PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
SKRIPSI
Disusun Oleh:
Natalia Nurhastuti
NIM: 052214075
SKRIPSI
Disusun Oleh:
Natalia Nurhastuti
NIM: 052214075
i
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
ii
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
iii
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
iv
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa yang saya tulis ini tidak memuat
karya atau bagian karya orang lain, kecuali yang telah disebutkan dalam kutipan dan
daftar pustaka, sebagaimana layaknya karya ilmiah.
Natalia Nurhastuti
052214075
v
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
Yang bertanda tangan dibawah ini, saya mahasiswa Universitras Sanata Dharma :
NIM : 052214075
Dibuat di Yogyakarta
Pada tanggal :25 Jully 2011
Yang menyatakan
(Natalia Nurhastuti)
vi
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK
INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Studi kasus pada Bakpia Japon
Lopati, Trimurti, Srandakan, Bantul, Yogyakarta
Natalia Nurhastuti
Fakultas Ekonomi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja (X1) dan
karakteristik individu (X2) mempengaruhi tingkat kinerja karyawan (Y). Jenis
penelitian ini adalah studi kasus. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bakpia
Japon yang beralamat di Lopati, Trimurti, Srandakan, Bantul, Yogyakarta, dengan
responden sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah observasi, kuesioner, dan dokumentasi, sedangkan teknik yang
digunakan dalam penentuan sampel adalah random sampling. Adapun variabel
yang digunakan yaitu lingkungan kerja (X1), karakteristik individu (X2), dan
kinerja karyawan (Y). Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi linear
berganda, dan uji F.
Berdasarkan analisis data yang dilakukan, penelitian ini mendapatkan hasil bahwa
secara parsial masing-masing variabel tidak berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan. Demikian juga secara simultan lingkungan kerja dan karakteristik
individu tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji
Regresi linear berganda (R2) mendapatkan nilai R2 = 0,093. Nilai ini menjelaskan
bahwa lingkungan kerja dan karakteristik individu secara simultan dapat
menjelaskan pengaruhnya terhadap variasi pada variabel kinerja karyawan sebesar
9,3%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 90,7% dijelaskan oleh variabel-variabel
selain lingkungan kerja dan karakteristik individu.
vii
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
ABSTRACT
Natalia Nurhastuti
Faculty of Economics
This research aims to identify whether the job environment (X1) and the individual
characteristics (X2) influence the level of employees’ performances (Y). The type of
this research is case study. This research was conducted to the employees of Bakpia
Japon located in Lopati, Trimurti, Srandakan, Bantul, Yogyakarta as many as 30
employees. The data gathering techniques conducted in this research were
observation, questionnaire, and documentation, while the technique to determine
samples was random sampling. The variables investigated were job environment
(X1), individual characteristics (X2) and employees’ performances(Y). The data
analysis techniques used were double linear regression, and F test.Based on the data
analysis conducted, the research found that partially, there was no significant
influence from each variable to the employees’performances. Simultaneously, job
environment and individual characteristics provided no significant influence to the
employees’performances. Based on the double linear regression (R2), it was obtained
that R2 = 0,093. This value explains that the job environment and individual
characteristics simultaneously represented the influence to the variety of employees’
performances of 9,3%. While the rest, which is 90,7%, was described by other
variables excluding the job environment and individual characteristics.
viii
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa. Atas segala
rahmat dan kasihNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penulisan
skripsi yang berjudul “ PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Studi
kasus pada Bakpia japon, Lopati, Trimurti, Srandakan, Bantul,
yogyakarta”.Penelitian dan penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah
satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen,
Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah banyak memperoleh bantuan,
bimbingan dan pengarahan, serta dorongan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis
ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada semua pihak atas pengorbanannya, baik
waktu, tenaga, biaya, maupun pikiran di dalam membantu dan membimbing penulis
menyelesaikan skripsi ini, Yaitu :
1. Bapak Drs. Y.P. Supardiyono, M.Si, Akt., QIA., selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sanata Dharma.
2. Bapak V. Mardi Widyadmono, S.E., M.B.A., selaku Ketua Program Studi
Manajemen Universitas Sanata Dharma.
3. Bapak Drs. Alex Kahu Lantum, M.S., selaku dosen pembimbing I, yang telah
berkenan memberikan bimbingan, pengarahan, serta saran selama penulisan
skripsi.
4. Bapak Drs. Th. Sutadi, M.B.A., selaku dosen pembimbing II, yang telah
berkenan memberikan bimbingan, pengarahan, serta saran selama penulisan
skripsi.
5. Semua dosen Jurusan Manajemen yang telah memberikan ilmunya kepada
penulis, beserta seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi yang telah
membantu kelancaran penulis selama studi di USD.
