Hubungan antara Keselamatan Kerja, Kesehatan, dan Lingkungan Hidup, dan Pembangunan

Berkelanjutan: Tinjauan dan Kritik

Abstrak - Makalah ini membahas kesamaan yang signifikan dari dua konsep yang sangat
diperdebatkan, keselamatan, kesehatan, dan lingkungan kerja, dan pembangunan berkelanjutan.
Meskipun perhatian utama kedua kebijakan ini adalah kesejahteraan dan kesejahteraan
manusia, mereka melihatnya dari perspektif yang berbeda dan mencoba mencapai tujuan ini
melalui berbagai cara. Terlebih lagi, terlihat bahwa mereka saling terkait dan tanpa mengejar satu
strategi pun, yang lain tidak akan dikembangkan. Jadi, makalah ini, pertama, bertujuan untuk
menentukan dan mengeksplorasi konsep-konsep ini untuk menemukan relevansinya. Kedua,
hubungan antara strategi dan pendekatan mereka dijelaskan.
Ketentuan Indeks - Kesehatan dan keselamatan kerja, lingkungan, pembangunan berkelanjutan.
I. PENDAHULUAN Pembangunan berkelanjutan dan keselamatan, kesehatan kerja,
dan lingkungan adalah dua konsep kontroversial yang telah menarik perhatian banyak
peneliti dalam beberapa tahun terakhir. Mereka juga dianggap sebagai elemen
penting dalam menjalankan bisnis yang sukses dengan kemampuan dan kompetensi
untuk bertahan di pasar. Namun, bahkan ada beberapa makalah yang membahas
hubungan antara kedua pendekatan ini, secara langsung atau tidak langsung.
Referensi [1] pengembangan berkelanjutan organisasi terkait dengan nilai
produksinya, serta keefektifan ekonomi, pemanfaatan sumber daya, keselamatan dan
kesehatan kerja, dan perlindungan lingkungan. Dia juga menekankan pada
keterkaitan dan keterpisahan antara efektivitas ekonomi dan keselamatan dan
kesehatan kerja. Berdasarkan sudut pandang referensi [2], sedikit pertimbangan
diberikan pada fakta bahwa mereka berdua tentang melestarikan sumber daya;
Kesinambungan peduli terhadap sumber daya lingkungan, sementara sumber daya
manusia menjadi perhatian utama keselamatan dan kesehatan kerja. Referensi [3]
mendefinisikan pembangunan berkelanjutan dengan terus mempertimbangkan
implikasi keputusan bisnis mengenai lingkungan, keselamatan, kesehatan kerja,
ekonomi dan masyarakat. Selain itu, referensi [4] percaya bahwa peran keselamatan
dan kesehatan kerja dalam pembangunan berkelanjutan tidak banyak
dipertimbangkan. Intinya, keinginan sejati pembangunan berkelanjutan dan
keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan adalah kesejahteraan dan kepuasan
manusia. Berkelanjutan pembangunan memiliki sudut pandang holistik umum dalam
mempertahankan dunia tempat yang layak huni untuk generasi berikutnya, sekaligus
mencapai kualitas hidup yang memuaskan bagi masyarakat sekarang. Namun,
keselamatan kerja, kesehatan, dan lingkungan berkonsentrasi pada kesejahteraan
tenaga kerja terutama, sementara dampak dan konsekuensinya mencakup seluruh
masyarakat dan seluruh dunia. Memiliki tujuan yang sama mengharuskan
mengintegrasikan dua hal yang sangat penting ini
II. TINJAUAN LITERATUR Bagian ini mengulas definisi keselamatan, kesehatan kerja, dan
lingkungan kerja, serta pembangunan berkelanjutan yang diusulkan dalam makalah sebelumnya,
untuk memberikan klarifikasi mengenai konsep dan persamaannya. A. Keselamatan Kerja,
Kesehatan, dan Lingkungan Keselamatan dan kesehatan kerja, yang disebut kesejahteraan di
tempat kerja ([5] dan [6]), adalah isu kontroversial di industri yang berperan sebagai faktor yang
