PERILAKU ORGANISASI

dan
PENGEMBANGAN
ORGANISASI
Drg.hj. Siti Mursifah MoT,MARS

SEJARAH
Tahun

1890-an studi organisasi dianggap

sebagai disiplin akademik
Para tokoh manajemen ilmiah
berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap
organisasi dengan rangkaian instruksi dan
studi tentang gerak-waktu akan
menyebabkan peningkatan produktivitas.

 Sejak

tahun 1980-an, penjelasanpenjelasan budaya tentang organisasi dan

perubahan menjadi bagian yang penting
dari studi ini. Metode-metode kualitatif
dalam studi ini menjadi makin diterima,
dengan memanfaatkan pendekatanpendekatan dari antropologi, psikologi dan
sosiologi.

PENGERTIAN PERILAKU
ORGANISASI
Merupakan

bidang ilmu yang mempelajari

tentang interaksi manusia dalam
organisasi yang intinya adalah mengenal
dan mencermati hubungan antar manusia
didalam organisasi itu sendiri.
Suatu disiplin ilmu yang mempelajari
bagaimana seharusnya perilaku tingkat
individu, tingkat kelompok, serta
dampaknya terhadap kinerja

 Suatu

studi yang menyangkut aspek-aspek

tingkah laku manusia dalam suatu organisasi
atau kelompok serta membahas tentang
aspek yang ditimbulkan dari pengaruh
organisasi terhadap manusia atau aspek
pengaruh manusia terhadap organisasi
tempat mereka bekerja.
Ilmu yang mempelajari perilaku tiap individu
dan kelompok serta pengaruh individu dan
kelompok terhadap organisasi maupun
perilaku interaksi ,antara individu dengan
individu, individu dengan kelompok serta
kelompok dengan kelompok dan organisasi
demi tuntutan organisasi

PERBEDAAN
PERILAKU ORGANISASI &
MANAJEMEN SDM

Manajemen

sdm lebih terapan dengan fokus

pada teknik pengelolaan sumber daya
manusia, sedangkan perilaku organisasi
mempelajari perilaku individu / kelompok
Sehingga perilaku organisasi dianggap lebih
mendasar dalam suatu organisasi.

PERILAKU ORGANISASI
Perilaku

Organisasi memainkan peranan

penting dalam perkembangan organisasi
dan keberhasilan kerja atau kinerja
organisasi.

CABANG ILMU YANG

MEMPERKUAT
Psikologi
Sejarah
Antropologi
Sosiologi
Budaya
Ekonomi
Organisasi
Ilmu politik

Psikologi

Psikologi Ke-orgn

Sosiologi

Sosiologi ke-orgn

Antropologi

Budaya ke-orgn

Sejarah

Sejarah Orgn &

Mnj

Ekonomi

Teori Pengambilan
Keputusan

Perilaku
Organisasi

TUJUAN MEMPELAJARI
PERILAKU KEORGANISASIAN

Untuk memperlancar upaya pencapaian tujuan

organisasi
Untuk membangun kerjasama secara efektif dan
efisien (organisasi dibangun dari orang=orang dengan
berbagai budaya)
Suatu upaya peningkatan produktivitas kerja
Dapat memahami dan menjelaskan kejadian-kejadian
didalam lingkungan organisasi
Dapat meramalkan kejadian-kejadian tersebut
Mengendalikan perilaku-perilaku didalam organisasi

TAHAPAN ANALISIS
Analisis

tingkat individu
Analisis tingkat kelompok
Analisis tingkat organisasi

Tingkat individu

Analisis individu dengan mencermati

kejadian-kejadian yang terjadi dalam
organisasi yang berhubungan dengan
perilaku seseorang dan interaksi
keperibadian dalam suatu situasi yang
dapat mengganggu organisasi .

INDIVIDU
Karakteristik Individual (nilai/sistem
nilai )
Sikap dan perilaku
Komunikasi, Persepsi dan Motivasi
Gaya Belajar
Kepemimpinan dan Pengambilan
keputusan
Kepuasan kerja
Desain kerja
Penilaian Kinerja
Stress

Tingkat kelompok

Kelompok merupakan kumpulan orang-orang

yang mempunyai identitasnya sendiri-sendiri,
yang kemungkinan besar berbeda-beda satu
sama lain, seperti kemampuan intelektual,
fisik, daya pikir maupun waktu,ini mendorong
manusia untuk membentuk kelompok yang
mempunyai ciri-ciri yang berbeda-beda yang
dapat mempengaruhi organisasi

KELOMPOK
Perubahan

perilaku
Komunikasi
Proses pertumbuhan kelompok
Pengambilan keputusan dalam kelompok
Analisis lintas budaya
Tim kerja
Konflik
Perilaku antar kelompok/budaya kerja

Tingkat Organisasi

Organisasi adalah wadah yang berisikan

penjumlahan individu-individu maupun
kelompok. Dalam organisasi hubungan yang
bersifat hirarki memberikannya kekuasaan
dan wewenang tersebut kepada individu
ataupun kelompok yang dapat digunakan
untuk mempengaruhi individu/kelompok yang
lainnya.

ORGANISASI
Budaya

organisasi
Lingkungan Organisasi
Teori organisasi
Etika Organisasi /Birokrasi
Tehnologi organisasi
Perubahan organisasi
Konflik dalam organisasi

DAFTAR BUKU
Antara lain :
Professional Ethics and Practice in OD
(Lois P White, Kevin C Wooten)
Management and OD (Chris Argarys)
Perilaku Organisasi (Miftah Thoha)
Tehnik menumbuhkan dan memelihara Perilaku
Organisasi (Prof. DR.S.P.Siagian MPA)
Komunikasi Antar Manusia
(Joseph A Deviro)
Tough Minded Leadership
(Joe D Batten)
Dan lain-lain