6. Bapak Hadi Suwarno/ Japon selaku pemilik perusahaan Bakpia Japon atas
ijinnya sehingga penulis dapat melakukan penelitian.
7. Bapak Mohamad Dalyono selaku penanggung jawab perusahaan Bakpia
Japon Srandakan, terimakasih banyak atas bantuannya untuk mendapatkan
data dan informasi mengenai perusahaan Bakpia Japon, beserta semua
karyawan Bakpia Japon, terimakasih atas waktunya yang telah bersedia
menjadi sumber informasi.
8. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu memberikan kasih sayang, doa, dukungan,
nasehat, kebahagiaan dan memberikan penghidupan yang layak bagiku.Kasih
sayang kalian tiada henti bahkan sampai aku sudah berkeluarga seperti
sekarang ini, terimakasih buat semuanya...
ix
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
9. Suamiku tercinta Ag. Fery Yudiantoro, SE., yang selalu setia menyayangiku,
mendamipngiku, mendukungku,menjaga dan melindungiku, menyemangatiku
di saat-saat aku sedang dalam keadaan terpuruk sekalipun, memahami dan
mengerti aku sepenuhnya, terimakasih atas kebersamaannya selama ini.
Tuhan memberkati keluarga kecil kita.Amin!!
10. Buah Hatiku terkasih “ Monica Ferliana Lintang Ayu “, yang selalu menjadi
sumber inspirasiku,semangat dan kebahagiaan sehingga aku dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini.
11. Bapak dan Ibu mertuaku di Sawangan, Magelang, yang selalu memberikan
doa dan dukungannya tiada henti buat aku.
12. Saudara-saudaraku mbak Titik, mas Kris, mas Marno, mbak Tri, mas Dian
dan mbak Enny, yang telah memberikan kasih sayang, bantuan dan semangat
sehingga penulisan ini bisa selesai.
13. Keponakanku Bastian Arga Prasetya dan Agnes Kinarsi Putri Diani yang
membuat keluarga ini menjadi lebih sempurna.
14. Sahabat-sahabatku di Manajemen (khususnya Man C’05), Yani, Bayu, Guruh,
Icha, Virza, Titus, Komang, Adit, Cecep, Tino, Ega,Wibby, Dian, Evi, Ana,
Henny, Paula, Vivi, Vega, lenny, Tante Nana, teruskan perjuangan dan cita-
cita kalian terimakasih atas kebersamaan dan kerjasamanya selama ini.
15. Sahabat-sahabatku di kos Beo’45,Uut, Pepy, Ima, Indry, Beny, Detha, Megha,
mbak Lia, Siska yang telah memberi dukungan dan arti persahabatan.I Miss U
all...
16. Seluruh karyawan Apotek Celep Farma atas dukungan dan kerjasamannya
selama ini.
17. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah turut
membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dan masih
banyak kekurangannya, maka penulis sangat mengharapkan saran dan kritikan demi
sempurnanya skripsi ini. Mudah-mudahan skripsi ini bermanfaat bagi penulis
khususnya dan bagi pembaca pada umumnya, dan kiranya skripsi ini dapat menjadi
salah satu sumbangan bagi ilmu pengetahuan.
Natalia Nurhastuti
x
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL……………………………………………… i
ABSTRAK………………………………………………………… vii
ABSTRACT……………………………………………………… viii
KATA PENGANTAR…………………………………………… ix
DAFTAR ISI…….………………………………………………… xi
BAB I PENDAHULUAN
B. Rumusan Masalah………………………….. 3
C. Pembatasan Masalah……………………….. 3
D. Tujuan Penelitian…………………………… 4
E. Manfaat Penelitian………………………….. 4
F. Sistematika Penulisan………………………. 5
xi
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
B. Lingkungan Kerja………………………….. 8
C. Karakteristik Individu……………………… 13
D. Kinerja Karyawan…………………………. 14
F. Hipotesis Penelitian……………………….. 19
A. Jenis Penelitian………………....................... 20
D. Variabel Penelitian……………………………. 21
F. Sumber Data…………………………………. 26
B. Lokasi Perusahaan…………………………… 38
D. Personalia……………………………………. 42
xii
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
E. Pemasaran………………………… 43
C. Deskripsi responden………………………….. 48
D. Analisis data………………………………….. 50
E. Pengujian hipotesis…………………………… 68
F. Pembahasan…………………………………… 69
A. Kesimpulan…………………………………… 73
B. Saran………………………………………….. 74
C. Keterbatasan………………………………….. 75
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………… 76
LAMPIRAN-LAMPIRAN
xiii
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
DAFTAR TABEL
xiv
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
xv
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
xvi
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran II Kuesioner
Lampiran VII Deskripsi Jawaban Responden tentang Lingkungan Kerja Non Fisik
xvii
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
BAB I
PENDAHULUAN
maksimal. Salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan adalah program
tanpa adanya manusia, karena faktor tenaga kerja manusia memegang peranan
dasar maupun faktor-faktor lainnya dari tenaga kerja itu sendiri. Keberagaman
1
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 2
bukan saja berdampak pada hasil yang akan dicapai perusahaan, tetapi juga
dengan dan oleh tenaga kerja yang cakap maka kemungkinan besar sasaran
dari perusahaan tidak akan tercapai. Tenaga kerja yang bekerja sesuai dengan
fungsinya (the right man in the right place) akan menunjang tercapainya
Selain itu Lingkungan kerja juga akan mendukung tingkat kinerja para
karyawan.