sangat signifikan dalam keberhasilan pasar yang kompetitif. Selanjutnya, filsuf Jerman,
Schopenhauer (1788-1860), menekankan pentingnya kesehatan dengan menyatakan bahwa
"kesehatan bukanlah segalanya, tapi tanpa kesehatan, tidak ada apa-apa" [7]. Untuk klarifikasi
lebih lanjut tentang esensi keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan, definisi yang berbeda
dikumpulkan di sini dari literatur. Menurut referensi [8], manajemen keselamatan dan kesehatan
kerja yang efektif memainkan peran penting dalam menjalankan bisnis yang sukses. Banyak
penelitian juga menunjukkan bahwa tingkat produktivitas dan kesejahteraan umum tenaga kerja
saling terkait satu sama lain [6]. Berdasarkan Komite Gabungan Organisasi Buruh Internasional
(WHO-WHO), keselamatan dan kesehatan kerja harus bermaksud untuk mempromosikan dan
mempertahankan tingkat kesejahteraan fisik, mental dan sosial tertinggi dari pekerja dan pekerja
di semua pekerjaan [9 ]. Seperti yang disebutkan dalam strategi global, kesehatan kerja meliputi
kedokteran kerja, kebersihan kerja, psikologi pekerjaan, keselamatan kerja, fisioterapi, ergonomi,
rehabilitasi, dan lain-lain. Selain itu, referensi [11] mendefinisikan keselamatan kerja yang
beroperasi di tempat kerja yang membawa probabilitas risiko yang rendah, mengancam orang,
peralatan, fasilitas, dan bisnis. Selanjutnya, kesejahteraan di tempat kerja dianggap oleh
Organisasi Perburuhan Internasional (International Labour Organization / ILO) sebagai apa yang
berkaitan dengan aspek kehidupan kerja, termasuk keselamatan dan kualitas lingkungan fisik,
pekerja "merasa tentang pekerjaan dan tempat kerja mereka, dan tingkat kepuasan mereka
terhadap organisasi kerja [6]. Menurut definisi ini, kesejahteraan di tempat kerja bertujuan
memastikan pekerja aman, sehat, puas, dan bekerja di tempat kerja. Mengingat lingkungan
sebagai faktor ketiga, keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja juga didefinisikan
dalam mempromosikan kesehatan pekerja "dan komunitas tuan rumah perusahaan, membuat
lingkungan kerja yang aman dimana karyawan dapat bekerja tanpa cedera, menggunakan
sumber daya secara efisien, mencegah polusi, dan memperbaiki perlindungan keanekaragaman
hayati. Dalam definisi ini, masyarakat juga dianggap sebagai dimensi keempat, yang membahas
pendekatan bisnis yang etis, pembangunan ekonomi, dan hak asasi manusia yang esensial.
Referensi [11] menyatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja bertujuan untuk melindungi
sumber daya manusia dan fasilitas, serta mengenali, mengevaluasi, mengendalikan, dan
menghilangkan bahaya di lingkungan kerja untuk mencegah luka dan kerusakan serius. Mereka
juga percaya bahwa selain masalah moral, keselamatan dan kesehatan kerja harus mencakup
masalah ekonomi karena menutupi biaya kecelakaan mungkin jauh lebih besar daripada biaya
administrasi tempat kerja yang aman dan sehat. Referensi [13] menggambarkan keselamatan
dan kesehatan kerja sebagai disiplin manajemen yang berkaitan dengan menjamin keselamatan,
kesehatan dan kesejahteraan pekerja, organisasi, dan semua orang yang dipengaruhi oleh
bisnis. Keselamatan dan kesehatan kerja didefinisikan oleh Asosiasi Kebersihan Kerja
Internasional (IOHA) sebagai ilmu antisipasi, pengakuan, evaluasi dan pengendalian bahaya di
tempat kerja yang dapat membahayakan atau mengancam kesehatan dan kesejahteraan
karyawan, sepanjang mempertimbangkan pengaruh yang mungkin terjadi. di lingkungan [14].
