RUMAH SAKIT IBU ANAK AL HASANAH

Jalan Sri Rejeki No 91 B Telp (0351) 463173, 7705075, Fax (0351) 467733

KOTA MADIUN

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK AL HASANAH MADIUN

NOMOR :
TENTANG
PENETAPAN DAN PEMBERLAKUAN KEBIJAKAN
SELEKSI DAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU
RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK AL HASANAH MADIUN
DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK AL HASANAH MADIUN

Menimbang

: a. Bahwa dalam rangka memberikan pelayanan kesehatan dibidang

Kebidanan dan Kandungan sampai paripurna serta untuk meningkatkan
mutu pelayanan Rumah Sakit Ibu dan Anak Al Hasanah Madiun, maka
diperlukan pegawai yang mempunyai kecakapan dan kompetensi yang
baik sesuai dengan bidang profesinya, untuk itu guna memperoleh
pegawai yang mempunyai profesionalisme dan dedikasi yang baik serta
berhasil guna bagi rumah sakit dipandang perlu dibuat sebuah Kebijakan
tentang Seleksi dan Penerimaan Pegawai Baru di Rumah Sakit Ibu dan
Anak Al Hasanah Madiun.
b. Bahwa untuk maksud tersebut dalam diktum a, maka perlu dibuat
Penetapan sekaligus Pemberlakuan Kebijakan Seleksi dan Penerimaan
Pegawai Baru Rumah Sakit Ibu dan Anak Al Hasanah Madiun dengan
Keputusan Direktur

Mengingat

: 1. Undang Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.

2. Undang Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
3. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 983 / Menkes /
SK / XI / 1992 tentang Pedoman Organisasi Rumah Sakit Umum.
4. Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 436 /
Menkes / SK / VI / 1993 tentang Berlakunya Standar Pelayanan Rumah
Sakit dan Standar Pelayanan Medik.
5. Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1333 /
Menkes / SK / XII / 1999 tentang Penerapan Standar Pelayanan Rumah
Sakit dan Standar Pelayanan Medik.

RUMAH SAKIT IBU ANAK AL HASANAH

Jalan Sri Rejeki No 91 B Telp (0351) 463173, 7705075, Fax (0351) 467733

KOTA MADIUN

M E M U T U S K AN
Menetapkan

PERTAMA

: Menetapkan Kebijakan Seleksi dan Penerimaan Pegawai Baru Rumah Sakit

Ibu dan Anak Al Hasanah Madiun.

KEDUA

: Memberlakukan Kebijakan Seleksi dan Penerimaan Pegawai Baru Rumah

Sakit Ibu dan Anak Al Hasanah Madiun

KETIGA

: Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari
terdapat kekeliruan akan dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di

: MADIUN

Pada Tanggal

: ..

DIREKTUR RSIA AL HASANAH MADIUN

dr. PARISUKO
NIK : 044.01.06.10

Lampiran
Nomor
Tanggal

: SK tentang Penetapan dan Pemberlakukan

Seleksi dan Penerimaan Pegawai Baru
: .
: .

KEBIJAKAN SELEKSI DAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU

RSIA AL HASANAH MADIUN

PENDAHULUAN
Rumah Sakit sebagai salah satu sarana pelayanan kesehatan sangat berperan dalam
melakukan upaya kesehatan. Dalam upaya memberikan pelayanan diperlukan tenaga
yang professional. Untuk mendapatkan tenaga yang profesioal maka diperlukan seleksi
penerimaan calon pegawai, sehingga diharapkan tenaga kerja yang diterima adalah
tenaga yang benar-benar professional, berhasil guna serta mempunyai dedikasi tinggi.
LATAR BELAKANG
1. Adanyan penambahan fasilitas pelayanan dan untuk meningkatkan mutu
pelayanan maupun keselamatan pasien.
2. Berdirinya rumah sakit-rumah sakit baru baik swasta maupun pemerintah
sehingga banyak pegawai yang pindah kerja
TUJUAN UMUM DAN KHUSUS
1. Tujuan Umum :
Mengelola kegiatan seleksi dan penerimaan calon pegawai mulai dari usulan
penambahan sampai dengan penerimaan pegawai
2. Tujuan Khusus
a. Mendapatkan tenaga yang professional, berhasil guna serta mempunyai
dedikasi tinggi
b. Untuk tertib administrasi
KEGIATAN POKOK
1. Usulan penambahan pegawai oleh masing-masing kepala bagian
2. Seleksi administrasi calon pegawai sudah sesuai dengan spesifikasi yang
dibutuhkan
3. seleksi calon pegawai dengan tes tertulis, praktek dan wawancara
4. Penerimaan pegawai
RINCIAN KEGIATAN
1. Usulan Penambahan Pegawai
a. Setiap bidang yang memerlukan penambahan pegawai mengajukan
tambahan kepegawaian ke Sub Bagian Kepegawaian
b. Surat Permohonan dilengkapi dengan penjelasan alas an dan ratio
kebutuhan
c. Sub Bagian Kepegawaian melaporkan kepada Kepala Bagian Tata Usaha
untuk meminta pertimbangan

d. Kepala Bagian Tata Usaha melaporkan kepada Direktur untuk meminta

persetujuan
2. Seleksi Administrasi Calon Pegawai :
a. Pemeriksaan arsip berkas pelamar yang memenuhi persyaratan sesuai
dengan spesifikasi yang dibutuhkan
b. Koordinasi dengan masing-masng bagian pemohon terhadap calon
pelamar sesuai data dari arsip lamaran
c. Bila tidak dimiliki spesifikasi yang diperlukan dari arsip pelamar, lakukan
pencarian baik melalui pegawai, komunikasi dengan rumah sakit lain
maupun bekerjasama dengan Dinas Tenaga Kerja
d. Apabila telah dimiliki calon dengan ratio 1 : 2, maka lakukan
pemanggilan.
3. Seleksi Calon Pegawai
a. Calon pegawai disiapkan untuk mengikuti tes tulis dimana setiap calon
pegawai diberikan soal sesuai bidang profesinya
b. Calon pegawai selanjutnya mengikuti tes praktek sesuai profesinya
c. Calon pegawai selanjutnya diarahkan untuk mengikuti tes wawancara
4. Penerimaaan :
a. Masing-masing tes mempunyai nilai dengan bobot yang berbeda
b. Kemudian Tim Seleksi akan membuat penilaian
c. Setelah mendapatkan penilaian Tim Seleksi akan membuat laporan
pelaksanaan seleksi penerimaan pegawai baru kepada Direktur
d. Selanjutnya bagi calon pegawai yang lolos seleksi akan dilakukan
pemanggilan untuk mulai bekerja yang diikatkan dalam Perjanjian Kerja
untuk jangka waktu tertentu (3 Tahun)
e. Setelah masuk bekerja pegawai baru akan dipantau dan di evaluasi
terhadap kompetensi dan kinerjanya setiap 6 (enam) bulan sekali maka
jika selama 3 Tahun Perjanjian Kerja pegawai baru dinilai dan dipandang
memiliki kecakapan kinerja dan kompetensi yang baik pegawai baru akan
diangkat sebagai pegawai tetap melalui Surat Keputusan Pengangkatan
Pegawai Tetap dan menandatangani Kesepakatan Kerja.
Ditetapkan di

: MADIUN

Pada Tanggal

: ..
Direktur

Dr. PARISUKO
NIK : 044.01.06.10