B. Rumusan Masalah
C. Pembatasan Masalah
karakteristik individu.
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 4
D. Tujuan Penelitian
E. Manfaat Penelitian
kinerja karyawannya.
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 5
3. Bagi Penulis
karyawan.
F. Sistematika Penulisan
Bab I : Pendahuluan
BAB II
LANDASAN TEORI
baku dan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan.
dapat direalisir secara berdaya guna dan berhasil guna dan adanya kegairahan
Simamora (2004:5) menyebutkan bahwa ada empat hal yang kian penting
bisnis.
7
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 8
menjadi individualisme.
B. Lingkungan Kerja
yang tidak kecil terhadap jalannya operasi perusahaan. Lingkungan kerja ini
perusahaan.
Merupakan hal atau sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang
Merupakan hal atau sesuatu yang ada di sekitar pekerja yang hanya
dibebankan.
kinerja karyawan.
berikut :
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 10
a. Penerangan
baik. Hal ini berarti bahwa penerangan tempat kerja ini sangat
b. Suhu Udara
3) Pemasangan A.C.
c. Suara Bising
produktivitas perusahaan.
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 12
lain adalah :
d. Penggunaan Warna
tidak dapat bekerja dengan baik. Akan tetapi ruang yang terlalu
f. Keamanan Kerja
menjadi turun.
C. Karakteristik Individu
Sumber daya yang terpenting dalam suatu organisasi adalah sumber daya
1986: 422 ) adalah keinginan, sikap dan kebutuhan seseorang yang dibawa
karyawan lainnya.
mengancam.
lain.
D. Kinerja Karyawan
1. Pengertian Kinerja
Ada beberapa unsur yang dapt kita lihat dari kinerja seorang
karyawan :
di layani.
prosedur kerja.
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 16
3. Penilaian Kinerja
dilakukan dengan baik, dan apa yang akan dilakukan kemudian seperti
individu karyawan.
karyawan
pemikiran teoritis untuk memberikan alur atau arah penulisan karya penelitian
tersebut yang merupakan ringkasan kecil dari apa yaang hendak penulis
Ling
Link
kerja Lingk kerja fisik
kerja Meliputi :
-Penerangan lampu
-tata letak peralatan kerja di
ruangan
-pewarnaan ruangan kerja Kinerja karyaw
- ketersediaan kamar mandi Meliputi :
- Suhu/sirkulasi udara - Tingkat
-tunjangan kesehatan efektifitas
-tingkat kebisingan - kedisiplinan
-Luasnya ruangan kerja -kerjasama dengan
-kebersihan karyawan lain
-pengalaman kerja
terdapat lingkungan kerja yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan
G. Hipotesis Penelitian
karyawan.
kinerja karyawan.
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
studi kasus adalah suatu penelitian yang dilakukan terhadap objek tertentu
serta karakter yang khas dari kasus maupun status dari individu yang
kemudian hasilnya dijadikan suatu hal yang bersifat umum (Iqbal Hasan
2002:14).
1. Tempat Penelitian
2. Waktu penelitian
1. Subjek Penelitian
20
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 21
2. Objek Penelitian
D. Variabel Penelitian
1. Identifikasi Variabel
a. Variabel Bebas
individu.
b. Variabel Terikat
2. Definisi Operasional
a. Lingkungan Kerja
b. Karakteristik Individu
status perkawinan.
c. Kinerja Karyawan
Pernyataan Skor
Setuju (S) 4
Ragu-Ragu (RR) 3
diajukan.
Pernyataan Skor
Setuju (S) 4
Ragu-Ragu (RR) 3
1. Populasi
kesimpulan (Sugiyono,2002:57).
2. Sampel
(Sugiyono,2002:57).
responden.
F. Sumber data
1. Observasi
2. Kuesioner
3. Dokumentasi
1. Uji Validitas
melihat nilai korelasi antara skor butir dengan skor total. Jika
nilai korelasi suatu butir > 0,4, maka dapat disimpulkan bahwa
butir < 0,4, maka disimpulkan bahwa butir tersebut tidak valid
(dinyatakan gugur).