Referensi [4] percaya bahwa keselamatan dan kesehatan kerja pada umumnya berkaitan dengan
kesejahteraan karyawan di tempat kerja dan selain keselamatan dan kesehatan fisik, hal ini
mencakup kesejahteraan mental dan kesejahteraan psiko-sosial. Referensi [15] menyatakan
bahwa dari sudut pandang ekonomi, hukum, dan moral, keselamatan dan kesehatan kerja telah
menjadi isu penting yang diterapkan di perusahaan untuk membantu mereka tetap
menguntungkan di pasar global yang kompetitif. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) juga
menerapkan istilah "tempat kerja sehat" untuk mengatasi keselamatan dan kesehatan kerja dan
mendefinisikannya sebagai tempat di mana perbaikan terus-menerus untuk memastikan
keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan pekerja, dan keberlanjutan tempat kerja. dicapai
dengan kerja sama antara karyawan dan pengusaha. Hal ini memerlukan keamanan dan
kesehatan di lingkungan kerja fisik dan mental, sumber daya kesehatan pribadi di tempat kerja,
dan cara berpartisipasi dalam masyarakat untuk memperbaiki semua anggota "kesehatan
Berdasarkan definisi yang disebutkan di atas, keselamatan, kesehatan kerja, dan
lingkungan kerja mencakup dua faktor utama;
salah satunya adalah keselamatan dan kesehatan kerja, dan yang lainnya adalah
lingkungan. Sekarang, dua tujuan utama dapat dibedakan; I) Menjaga kesehatan mental
dan fisik karyawan dengan mencegah kecelakaan, luka, dan penyakit terkait pekerjaan,
dan menyediakan area kerja yang aman; dan II) Memperhatikan sifat dan lingkungan
dengan melarang atau membatasi penggunaan bahan berbahaya ke lingkungan,
mengurangi polutan lingkungan, dan menggunakan sumber daya secara sepihak
B. Pembangunan Berkelanjutan Ada beberapa penelitian yang berfokus pada keberlanjutan
dalam beberapa tahun terakhir dan banyak definisi dapat diekstraksi dari literatur. Meskipun di
masa lalu, pembangunan berkelanjutan sebagian besar digunakan untuk mengatasi lingkungan
dan mengacu pada kualitas mempertahankan lingkungan [16], hari ini, diakui dan diidentifikasi
oleh interaksi yang saling terkait pada tiga dimensi utama yaitu lingkungan (planet), masyarakat
( orang), dan ekonomi (keuntungan). Dimensi ini sebagian besar dikenal sebagai triple bottom
line (TBL) dan juga pilar keberlanjutan. Berdasarkan [10], pembangunan berkelanjutan
merupakan strategi untuk "memenuhi kebutuhan populasi dunia sekarang tanpa menimbulkan
dampak buruk pada kesehatan dan lingkungan, dan tanpa mengurangi atau membahayakan
basis sumber daya global, maka tanpa mengurangi kemampuan generasi masa depan untuk
memenuhi kebutuhan mereka ". Selanjutnya dinyatakan bahwa "manusia menjadi pusat
perhatian untuk pembangunan berkelanjutan. Mereka berhak mendapatkan kehidupan yang
sehat dan produktif yang selaras dengan alam".
Referensi [17] berpendapat bahwa definisi keberlanjutan yang bermanfaat adalah yang
mencakup efisiensi dinamis (konsumsi sumber daya yang tidak boros), dan ekuitas antar negara
(kesejahteraan total). Mengacu pada [12], sumber daya manusia, keahlian khusus, infrastruktur
organisasi, pabrik, peralatan, teknologi, dan sumber daya keuangan dapat dianggap sebagai
sumber daya. Referensi [18] menjelaskan keberlanjutan sebagai keseimbangan antara tujuan
ekonomi, sosial dan ekologi. Menurut perspektif ini, bisnis perlu mempertahankan dan
memperluas pertumbuhan ekonomi, nilai pemegang saham, reputasi perusahaan, hubungan
pelanggan, dan kualitas produk dan layanan untuk mencapai kesinambungan. Referensi [19]
percaya bahwa menangani masalah ekonomi, sosial, dan lingkungan secara terpisah akan
mengakibatkan konsekuensi yang tidak terduga di dimensi lain dan mengusulkan agar
memastikan masa depan yang berkelanjutan memerlukan pendekatan sistematis dengan
interaksi yang saling terkait pada ketiga pilar keberlanjutan ini. Referensi [4] menafsirkan
pembangunan berkelanjutan sebagai sumber daya pemanfaatan idealnya dalam segala hal.
