Kode Unit : KKK.00.02.012.

01

BLK Provinsi Kepri

 Sumber bahaya (hazard) adalah sumber, situasi, atau
tindakan yang berpotensi mencederai badan atau
mengganggu kesehatan manusia.

Menurut Undang-undang No.1 Tahun 1970

Tempat Kerja adalah : tiap ruangan atau lapangan
tertutup atau terbuka, bergerak atau tetap dimana
tenaga kerja bekerja atau sering dimasuki kerja
untuk keperluan suatu usaha dan dimana terdapat
sumber atau sumber-sumber bahaya sebagaimana
diperinci dalam pasal 2; Termasuk Tempat Kerja
adalah suatu ruangan, lapangan halaman dan
sekelilingnya yang merupakan bagian-bagian atau
yang berhubungan dengan tempat kerja tersebut.
BLK Provinsi Kepri
1. Faktor Bahaya

FISIK KIMIA

BIOLOGI
PSIKOLOGI

FISIOLOGI

BLK Provinsi Kepri

FAKTOR FISIK

BLK Provinsi Kepri

Kebisingan adalah bunyi yang tidak
dikehendaki, seperti mesin dan
peralatan kerja menimbulkan suara
(noise) di tempat kerja.

Efek noise :
Mengganggu komunikasi
Mengganggu konsentrasi
Tidak nyaman dalam bekerja

BLK Provinsi Kepri

1. Kebisingan kontinyu dengan frekuensi luas
Mis : mesin, kipas angin, dll.

2. Kebisingan kontinyu dengan frekuensi sempit

Mis : gergaji sirkuler, katup gas.

3. Kebisingan terputus-putus (intermitten)

Mis : lalu lintas, suara pesawat terbang di bandara

4. Kebisingan impulsif
Mis : tembakan bedil atau meriam
BLK Provinsi Kepri
 GANGGUAN KOMUNIKASI
Berbicara harus teriak, suara orang sulit dimengerti.

GANGGUAN TIDUR
Presentase seseorang akan bangun tidur pada tingkat
kebisingan tertentu

GANGGUAN PSIKOLOGIS
Mudah marah, mengganggu kenyamanan

BLK Provinsi Kepri

Permenakertrans Nomor
PER.13/MEN/X/2011 Tahun 2011

NAB untuk kebisingan dalam waktu

tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam
seminggu adalah 85 dBA (decibel).

BLK Provinsi Kepri

1. Sound Level Meter (SLM)

2. Noise Dosemeter

BLK Provinsi Kepri

1. Pengendalian secara teknik

a. Pada sumbernya, contoh:

- Pemeliharaan (pelumasan, perbaikan
mesin).
- Penggantian mesin (press mekanik
diganti dgn press hidrolik).
- perubahan metode dan proses kerja

BLK Provinsi Kepri

b. Pada daerah sebaran, contoh :
- Mengurangi kecepatan / gerak mesin
- Menggunakan peredam suara
- Mengisolasi sumber kebisingan
- Memperjauh jarak sumber kebisingan
dengan pekerja.
c. Pada penerima, contoh :
- Menggunakan alat pelindung telinga
- Perubahan waktu kerja
- Mengisolasi pekerja dari sumber bising

BLK Provinsi Kepri

2. Pengendalian secara administratif
Rotasi kerja
Memindahkan pekerja dari tempat yg
bising ke tempat yg kurang bising.
Pengaturan waktu pengoperasian mesin.
Pengaturan waktu kerja berdasarkan
peraturan perundangan/standard yang
berlaku.

. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)

3
- Ear plug (sumbat telinga)
- Ear muff (tutup telinga)
- Safety helmet

BLK Provinsi Kepri

BLK Provinsi Kepri
 Adalah suatu faktor fisik yang bekerja
pada manusia dengan penjalaran
(transmission) dari pada tenaga
mekanik dari sumber goyangan
(osilator).
Getaran kerja dihasilkan oleh : mesin,
kendaraan, traktor, truk, bus, tank,
alat kerja tangan, pengebor, dll

BLK Provinsi Kepri

1. Getaran Umum / Whole Body Vibration
Getaran berpengaruh pada tubuh.
Misalnya: traktor, kendaraan.

2. Getaran setempat/ Hand Arm Vibration

Getaran yang merambat melalui tangan atau
lengan.
Misalnya:Bor tangan, Chain Saw, bor
pneumatic.