Sugiono,2005:213).
N (∑ XY ) − (∑ X ∑ y )
rxy =
[N ∑ X 2
][
− (∑ X 2 ) N ∑ y 2 − (∑ Y 2 ) ]
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 28
Keterangan :
responden.
N = jumlah responden
kepercayaan 95%).
2.Uji reliabilitas
N (∑ XY ) − (∑ X ∑ y )
rxy =
[N ∑ X 2
][
− (∑ X 2 ) N ∑ y 2 − (∑ Y 2 ) ]
Keterangan :
N = Banyaknya responden
2(rxy )
Rgg =
1 + rxy
Keterangan :
statistik ini digunakan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja (X1), dan
Y=a+ b1 X1 + b2 X2
keterangan
Y : Kinerja Karyawan
X 1: Lingkungan kerja
bi : Koefisien regresi
i = 1,2
a : Konstanta
a. Hipotesis stastistik:
2001:193);
R 2 (n − m − 1)
F reg =
m(1 − R 2 )
Keterangan :
n = banyak subjek
m = banyak prediktor
prediktor-prediktor.
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 32
kebebasannya (n-k-1).
kinerja karyawan.
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
BAB IV
Pertama kali usaha Bakpia Japon mulai dirintis adalah pada tahun 2004
oleh bapak Harto Suwarno / bapak Japon. Bakpia Japon merupakan usaha dalam
bentuk perorangan yang dipimpin sendiri oleh bapak Harto Suwarno, yang
merupakan pemilik tunggal. Pada tahun 2004 bapak Harto Suwarno mulai
menekuni usaha bakpia, dengan tekad bulat dia berniat ingin mengembangkan
usahanya. Bersama dengan ke-3 anak-anaknya dan dibantu dengan istrinya pula
yaitu ibu Suwarni, mereka mulai memproduksi bakpia. Karena profesi ibu
Suwarni sebagai pedagang di pasar maka itu dapat membantu proses pemasaran
peroleh begitu saja. Pengusaha yang hanya tamatan SR ( Sekolah Dasar) ini
salah satu perusahaan bakpia. Ibarat peribahasa“ Sambil menyelam minum air“,
sambil bekerja pak Japon pun juga belajar untuk membuat bakpia.
memberi nama produk bakpia mereka dengan nama“ BAKPIA JAPON“. Usaha
itu pertama kali hanya dirintis oleh keluarga saja, jadi mereka belum punya
karyawan. Saling bahu membahu dan bekerja keras mereka lakukan untuk
memajukan usaha bakpia mereka. Karena waktu itu di sekitar mereka juga banyak
33
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 34
kepada konsumen bahwa produksi bakpia milik mereka berbeda dengan produk
bakpia yang lainnya, atau dengan kata lain mempunyai ciri khas tersendiri.
pengusaha maka Bakpia Japon ini merupakan produk bakpia dengan mempunyai
isi yang konsisten yaitu kacang hijau asli dan bahan baku yang berkualitas.
Dengan tetap mengedepankan bahan yang berkualitas dan hasil yang bermutu
tinggi tentunya dapat merebut hati dan sangat diminati oleh para konsumen.
Selain itu Bakpia Japon juga menyesuaikan diri dengan mematok harga murah
tetapi berkualitas, serta tetap menjaga mutu dan cita rasa yang khas. Konsumen
sudah bisa membawa pulang satu kotak bakpia isi 15 dengan harga Rp 8.500,-,
atau Rp. 10.000,- untuk isi 18 buah, dan Rp.12.000,- isi 20 buah. Dengan harga
per biji bakpia tersebut adalah sebesar Rp.500,- yang merupakan harga tetap, jadi
meskipun harga bahan baku naik maka angka itu diusahakan tidak akan berubah.
Bengan dibantu istrinya yaitu ibu Suwarni dan anak perempuannya yaitu
Siwi Atun yang kebetulan bekerja sebagai pedagang di pasar, mulailah orang-
orang mengenal Bakpia Japon.Selain itu juga dibantu anak menantunya yaitu
bapak M. Dalyono yang merupakan suami dari anaknya (Siwi Atun), melakukan
sistem pemasaran dengan menyebar brosur, memuat iklan di surat kabar bahkan
sampai memasang iklan di salah satu TV swasta lokal yang ada di Yogyakarta.