Referensi [20] mendefinisikan pembangunan berkelanjutan sebagai jaminan masa depan yang
aman dengan menggunakan sumber daya, bahan, dan energi yang hemat, berkenaan dengan
kesejahteraan ekonomi, sosial, dan lingkungan saat ini. Secara umum, keberlanjutan
menyumbang sumber daya termasuk sumber daya alam, sumber daya keuangan, dan sumber
daya manusia. Sumber daya manusia mungkin berisi pekerja, pelanggan, pemegang saham, dan
semua pemangku kepentingan yang mempengaruhi organisasi dan akan terpengaruh oleh
bisnisnya
Oleh karena itu, pembangunan berkelanjutan bertujuan untuk melestarikan dan memelihara
sumber daya seefisien mungkin untuk penerapan masyarakat sekarang dan generasi masa
depan. Singkatnya, perhatian utama pembangunan berkelanjutan adalah manusia dan kualitas
hidup mereka. Dengan demikian, pembangunan berkelanjutan peduli terhadap masyarakat
karena tingkat kepuasan masyarakat sangat penting. Ini menganggap ekonomi sebagai manusia
dan kepuasannya dalam hidup adalah mutlak. Dan itu menyangkut lingkungan karena kualitas
hidup setiap orang dipengaruhi oleh alam, lingkungan dan sumber daya.
AKU AKU AKU. HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN, KESEHATAN, DAN LINGKUNGAN
KERJA, DAN PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN Baru-baru ini, beberapa peneliti menunjuk
pada kesamaan dan hubungan antara keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja, dan
pembangunan berkelanjutan. Bagian ini membahas temuan sebelumnya di era penelitian ini dan
mengklarifikasi bagaimana kedua kebijakan kontroversial ini saling terkait. Menurut [1], berikut
kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja akan mengarah pada pengembangan sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (OHSMS), yang dianggap sebagai indikator
standar manajemen keselamatan dan pembangunan berkelanjutan untuk perusahaan modern di
China. Referensi [2] menyimpulkan bahwa merancang masa depan harus diinfuskan dengan
menghormati orang-orang dan peduli akan keselamatan dan kesehatan mereka. Mereka juga
menyatakan bahwa proses keselamatan dan lean dapat menciptakan visi yang kuat untuk masa
depan yang berkelanjutan. Referensi [3] mendefinisikan komitmennya terhadap pembangunan
berkelanjutan sebagai sumber dari hutan lestari, menjalankan prosedur manajemen risiko untuk
mengidentifikasi risiko yang mengancam orang dan lingkungan, mengikuti standar kerja global
dalam operasi, dan melindungi keselamatan, kesehatan, dan keamanan pekerja.
Telah diungkapkan bahwa bahaya lingkungan yang membahayakan kesehatan masyarakat
pertama kali diperhatikan di lingkungan kerja dan / atau di antara populasi pekerja. Selain itu,
kesehatan tenaga kerja akan terpengaruh oleh lingkungan umum dan kesehatan keluarga sangat
rentan terhadap produktivitas dan kesehatan pekerja. Kesehatan kerja dianggap oleh referensi
ini untuk menjadi pusat pembangunan berkelanjutan. Berdasarkan [21], beban penyakit yang
dapat dicegah dan hilangnya potensi pendapatan berpotensi disebabkan oleh kondisi kerja dan
pengangguran yang berbahaya. Selain itu, diindikasikan bahwa pengukuran indikator kesehatan
kerja secara sistematis dapat membantu dalam melacak perkembangan karyawan "keselamatan
dan kesehatan kerja. Umumnya, referensi [10] dan [21] mengidentifikasi tempat kerja yang aman
dan pekerja sehat sebagai prasyarat untuk produktivitas, dan pembangunan sosial, ekonomi, dan
berkelanjutan. Selanjutnya, referensi [4] telah mengindikasikan bahwa perusahaan dengan
praktik keselamatan dan kesehatan kerja terbaik adalah yang paling produktif dan paling
ekonomis, sosial, dan ramah lingkungan. Menurut [12], pembangunan berkelanjutan merupakan
bagian tak terpisahkan dari keselamatan, kesehatan kerja, lingkungan, dan masyarakat, dan
bertujuan mendorong peningkatan kinerja yang konstan. Namun, referensi [22] menyarankan
agar melibatkan keselamatan dalam "rangkaian keberlanjutan keselamatan" yang memastikan
keselamatan bertindak sebagai titik awal dalam mencapai pembangunan berkelanjutan.
