RS.

Bunda Surabaya
Jl. Raya Kandangan
23-24 Surabaya

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

No. Dokumen :
003/SPO/HRD/RSB

No. Revisi
00

Tanggal Terbit :
20 April 2015

Standar
Prosedur
Operasional

Halaman
1/1

Ditetapkanoleh,
Direktur RSU Bunda

dr. Ivan Hardian

PENGERTIAN

Prosedur yang digunakan oleh atasan/KUPP untuk melakukan

penilaian kinerja bawahan

Menj Adanya keseragaman prosedur yang digunakan oleh karyawan yang

TUJUAN

menjabat sebagai Katim atau Karu untuk melakukan penilaian

kinerja bawahan.

KEBIJAKAN

Peraturan Direktur tentang

Bagi karyawan baru :
1. Lakukan review setiap hari kepada karyawan yang menjalani
masa induksi selama 1 bulan
2. Setiap akhir pekan pada minggu ke 1,2,3,4 lakukan evaluasi
apa saja yang telah diajarkan.
3. Ulang review hingga 3 x jika ada indikasi pada saat evaluasi
karyawan belum menguasai materi induksi
4. Setelah review 3 x belum bisa menguasai maka lakukan

PROSEDUR

observasi karyawan baru.

5. Karyawan dinyatakan out dan tidak dapat lanjut jika hasil
observasi tidak memenuhi
6. Lanjutkan evaluasi setiap bulan pada 3 bulan pertama bagi
karyawan baru yang lolos target induksi
Bagi karyawan lama :
1. Lakukan review setiap 3 bulan kepada karyawan yang telah
menjalani masa 3 bulan pertama.
2. Lakukan review dan evaluasi tanpa menunggu 3 bulan jika

ada









RS. Bunda Surabaya
Jl. Raya Kandangan
23-24 Surabaya

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

No. Dokumen :
003/SPO/HRD/RSB

No. Revisi
00

Tanggal terbit :
20 April 2015

Halaman
1/2

indikasi karyawan melakukan kesalahan baik secara kinerja

PROSEDUR

atau kedisiplinan.
3. Lakukan evaluasi kepada karyawan yang dinyatakan lolos
review setiap 3 bulan.

UNIT TERKAIT

1. Direktur RS Umum Bunda

2. Kepala unit masing-masing di RS Umum Bunda