SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA

NOMOR : 123 /SPK-Kontrak/RSAR/VII/2018

Pada hari ini, Sabtu, tanggal Dua Puluh Delapan bulan Juli tahun Dua Ribu Delapan
Belas, bertempat di Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid, yang bertanda tangan dibawah ini :

1. Nama : KOL. CKM(P). dr. Toni Siguntang, Sp.THT-KL.,MARS

Jabatan : Direktur Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid
Alamat : Jl. HM Saleh No. 2 KM 7 Sukarami Palembang

Dalam hal ini bertindak selaku dan atas nama Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid yang beralamat
di Jalan HM. Saleh No.2 KM 7 Sukarami Palembang Jenis Usaha Rumah Sakit dan
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

2. Nama : A. Fitria Sugiarti, A. Md,. Rad

Tempat/Tgl. Lahir : Air Sugian, 17-03-1982
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Pend. Terakhir : DIII RADIOGRAFER
Alamat :JL. Swadaya 2 Rt 48 No 2821 Kel. Srijaya pakjo Kec. Alang-alang
lebar

Dalam hal ini bertindak atas nama sendiri dan selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah sepakat mengadakan perjanjian kerja,
terhitung mulai tanggal Dua Puluh Delapan, bulan Juli, tahun Dua Ribu Delapan Belas (28
Juli 2018) sesuai dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1
PENEMPATAN DAN WAKTU KERJA

(1)PIHAK PERTAMA memperkerjakan PIHAK KEDUA terhitung mulai tanggal Dua

Puluh Delapan, bulan Juli, tahun Dua Ribu Delapan Belas (28 Juli 2018)
(2)Tempat tugas PIHAK KEDUA adalah di Bagian / Bidang RADIOLOGI Rumah
Sakit Islam Ar-Rasyid yang beralamat di Jl. HM. Saleh dengan jabatan sebagai :
TENAGA PROFESI
(3)Dalam melaksanakan tugasnya PIHAK KEDUA bertanggung jawab langsung kepada
kepala bagian RADIOLOGI
(4)Waktu kerja PIHAK KEDUA adalah sistem shift dengan perincian :
 Shift Pagi : Pk.07.30-14.00 WIB (termasuk 1 jam istirahat)
 Shift Sore : Pk.14.00-19.30 WIB (termasuk 1 jam istirahat)
 Shift Malam : Pk.19.30-07.30 WIB (termasuk 1 jam istirahat)

JAM KERJA DISESUAIKAN DENGAN UNIT KERJA MASING-MASING

PASAL 2
1
 STATUS KEPEGAWAIAN
Status kepegawaian adalah karyawan kontrak, pada akhir bulan ke-2 (kedua) dilakukan
evaluasi berupa penilaian kompetensi.

PASAL 3
HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA
(1)Hak :
1.1. PIHAK KEDUA berhak menerima gaji dari PIHAK PERTAMA
sebagaimana yang telah disepakati dengan rincian :
a. Gaji Pokok : Rp 2.000.000.
b. Uang Makan : Rp 25.000.
c. Uang Transprot : Rp 30.000
1.2. Lembur yang berlaku sesuai dengan perintah atasan yang ditandatangani
atasan berdasarkan form lembur yang diajukan.
1.3. Pada status karyawan kontrak PIHAK KEDUA mendapatkan pakaian
seragam, jaminan kesehatan berupa BPJS kesehatan, tunjangan hari raya (THR),
serta tunjangan lainnya jika ada sesuai ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit
Islam Ar-Rasyid.
1.4. PIHAK KEDUA mendapatkan cuti setelah masa kontrak sebagai karyawan
kontrak 1 (satu) tahun
1.5. Mendapatkan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas.