Referensi [23] mengacu pada keselamatan dan kesehatan kerja dan kelestarian lingkungan
sebagai tantangan paralel. Selain itu, mereka percaya bahwa keselamatan dan kesehatan
pekerja dapat menyebabkan perbaikan berkelanjutan dengan memanfaatkan momentum
gerakan hijau dan menyesuaikan pendekatan intervensi yang berhasil dari kawasan kelestarian
lingkungan. Referensi [24] juga menyarankan untuk memasukkan keselamatan dan kesehatan
ke dalam pola keberlanjutan. Mereka menyatakan bahwa mengintegrasikan keselamatan dan
kesehatan kerja dengan praktik keberlanjutan sangat penting bagi perwujudan efektif dari usaha-
usaha ini. Oleh karena itu, di satu sisi, memberikan pekerja "keselamatan dan kesehatan akan
membangun infrastruktur yang diperlukan untuk keberlanjutan sosial dan ekonomi dan tanpa
pekerja yang sehat dan tempat kerja yang aman, lingkungan dan masyarakat akan terkena
bahaya. Dengan kata lain, karyawan yang tidak sehat dalam kondisi kerja lingkungan yang tidak
aman tidak dapat memiliki produktivitas dan efisiensi maksimum, dan akibatnya, organisasi
tersebut akan mengalami krisis keuangan yang pada gilirannya membawa kondisi ekonomi yang
sulit bagi pekerja dan pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, pemegang saham, dan
masyarakat secara keseluruhan.
Selain itu, cedera pekerja dan kerusakan harta benda tidak hanya meningkatkan biaya
perusahaan, termasuk biaya pengobatan, biaya operasional, dan kompensasi kepada
masyarakat dan individu, namun juga menghancurkan reputasi bisnisnya dan menurunkan
pangsa pasarnya. Hal ini, pada gilirannya, meruntuhkan semangat kerja dan motivasi karyawan,
berdampak buruk pada kualitas produk, dan mengakibatkan hilangnya organisasi yang tidak
dapat dihindari dari pasar. Akibatnya, program keselamatan dan kesehatan kerja secara
langsung menangani karyawan, namun secara tidak langsung mempengaruhi masyarakat,
ekonomi, dan lingkungan dalam jangka panjang. Di sisi lain, tanpa keberlanjutan sosial dan
ekonomi, keselamatan dan kesehatan tidak akan berhasil dikelola dan dijamin. Populasi yang
memiliki masalah ekonomi tidak dapat menjadi karyawan yang sehat secara fisik dan mental di
tempat kerja. Selain itu, masyarakat dan ketidakkonsistenannya dapat menyebabkan kurangnya
motivasi dan mempengaruhi efektifitas pekerja. Lingkungan juga dapat mempengaruhi kesehatan
dan produktivitas para pekerja di tempat kerja. Hal ini terutama karena perusahaan atau
organisasi merupakan bagian tak terpisahkan dari masyarakat dan apa pun yang mempengaruhi
satu, secara langsung atau tidak langsung berdampak pada pihak lain. Gambar 1 adalah
representasi skematis dari hubungan antara keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan, dan
keberlanjutan. Angka ini menggambarkan bahwa kondisi kerja akan mempengaruhi tingkat
kesinambungan triple bottom line dan juga akan terpengaruh oleh kebijakan perusahaan
terhadap pembangunan berkelanjutan.