mereka. Konsumen mulai berdatangan silih berganti di toko mereka, selain itu
juga banyak sekali pesanan dan order, bahkan dalam sehari dapat mencapai 2000
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 35
dus Bakpia Japon yang isi 15 dan isi 20. Dalam membuatnya juga sampai
Pada tahun 2006 kita semua tahu bahwa tepatnya pada tanggal 27 Mei
2006 terjadi bencana gempa bumi yang menimpa wilayah Yogyakarta, Bantul dan
sekitarnya.Pada saat itu banyak orang-orang yang kehilangan tempat tinggal dan
ini.Rumah milik bapak Harto Suwarno termasuk juga pabrik yang sehari-harinya
digunakan untuk memproduksi bakpia yang di bangun sejak tahun 2004 itu rata
bangunan yang roboh akibat gempa tersebut. Meskipun akibat gempa bumi yang
memang menyedihkan itu dan tidak bisa di tolak, tidak menyurutkan semangat
bapak Harto Suwarno untuk tetap bangkit dan tidak putus asa. Awal
kebangkitannya adalah ketika melihat begitu banyak orang dari luar daerah yang
yang potensial untuk produknya tanpa harus meminta belas kasihan dari orang
lain ( bantuan dari orang lain). Dengan peralatan seadanya dan sisa stok terigu
yang masih sempat diselamatkan, mulailah pak Japon membuat bakpia dan
kepentingan itu memborong habis bakpianya setiap hari. Dan itu semua
merupakan berkah yang sangat besar bagi bapak Harto Suwarno/Japon sekeluarga
atas usaha bakpia yang dirintisnya selama ini, sehingga bangunan pabrik dan
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 36
rumah yang runtuh akibat gempa tersebut dapat didirikan kembali sampai
kampung Lopati, Trimurti, Srandakan, Bantul, Yogyakarta, bahkan ada juga yang
berasal dari luar Bantul di antaranya adalah dari Wonosari, Klaten, Banjarnegara
dan Purworejo.Di samping itu yang berasal dari luar Bantul, perusahaan
mempunyai pedoman bahwa para karyawan tersebut adalah merupakan aset dari
maka para karyawan akan memahami bahwa itu semua merupakan kerja baik dari
mereka semua. Untuk itu secara otomatis akan bisa meningkatkan kesejahteraan
para karyawan tersebut dan juga akan meningkatkan produktivitas kerja mereka di
kesehatan, akhirnya banyak konsumen dan pecinta kuliner yang setia dengan
produk Bakpia Japon tersebut, di samping itu produk Bakpia Japon juga mendapat
Dari tahun ke tahun usaha ini semakin berkembang, hal ini terbukti dengan
Usaha selanjutnya yang dilakukan oleh bapak Japon adalah mendirikan sebuah
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 37
toko yang terletak di Jl. Raya Srandakan KM 1.5 (timur Perempatan Bandung),
Bantul, Yogyakarta.
Setiap badan usaha yang didirikan oleh swasta maupun pemerintah pasti
mempunyai tujuan, baik itu yang bertujuan mencari keuntungan maupun yang
Adapun tujuan dari usaha Bakpia Japon ini adalah sebagai berikut ;
luar daerah.
swasta.
Istimewa Yogyakarta.
B.Lokasi Perusahaan
dimiliki bapak Japon yang pabrik atau tempat pembuatan produk bakpia yang
jadi orang-orang yang membutuhkan bakpia pasti datang ke daerah itu untuk
membeli, karena banyak pesaing inilah yang membuat bapak japon sekeluarga
untuk membuat bakpia lain atau mempunyai ciri khas tersendiri dari produk
pelanggan, kini Bakpia Japon mempunyai sebuah outlet atau toko yang lebih
mudah dijangkau dan strategis yaitu bertempat di Jl. Raya Srandakan KM 1.5 (
tertentu dalam lingkungan yang merupakan satu kesatuan yang utuh.Di dalam
suatu organisasi terdiri dari berbagai macam orang yuang melaksanakan tugasnya
berbagai hal.
tugas para pekerja untuk mencapai tujuan. Salah satu saran agar organisasi dapat
organisasinya telah baik dan teratur maka orang-orang yang telah tergabung di
baik dengan para pekerjanya secara kekeluargaan. Hal ini juga disebabkan karena
sebagian karyawan yang berasal dari luar daerah bertempat tinggal di sana
keberhasilan karyawan.
Struktur organisasi pada usaha bakpia Japon ini termasuk masih sangat
sederhana. Adapun pemipinnya adalah dari kalangan keluarga saja. Hal ini
2. Penanggungjawab perusahaan
b. Memilih karyawan.
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 40
3. Bendahara
4. Sekertaris
5. Karyawan
a. Melayani pembelian
STRUKTUR ORGANISASI
BAKPIA JAPON
Pemimpin/pemilik
Perusahaan
Bendahara Sekretaris
Penanggung jawab
Karyawan
Gambar no.1
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 42
5.Karyawan
D. Personalia
karyawan free lance ( mereka bekerja apabila ada pesanan banyak dan
harus lembur).