(2)Kewajiban :
2.1. Menjaga nama baik Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid dan Yayasan Ar-Rasyid.
2.2. Mematuhi semua peraturan dan tata tertib karyawan yang berlaku di Rumah
Sakit Islam Ar-Rasyid.
2.3. Rajin, seksama, penuh perhatian dan rasa tanggung jawab, memberikan
keteladanan dalam sikap, tindakan dan penampilan serta bersikap profesional
terhadap tugas-tugas.
2.4. Berakhlaqulkarimah (shiddiq, amanah, fathonah, tabligh).
2.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan uraian tugas, kewajiban, wewenang, dan
tanggung jawabnya dan harus berkoordinasi dengan bagian/bidang/unit kerja
terkait.
2.6. Mengikuti pelatihan dan pembinaan yang diadakan Rumah Sakit Islam Ar-
Rasyid atau pihak luar berdasarkan surat tugas yang diberikan
2.7. Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri maka PIHAK KEDUA wajib
mengganti 3 (tiga) kali lipat dari seluruh biaya pendidikan dan pelatihan yang
diberikan PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA
2.8. Dilarang melakukan double job yaitu melakukan pekerjaan ditempat kerja dan
atau ditempat lain dalam waktu kerja untuk kepentingan pribadi atau orang lain
yang tidak ada sangkut pautnya dengan kepentingan Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid
dan menganggu tugasnya kecuali di luar jam kerjanya di Rumah Sakit Islam Ar-
Rasyid.PIHAK KEDUA dilarang keras dan berjanji tidak akan menyimpan,
mencopy atau menyebarluaskan informasi yang diberikan oleh PIHAK
PERTAMA kepada PIHAK KEDUA hal-hal yang terkait dengan dokumen
perusahaan baik berupa standar operasional prosedur (SOP), laporan,
perkiraan/rencana, gambar, memo, hak atas kekayaan intelektual, metode, dan
2
 sebagainya yang berkaitan dengan informasi rahasia yang diterima sehubungan
dengan perjanjian ini, yang tidak boleh diketahui secara langsung atau tidak
langsung oleh Pihak Lain, yang secara langsung atau tidak langsung dapat
menimbulkan kerugian dalam bentuk apapun kepada Para Pihak ataupun salah satu
pihak untuk jangka waktu yang tidak terbatas.
2.9. Pelanggaran pasal 3 poin 2 butir 2.8 yang merupakan larangan dan janji
PIHAK KEDUA ini berlaku dalam jangka waktu yang tidak terbatas termasuk
apabila perjanjian ini telah berakhir. Jika yang bersangkutan tidak mengindahkan
larangan ini dan ada bukti yang ditemukan oleh PIHAK PERTAMA, maka akan
dikenakan denda materi sebesar minimal Rp. 50.000.000,- (Lima Puluh Juta
Rupiah), dan dilanjutkan dengan proses hukum baik secara perdata dan / atau
pidana.
2.10. Menjaga dan merawat harta kekayaan Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid
dengan sebaik-baiknya.
2.11. Mengembangkan dan meningkatkan bidang tugasnya demi kemajuan
pelayanan Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid.
2.12. Tidak menerima hadiah dari pasien dan atau keluarga pasien dalam
bentuk apapun.

PASAL 4
HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA

(1) Hak :
1.1 Memotong gaji PIHAK KEDUA jika PIHAK KEDUA tidak masuk kerja.
1.2 Besarnya potongan gaji yang dimaksud dalam ayat (1) butir 1.1 adalah sesuai
dengan ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid.
1.3 PIHAK PERTAMA melakukan evaluasi dan memberikan penilaian selama
masa kontrak berdasarkan pemantauan terhadap kinerja PIHAK KEDUA. Hasil
penilaian dan evaluasi tersebut akan dibicarakan secara terbuka oleh PIHAK
PERTAMA kepada PIHAK KEDUA.
1.4 PIHAK PERTAMA berhak melakukan program pembinaan termasuk
pemberian sanksi pembinaan terhadap PIHAK KEDUA sesuai dengan ketentuan
yang berlaku di Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid.
1.5 Memindahkan, menaikkan, atau menurunkan posisi dan jabatan kerja PIHAK
KEDUA. Dalam hal ini apabila terjadi, penyesuaian isi surat perjanjian kerja ini
akan diatur kemudian di dalam Adendum.

