NAMA KURSUS

KEPELBAGAIAN BUDAYA DALAM ORGANISASI

(Multiculturalism in Organization)

KOD KURSUS

DCE 3418

KREDIT

3 (3+0)

JUMLAH JAM
:
PEMBELAJARAN
PELAJAR

120

PRASYARAT

Tiada

HASIL
:
PEMBELAJARAN

Pelajar dapat:
1. menjelaskan konsep budaya dan kepelbagaian budaya (C4)
2. memberikan respons terhadap pengaruh kepelbagaian budaya
dalam organisasi (P3)
3. mencadangkan penyelesaian masalah kepelbagaian budaya
secara beretika di dalam organisasi (A5, EM)
4. memberikan
sumbangan
kepada perancangan
menyelaraskan hasil usaha kumpulan (TS)

SINOPSIS

dan

Kursus ini merangkumi konsep dan peranan budaya dan

kepelbagaian budaya, dimensi budaya, persamaan dan perbezaan
antara budaya, pengaruh kepelbagaian budaya dalam organisasi,
dan senario kepelbagaian budaya dalam organisasi di Malaysia.
(This course encompasses concepts and roles of culture and
multiculturalism, dimensions of culture, similarities and
differences
between cultures, multiculturalism influences in
organization, and scenario of multiculturalism in organizations
in Malaysia).

KANDUNGAN
KURSUS
Jam
Pembelajaran Bersemuka
KULIAH

1.

Konsep dan peranan kepelbagaian budaya

- Konsep dan definisi budaya
- Peranan budaya
- Konsep kepelbagaian budaya

2.

Dimensi budaya
- Dimensi simbol dan amalan
- Dimensi wira
- Dimensi nilai dan andaian tersirat

3. Budaya dalam masyarakat

- Kepelbagaian budaya dalam masyarakat
- Masyarakat Kolektivisma
- Masyarakat Individualisma

4.

Orientasi budaya antara manusia

- Orientasi perhubungan
- Orientasi kuasa dan status
- Orientasi kawalan dan masa

5.

Budaya dalam Organisasi

- Dimensi budaya dalam organisasi
- Dimensi nilai dan andaian tersirat
- Persamaan dan perbezaan antara budaya

6.

Jenis kepelbagaian budaya organisasi

- Jenis intra budaya
- Jenis antara budaya
- Jenis silang budaya

7.

Amalan pembangunan sumber manusia dan

kepelbagaian budaya
- Amalan memimpin dam membuat
keputusan
- Amalan perhubungan dan motivasi
- Amalan penyelesaian masalah dan
konflik

8.

Pengaruh silang budaya dalam Organisasi

- Nilai and andaian tersirat budaya silang

9.

pembangunan sumber manusia dan

organisasi berteraskan silang budaya
Persamaan dan perbezaan antara budaya

Isu dan cabaran pelbagai budaya dalam

organisasi
- Globlisasi dan Permodenan
- Pembangunan ekonomi dan
Perindustrian
- Produktiviti dan Keharmonian

10. Strategi pelbagai budaya dalam organisasi

- Nilai budaya kerja cemerlang
- Kompetensi pelbagai budaya
- Strategi dan pendekatan pelbagai
budaya

Jumlah

42

PENILAIAN

Kerja Kursus
Penilaian Akhir

60%
40%

RUJUKAN

1.

Bhagat, R. S., & Steers, R. M. (2009). Cambridge handbook

of culture, organizations, and work. New York: Cambridge
University Press.

2.

Dresser, N. (2005). Multicultural manners: Essential rules of

etiquette for the 21st century. New Jersey: John Wiley &
Sons, Inc.

3.

McGuire, J. B., & Rhodes, G. (2009). Transforming your

leadership culture. San Francisco: John Wiley & Sons, Inc.

4.

Morgan, G. (2006). Images of organization (Updated

edition). Thousand Oaks: Sage Publications, Inc.

5.

Vijver, J. A., Hemert, D. A., & Poortinga, Y. H. (2008).

Multilevel analysis of individuals and cultures. New York:
Taylor & Francis Group.