BLK Provinsi Kepri

 Secara Garis besar Pengaruh Getaran

BLK Provinsi Kepri

 Hirarki Pengendalian

Eliminasi

Substitusi

Rekayasa Teknis

Rekayasa Administratif

Alat Pelindung Diri

17
BLK Provinsi Kepri
 Eliminasi yaitu menghilangkan suatu
bahan/tahapan proses berbahaya.
Substitusi yaitu mengganti dari yang
berbahaya dengan yang tidak berbahaya.
Rekayasa Engineering yaitu melakukan
perubahan atau modifikasi secara teknis
sehingga sumber bahaya hilang.
Rekayasa administrasi yaitu menghilangkan
perubahan terhadap penempatan pekerja.
APD (Alat Pelindung Diri) yaitu suatu bentuk
pemberian isolasi yang diterapkan kepada
manusia

BLK Provinsi Kepri

BLK Provinsi Kepri
 Agar dapat melihat benda-benda yg
ada disekitarnya dengan mudah &
jelas.
Memberikan lingkungan kerja yg
aman dan nyaman
Mengurangi risiko kecelakaan
Meningkatkan produktivitas kerja
 Membuat kesulitan melihat dan
mengenali bahaya di tempat kerja
Kontribusi pada EYE STRAIN
Menyebabkan orang melongok
(stressful posture) untuk melihat
secara jeli.
Secara langsung/ tidak menyebabkan
problem kesehatan dan keselamatan
lain meningkat
Lelah mata, mental, pegal, kerusakan
mata meningkatkan kecelakaan

BLK Provinsi Kepri

BLK Provinsi Kepri
 Penggunaan cahaya matahari (daylight)
Gunakan warna yang cerah
Sediakan penerangan yang cukup bagi
pekerja,
Sediaan pencahayaan lokal untuk
pekerjaan yang memerlukan ketepatan &
pekerjaan pemeriksaan.
sediakan penutup/selubung untuk
mengurangi pantulan langsung.
Singkirkan permukaan yang mengkilat
Pemilihan latar belakang yang sesuai
Bersihkan jendela, dan peliharalah sumber
cahaya.
BLK Provinsi Kepri
FAKTOR KIMIA

BLK Provinsi Kepri

Defenisi : (Kep.Menaker RI No. 187/1999 tentang pengendalian bahan kimia berbahaya di tempat kerja)

Bahan kimia dalam bentuk tunggal atau campuran yang berdasarkan

sifat kimia dan atau fisika dan atau toksikologi berbahaya terhadap
tenaga kerja, instalasi dan lingkungan.

Kriteria bahan kimia berbahaya:

bahan beracun
bahan sangat beracun
cairan mudah terbakar
cairan sangat mudah terbakar
gas mudah terbakar
bahan mudah meledak
bahan reaktif
bahan oksidator
Definisi:

Standard faktor-faktor lingkungan kerja yang

dianjurkan di tempat kerja agar tenaga kerja
masih dapat menerimanya tanpa
mengakibatkan penyakit atau gangguan
kesehatan, dalam pekerjaan sehari-hari untuk
waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam
seminggu.

BLK Provinsi Kepri

Wujud berupa :

Gas
Uap
Debu
Kabut
Awan
Asap

BLK Provinsi Kepri

Klasifikasi umum: (Fundamentals of chemical safety/ Milos Nedved/p. 57/ ILO, 1991)
Bahan Kimia beracun (toxic)
Bahan Kimia Korosif (Corrosives)
Bahan mudah terbakar (Flammable substances)
Bahan Peledak (Explosives)
Bahan Kimia Oxidator (Oxidation agents)
Bahan kimia yang reaktif terhadap air (Water sensitivity
substances)

BLK Provinsi Kepri

Interpretations of hierarchy :
Engineering control
- Elimination
- Substitution
- Isolation

Adm. Control
- Job Rotation

PPE
- Safety glass, safety shoes, etc.

BLK Provinsi Kepri

Different type of PPE available :

Respiratory protection
Eye and face protection
Hand and arm protection
Feet and legs

BLK Provinsi Kepri

FAKTOR BIOLOGI

BLK Provinsi Kepri

Sumber :

Pekerjaan Pertanian
Pekerjaan yang berhubungan dengan penanganan hewan dan
produknya (mis. Klinik dokter hewan, rumah potong hewan,
pasar daging dan ikan)
Pekerjaan lapangan dimana ada kemungkinan berkontak
dengan tinja hewan
Laboratorium, dll.

