Apa Saja Jenis soal tes dalam Psikotes kerja?

Dalam psikotes terdapat beberapa jenis tes, seperti Tes Kemampuan Verbal, Tes
Kemampuan Numerik, Tes Kemampuan Penalaran, Tes Kemampuan Spasial, maupun
Tes Kepribadian. Masing-masing tes memiliki fungsi dan tujuan yang berbeda dalam
menilai kepribadian seseorang (calon karyawan/mahasiswa). Setiap jenis tes akan dijabarkan
lebih lengkap di bawah ini.
1. Tes Kemampuan Verbal
Tes Kemampuan Verbal terbagi lagi menjadi beberapa subtes yang akan dijelaskan dalam
tabel berikut.

Tes Kemampuan Verbal bertujuan untuk mengukur kemampuan berbahasa seseorang, mulai
dari tata bahasa, perbendaharaan kata, hingga kecakapan seseorang memahami setiap kata
dalam konteks tertentu. Tes ini sangat penting untuk mengetahui seberapa cepat seseorang
menyerap dan menguasai informasi, serta menerjemahkannya.
Tips:
- Perbanyak perbendaharaan kata dari Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) dan buku
bacaan yang lain.
- Pertajam daya ingat!

2. Tes Kemampuan Kuantitatif

Tes Kemampuan Kuantitatif terbagi menjadi beberapa subtes yang akan dijelaskan dalam
tabel berikut.

Tes Kemampuan Kuantitatif bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam

berhitung atau berpikir secara logis dan terstruktur. Dalam tes ini, akan diuji kemampuan
Anda di bidang Matematika dasar. Namun demikian, Anda tidak perlu khawatir apabila
merasa kurang jago dalam bidang Matematika, yang terpenting adalah bagaimana Anda dapat
menggunakan logika berpikir Anda untuk memecahkan soal-soal perhitungan yang ada
dengan tepat.
Tips:
  Berpikir praktis!
 Pakailah logika sehari-hari Anda!
 - Berlatih berbagai macam soal dalam setiap jenis tes kuantitatif

3. Tes Kemampuan Penalaran

Tes Kemampuan Penalaran terbagi menjadi beberapa subtes yang akan dijelaskan dalam
tabel berikut.

Tes Kemampuan Penalaran bertujuan untuk menguji kemampuan seseorang berpikir logis
dan nalar (masuk akal). Jika kita memiliki skor tinggi pada tes ini berarti kemampuan
pemecahan masalah kita dianggap baik. Tes penalaran ini dapat diselesaikan dengan logika
matematika. Namun, logika sehari-hari pun sangat berperan untuk kesuksesan Anda
menyelesaikan tes ini.
Tips:

 Jangan berpikir rumit, berpikirlah dengan logika yang paling cepat.

 Pelajari materi logika matematika (SMA) untuk menambah kecepatan Anda
mengerjakan soal.

4. Tes Kepribadian
Tes Kepribadian bertujuan untuk menguji konsistensi, kecepatan, dan ketelitian seseorang.
Tes kepribadian ditujukan untuk mengetahui bagaimana karakter seseorang. Perusahaan
umumnya menggunakan tes ini untuk mengetahui kepribadian dari para pelamar kerja,
sehingga dapat diukur apakah kepribadian mereka cocok dan sesuai dengan kultur
perusahaan, atau justru sebaliknya.

5. Tes Kemampuan Umum

Tes Kemampuan Umum ini terbagi lagi menjadi Bahasa Indonesia, Kewarganegaraan,
Sejarah, UUD, Pemerintahan, dan lain sebagainya. Hal terpenting yang harus Anda miliki
untuk menghadapi Tes Kemampuan Umum ini adalah wawasan yang luas. Oleh karena itu,
sering-seringlah membaca koran, menonton berita, membaca buku-buku pelajaran Sejarah,
Kewarganegaraan, maupun Bahasa Indonesia untuk SD, SMP, dan SMA.