PELATIH UNTUK PERAWAT PEMULA

perawat baru memasuki praktek dengan antusiasme dan gairah untuk

profesi mereka. Banyak perawat baru melaporkan merasa benar-benar kewalahan
dengan tantangan belajar pekerjaan di wajah orientasi disingkat, kekurangan staf,
tinggi ketajaman pasien, panjang pendek tinggal, dan harapan yang tinggi dari staf
dan pasien. Bagaimana Anda, sebagai perawat berpengalaman, membantu?
Menjadi perawat-pelatih. Itu tidak berarti Anda harus menjadi guru-walaupun itu
ide yang baik, juga. Menjadi Pelatih dapat berarti ide berbagi, mendiskusikan
tantangan,

mengembangkan

pengetahuan,

membangun

sumber

daya,

memfasilitasi teknis dan kompetensi keterampilan intelektual, dan meningkatkan

moral dalam pengaturan latihan Anda.
Memberikan sinyal yang tepat Perawat-pelatih bekerja di semua
pengaturan praktek dan dengan perawat di berbagai tingkat kompetensi. Dari
pemula para ahli, kita semua bisa belajar dari pembinaan yang baik, tapi
pembinaan

sangat

penting

bagi

perawat

pemula.

Banyak

perawat

mengklasifikasikan diri mereka sebagai ahli. Jika Anda seorang ahli, Anda
mungkin tidak bergantung pada pedoman teori, praktek, atau prosedur untuk
melakukan intervensi Anda. Anda memiliki latar belakang yang sangat besar
pengalaman dan pegang intuitif setiap situasi, dan Anda beroperasi dengan
pemahaman asli dari situasi keseluruhan.
Kebanyakan lulusan baru bahwa pelatih Anda perlu berhati-hati, langkahdemi-langkah penjelasan dari tindakan dan pemikiran proses untuk memahami
pengambilan keputusan klinis yang tampak jelas dan alami untuk Anda. Ketika
pembinaan pemula perawat, berbagi kenangan keperawatan berharga Anda sendiri
Pengalaman. Menceritakan situasi, tindakan yang Anda ambil, dan hasil. Berbasis
kasus ini pembinaan gaya membantu keuntungan wawasan pemula dari
pengalaman Anda.
Sepuluh strategi menang untuk pelatih Strategi ini berasal dari sumber terbaik
perawat semua-pemula.

 Mengakui tingkat keterampilan pemula.

Mendorong pertanyaan.
Berikan tanggapan langsung secara pribadi.
Sampaikan cinta pembinaan.
Menghormati gaya individu.
Push pemula keluar dari zona kenyamanan mereka.
Dukungan akuisisi keterampilan yang kompleks.
Membangun kepercayaan diri melalui umpan balik positif.
Foster hubungan saling percaya.
Menunjukkan kemampuan organisasi yang kuat.
Pemenang dan pecundang
Kami mengundang perawat pemula kami untuk memberitahu kami apa yang
mereka yakini membuat pelatih menang. Dan mereka memberikan beberapa
menarik ide tentang strategi yang bekerja ketika pembinaan perawat pemula.
Menurut perawat pemula, pelatih kami menang:
rendah hati dan menanamkan kepercayaan pada siswa dengan mempromosikan
rasa percaya.
memungkinkan kompetensi profesional dan klinis dalam aman dan positif cara.
membantu pembangunan dengan mendorong siswa untuk mengembangkan jalan
masing-masing untuk peduli.
pemula dukungan untuk mencapai potensi mereka dengan mendorong
berpikir kritis dan prioritas.
Tahu pemula Anda
Ketika Anda melatih perawat pemula, mengambil perbedaan generasi
memperhitungkan. Ingat, tenaga kerja saat ini memiliki empat generasi yang
berbeda Jadi Anda mungkin menemukan diri Anda pembinaan perawat pemula
dengan sikap yang sangat berbeda, keyakinan, kebiasaan kerja, dan pengalaman
daripada Anda sendiri. Kunci keberhasilan adalah menghormati keragaman
generasi dan mendukung kebutuhan perawat pemula individu. Mereka ingin

diberdayakan dalam bekerja pengaturan dan untuk meminta umpan balik mereka.
Perawat Seribu mengharapkan lebih pembinaan dan mentoring dari pada generasi
lainnya dalam angkatan kerja. Mereka optimis dan berorientasi pada tujuan tetapi
juga ingin struktur, bimbingan, dan orientasi yang luas. Mereka menghargai
magang, diformalkan pembinaan klinis, dan mentoring program. Bahkan, jika
perawat Seribu tidak menerima baik pembinaan dari rekan kerja mereka, mereka
lebih mungkin untuk meninggalkan sebuah organisasi dari generasi sebelumnya
Menciptakan lingkungan yang mendukung keberhasilan Lingkungan menang
dimulai dengan komitmen untuk pembinaan. Seorang perawat pemula mungkin
memiliki pembimbing yang ditunjuk, tapi pembinaan harus tugas semua orang.
Perawat

Para

pemimpin

harus

mendukung

budaya

pengasuhan

yang

mempromosikan pembinaan. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan
mengenali dan penghargaan pelatih kerja yang tak ternilai lakukan. Ingat,
pembinaan adalah keterampilan yang dipelajari.
Tidak semua besar perawat membuat pelatih hebat. Para pemimpin kita
juga perlu memberikan pelatihan dan bimbingan untuk pelatih. Tidak peduli
berapa banyak pengetahuan dan pelatihan Anda mungkin, untuk menjadi pelatih,
Anda harus ingin menjadi pelatih. Jika hati Anda tidak dalam pembinaan, pemula
akan merasakannya. Satu hal lagi
Coaching adalah jalan dua arah. Novis, untuk, memberikan kontribusi bagi
keberhasilan pembinaan Hubungan dengan menilai pengetahuan praktik pelatih
mereka

dan

dengan

mengajukan

pertanyaan.

Mempertahankan

saling

menghormati dan komunikasi terbuka membantu untuk membangun sebuah

kemenangan lingkungan pembinaan.
pelatih alami
Ketika Anda berpikir tentang hal itu, sebagian besar perawat yang alami
pelatih. Kami melatih pasien dan keluarga mereka semua waktu. Dan pembinaan
ur pemula perawat tidak hanya tanggung jawab kami, tetapi juga bagian dari
warisan kepedulian kita.