RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK

GUNUNG SAWO SEMARANG

Jl. Gunung Sawo No. 21 Telp (024) 8315171 Fax (024) 8412320
E-Mail : rsiagunungsawo@yahoo.co.id
SEMARANG 50237

KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK GUNUNG SAWO SEMARANG
NOMOR :
TENTANG
KEBIJAKAN REKRUTMEN PEGAWAI/KARYAWAN
RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK GUNUNG SAWO
SEMARANG

DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK GUNUNG SAWO

SEMARANG,
Menimbang : a. bahwa dalam upaya meningkatkan mutu
pelayanan Rumah Sakit Ibu dan Anak Gunung
Sawo Semarang, khususnya dalam pengelolaan
sumber daya manusia maka diperlukan
kebijakan rekrutmen pegawai/karyawan di
RSIA Gunung Sawo Semarang;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksudkan dalam huruf (a), perlu ditetapkan
dengan Keputusan Direktur Rumah Sakit Ibu
dan Anak Gunung Sawo Semarang

Mengingat : 1. Undang Undang Republik IndonesiaNomor 36

Tahun 2009 tentang Kesehatan
2. Undang Undang Nomor 44 Tahun 2009
tentang Rumah Sakit
3. Keputusan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 1333/Menkes/SK/XII/1999
tentang Standar Pelayanan Rumah Sakit;
4. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor
1045/MENKES/PER/XI/2006 Tentang
panduan Organisasi di lingkungan departemen
Kesehatan;
5. Surat Kepala Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kota Semarang Nomor
:Kep.560/1872/2016 tentang Pengesahan
Peraturan Perusahaan
 MEMUTUSKAN :
Menetapkan :
KESATU : Kebijakan Rekrutmen Pegawai/Karyawan Rumah
Sakit Ibu dan Anak Gunung Sawo Semarang

KEDUA : Rumah Sakit menetapkan Kebijakan Rekrutmen

Pegawai/Karyawan sesuai lampiran dalam
keputusan ini.

KETIGA : Keputusan Direktur Rumah Sakit Ibu dan Anak

Gunung Sawo Semarang ini mulai berlaku pada
tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Semarang
pada tanggal : .

DIREKTUR RSIA GUNUNG SAWO

SEMARANG,

RISTYANI KRISNAWATI

LAMPIRAN
 KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT IBU DAN
ANAK GUNUNG SAWO
SEMARANG TENTANG
KEBIJAKAN REKRUTMENT
PEGAWAI/KARYAWAN DI
RUMAH SAKIT IBU DAN
ANAK GUNUNG SAO
SEMARANG
Nomor : .

KEBIJAKAN REKRUTMEN PEGAWAI/KARYAWAN

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK GUNUNG SAWO SEMARANG

1. Kebijakan Rekrutmen pegawai/karyawan disusun dalam

rangka tertib pengelolaan sumber daya manusia untuk
meningkatkan pelayanan rumah sakit.
2. Pelaksanaan rekrutmen bertolak dari kebutuhan pegawai
yang berdasarkan Analisa Beban Kerja (ABK) yang ditetapkan.
3. Analisa Beban Kerja (ABK) berdasarkan penetapan formasi
pegawai.
4. Rekrutmen pegawai/karyawan meliputi:
a) Berusia minimum 18 tahun.
b) Berbadan dan berjiwa sehat dan dinyatakan dengan
Surat Keterangan Sehat dari Dokter.

c) Memenuhi tuntutan persyaratan jabatan pada saat

penerimaan.
d) Bersedia mentaati peraturan-peraturan dan tata
tertib yang berlaku dalam rumah sakit.

DIREKTUR RSIA GUNUNG SAWO

SEMARANG,

RISTYANI KRISNAWATI