PERBEDAAN INDIVIDU DAN PERILAKU KERJA

PERILAKU KEORGANISASIAN
Ahmad Riyanto
Yasin_02220120432
ML3 / N310

DASAR UNTUK MEMAHAMI PERILAKU KERJA
Variabel individu utama yang mempengaruhi
perilaku kerja mencakup faktor demografis
(misalkan usia, ras, jenis kelamin),
kemampuan dan keterampilan, persepsi,
sikap, dan kepribadian. Hal hal tersebut
dikombinasikan dengan berbagai variabel
organisasi (sumber daya, kepemimpinan,
penghargaan, rancangan pekerjaan, struktur)
untuk membentuk prilaku kerja produktif,
nonproduktif dan kontraproduktif
PERBEDAAN INDIVIDU MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
Faktor Keturunan.
o STABIL
Usia
Etnis
Gender
Atribut Fisik
Ras
Oriental Seksual
o DAPAT DIUBAH
Latar belakang pendidikan
status pernikahan
keyakinan agama
Kesehatan
pengalaman kerja (dapat diubah)


PERBEDAAN INDIVIDU MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
Kemampuan dan Keterampilan.
Kemampuan adalah bakat seseorang untuk
melakukan tugas fisik atau mental
Keterampilan adalah bakat yang dipelajari
seseorang untuk melakukan suatu tugas.
Faktor pembedaan karyawan :
Kemampuan Mental
Inteligensi Emosi
Tacit Knowledge

PERBEDAAN INDIVIDU MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
Sikap
1. Sesuatu yang dipelajari
2. Menentukan pandangan sesorang
3. Membangun dasar emosional
4. Dekat dengan inti kepribadian
Penentuan sikap
1. Kognisi
2. Afeksi
3. Disonasi Kognitif


PERBEDAAN INDIVIDU MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
Sikap
Mengubah Sikap
Komunikator
Pesan itu sendiri
Situasi
Sikap Dan Kepuasan Kerja
Imbalan Pekerjaan Itu Sendiri
Peluang promosi Supervisi
Rekan Kerja Kondisi Pekerjaan
Keamanan pekerjaan


PERBEDAAN INDIVIDU MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
Sikap
Kepuasan dan Kinerja Pekerjaan
1) Kepuasan kerja berpengaruh pada kinerja
pekerjaan
2) Kinerja pekerjaan berpengaruh pada
kepuasan kerja
3) Hubugan kepuasan kerja-kinerja pekerja
diperantarai oleh variabel lain


PERBEDAAN INDIVIDU MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
Kepribadian

KEPRIB
ADIAN
INDIVIDU
Buday
a
Kelas Sosial
dan
keanggotaan
kelompok lain
Hubung
an
Keluarga
Keturun
an
PERBEDAAN INDIVIDU MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
Kepribadian dan Prilaku Dalam Organisasi
Dimensi Kepribadian Big Five
Extroversion
Emotional Stability
Agreeableness
Conscientiousness
Opennes to Experience
PERBEDAAN INDIVIDU MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
Kepribadian dan Prilaku Dalam Organisasi
Locus Of Control
Internal
Eksternal

PERBEDAAN INDIVIDU MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
Kepribadian dan Prilaku Dalam Organisasi
Self-efficacy
Besarnya
Kekuatan
Generalitas

PERBEDAAN INDIVIDU MEMPENGARUHI PERILAKU KERJA
Kepribadian dan Prilaku Dalam Organisasi
Kreativitas
Cara mengembagkan kreativitas karyawan
1. Mendorong semua orang untuk memandang
masalah lama dari perspektif baru
2. Memastikan orang tertentu tahu bahwa tidak
apa-apa melakukan kesalahan
3. Memberikan sebanyak mungkin orang dengan
sebanyak mungkin pengalaman kerja yang
dapat anda berikan
4. Menetapkan contoh dalam pendekatananda
sendiri untuk berhadapan dengan masalah dan
kesempatan