BLK Provinsi Kepri

Virus
Jamur

Tempat
kerja

Protozoa
Bakteri

Cacing
BLK Provinsi Kepri
 Organisme bersel tunggal berdiameter 1-2 mikron
Beberapa bakteri menyebabkan penyakit, seperti tetanus. Yang
lain berguna, sebagai sumber antibiotika
Contoh: Antraks pada tenaga kerja berhubungan dengan wol,
tetanus pada tenaga kerja pertanian

BLK Provinsi Kepri

 Merupakan partikel hidup yang paling kecil yang berdiameter
antara 0,025 s/d 0,25 mikron
Merupakan parasit yang menginfeksi manusia, hewan,
tumbuhan dan bakteri.
Contoh: Hepatitis pada petugas laboratorium
Jamur :

Jamur dapat berupa sel tunggal atau koloni

Contoh: Infeksi jamur kulit pada pekerja sektor peternakan

Parasit:
Beberapa macam parasit (mis: protozoa dan cacing) banyak
ditemukan di tempat kerja
Contoh: malaria pada tenaga kerja kehutanan

cacing tambang pada pekerja pertanian

BLK Provinsi Kepri

Route of Entry :

Menembus kulit utuh, misalnya: antraks dan leptospirosis

Menembus kulit yang rusak, misalnya: rabies, tetanus,

virus hepatitis B
Beberapa patogen protozoa masuk ke tubuh melalui
gigitan serangga, misalnya malaria
Melalui inhalasi percikan (droplet), spora atau debu
tercemar, misalnya: histoplasmosis
Melalui makanan tercemar, misalnya disentry

BLK Provinsi Kepri

Tenaga Kerja :
Imunisasi
Sanitasi dan Hygiene Perorangan
Alat Pelindung diri

Tempat Kerja :
Desinfeksi

Perbaikan sistem ventilasi

BLK Provinsi Kepri

 FAKTOR
FISIOLOGI (ERGONOMI)

BLK Provinsi Kepri

 Definisi
Ilmu yang dalam penerapannya berusaha untuk
menyerasikan pekerjaan dan lingkungan kerja
terhadap tenaga kerja atau sebaliknya dengan
tujuan efisiensi yang setinggi-tingginya melalui
pemanfaatan faktor manusia seoptimal-
optimalnya

BLK Provinsi Kepri

 Antropometri ( Ukuran tubuh manusia)
Penciptaan lingk. kerja yang mendukung
Sikap tubuh dan sarana / alat kerja
Mengangkat dan mengangkut
Jam kerja, kerja lembur / gilir, istirahat
Kesegaran jasmani
Musik di tempat kerja

BLK Provinsi Kepri

 Pekerjaan dilakukan dalam sikap duduk atau
duduk-berdiri bergantian
Sikap yang tidak alami dihindari, atau beban
statik diperkecil
Tempat duduk dapat memberikan relaksasi
pada otot yang tidak dipakai
Posisi dan sikap tubuh harus diusahakan
untuk menghindari upaya yang tidak perlu.

BLK Provinsi Kepri

BLK Provinsi Kepri
BLK Provinsi Kepri
BLK Provinsi Kepri
Faktor yang mempengaruhi :
Beban, jarak angkut, intensitas pembebanan
Kondisi lingkungan

Ketrampilan
Peralatan kerja dan keamanannya
Prinsip kinetik
Beban diusahakan menekan pada otot tungkai yang
kuat, otot tulang belakang dibebaskan dari beban
Momentum gerak badan dimanfaatkan untuk
mengawali gerakan
BLK Provinsi Kepri
BLK Provinsi Kepri
Kesegaran jasmani :
Pekerja yang segar jasmaninya tidak akan cepat lelah
setelah istirahat kelelahan akan cepat hilang
Pekerja yang sehat dan segar menurunkan biaya
pengobatan, angka sakit dan kecelakaan

Musik Di tempat Kerja

Musik diperlukan untuk pekerjaan monoton,
berulang, dan aktivitas mental.
Kebisingan tinggi, musik tidak dianjurkan
Musik yg keras tdk dianjurkan, Tempo musik tidak
terlalu cepat atau lambat, sebaiknya instrumentalia.
BLK Provinsi Kepri
Jam kerja sebaiknya 8 jam sehari bila lebih perlu shift baru
Kerja lembur sebaiknya ditiadakan, bila lebih 2 jam tidak
akan melindungi tenaga kerja

