ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : perawat

2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja : Dinas Kesehatan Kab. Soppeng
Eselon I : -
Eselon II : Dinas Kesehatan Kab. Soppeng
Eselon III :
Eselon IV : Ka.Puskesmas

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

Kepala Dinas
Kesehatan

Kepala
Puskesmas

perawat

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pelayanan asuhan perawatan individu/ keluarga dan masyarakat sesuai aturan yang
berlau untuk tercapainya derajat kesehatan yang optimal

6. Uraian Tugas :
a Merencanakan tindakan keperawatan sederhana
Tahapan :
1. Melakukan pemeriksaan fisik yang terfokus
2. Melihat diagnosa
3. Menetapkan rencana tindakan
b Menentukan diagnosa keperawatan
Tahapan :
1. Melaksanakan pemeriksaan secara sistematis
2. Menentukan diganosa keperawatan
3. Mendokumentasikan hasil temuan selama intervensi

c Melaksanakan tindakan keperawatan

Tahapan:
1 Melihat diagnosa
2 Melakukan tindakan sesuai diagnose penyakit

d Membimbing pasien
Tahapan:
 1 Melaksanakan pemantauan terhadap pasien
2 Memberikan nasihat dan bimbingan

e Memberikan asuhan yag bermutu tinggi dan komprehensif

Tahapan:
1 Melakukan pengelolaan pelayanan kesehatan masyarakat
2 Mengidentifikasi status kesehatan masyarakat
3 Melakukan kunjungan rumah
4 Melakukan penggerakan dan pembinaan peran serta masyarakat
5 Melaksanakan penyuluhan dan konseling kesehatan

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Peraturan Menteri Kesehatan tentang Pedoman menjalankan tugas pokok dan
Pedoman asuhan keperawatan fungsi
2 Daftar Pelaksanaan Anggaran (DPA) Penyusunan program kegiatan
3 Surat Keputusan Kegiatan Petunjuk pelaksanaan tugas
4 Program kerja UPTD Petunjuk pelaksanaan tugas

8. Perangkat/ Alat Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Alat- alat kesehatan Untuk diagnosa
2. ATK Untuk mencatat diganosa

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Merencanakan tindakan keperawatan sederhana Kegiatan

2. Menentukan diagnosa keperawatan pasien

3. Melaksanakan tindakan keperawatan pasien

4. Membimbing pasien pasien

5. Memberikan asuhan yag bermutu tinggi dan komprehensif kegiatan

Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

10. Tanggung Jawab :

a. Kesesuaian tindakan perawatan dengan diagnosa
b. Kesesuaian tindakan pelayanan dengan Standar Kesehatan Nasional
c. Ketepatan tindakan kuratif dan rehabilitatif;
d Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP.
11. Wewenang :
a. Meminta kelengkapan alat pemeriksaan
b. Memberikan informasi terkait pelayanan medik;
c.

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
Dinas Kesehatan Kab. Bone Pelaksanaan tugas,
1 Kepala Dinas
koordinasi dan konsultasi
 2 Kepala UPTD Dinas Kesehatan Kab. Bone koordinasi dan konsultasi
3. Pejabat berwenang pada Unit kerja/lembaga/instansi Pelaksanaan tugas
unit kerja/lembaga/instansi terkait
terkait

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator

1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Luas
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1 Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab
2 Tekanan psikologis Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari luar
organisasi

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, II/c
b. Pendidikan : DIII Keperawatan
c. Kursus/Diklat :
1. Diklat Penjenjangan -
2. Diklat Teknis - Diklat pelayanan keperawatan
- Diklat penanganan kegawat daruratan
-
-
d. Pengalaman kerja : -
-
e. Pengetahuan kerja : - Peraturan tentang standar pelayanan keperawatan

- Peraturan tentang Standar Kesehatan Nasional (

SKN )
- Pedoman Standar Operating Procedure (SOP)

f. Keterampilan kerja : - Kemampuan memberikan tindakan keperawatan

- Kemampuan menangani kerawat daruratan
- Kemampuan berkomunikasi efektif
-
g. Bakat Kerja :
1. G : Intelegensia
2. F : Kecekatan Jari
3. V : Bakat Verbal
4. Q : Ketelitian
h. Temperamen Kerja :
1. R : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi.
 2 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji.
3 s :
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.

i. Minat Kerja :
1. 1.a: Kegiatan yang berhubungan dengan benda dan obyek
2. 1.b: Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
3. 2.a: Kegiatan yang berhubungan dengan orang
4. 3.a: Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
j. Upaya Fisik :
1. Berbicara
2. Duduk
3. Mendengar
4. Melihat
5. Meraba
k. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : 21-54 Tahun
3. Tinggi badan : 150-180 cm/Relatif
4. Berat badan : 55-85 Kg/Relatif
5. Postur badan : Tegap/Relatif
6. Penampilan : Bersih dan Rapih
l. Fungsi Pekerjaan :
1. O7 : Melayani orang
2.
3.

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Jumlah hasil
Waktu
No Satuan Hasil ( Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Merencanakan tindakan keperawatan sederhana

2. Menentukan diagnosa keperawatan

3. Melaksanakan tindakan keperawatan

4. Membimbing pasien

5. Memberikan asuhan yag bermutu tinggi dan

komprehensif

Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

17. Butir Informasi Lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi sebagaimana
mestinya.

Watansoppeng, 18 Juli 2016

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...........................) (...........................)
NIP. NIP.