2. Sistem pengupahan
a.Sistem bulanan
b.Sistem harian
3. Jaminan sosial
antara lain ;
kematian
4. Jam Kerja
Jam kerja bagi para karyawan adalah setiap hari dari hari Senin
sampai Minggu. Jam produktiv kerja adalah dari jam 8.00-jam 16.00, atau
apabila ada pesanan banyak dan harus lembur tergantung juga dari
E.Pemasaran
dengan sistem“ door to door“. Secara kebetulan saja ibu Suwarni (istri dari
sehari-hari, ibu Suwarni dan anaknya Siwi Atun juga berusaha menjual
brosur), maupun media elektronik yang di siarkan oleh salah satu stasiun
harga. Harga satuan Bakpia adalah sebesar Rp. 500,-. Diusahakan harga
itu tidak akan pernah berubah meskipun dalam kondisi apapun juga,
misalnya harga bahan baku seperti gula, gandum, dan lain-lain harganya
naik atau mahal. Di samping itu ada paket pembelian Bakpia yaitu;
akan diantar sampai tujuan dan tanpa biaya pengiriman juga akan diberi
bonus tambahan 1 kotak Bakpia dan sebuah kaos Bakpia Japon untuk
yang lainnya. Bakpia Japon mempunyai isi yang konsisten yaitu terbuat
dari kacang hijau dan bahan baku yang berkualitas. Produk Bakpia Japon
memakai bahan baku tepung terigu Segitiga Biru , bahkan setiap 5 hari
bahan baku pembuatan Bakpia dapat mencapai 60 Zak tepung terigu, dan
memproduksi lebih dari 40.000 buah Bakpia atau sekitar 20 kotak isi 20
BAB V
ANALISIS DATA
reliabilitas. Sebuah instrumen dikatakan valid jika mampu mengukur apa yang
hendak diukur dari variabel yang diteliti. Teknik yang digunakan untuk uji
validitas ini adalah korelasi product moment dari Pearson dengan tingkat
Tabel V.1
Hasil Uji Validitas Instrumen
Butir Nilai Korelasi Status Butir Nilai Korelasi Status
1 0,562 Valid 16 0,505 Valid
2 0,498 Valid 17 0,506 Valid
3 0,635 Valid 18 0,488 Valid
4 0,397 Valid 19 0,656 Valid
5 0,533 Valid 20 0,548 Valid
6 0,656 Valid 21 0,453 Valid
7 0,500 Valid 22 0,666 Valid
8 0,573 Valid 23 0,457 Valid
9 0,604 Valid 24 0,538 Valid
10 0,402 Valid 25 0,397 Valid
11 0,525 Valid 26 0,357 Valid
12 0,640 Valid 27 0,437 Valid
13 0,547 Valid 28 0,381 Valid
14 0,487 Valid 29 0,613 Valid
15 0,525 Valid 30 0,489 Valid
46
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
47
Interpretasi hasil uji validitas dilakukan dengan melihat nilai korelasi antara
skor butir dengan skor total. Pada tabel di atas, dalam kolom korelasi diketahui
nilai korelasi masing-masing butir pertanyaan yang diuji. Jika nilai korelasi suatu
butir > 0,4, maka dapat disimpulkan bahwa butir tersebut adalah valid. Sebaliknya
jika nilai korelasi suatu butir < 0,4, maka disimpulkan bahwa butir tersebut tidak
valid (dinyatakan gugur). Tabel V.1 di atas menunjukkan bahwa seluruh butir
pertanyaan memiliki nilai korelasi > 0,4 sehingga dapat disimpulkan bahwa butir
Tabel V.2
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen
Interpretasi hasil uji reliabilitas dilakukan dengan melihat nilai alpha. Jika
nilai alpha suatu instrumen kuesioner > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa
instrumen kuesioner tersebut adalah reliabel. Sebaliknya jika nilai alpha suatu
butir < 0,6, maka disimpulkan bahwa instrumen kuesioner tersebut tidak reliabel.
sebagaimana pada tabel V.2 di atas, diketahui bahwa nilai alpha secara
1. Deskripsi Responden
Tabel V.3
Karakteristik Usia Responden
Total 30 100
Sumber : Data Primer, diolah
Tabel V.4
Karakteristik Jenis Kelamin Responden
penelitian ini ada sebanyak 30 orang dan mayoritas adalah dari kalangan
Tabel V.5
Status Perkawinan Responden
Status Jumlah %
Kawin 17 56,7
Belum Kawin 13 43,3
Total 30 100
Sumber : Data Primer, diolah
sebanyak 56,7%.