ISTIRAHAT
4 Macam istirahat
Istirahat curian
Istirahat spontan
Istirahat yg berhub dng proses kerja

Istirahat yg ditentukan
BLK Provinsi Kepri
FAKTOR PSIKOLOGI

BLK Provinsi Kepri

 Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
Seleksi dan Penempatan Pegawai
Pelatihan dan Pengembangan
Produktivitas Kerja
Stres Kerja

BLK Provinsi Kepri

 Termotivasi:
Bekerja untuk memenuhi kebutuhannya
Motivasi Tinggi:
Bekerja untuk mendapat kesenangan
dan kepuasan.
Setelah bekerja orang melakukan
penilaian.
Bila hasil pekerjaan telah sesuai dengan
harapan dan tujuan Kepuasan Kerja
Bila belum timbul dorongan untuk
mencapainya.
BLK Provinsi Kepri
 Seleksi: Proses dalam penerimaan
pegawai dengan tujuan mengetahui
sejauh mana calon tenaga kerja memiliki
ciri kepribadian yang disyaratkan oleh
perusahaan ditaksir sejauh mana
keberhasilan dalam bekerja
Penempatan:
Mencocokan kualifikasi calon dengan
persyaratan yang telah ditetapkan dari
setiap jenis pekerjaan yang tersedia

BLK Provinsi Kepri

 Pelatihan ialah proses pendidikan jangka
pendek dgn prosedur yang sistimatis dan
terorganisir, dimana tenaga kerja non
managerial mempelajari pengetahuan
dan ketrampilan teknis

Pengembangan ialah proses pendidikan

jangka panjang, dengan prosedur
sistimatis dan terorganisir, dimana
tenaga kerja manajerial mempelajari
pengetahuan konseptual dan teoritis
BLK Provinsi Kepri
 Produktivitas : Perbandingan antara hasil atau
keluaran (Output) dengan masukan (Input).
Artinya: Menghasilkan lebih banyak dan
berkualitas (Output) dengan usaha yang sama
(Input).

Produktivitas Tenaga Kerja: ialah efisiensi

proses menghasilkan sumber daya yang
digunakan, bukan dengan tenaga kerja bekerja
lebih berat tetapi dengan perencanaan yang
tepat, teknologi dan manajemen yang baik.

BLK Provinsi Kepri

 Ialah suatu ketidak seimbangan yang
dihayati antara tuntutan pekerjaan
dengan kemampuan, bila kegagalan
yang terjadi berdampak penting.
Merupakan dampak negatif dalam
bekerja dan dapat dialami oleh setiap
pekerja, apapun jabatan dan
kedudukannya.

BLK Provinsi Kepri

 Peraturan Perundangan yang berkaitan dengan PAK :
- U.U. No.1 tahun 1970
- Permenakertrans No.Per.01/Men/1981
- Keppres No.22 tahun 1993

Alasan-alasan tidak dilaporkannya PAK ini karena :

- ketidak tahuan dalam menegakkan diagnosanya
- perusahaan khawatir terhadap ganti rugi yang
harus dibayar
- adanya hambatan teknis dan administratif
dalam penyelenggaraan program Kesehatan
Kerja diperusahaan

BLK Provinsi Kepri

 Penyakit / kelainan yang disebabkan oleh
lingkungan kerja atau pekerjaan

Penyakit Akibat hubungan kerja (Work Related

Diseases ) yaitu penyakit yang dicetuskan ,
dipermudah atau diperberat oleh pekerjaan.
Penyakit ini disebabkan secara tidak langsung
oleh pekerjaan dan biasanya penyebabnya
adalah berbagai jenis atau multi faktor.

BLK Provinsi Kepri

 Penyakit disebabkan oleh pekerjaan
Timbul selama kerja
Biasanya masyarakat tidak terkena
Bukan penyakit keturunan , tidak
menurun, kronis
Terkait dengan pekerjaan

BLK Provinsi Kepri

BLK Provinsi Kepri
 Dalam penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja
Peraturan yang terkait adalah Permennaker No, 03/Men.1982
dan Keputusan DirjenBinawas No. Kep.157/M/BW/1989
tentang Tata Cara dan Bentuk Laporan Penyelenggaraan
Pelayanan Kesehatan Kerja dimana Pengurus wajib
menyampaikan laporan penyelenggaraan Pelayanan
Kesehatan Kerja .

