51

BAB IV

HASIL PENELITIAN

A. GAMBARAN UMUM LOKASI

Secara geografis Puskesmas Paray berada di Distrik Biak Kota dengan luas

wilayah 46,52 Km2, dan terbagi yang terdiri dari 7 (tujuh) Kampung/Desa

dengan batasan wilayah :

Sebelah Utara : Wilayah Kerja Puskesmas Sumberker
Sebelah Selatan : Pulau Owi dan Selat Sorenaiwa
Sebelah Barat : Wilayah Kerja Puskesmas Biak Kota
Sebelah Timur : Distrik Biak Timur

1. Kependudukan

Jumlah penduduk dalam wilayah kerja puskesmas Paray Distrik Biak Kota

sebanyak 5.407 jiwa, yang terdiri dari laki-laki sebanyak 2.557 jiwa dan

perempuan 2.850 jiwa. Penduduk terbesar berada di kampung/desa

Manswam dengan jumlah penduduk 969 jiwa yang terdiri dari laki-laki

458 jiwa dan perempuan 511 jiwa, sedangkan jumlah penduduk terendah

berada di Kampung/Desa Mangganisapi dengan jumlah penduduk 572

jiwa yang terdiri dari laki-laki 278 jiwa dan perempuan 294 jiwa.

2. Sosial Budaya

Situasi sosial budaya masyarakat di wilayah kerja puskesmas Paray terdiri

dari mayoritas masyarakat asli (pribumi), dengan sosial budaya dan tradisi

serta agama yang sama. Situasi tersebut juga dapat memberikan pengaruh

pada cara pandang mereka terhadap kesehatan sesuai dengan latar

 52

belakang mereka masing-masing, hal inilah yang perlu dicermati dalam

menyusun strategi pembangunan kesehatan.

3. Data Sarana dan Tenaga Kesehatan
Pembangunan dibidang kesehatan bertujuan agar semua lapisan

masyarakat mendapat akses pelayanan kesehatan yang mudah dan merata

untuk pencapaian derajat kesehatan masyarakat yang lebih baik adalah

tersedianya jumlah sarana dan tenaga kesehatan.

Data Sarana Kesehatan dan Tenaga Kesehatan di Wilayah Kerja

Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2015 dapat dilihat pada tabel

4.1

Tabel : 4.1
Data Sarana Kesehatan Di Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik
Biak Kota Tahun 2015

No Sarana Kesehatan Jumlah

1 Puskesmas 1 unit

2 Puskesmas Pembantu 3 unit

3 Puskesmas Keliling 1 unit

4 Polindes 1 unit

5 Posyandu 8 unit
Jumlah 14 unit
Sumber : Data Sekunder Puskesmas Paray 2016

Tabel : 4.2
Data Tenaga Kesehatan Di Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik
Biak Kota Tahun 2015

No Sarana Kesehatan Jumlah

 53

(orang)

1 Dokter Umum 1 orang

2 Sarjana Kesehatan Masyarakat 5 orang
3 Sarjana Rekamedik 1 orang
4 Diploma III Keperawatan 17 orang
5 Diploma III Kebidanan 8 orang
6 Diploma III Analis Kesehatan 1 orang
7 Diploma III Farmasi 1 orang
8 Diploma III Kesling 2 orang
9 Diploma III Gizi 1 orang
10 SPK 3 orang
11 Bidan A 2 orang
12 Tenaga Non Kesehatan (CS & Sopir) 2 orang
Jumlah 44 orang
Sumber : Data Sekunder Puskesmas Paray 2016

B. Hasil Penelitian
Analisis univariat dalam penelitian ini adalah gambaran umur, pendidikan,

lama kerja, sikap, motivasi dan imbalan serta kinerja kader posyandu.

