RS Bunda Sidoarjo

MANAGER KEPERAWATAN

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

1/6

Ditetapkan oleh,
Direktur R.S Bunda Sidoarjo
URAIAN TUGAS

Tanggal terbit

02 November 2013
dr. Handini, MARS

Bekerja sebagai ibadah, ikhsan dalam pelayanan
(QS. Al-Baqarah : 25)

DASAR KEBIJAKAN

Dan sampaikanlah berita gembira kepada mereka yang beriman dan berbuat
baik, bahwa bagi mereka disediakan surga-surga yang mengalir sungaisungai di dalamnya. Setiap mereka diberi rezki buah-buahan dalam surgasurga itu, mereka mengatakan : "Inilah yang pernah diberikan kepada Kami
dahulu." mereka diberi buah-buahan yang serupa dan untuk mereka di
dalamnya ada isteri-isteri yang suci dan mereka kekal di dalamnya

Seorang perawat yang diberi tanggung jawab, wewenang dalam

PENGERTIAN

perencanaan,

pergerakan,

pengawasan,

pengendalian

dan

penilaian terhadap unit pelayanan keperawatan di Rumah Sakit

Umum Bunda Sidoarjo
Bertanggung jawab kepada Direktur terhadap hal-hal :

TANGGUNG JAWAB

1. Program pengembangan staf di unit keperawatan.

2. Pemenuhan kebutuhan tenaga dan empowerment SDI

di unit pelayanan keperawatan.

RS Bunda
Sidoarjo

MANAGER KEPERAWATAN
No. Revisi

Halaman

2/6

No. Dokumen

3. Penyusunan

dan

pelaksanaan

Standar

Prosedur

Operasional bidang keperawatan dan administrasi

perawatan.
4. Pemenuhan kebutuhan

serta penggunaan peralatan

unit pelayanan keperawatan.

5. Usulan Anggaran unit pelayanan keperawatan.

TANGGUNG JAWAB

6. Laporan berkala pelaksanaan kegiatan unit pelayanan

keperawatan.
7. Pelaksanaan program bimbingan siswa/mahasiswa dari
institusi pendidikan kesehatan.
8. Penilaian kinerja SDI (Sumber Daya Insani) unit
pelayanan keperawatan.
Manager keperawatan memiliki wewenang sebagai berikut :
1. Memberi arahan dan bimbingan pelaksanaan tugas-tugas
unit pelayanan keperawatan.
2. Melakukan penilaian kinerja seluruh SDI yang berada di

WEWENANG

unit pelayanan keperawatan.

3. Memberikan saran dan pertimbangan kepada Direktur
I.

berkaitan dengan pelayanan keperawatan.

Melaksanakan fungsi Perencanaan (P1) meliputi :
1. Menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan dan

URAIAN TUGAS

sesuai dengan falsafah dan tujuan Rumah Sakit.

2. Menyusun rencana kebutuhan SDI ( Sumber Daya Insani )
unit

pelayanan

kualifikasi.

keperawatan

baik

jumlah

maupun

RS Bunda
Sidoarjo

MANAGER KEPERAWATAN

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

3/6

3. Menyusun program induksi dan empowerment sesuai

dengan sistem yang berlaku di Rumah Sakit Bunda
Sidoarjo
4. Menyusun

jadwal rapat koordinasi dengan kepala unit

yang terdapat di bawahnnya.

5. Menyusun usulan pengadaan

peralatan keperawatan

sesuai kebutuhan pelayanan keperawatan

6. Menyelesaikan komplain baik internal maupun eksternal di
rumah sakit
7. Menyelesaikan Kejadian Nyaris Cidera ( KNC) dan
kejadian tidak diharapkan (KTD) di unit keperawatan
8. Mengusulkan
anggaran
biaya
untuk
kebutuhan
pengembangan staf, peralatan dan kebutuhan lain di unit
URAIAN TUGAS

pelayanan keperawatan.
9. Menyusun rencana pengembangan

pencatatan

dan

pelaporan asuhan keperawatan (Askep) dan Standar

Prosedur Operasional keperawatan dan administratif
sesuai dengan kondisi Rumah Sakit.
10. Menyusun program pengendalian mutu pelayanan asuhan
keperawatan di Rumah Sakit
11. Berperan serta menyusun

pengembangan

pelayanan

Rumah Sakit
II. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2)
meliputi :
1. Membimbing Kepala Unit Pelaksana Perawat untuk
terlaksananya asuhan keperawatan dalam hal peningkatan
mutu asuhan keperawatan
2. Melaksanakan program induksi dan empowerment sesuai
RS Bunda Sidoarjo