Dokter perusahaan adalah setiap dokter yang ditunjuk atau

bekerja diperusahaan yang bertugas atau bertanggung jawab
atas higiene perusahaan, kesehatan dan keselamatan kerja

Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga Kerja diperusahaan

harus / telah mengikuti training Hiperkes dan Keselamatan
Kerja dan mendapat pengesahan oleh DIRJEN BINAWAS
KEMNAKER.

BLK Provinsi Kepri

 Paramedis perusahaan adalah tenaga paramedis
yang ditunjuk atau ditugaskan untuk
melaksanakan atau membantu penyelenggaraan
tugas-tugas higiene perusahaan, keselamatan
dan kesehatan kerja diperusahaan atas petunjuk
dokter perusahaan dan telah mengikuti pelatihan
Hiperkes dan Keselamatan Kerja.

BLK Provinsi Kepri

Tujuan :

Meningkatkan dan memelihara derajad kesehatan tenaga

kerja yang setinggi-tingginya baik jasmani ,rohani
maupun sosial untuk semua lapangan pekerjaan

Mencegah timbulnya gangguan kesehatan dan melindungi

tenaga kerja yang disebabkan oleh kondisi / lingkungan
kerja

Menempatkan tenaga kerja pada suatu lingkungan kerja

yang sesuai dengan kondisi fisik, mental dan faal tubuh.

Memberikan pengobatan dan perawatan serta rehabilitasi

bagi tenaga kerja yang menderita.

BLK Provinsi Kepri

 Agar pelayanan kesehatan kerja dapat berfungsi
secara efektif maka semua staf kesehatan kerja
wajib melayani kepentingan semua tempat kerja.
Dokter perusahaan harus benar-benar dapat
bertindak sebagai Occupational Physician dan
merupakan Key Individual serta berperan aktif
dalam proses penentuan suatu keputusan
tentang program kesehatan kerja di perusahaan.
Keterlibatan dokter perusahaan dalam aktivitas
manajemen terutama yang berhubungan dengan
kesehatan kerja akan semakin dibutuhkan.

BLK Provinsi Kepri

1. Pemeriksaan Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan awal
(sebelum kerja)
- Pemeriksaan Kesehatan berkala
(periodik )
- Pemeriksaan kesehatan khusus
2. Pembinaan dan pengawasan atas
penyesuaian pekerjaan terhadap
tenaga kerja
3. Pembinaan dan Pengawasan terhadap
lingkungan kerja
4. Pembinaan dan pengawasan
perlengkapan sanitair
BLK Provinsi Kepri
5. Pembinaan dan pengawasan
perlengkapan untuk kesehatan tenaga
kerja
6. Pencegahan dan pengobatan terhadap
penyakit umum dan PAK
7. Melakukan pertolongan pertama pada
kecelakaan .
8. Memberikan nasehat mengenai
perencana an dan pembuatan tempat
kerja dan gizi serta penyelenggaraan
makan diperu sahaan.
9 . Membantu usaha rehabilitasi akibat
kecelakaan atau PAK

BLK Provinsi Kepri

10.Latihan dan pendidikan tentang
kesehatan dan keselamatan kerja bagi
semua tenaga kerja.
11. Pembinaan dan pengawasan terhadap
tenaga kerja yang mempunyai kelainan
tertentu dalam kesehatannya.
12. Memberikan laporan berkala tentang
Pelayanan Kesehatan Kerja

BLK Provinsi Kepri

 Dalam Perusahaan
Bentuk ini merupakan pelayanan yang
terbaik. Disini semua tenaga kerja
bekerja full time dan semua sarana ada
di dalam perusahaan. Pekerja dan
perusahaan tidak kehilangan waktu
dalam mencari pelayanan kesehatan dan
semua upaya kesehatan akan dapat
dilaksanakan dengan lebih mudah dan
murah.

BLK Provinsi Kepri

 Sebagian Dalam Perusahaan
Pada umumnya berbentuk poliklinik perusahaan dengan dokter part timer
sedang perawat full timer. Segala keperluan lain menyangkut palaksanaan
upaya kesehatan kerja dapat dilaksanakan dengan kerja sama
penyelenggara kesehatan diluar. Pelaksanaan penyelenggaraan ini bisa :
- Dikoordinir oleh perusahaan
Semua tenaga kesehatan mendapat honorarium dari perusahaan, sedang
semua keperluan / kebutuhan akan dipenuhi oleh perusahaan.
- Kontrak / Borongan
Disini dokter bertindak sebagai pemborong pelayanan kesehatan kerja.
Dengan demikian semua kebutuhan dan resiko pengeluaran yang ada akan
ditanggung oleh pemborong tersebut.