Sedangkan analisis bivariat dalam penelitian ini adalah hubungan antara

varabel independent yaitu umur, pendidikan, lama kerja, motivasi, sikap,

imbalan dengan variabel dependent yaitu Kinerja kader Posyandu. Hasil

dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Analisis Univariat
Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel sebanyak 36

responden maka diperoleh distribusi responden sebagai berikut :

a. Umur.
Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel sebanyak 36

responden maka diperoleh distribusi responden berdasarkan kelompok

umur sebagai berikut :

Tabel 4.3
 54

Distribusi Responden Berdasarkan Kelompok Umur Kader

posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Paray Disrtik Biak Kota
Tahun 2016

Variabel n %
Golongan Umur
15 – 45 tahun 22 61,11
 45 tahun 14 38,89

Total 36 100
Sumber: Data Primer

Dari tabel 4.3 menunjukan bahwa distribusi responden berdasarkan

umur tertinggi pada 15-45 tahun yaitu sebanyak 22 responden (61,11

%) dan distribusi responden terkecil ada pada > 45 tahun yaitu

sebanyak 14 responden (38,89 %).

b. Pendidikan

Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel sebanyak 36

orang responden maka diperoleh distribusi responden berdasarkan

pendidikan sebagai berikut:

Tabel 4.4
Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Kader Posyandu
di Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2016

Variabel n %
Tingkat Pendidikan
Rendah: SD/SMP 22 63,11
Tinggi : 14 38,89
 55

SMU/SMK

Total 36 100
Sumber : Data Primer

Dari tabel 4.4 menunjukan bahwa distribusi responden berdasarkan

pendidikan yaitu dari pendidikan rendah (SD, SMP) sebesar 22

responden (63,11%), sedangkan pendidikan tinggi (SMU/SMK)

sebesar 14 responden (38,89%).

c. Lama Kerja

Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel sebanyak 36

responden maka diperoleh distribusi responden berdasarkan lama kerja

sebagai berikut

Tabel 4.5
Distribusi Responden Berdasarkan Lama Kerja Kader Posyandu
di Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2016

Variabel n %
Lama Lerja
≥ 2 Tahun 27 75,0
≤ 2 Tahun 9 25,0
Total 36 100
Sumber: Data Primer

Dari tabel 4.5 menunjukan bahwa distribusi responden berdasarkan

lama kerja tertinggi pada ≥ 2 tahun yaitu sebanyak 27 responden

(75,0%) dan distribusi terkecil ada pada ≤ 2 tahun sebanyak 9

responden (25,0%).

d. Sikap
 56

Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel sebanyak 36

responden maka diperoleh distribusi responden berdasarkan sikap

sebagai berikut:
Tabel 4.6
Distribusi Responden Berdasarkan Sikap Kader Posyandu di
Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2016

Variabel n %
Sikap Petugas
Baik (nilai skor 18-36) 18 50
Kurang (nilai Skor 1-17) 18 50
Total 36 100
Sumber : Data Primer

Dari tabel 4.6 menunjukan bahwa distribusi responden berdasarkan

sikap tertinggi pada sikap positif yaitu sebanyak 18 responden (50%)

dan distribusi terkecil ada pada sikap kurang positif/negative sebanyak

18 responden (50%).
e. Motivasi
Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel sebanyak 36

responden maka diperoleh distribusi responden berdasarkan motivasi

sebagai berikut :
Tabel 4.7
Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi Kader Posyandu di
Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2016

Variabel n %
Motivasi
Baik 4 11,11
Kurang 32 88,89
Total 36 100
Sumber : Data Primer
 57

Dari tabel 4.7 menunjukan bahwa distribusi responden berdasarkan

motivasi tertinggi pada cukup yaitu 4 (11,11%) dan distribusi terkecil

ada pada kurang sebanyak 32 responden (88,89%).

f. Imbalan
dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel sebanyak 36

responden maka diperoleh distribusi responden berdasarkan imbalan

sebagai berikut :
Tabel 4.8
Distribusi Responden Berdasarkan Imbalan Kader Posyandu di
Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak kota Tahun 2016

Variabel n %
Imbalan
Memuaska 21 58,33
Tidak Memuaskan 15 41,67
Total 36 100
Sumber : Data Primer

Dari tabel 4.8 menunjukan bahwa distribusi responden berdasarkan

imbalan tertinggi pada kurang yaitu sebanyak 21 responden (58.33%)

dan distribusi terkecil ada pada cukup sebanyak 15 responden

(41.67%).

g. Kinerja
Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap sampel sebanyak 36

responden maka diperoleh distribusi responden berdasarkan kinerja

kader posyandu sebagai berikut :

Tabel 4.9
Distribusi Responden Berdasarkan Kinerja Kader Posyandu di
Wilayah Kerja Puskesmas Demba Distrik Demba Tahun 2016

Variabel n %
 58

Kinerja Kader
Baik nilai scor >2 20 55,56
Kurang nilai scor 1 16 41,67
Total 36 100
Sumber : Data Primer