Sekarang dapat disimpulkan bahwa keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja, dan
pembangunan berkelanjutan sangat saling terkait dan mengadopsi salah satu dari kebijakan ini
mengharuskan pihak lain untuk menerapkannya dengan baik.
IV. DISKUSI Hal ini dapat disimpulkan dari diskusi sebelumnya dan definisi keberlanjutan dan
keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan tempat mereka berusaha mencapai tujuan yang
sama melalui proses yang berbeda. Untuk klarifikasi lebih lanjut, di sini, kita membahas
perbedaan antara pendekatan kedua kebijakan ini. Keselamatan, kesehatan kerja, dan
lingkungan terutama menangani karyawan. Ini mencoba untuk memastikan bahwa pekerja
bekerja di lingkungan yang aman dimana tidak ada yang mengancam kesehatan mereka di
tempat kerja, area kerja bebas dari risiko terhadap peralatan, pabrik, dan properti, dan lingkungan
sekitar dilindungi dan tidak akan tercemar. Seperti ditunjukkan pada Gambar 1, bekerja dalam
kondisi aman dan sehat meningkatkan kinerja karyawan, meningkatkan motivasi dan efektivitas,
meningkatkan produktivitas bisnis, dan akibatnya meningkatkan kualitas produk. Hal ini tidak
hanya meningkatkan reputasi perusahaan, namun juga mengurangi biaya dan meningkatkan
penjualan dan pendapatan dalam jangka panjang. Kualitas produk mempengaruhi kesehatan
masyarakat di masyarakat dan mempengaruhi lingkungan secara signifikan. Gambar 2
menggambarkan kerangka skematis dari sudut pandang pekerjaan, keselamatan, kesehatan,
dan lingkungan.
Sebaliknya, pembangunan berkelanjutan memiliki pendekatan holistik dan seperti yang
disebutkan dalam definisinya, pada prinsipnya bertujuan untuk melestarikan sumber daya alam
untuk generasi masa depan sementara kebutuhan generasi sekarang dan masyarakat
"dipertimbangkan. Ini harus dipertimbangkan bersamaan dengan isu ekonomi agar perusahaan
tetap menguntungkan. Untuk mencapai tujuan ini, karyawan yang sehat dan tempat kerja yang
aman akan memainkan peran penting dalam memberikan motivasi dan komitmen untuk bekerja
secara efisien. Sudut pandang ini dan arah dari mana pandangan pembangunan berkelanjutan
isu ini diilustrasikan pada Gambar 3
Inti dari keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja, dan pembangunan berkelanjutan
merupakan adanya hubungan timbal balik antara dua konsep kritis ini. Mereka memiliki tujuan
yang sama dan menangani masalah yang sama, yaitu kesejahteraan dan kesejahteraan yang
konsisten dari manusia, terlihat dari sudut yang berbeda dan didefinisikan dalam terminologi yang
berbeda. Selain itu, ambisi terakhir dari kedua kebijakan ini adalah mempertahankan kesehatan
mental dan fisik secara terus menerus dari masyarakat. Sebagai keselamatan, kesehatan, dan
lingkungan kerja, dan kekhawatiran pembangunan berkelanjutan mengenai isu yang sama,
mengintegrasikan temuan penelitian mereka dan mengadopsi pendekatan umum terhadap kedua
konsep tersebut akan sangat penting. Penelitian di masa depan dapat berfokus untuk memeriksa
bagaimana integrasi kedua kebijakan yang dibahas ini memperkuat dan mendorong perusahaan
"pencapaian tujuan. Hal itu bisa dilakukan dengan mensurvei tiga kelompok perusahaan; yang
mengikuti kebijakan keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja, organisasi yang
berfokus pada pembangunan berkelanjutan, dan yang lainnya merawat keduanya. Hasilnya akan
layak untuk diselidiki dan dievaluasi secara statistik.
UCAPAN TERIMA KASIH Para penulis mengucapkan terima kasih kepada pengulas anonim atas
saran berharga mereka yang membantu memperbaiki kualitas tulisan ini.