PRESENTAS

JOURNAL

Judul:

PEMBERIAN REWARD UNTUK

MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA
GURU

Presented by

Ai Dini Rosdiani, S.Ag.

Mot
to
Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada
kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan ada kemudahan. Maka apabila
engkau telah selesai (dari sesuatu urusan),
tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang
lain). Dan hanya kepada Tuhanmulah engkau
berharap.(QS. Al-Insyirah,6-8)

Sistematik
a

Latar Belakang Masalah

Solusi
Permasalah
an

Metode Penyelesaian Masalah

Reward , Motivasi Kerja

Kompensa
si (X3)

Kerangka Teoretik
REWARD
Nawawi (2005, p.319),
Reward adalah usaha menumbuhkan perasaan diterima (diakui) di
lingkungan kerja, yang menyentuh aspek kompensasi dan aspek
hubungan antara para pekerja yang satu dengan yang lainnya.
(Tohardi, 2002, p.317).
Penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivasi
para karyawan agar produktivitasnya tinggi
(Henri Simamora, 2004, p.514).
Penghargaan adalah reward yang mengaitkan bayaran atas dasar
untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna
mencapai keunggulan yang kompetitif

Kerangka Teoretik
MOTIVASI KERJA
(Robbins, Stephen, P. dan Mary Coulter: 2005)
Motivasi adalah kesediaan melakukan usaha tingkat tinggi guna
mencapai sasaran organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan
usaha tersebut memuaskan kebutuhan sejumlah individu.
(Hasibuan, Malayu :2007)
Motivasi adalah sebagai pemberi daya gerak yang menciptakan
kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama,
bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upaya untuk
mencapai kepuasan
Motivasi kerja merupakan kegiatan yang mengakibatkan,
menyalurkan, memelihara, dan mendorong perilaku seseorang
untuk melakukan suatu perbuatan atau tindakan tertentu secara
optimal untuk mencapai apa yang menjadi sasaran organisasi

Kerangka Teoretik
Reward

Indikator Keberhasilan
Meningkatnya Motivasi Kerja Guru

Tahapan Prosedur
Penyelesaian Masalah

Kesimpulan, Saran,
Rekomendasi
K

Terima
Kasih