Dari tabel 4.9 menunjukan bahwa distribusi responden berdasarkan

kinerja kader posyandu tertinggi pada cukup yaitu sebanyak 20

responden (55,56%), dan distribusi terkecil ada pada kurang sebanyak

16 responden (44,44%).
2. Analisis Bivariat
Hasil analisis bivariat disajikan dalam bentuk tabulasi silang. Tabulasi

silang dimaksudkan untuk mengamati dan mengetahui hubungan dua

variabel denga menggunakan uji chi-square.

a. Umur
Tabel : 4.10
Tabulasi silang antara Kinerja Kader posyandu Menurut Umur Di
Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2016

Kinerja Kader Posyandu X2 Hitung

Total
Kelompok
Umur Baik Kurang (p value
n % n % n %
< 45 Tahun 16 72,73 1 7.19 17 47.22 14,667
≥ 45 Tahun 6 27,27 13 92.81 19 52.78 0,0001
Total 22 100 14 100 36 100

Berdasarkan tabel 4.10 di atas, menunjukkan prosentase

berdasarkan kinerja kader posyandu dilihat pada kelompok umur

produktif dari < 45 tahun sebanyak 16 responden (72,73 %), sedangkan

jumlah responden dengan kinerja kader posyandu baik dengan

kelompok umur > 45 tahun kurang produktif sebanyak 6 responden

(27,27 %). Sedangkan jumlah responden yang kinerja kurang kelompok

 59

umur < 45 tahun sebanyak 1 responden (7,19%), dan > 45 tahun

sebanyak 13 responden (92,81%). Hasil uji statistic dengan bivariat

diperoleh hasil: (nilai p=0,0001, X2 Hitung = 14,766, Diinterpretasikan ada

hubungan antara umur dengan kinerja Kader posyandu di wilayah kerja

puskesmas Paray Distrik Biak Kota.

b. Tingkat Pendidikan

Tabel: 4.11
Tabulasi silang antara Kinerja Kader posyandu Menurut Pendidikan
Di Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2015

Kinerja Kader Posyandu Total X2 Hitung

Tingkat
Baik Kurang (p value)
Pendidikan
n % n % n %
Tinggi ( > 9,927
15 68.18 2 14.27 17 47.22
SMU/SMK
Rendah 7 31.82 12 85.73 19 52.78 0,002
( SD-SMP )
Total 22 100 14 100 36 100

Berdasarkan tabel 4.11 di atas, menunjukkan prosentase berdasarkan kinerja

kader posyandu dilihat pada tingkat pendidikan tinggi berkinerja baik

sebanyak 15 responden (68.18 %), sedangkan jumlah responden dengan

kinerja kader posyandu baik dengan tingkat pendidikan rendah sebanyak 7

responden (31.81%). Sedangkan responden dengan pendidikan rendah

mempunyai kinerja kurang baik sebanyak 2 responden (14,27%) dan

responden dengan pendidikan rendah berkinerja kurang sebanyak

12responden (85,73%). Hasil uji statistic dengan bivariat diperoleh hasil:

(nilai p=0.002, X2 Hitung = 9.927. Diinterpretasikan ada hubungan yang sangat

 60

signifikan antara tingkat pendidikan dengan kinerja Kader posyandu di

wilayah kerja puskesmas Paray Distrik Biak Kota.

c. Lama kerja
Tabel : 4.12
Tabulasi silang antara Kinerja Kader posyandu Menurut Lama Kerja Di
Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2015

Kinerja Kader Posyandu Total X2 Hitung

Lama
Baik Kurang (p value)
Kerja
n % n % n %
> 2 tahun 13 48.11 4 44.44 17 47.22 0,037
≤ 2 tahun 14 51.89 5 55.56 19 52.78 0,847

Total 27 100 9 100 36 100

Berdasarkan tabel 4.12 di atas, menunjukkan prosentase berdasarkan kinerja

kader posyandu dilihat pada masa kerja > 2 tahun berkinerja baik sebanyak

13 responden (48.11 %), sedangkan jumlah responden dengan kinerja kader

posyandu baik dengan masa kerja yang kurang sebanyak 14 responden

(51.89 %). Responden dengan masa kerja kurang > 2 tahun sebanyak 4

responden (44,44%), dan kinerja kurang < 2 tahun sebanyak 5 responden

(55,56%). Hasil uji statistic dengan bivariat diperoleh hasil: (nilai p=0.847,

X2 Hitung = 0.037, Diinterpretasikan tidak ada hubungan yang bermakna

antara sikap dengan kinerja Kader posyandu di wilayah kerja puskesmas

Paray Distrik Biak Kota.