Tabel V.6
Karakteristik Pendidikan Terakhir Responden
2. Analisis Data
Tabel V.7
Tanggapan Responden
Tentang Perasaan Nyaman dan Aman di Tempat Kerja
Tabel V.8
Tanggapan Responden
Tentang kecocokan karyawan dengan pekerjaannya
Tabel V.9
Tanggapan Responden
Tentang Jaminan Keamanan Kerja
Tabel V.10
Tanggapan Responden
Tentang Keamanan di Tempat Kerja
Tabel V.11
Tanggapan Responden
Tentang Ruang Gerak Karyawan
Tabel V.12
Tanggapan Responden
Tentang Hubungan Atasan dengan para karyawan
Tabel V.13
Tanggapan Responden
Tentang Hubungan antar Karyawan
Tabel V.14
Tanggapan Responden
Tentang Penerangan di Tempat Kerja
Tabel V.15
Tanggapan Responden
Tentang Tata letak peralatan kerja
Tabel V.16
Tanggapan Responden
Tentang Warna yang dipakai di Tempat Kerja
Tabel V.17
Tanggapan Responden
Tentang Suara Bising di Dalam Pabrik
pekerjaan.
Tabel V.18
Tanggapan Responden
Tentang Suhu dan Sirkulasi Udara di Tempat Kerja
setuju, bahwa suhu dan sirkulasi udara di tempat kerja sudah cukup
baik.
Tabel V.19
Tanggapan Responden
Tentang Sarana Kamar Mandi bagi karyawan
Jawaban Jumlah (%)
Tabel V.20
Tanggapan Responden
Tentang Kantin di Tempat Kerja
Jawaban Jumlah (%)
Tabel V.21
Tanggapan Responden
Tentang Tunjangan Kesehatan di Tempat Kerja
Tabel V.22
Tanggapan Responden
Tentang Kondisi Ruangan Kerja Karyawan
Jawaban Jumlah (%)
Tabel V.23
Tanggapan Responden
Tentang Kebersihan di lingkungan Kerja Karyawan
baik.
karakteristik individu.
Tabel V.24
Tanggapan Responden
Tentang Kesesuaian Pekerjaan dengan Tingkat Pendidikan
Tabel V.25
Tanggapan Responden
Tentang Pengalaman Kerja di Tempat Lain
di tempat lain.
Tabel V.26
Tanggapan Responden
Tentang Perasaan Senang dan Semangat Bekerja
tempat ini.
Tabel V.27
Tanggapan Responden
Tentang Pengabdian pada Perusahaan
Tabel V.28
Tanggapan Responden
Tentang Perasaan Dihargai oleh Atasan
yang dimiliki.
karyawan.
Tabel V.29
Tanggapan Responden
Tentang Efektivitas Kerja
Tabel V.30
Tanggapan Responden
Tentang Kerjasama dengan Rekan Kerja
Tabel V.31
Tanggapan Responden
Tentang Bakat dan Minat
Tabel V.32
Tanggapan Responden
Tentang Pelajaran dan Pengalaman di Tempat Kerja
Tabel V.33
Tanggapan Responden
Tentang Potensi Diri
Tabel V.34
Tanggapan Responden
Tentang Keadilan dalam Pemberian Gaji
Tabel V.35
Tanggapan Responden
Tentang Ketelitian dalam Bekerja
tempat bekerja.
Tabel V.36
Tanggapan Responden
Tentang Ketepatan dalam Menyelesaikan Tugas
C. Pengujian Hipotesis
Tabel V.37
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Variabel Koef.
thitung p Keputusan
Independen Regresi
Konstanta 17,094
Lingkungan Kerja 0,206 1,260 0,218 Ho Diterima
Karakteristik Individu 0,118 0,476 0,638 Ho Diterima
R2 = 0,093
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda pada tabel V.37 di atas
sebesar 1,260 dengan nilai p sebesar 0,218. Sedangkan nilai F hitung diketahui
sebesar 1,389. Nilai F tabel diketahui sebesar 3,35.Oleh karena nilai F hitung < F
tabel dan nilai p > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh
yang signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan
demikian maka dapat disimpulkan bahwa rumusan hipotesis nol (H0) yang
menyatakan bahwa tidak ada pengaruh signifikan dari lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan adalah diterima dan sebaliknya rumusan hipotesis nol (Ha) yang
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
69
menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja
sebesar 0,476 dengan nilai p sebesar 0,638. Oleh karena nilai p > 0,05 maka dapat
disimpulkan bahwa rumusan hipotesis nol (H0) yang menyatakan bahwa tidak ada
diterima dan sebaliknya rumusan hipotesis nol (Ha) yang menyatakan bahwa ada
ditolak.
