PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : SOP/ADM/1.3.1.1/1/

No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : 16 /01/2017
Halaman : 01/03

PUSKESMAS H. ACHMAD SYAMSURI

LEGUNG NIP.19690327 199103 1 005
1. Pengertian 1. Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan
jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan.
2. Beban Kerja adalah pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan sesuai
dengan dengan tugas pokoknya dan profesinya.
3. Tanggung Jawab adalah tanggung jawab yang diberikan pimpinan kepada
karyawan berdasarkan bagan organisasi puskesmas.
4. Disiplin adalah tingkat kehadiran karyawan dalam melaksanakan tugas.
5. Prestasi adalah berkaitan dengan penilaian dari kinerja harian masing-
masing karyawan sesuai dengan uraian tugas dan kompetensinya.
6. Inisiatif adalah kemampuan untuk mengenali masalah dan mengambil
tindakan korektif,memberikan saran untuk peningkatan hasil kerja serta
melakukan sesuatu lebih dari apa yang diharapkan dalam suatu pekerjaan
tanpa diminta/ diperintahkan.
7. Masa kerja adalah lama waktu seorang karyawan melaksanakan tugas di
puskesmas Legung.
8. Pendidikan adalah jenjang pendidikan yang dicapai karyawan sampai
sampai penilaian.
9. Golongan / Pangkat adalah golongan dan pangkat karyawan yang dicapai
sampai saat penilaian berdasarkan SK yang diterima.
10. Loyalitas adalah Kesediaan untuk lebih mengutamakan penyelesaian tugas
yang diberikan untuk kepentingan organisasi yang disertai dengan
penggunaan waktu yang dijadwal maupun tidak, didalam gedung maupun
diluar gedung untuk kepentingan institusi puskesmas Legung.
11. Kerjasama adalah kemampuan menjalin hubungan kerja baik pada unit
kerja dan pelanggan dalam melaksanakan tugas, bersedia menerima
pendapat orang lain serta bersedia menerima keputusan yang berbeda
dengan pendapatnya
2. Tujuan Sebagai Acuan Agar semua karyawan Puskesmas bisa diukur kinerjanya
dengan standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk
memotivasi karyawan, sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai pedoman
untuk meningkatkan profesionalisme petugas.
3. kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor : 800/18/ 435.102.121/2017 Tentang Penilaian
Kinerja Puskesmas

4. Referensi Peraturan menteri kesehatan Nomor 44 tahun 2016 tentang Manajemen

 Puskesmas.

5. Alat dan Bahan 1. ATK

2. LAPTOP
6. Langkah-langkah 1. Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab admen dan pelaksana
admen.
2. Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab admen dan pelaksana
admen membentuk team penilaian kinerja.
3. Kepala Puskesmas membuat SK team penilaian kinerja.
4. Team penilaian kinerja menerima SK dari kepala Puskesmas.
5. Team penilai kinerja menentukan indikator penilaian kinerja meliputi :
beban Kerja, tanggung jawab,disiplin, prestasi/keterampilan, dedikasi,
masa kerja di Puskesmas, pendidikan, pangkat dan golongan, loyalitas,tak
tercela.
6. Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian kinerja karyawan.
7. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian kinerja setiap tiga
bulan .
8. Tim penilaian kinerja hanya menilai karyawan yang mempunyai
kehadiran minimal lima puluh persen dihitung dari jumlah hari kerja
dalam tiga bulan.
9. Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap karyawan sesuai jadwal
dengan mengisi formulir penilaian kinerja karyawan.
10. Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat
dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan.
11. Tim penilaian kinerja melaporkan formulir penilaian kinerja karyawan (
rangkap 2) dan formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
kepada kepala Puskesmas untuk disahkan.
12. Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir formulir sebagai
berikut:
a. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh Tim
penilaian Kinerja.
b. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
karyawan yang bersangkutan.
c. Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
Tim penilaian kinerja
7. Bagan Alir

8. Hal hal yang Apabila bekerja tidak sesuai SOP maka bekerja tidak akan sesuai harapan.
perlu diperhatikan

9. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas.

2. Tim Penilaian Kinerja.

10. dokumen terkait 1. SK Tim Penilaian Kinerja.

 2. Formulir penilaian kinerja karyawan.

3. Formulir jadwal penilaian kinerja karyawan.

4. Formulir rekapan penilaian kinerja karyawan.

5. Daftar absensi.

6. Daftar Urutan Kepangkatan.

7. Daftar Nominatif Pegawai.

8. Uraian Tugas Karyawan

11. Rekaman No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai dberlakukan

historis perubahan