MANAGER KEPERAWATAN
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

4/6

dengan sistem yang berlaku di RSU Bunda sidoarjo

3. Melaksanakan rapat koordinasi dengan Kepala Unit Pelaksana
Perawat serta manager terkait untuk kelancaran pelayanan di
Rumah Sakit
4. Memastikan asuhan keperawatan (Askep) dan Standar Prosedur
Operasional berjalan dengan benar.
5. Melaksanakan program pengendalian mutu pelayanan asuhan
keperawatan di Rumah Sakit
6. Menganalisa data tentang pelaksanaan asuhan keperawatan,
ketenagaan

dan

peralatan

untuk

bahan

pengembangan

pelayanan keperawatan.
7. Melaporkan seluruh kegiatan di bidang keperawatan secara
berkala dan menganalisa laporan untuk disampaikan kepada
URAIAN TUGAS

Direktur.
8. Memimpin daily report jika Manager Pelayanan tidak dapat
III.

hadir.
Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian
(P3) meliputi :
1. Mengawasi, mengendalian dan menilai terhadap penerapan
seluruh kebijakan yang terdapat di pelayanan keperawatan
2. Mengawasi,mengendalikan dan menilai pendayagunaan
tenaga keperawatan dan peralatan secara efektif dan efisien
3. Mengawasi,mengendalikan dan menilai penerapan asuhan
keperawatan dan standart prosedur operasional di unit
keperawatan.
4. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pelaksanaan program
bimbingan sistem pendidikan keperawatan

RS Bunda Sidoarjo

MANAGER KEPERAWATAN

No. Dokumen :

URAIAN TUGAS

No. Revisi

Halaman

5/6

5. Mengawasi,mengendalikan dan menilai penerapan program

peningkatan mutu pelayanan asuhan keperawatan

6. Mengawasi,mengendalikan dan menilai penerapan penyelesaian

complain baik dari customer internal maupun eksternal rumah
sakit.
7. Mengawasi,mengendalikan dan menilai penerapan penyelesaian
KNC, KTD di unit pelayanan keperawatan.
8. Mengawasi,mengendalikan dan menilai penerapan program
bimbingan pada siswa /mahasiswa dari institusi pendididkan
kesehatan.
9. Melakukan supervisi berkala kepada seluruh unit keperawatan.
10. Mengikuti operasional monthly report
ATASAN
LANGSUNG

Direktur Rumah Sakit Bunda

BAWAHAN
LANGSUNG

Kepala Unit Pelaksana Perawat (KUPP)

URAIAN

MANAGER KEPERAWATAN
KUALIFIKASI DASAR

KUALIFIKASI
DISUKAI

Pendidikan
KUALIFIKASI
JABATAN

Formal

RS Bunda
Sidoarjo

MANAGER KEPERAWATAN

No. Dokumen

KUALIFIKASI
JABATAN

S1 keperawatan dari S1 Keperawatan

universitas ternama
dari :
Rs.Dr.
Soetomo,
Rs.
RKZ, Rs. Adi
Husada,
Rs.
William booth

Pendidikan
informal
Pengalaman

No. Revisi

Halaman

6/6

Mempunyai sertifikat
manaj. keperatawan
80
jam,
BCLS
dan/atau PPDG
Bekerja min 3 tahun di
RS

Mempunyai
sertifikat

pelatihan

leadership.
Pernah
menjabat
sebagai

Manager

Keperawatan

RS

minimal

tahun.

atau Pernah menjadi

KUPP min. 3 tahun
Usia
Domisili

di RS.
Minimal 28 Tahun
Minimal 35 Tahun
Sidoarjo atau luar Sidoarjo
dan
sidoarjo

RSBW/KEP/job/man.kep

sekitarnya.