Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Bab III Halam 42

    Diunggah oleh

    monang
    12 tayangan1 halaman
    bab 3

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    bab 3

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    12 tayangan1 halaman

    Bab III Halam 42

    Diunggah oleh

    monang
    bab 3

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    BAB III

    METODE PENELITIAN

    A. Kerangka Konsep

    Variabel Independent Variabel Dependent

    UMUR

    PENDIDIKAN

    LAMA KERJA
    KINERJA
    SIKAP KADER
    POSYANDU

    MOTIVASI

    IMBALAN

    Gambar 2. Kerangka Konsep Penelitian Kinerja Kader Posyandu di


    Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota, Kabupaten
    Biak Numfor.

    B. Hipotesis

    1. Hipotesis Alternatif

    a. Ada hubungan antara umur dengan kinerja kader posyandu

    b. Ada hubungan antara pendidikan dengan kinerja kader posyandu

    c. Ada hubungan antara lama kerja dengan kinerja kader posyandu

    d. Ada hubungan antara sikap dengan kinerja kader psoyandu

    e. Ada hubungan antara motivasi dengan kinerja kader posyandu

    f. Ada hubungan antara imbalan dengan kinerja kader posyandu

    42

    Anda mungkin juga menyukai