(2)Kewajiban :
1.1 Membayar gaji PIHAK KEDUA sebagaimana yang telah disepakati dalam
pasal 3 ayat (1) butir 1.1 dan butir 1.2 perjanjian ini.
1.2 Memberi hak-hak karyawan yang seharusnya diterima oleh PIHAK KEDUA
sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid.
1.3 Memberikan perlindungan hukum kepada karyawan dalam melaksanakan
tugas.
PASAL 5
MASA BERLAKU DAN PENGAKHIRAN PERJANJIAN KERJA
3
(1)Perjanjian kerja ini berlaku sejak tanggal Dua Puluh Delapan, bulan Juli, tahun Dua
Ribu Delapan Belas (28 Juli 2018) sampai dengan tanggal Dua Puluh Delapan , bulan
Juli, tahun Dua Ribu Sembilan Belas (28 Juli 2019).
(2)Pada akhir bulan ke-2 PIHAK PERTAMA mengevaluasi PIHAK KEDUA berupa
penilaian kompetensi sesuai dengan pasal 2 dalam perjanjian kerja ini, bila hasil
penilaian kompetensi tidak memenuhi standar yang telah ditetapkan maka PIHAK
PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja. Pemutusan hubungan kerja juga dapat
terjadi bila pada masa perjanjian kerja kinerja PIHAK KEDUA tidak sesuai dengan
standar penilaian kompetensi yang telah ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA
(3)Pada jangka 1 (satu) tahun apabila PIHAK KEDUA memenuhi persyaratan yang
telah ditetapkan PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA dapat mengangkat
PIHAK KEDUA menjadi karyawan tetap atau dilanjutkan kontrak kerja.
(4)Salah satu pihak berhak memutuskan perjanjian ini sebelum jangka waktunya
berakhir . Pihak yang akan memutuskan perjanjian ini wajib memberitahukan secara
tertulis kepada pihak lainnya dalam waktu selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari
sebelumnya. PIHAK KEDUA harus mengganti biaya ikatan dinas bila melakukan
pengakhiran hubungan kerja sebelum masa perjanjian kerja karyawan berakhir sesuai
dengan pasal 3 ayat 2 butir 2.7.
(5)PIHAK PERTAMA akan mengakhiri perjanjian kerja dan PIHAK KEDUA tidak
perlu mengganti biaya pelatihan jika :
a. Hasil evaluasi berupa penilaian kompetensi PIHAK KEDUA kurang
memenuhi standarad yang telah ditetapkan sesuai dengan peraturan Rumah Sakit
Islam Ar-Rasyid atau
b. Meninggalnya PIHAK KEDUA atau
c. Adanya keadaan memaksa (force majeure)
(6)Apabila PIHAK PERTAMA memutuskan hubungan kerja kepada PIHAK KEDUA
sesuai dengan Pasal 5 ayat 4 maka PIHAK PERTAMA memberikan gaji kepada
PIHAK KEDUA sampai dengan masa pemutusan hubungan kerja, tanpa harus
membayar sampai akhir Perjanjian Kerja.
(7)Yang dimaksud dengan force majeure menurut Pasal 5 ayat (5) butir c adalah
terjadinya peperangan, blokade, pemberontakan, kebakaran, sabotase, epidemi atau
bencana alam seperti banjir, gempa bumi.

PASAL 6
CARA PENGGAJIAN

(1) Penggajian akan dilakukan oleh PIHAK PERTAMA, selambat-lambatnya

tanggal 10 (sepuluh) untuk setiap bulannya kepada PIHAK KEDUA;
(2) Pembayaran sebagaimana dimaksud pada ayat 1 pasal ini, akan dilakukan
secara tunai atau melalui rekening Bank BRI Syariah yang telah ditunjuk oleh PIHAK
PERTAMA.

PASAL 7
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

4
Dalam hal terjadi peselisihan, maka penyelesaian dilakukan secara musyawarah dan islam
apabila tidak mencapai mufakat, PIHAK PERTAMA atau PIHAK KEDUA dapat
menyelesaikan perselisihan melalui Pengadilan Negeri Palembang sesuai dengan UU Nomor
2 Tahun 2004.

PASAL 8
LAIN-LAIN

Ketentuan lainnya yang belum ditentukan dalam Perjanjian Kerja ini mengacu kepada
Peraturan Rumah Sakit Islam Ar-Rasyid.

PASAL 9
PENUTUP

(1)Perubahan atas perjanjian ini hanya dapat dilakukan berdasarkan kesepakatan kedua
belah pihak dan dituangkan dalam suatu Addendum (perjanjian tambahan) yang
merupakan satu kesatuan dengan Perjanjian ini.
(2) Surat perjanjian ini dibuat rangkap 2 (dua) dan bermaterai Rp 6.000,- (enam
ribu rupiah) yang masih-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama, satu rangkap di
simpan di PIHAK PERTAMA dan satu rangkap di simpan di PIHAK KEDUA.
(3) Keseluruhan surat perjanjian ini di tandatangani oleh kedua belah pihak pada
tempat, tanggal, bulan, dan tahun yang tertera dalam perjanjian ini.

Ditetapkan di : Palembang
Pada tanggal : 28 Juli 2018

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

(A. Fitria Sugiarti, A. (KOL. CKM(P). dr. Toni Siguntang, Sp.THT-KL.,MARS)

Md,. Rad) Direktur