ayat (&) UU (#.&)"*++)). Berdasarkan ketentuan Pasal &2% ayat (5) UU (#.&)"*++), Uang Penggantian Hak meliputi, &. Hak -uti tahunan yang belum diambil (belum gugur) saat timbulnya di masa tahun berjalan, perhitungannya, &"*2 B (upah p#k#k C tunjangan tetap) B sisa masa -uti yang belum diambil. *. Biaya #ngk#s pulang ke tempat (k#ta) di mana diterima pada a!al kerja (beserta keluarga). ). Uang penggantian perumahan"peng#batan &2?H dari UP dan UP$K (berdasarkan 0urat $enteri 6enaga Kerja dan 6ransmigrasi kepada para Kepala Dinas yang bertanggung ja!ab di bidang Ketenagakerjaan (#. %++"$I("0. HK"J888"*++2 tanggal )& /gustus *++2). H7atatan, Uang ini tidak didapatkan bagi yang resign (mengundurkan diri se-ara sukarela), karena 1akt#r perkaliannya (yakni Uang pesang#n dan Uang Penghargaan $asa Kerja) nihil. 0ehingga, &2? B nihil ; n#l. &. Hal hal lain yang timbul dari perjanjian (baik dalam perjanjian kerja, dan"atau peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama), seperti b#nus, insenti1 dan lain lain yang memenuhi syarat. Hak Penggantian Hak di atas hanya dapat diper#leh jika syarat dan ketentuan mengenai pengunduran diri (resign) dipatuhi dan"atau dipenuhi. $aksudnya hak atas Uang Penggantian Hak hanya dapat diberikan jika syarat dan ketentuan mengenai pengunduran diri sudah

dijalankan sesuai ketentuan. :alaupun pengusaha dapat melepaskan haknya jika pekerja menyimpang dari ketentuan dimaksud, khususnya mengenai jangka !aktu )+ hari sebelum benar benar #11 (tidak lagi akti1 bekerja) atau melepaskan haknya atas ikatan dinas.