Perubahan - Perubahan Lingkungan Yang Menyebabkan Perubahan Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Suatu Organisasi
Globalisasi
Globalisasi adalah kecenderungan perusahaan untuk memperluas penjualan atau manufakturing sebuah perusahaan ke pasar baru di luar negeri, dan untuk bisnis dimana saja.
Keragaman
Angkatan Kerja
Keragaman (diversitas) angkatan kerja adalah atribut-atribut yang menyebabkan angkatan kerja menjadi berbeda. Keragaman angkatan kerja dapat dilihat dari jenis kelammin, usia, tingkat pendidikan dan jenis pendidikanGlobalisasi adalah kecenderungan perusahaan untuk memperluas 22 Departemen Ilmu Administrasi 4/4/12 penjualan atau manufakturing sebuah perusahaan
Perbedaan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Paradigma Lama Dan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Paradigma Baru.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Paradigma Lama
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Attraction yang meliputi : indentifikasi 1. edang pada paradigma baru divisi persyaratan pekerjaan, menentukan jumlah sumber daya manusia sudah orang dan kombinasi keterampilan yang memiliki peran strategis, artinya dibutuhkan untuk suatu pekerjaan dan menyediakan kesempatan yang sama bagi divisi sumber daya manusia setiap kandidat terpilih. memiliki kontribusi dalam Selection yang meliputi : memilih orang menentukan masa depan terbaik bagi pekerjaan yang bersangkutan. organisasi, melalui orientasi Retention yang meliputi : memberikan reward bagi orang yang bekerja efektif dan fungsional yang bukan hanya mempertahankan keamanan dan melaksanakan fungsi pengawasan, kenyamanan lingkungan kerja. pengarahan dan pengendalian saja Development yang meliputi : meningkatkan tetapi juga melaksanakan fungsi dan menyiapkan kompetensi karyawan melalui peningkatan knowledge, skill abilities pengembangan, kreativitas, dan pendekatan spesialis fungsi perusahaan. flleksibilitas dan manajemen Assessment yang meliputi: pengamatan dan proaktif (coordination) penilaian perilaku dan sikap yang relevan dengan pekerjaan dan kinerja sumber daya manusia. Adjusment yang meliputi: pemeliharaan pemenuhan kebutuhan yang terkait dengan 33 Departemen Ilmu Administrasi 4/4/12 kebijakan sumber daya manusia perusahaan.
inovasi digunakan untuk mengembangkan produk atau jasa yang berbeda dari para pesaing. 44 Departemen Ilmu Administrasi 4/4/12