BLK Provinsi Kepri

 Diluar Perusahaan
Bentuk ini populer dengan istilah dokter
langganan. Sebetulnya bentuk ini kurang bisa
melaksanakan upaya kesehatan kerja secara
maksimal, karena pada umumnya dokter yang
ditunjuk kurang atau bahkan tidak pernah
mengetahui kondisi tempat kerja.

Bentuk diluar dapat juga dilaksanakan dengan

mengadakan kerjasama dengan perusahaan jasa
pemeriksaan / pelayanan kesehatan yang telah
mendapatkan pengesahan sesuai Permennaker
No. Per.04/Men/1995.

BLK Provinsi Kepri

 Berdasarkan Permennaker No. Per.03/MEN/1982 ,
Penyelenggaraaan Pelayanan Kesehatan Kerja
dipimpin dan dijalankan oleh dokter pemeriksa
kesehatan tenaga kerja
Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja harus
memenuhi ketentuan dan syarat yang ditentukan
dan mendapat pengesahan dari Disnaker
setempat. Dokter pemeriksa dapat didampingi
paramedis yang sudah mengikuti pelatihan
hiperkes dan keselamatan kerja
Sarana dan prasarana disesuaikan dengan kemam
puan dan tingkat bahaya yang ada minimal :
ruang tunggu, ruang periksa, penanganan gawat
darurat, kamar mandi/WC, dsb.

BLK Provinsi Kepri

 Memantau dan memfasilitasi promosi
kesehatan pekerja termasuk pendidikan
dan pelatihan kesehatan kerja

BLK Provinsi Kepri

 Pengusaha harus menyadari bahwa usaha
peningkatan kesehatan kerja di perusahaan
bukanlah semata-mata untuk kepentingan
pekerja, tetapi juga bertujuan untuk
meningkatkan produksi perusahaan. Oleh
karena itu pengusaha harus memiliki
tanggung jawab yang besar dalam upaya
meningkatkan kesehatan pekerja.

BLK Provinsi Kepri

 Pekerja wajib mentaati semua peraturan
kesehatan kerja yang telah ada dan harus
menyadari pula bahwa peningkatan
kesehatan kerja ikut mengembangkan
kehidupan perusahaan. Rasa ikut
bertanggung jawab terhadap keberhasilan
kesehatan kerja dapat dibina atau
dirangsang melalui :
1. Pendidikan & latihan
2. Menunjukkan keuntungan (economic
value) dari penerapan yang berhasil
BLK Provinsi Kepri
 Dokter atau perawat perusahaan yang melayani kesehatan
kerja seharusnya secara langsung bertanggung jawab kepada
pimpinan perusahaan (top manajemen), sedangkan
petugas/staf pelayanan kesehatan kerja lainnya secara
profesional bertanggung jawab pada pimpinan organisasi
kesehatan kerja yang ada.

Diperusahaan dimana pelayanan kesehatan kerja ditangani

oleh perawat secara full timer dan dokter yang part timer.
Peranan perawat tersebut dalam menerapkan kesehatan kerja
sangat ditentukan oleh pengetahuan dan ketrampilan dibidang
K3. Tidak beralasan bilamana perawat yang terdidik itu tidak
dibenarkan dibenarkan untuk menyelenggarakan secara
kompeten program kesehatan kerja di perusahaan.

BLK Provinsi Kepri

 Panitia Pembina
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)
Wadah kerjasama antara pengusaha dan pekerja untuk
mengembangkan kerjasama saling pengertian dan
partisipasi efektif dalam penerapan K3.
Tugas : Memberikan saran dan pertimbangan baik diminta
maupun tidak kepada pengusaha atau pengurus mengenai
masalah K3.
Kenaggotaan P2K3 terdiri dari unsur pengusaha dan
pekerja yang susunannya terdiri dari Ketua, Sekertaris, dan
Anggota.
Sekertaris P2K3 merupakan Ahli K3, yaitu tenaga tehnis
berkeahlian khusus dari luar Depnaker yang ditunjuk oleh
Menaker untuk mngawasi ditaatinya UUKK.