D. Pembahasan
tempat kerja, tata letak peralatan kerja,pewarnaan, kebisingan, suhu dan sirkulasi
udara, sarana kamar mandi dan kantin, kebersihan, kondisi ruangan kerja dan
tunjangan kesehatan. Akan tetapi ada jawaban responden yang belum sependapat
mengenai pewarnaan ruangan kerja, hal ini memberikan tanggapan bahwa para
kerja non fisiknya belum berjalan cukup baik, hal ini di sebabkan karena ada salah
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
70
kinerjanya. Lingkungan kerja non fisik meliputi Perasaan nyaman di tempat kerja,
antar karyawan. Pada mulanya responden menjawb pertanyaan dengan baik, akan
tetapi ada salah satu variabel yang paling menonjol adalah hubungan bawahan
dengan atasan. Hal ini yang menyebabkan mengapa mereka tidak bisa
mempengaruhi kinerjanya. Pujian, perhatian dari atasan atas keluhan dan kesulitan
Japon itu tampakknya mereka belum bisa mendapatkan dari atasannya. Gaya
karyawannya. Bapak Harto Suwarno dan ibu Suwarni tidak bisa memahami
Selain itu juga mengenai tanggapan ruang gerak karyawannya, hal ini dapat
pimpinan, sehingga karyawan merasa tidak bebas dan tidak leluasa untuk bekerja.
kinerjanya.
mempengaruhi kinerja adalah mengenai pengalaman kerja di tempat lain, hal ini
pengalaman kerja dan hanya bekerja di perusahaan Bakpia Japon itu saja sehingga
sama dengan rekan kerja, bakat dan minat, pelajaran dan pengalaman di tempat
kerja, potensi diri, keadilan dalam pemberian gaji, ketelitian dalam bekerja, dan
determinasi (R2) sebesar 0,093 yang berarti bahwa variabel lingkungan kerja dan
variasi pada variabel kinerja karyawan sebesar 9,3%. Sedangkan sisanya yaitu
karakteristik individu.
bagi karyawan untuk memacu gairah kerja serta kenyamanan kerja. Gairah kerja
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
72
yang tinggi akan melahirkan energi positif untuk beraktivitas dan akan berimbas
kontribusi nyata dari lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja
karyawan. Hasil penelitian tersebut tentunya menuntut pihak pemilik untuk lebih
penting demi memberikan pemahaman yang baik dari pemilik atau pimpinan
BAB VI
A. Kesimpulan
terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada hasil uji regresi linear
sebesar 1,260 dengan nilai p sebesar 0,218. Oleh karena nilai p > 0,05
demikian maka dapat disimpulkan bahwa rumusan hipotesis nol (H0) yang
hipotesis nol (Ha) yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan dari
individu terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada hasil uji
karena nilai p > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat
73
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 74
rumusan hipotesis nol (H0) yang menyatakan bahwa tidak ada pengaruh
B. Saran
sebagai berikut:
1. Bagi perusahaan
individu. Dalam hal ini mungkin pimpinan perlu mengkaji persepsi serta
perusahaan.
C. Keterbatasan
1. Dalam penelitian ini penulis tidak dapat memastikan kebenaran data yang
nmengisi kuesioner.
DAFTAR PUSTAKA
76
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI 77
Stoner, James, AF., dan R. Edward Freeman. 1986. Management. 4Th ed.
Englewood Cliffs : Prentice hall international.
LAMPIRAN
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
Dengan hormat,
Hormat saya,
Natalia Nurhastuti
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
KUESIONER
A. Identitas Responden
Nama : .........................................................
Usia :................................................Tahun
Pendidikan Terakhir : Pilih salah satu dengan memberikan tanda silang (X)
SD
SMP
SMU
D1 (Diploma)
D11 (Diploma)
D111 (Diploma)
S1 (Sarjana)
Lainnya......................................(Sebutkan)
PLAGIAT
PLAGIATMERUPAKAN
MERUPAKANTINDAKAN
TINDAKANTIDAK
TIDAKTERPUJI
TERPUJI
B. Daftar pertanyaan
Petunjuk Pengisian :
Berilah tanda (V) pada alternatif jawaban yang tersedia yang sesuai
dengan keadaan sebenarnya yang Bapak/Ibu/Sdr/Sdri alami selama
bekerja di perusahaan ini. Untuk diketahui, bahwa tidak ada pilihan
jawaban yang menyatakan benar atau salah.Maka, seluruh pertanyaan
berikut ini di jawab sesuai dengan pilihan yang ada,dengan keterangan
sebagai berikut :
SS = Sangat setuju
S = Setuju
RR = Ragu-Ragu
TS = Tidak Setuju
STS = Sangat Tidak Setuju
2. Karakteristik Individu
3. Kinerja Karyawan
REKAPITULASI HASIL TRY OUT KUESIONER
REKAPITULASI HASIL KUESIONER