Pada saat wawancara kerja, berfokus pada 3 hal yaitu :

1. Apa yang diketahui : pengetahuan anda mengenai pekerjaan yang anda lamar. Dari
pengetahuan tersebut, dapat diketahui sifat dan karakter seorang pelamar
2. Mengidentifikasi masalah atau isu : bagaimana cara kita menangani sebuah masalah dalam
situasi hipotesis
3. Mengidentifikasi solusi : bagaimana cara kita menyelesaikan sebuah masalah dan
memberikan solusi terbaik.
Setelah itu, pewawancara akan memberikan pertanyaan mengenai kebiasaan atau perilaku kita dalam
bekerja. Seperti menanyakan tentang penyelesaian konflik, dapat bekerja sendiri atau dengan tim,
menangani stres, tujuan karir, pengalaman kerja dan sebagainya. Untuk menjawab semua pertanyaan
tersebut, kuncinya yaitu tetap percaya diri, berfikir positif pada saat diwawancara dan jawaban harus
sinkron dengan pertanyaan. Adapun hal-hal yang harus dilakukan pada saat wawancara. Yaitu :
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Jangan megunakan kata negatif atau yang membatasi

Jangan menggunakan bahasa tubuh atau gerak
Gunakan kata-kata yang tepat
Gunakan kata kerja untuk menggambarkan pengalaman
Jelas, logis dan to the point
Tetap tenang dan Senyum

Terkadang, ada seorang pewawancara yang biasanya memberi pertanyaan yang tidak pantas. Seperti
apakah anda menikah atau bercerai?, Apakah anda orang Rusia atau Tiongkok? Dan sebagainya.
Biasanya pewawancara menanyakan hal tersebut ada maksud dibaliknya. Kuncinya yaitu benarbenar mempersiapkan untuk melakukan wawancara sebelumnya, mengetahui profil perusahaan dan
pekerjaannya, mempunyai target gaji yang diinginkan untuk dliakukan negosiasi dan tetap percaya
diri.