BLK Provinsi Kepri

 KEWAJIBAN
AHLI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

1. Melakukan pemeriksaan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat

kerja yang bersangkutan sesuai dengan Undang-Undang No. 1 tahun
1970 tentang Keselamatan Kerja
2. Melakukan koordinasi dengan pegawai pengawas ketenagakerjaan
(keselamatan dan kesehatan kerja) di instansi pengawas K3 setempat.
3. Melaporkan semua kegiatan yang dilaksanakan kepada Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi cq. Dirjen Binawas setiap 3 (tiga)
bulan sekali.
4. Melaporkan setiap kecelakaan kerja yang terjadi di tempat kerja.

BLK Provinsi Kepri

 Mengevaluasi dan meninjau
ulang program kesehatan kerja

BLK Provinsi Kepri

 Pemeriksaan Kesehatan Kerja dilakukan
untuk memenuhi 2 kebutuhan :
1. untuk memberikan diagnosa dan terapi
bagi tenaga kerja yang menderita
penyakit umum.
2. untuk mengadakan pencegahan dan
mendiagnosa PAK serta menentukan
derajat kecacatan .

BLK Provinsi Kepri

 Pemeriksaan Kesehatan Awal : adalah
pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh
dokter sebelum seorang tenaga kerja
diterima untuk melakukan pekerjaan

tujuan: agar tenaga kerja yang diterima

berada dalam kondisi kesehatan yang
setinggi-tingginya, tidak mempunyai
penyakit menular yang akan mengenai
tenaga kerja lainnya dan cocok untuk
pekerjaan yang akan dilakukan sehingga
keselamatan dan kesehatan kerja ybs dan
tenaga kerja lainnya dapat dijamin.

BLK Provinsi Kepri

 Pemeriksaan Kesehatan berkala (periodik) adalah
pemeriksaan kesehatan pada waktu-waktu
tertentu terhadap tenaga kerja yang dilakukan
dokter.

Tujuannya : dimaksudkan untuk mempertahan-

kan derajad kesehatan tenaga kerja sesudah
berada dalam pekerjaannya, serta menilai
kemungkinan adanya pengaruh-pengaruh dari
pekerjaan seawal mungkin yang perlu
dikendalikan dengan usaha-usaha pencegahan.

BLK Provinsi Kepri

 Pemeriksaan Kesehatan khusus adalah
pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh
dokter secara khusus terhadap terhadap
tenaga kerja tertentu.

Tujuannya : dimaksudkan untuk menilai

adanya pengaruhpengaruh dari pekerjaan
tertentu terhadap tenaga kerja atau
golongan-golongan tenaga kerja tertentu .

BLK Provinsi Kepri

 PemeriksaanKesehatan purna bakti adalah
pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh
dokter pada 3 ( tiga ) bulan sebelum tenaga
kerja memasuki masa pensiun.

Tujuannya: dimaksudkan untuk menilai

adanya pengaruhpengaruh dari pekerjaan
terhadap tenaga kerja sesudah berada dalam
pekerjaannya.

BLK Provinsi Kepri

 Kesehatan awal meliputi :
- Anamnese ( riwayat penyakit diri dan
keluarga, riwayat pekerjaan, kondisi
kesehatan, kebiasaan2, umur, dll )
- Pemeriksaan klinis (mental, phisik dan
laboratorium)
- Pemeriksaan khusus ( Rontgen, test alergi,
buta warna, dll ).

BLK Provinsi Kepri

 Kesehatan berkala , khusus dan purna bakti
menurut ketentuan dalam peraturan
perundangan harus dilaksanakan paling
tidak setahun sekali, sesuai dengan faktor
tingkat bahaya yang ada diperusahaan,
meliputi :
- Anamnese ( riwayat penyakit diri dan
keluarga, riwayat pekerjaan, kondisi
kesehatan, kebiasaan2, umur dll )
- Pemeriksaan klinis ( mental, phisik dan
laboratorium )
- Pemeriksaan khusus ( Rongent, ketajaman
penglihtan dan pendengaran, biological
monitoring ).
BLK Provinsi Kepri
 87
BLK Provinsi Kepri
 Akibat Kecelakaan dan
No Pokok Kegiatan Potensi Bahaya Penyakit Akibat Kerja
Kendali

1 2 3 4 5

88
BLK Provinsi Kepri
Terima Kasih

BLK Provinsi Kepri