d. Sikap
Tabel : 4.13
Tabulasi silang antara Kinerja Kader posyandu Menurut Sikap Di Wilayah
Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2015

Kinerja Kader Posyandu X2Hitung

Total
Sikap Baik Kurang ( p value )
n % n % n %
 61

Baik 6 33,33 11 61,11 17 47,22 2,786

Kurang 12 66,67 7 38,89 19 52,78 20,095
Total 18 100 18 100 36 100
Berdasarkan tabel 4.13 di atas, menunjukkan prosentase berdasarkan kinerja

kader posyandu dilihat pada sikap baik sebanyak 6 responden (33,33 %),

sedangkan jumlah responden dengan kinerja kader posyandu baik dengan

sikap yang kurang sebanyak 12 responden (66,67 %). Kinerja Kader yang

kurang dengan sikap baik sebanyak 11 responden (61,11%) dan kinerja

kader yang kurang dan bersikap kurang sebanyak 7 responden (38,89%).

Hasil uji statistic dengan bivariat diperoleh hasil: X2 Hitung = 2,786, (nilai

p=20,095. Diinterpretasikan bahwa tidak ada hubunganyang sangat

signifikan antara sikap dengan kinerja Kader posyandu di wilayah kerja

puskesmas Paray Distrik Biak Kota.

e. Motivasi
Tabel : 4.14
Tabulasi silang antara Kinerja Kader posyandu Menurut Motivasi Di
Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2015

Kinerja Kader Posyandu Total X2Hitung

Motivasi Baik Kurang (p value)
n % n % n %
Tinggi 4 100 13 40.65 17 47.22 5,029
Rendah 0 0 19 59.35 19 52.78 0,025
Total 4 100 32 100 36 100

Berdasarkan tabel 4.14 di atas, menunjukkan prosentase berdasarkan kinerja

kader posyandu dilihat pada motivasi tinggi sebanyak 4 responden (100 %),

sedangkan jumlah responden dengan kinerja kader posyandu baik dengan

motivasi yang rendah sebanyak 0 responden (0.00%). Kinerja kader yang

kurang dengan motivasi tinggi sebanyak 13 responden (40,66%) dan

 62

motivasi rendah dengan motivasi rendah sebanyak 19 responden (59,35%).

Hasil uji statistic dengan bivariat diperoleh hasil: (nilai p=0,025, X2 Hitung =

5.029. Diinterpretasikan tidak ada hubungan antara sikap dengan kinerja

Kader posyandu di wilayah kerja puskesmas Paray Distrik Biak Kota.

f. Imbalan
Tabel : 4.15
Tabulasi silang antara Kinerja Kader posyandu Menurut Imbalan Di
Wilayah Kerja Puskesmas Paray Distrik Biak Kota Tahun 2015

Kinerja Kader Posyandu X2 Hitung

Total (p value)
Imbalan Baik Kurang
n % n % n %
Memuaskan 15 71.46 2 13.33 17 47.22 11,849
Kurang Memuaskan 6 28.54 13 86.67 19 52.78
0,001
Total 21 100 15 100 36 100

Berdasarkan tabel 4.15 di atas, menunjukkan prosentase berdasarkan kinerja

kader posyandu dilihat pada Imbalan memuaskan sebanyak 15 responden

(71.46 %), sedangkan jumlah responden dengan kinerja kader posyandu

baik dengan Imbalan yang kurang memuaskan sebanyak 6 responden

(28.5%). Kinerja kader kurang dengan imbalan memuaskan sebanyak 2

responden (13,33%), dan kader dengan kinerj kurang dengan imbalan tidak

memuaskan sebanyak 13 responden (86,67%). Hasil uji statistic dengan

bivariat diperoleh hasil: nilai p=0,001, X2 Hitung = 11,849. Diinterpretasikan

bahwa ada hubunganyang sangat signifikan antara imbalan dengan kinerja

Kader posyandu di wilayah kerja puskesmas Paray Distrik Biak Kota.