BAB I
PENDAHULUAN
produktifitas tenaga kerja yang ada diperusahaan. Salah satu cara untuk dapat
pemberian kompensasi yang adil dan layak kepada karyawan tersebut atau
perusahaan harus diatur dengan baik, sehingga dapat diterima oleh kedua
diperhitungkan.
didalam sebuah perusahaan adalah aspek sumber daya manusia. Hal ini
satu Rumah Sakit milik TNI AD Kota Yogyakarta yang berwujud RSU,
Nomor Surat ijin 503/5055 dan Tanggal Surat ijin 23 juli 2013 dari dinas
dengan status lulus. RSU ini bertempat di Jl. Juwadi 19 Yogyakarta, Kota
Yogyakarta, Indonesia.
Visi dari Rumah Sakit DKT. Dr. Soetarto/Tk. III Yogyakarta adalah
Misi dari Rumah Sakit DKT Dr. Soetarto/Tk. III Yogyakarta adalah
memberikan pelayanan kesehatan yang prima bagi TNI AD, PNS dan
karyawan Di Rumah Sakit DKT Dr. Soetarto dapat terus meningkat. Akan
tetapi kinerja karyawan pada Rumah Sakit DKT Dr. Soetarto mengalami
DKT Dr. Soetarto. Kompensasi menjadi salah satu jalan alternative yang
lamanya bekerja.
B. Rumusan Masalah
C. Batasan Masalah
D. Tujuan Penelitian
raya secara semulitan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit DKT Dr.
Soetarto Yogyakarta?
E. Manfaat Penelitian
2. Bagi Karyawan
3. Bagi Peneliti
Penelitian ini diharapkan bisa menjadi bahan kajian atau refrensi bagi
F. Sistematika Penulisan
sebagai berikut:
BAB I: Pendahuluan
penulisan.
Bab ini berisikan teori yang berupa pengertian dan definisi yang
6
karyawan.
BAB V: Penutup
Bab ini berisi tentang kesimpulan dan saran yang berkaitan dengan
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Kajian Teori
1. Pengertian Kompensasi
Kadarisman (2012).
diberikan organisasi ada yang berbentuk uang, namun ada yang tidak
2. Indikator-Indikator Kompensasi
a. Tunjangan
b. Insentif
berikut:
dihasilkan.
panjang.
c. Penghargaan
penghargaan intrinsik.
Donnelly.
a. Kinerja
e. Organisasi karyawan
pemberian kompensasi.
11
perusahaan-perusahaan lain.
c. Menjamin keadilan
e. Mengendalikan biaya-biaya
peraturan pemerintah.
5. Definisi Kinerja
Simamora (1995).
kinerja karyawan:
1) Karakteristik situasi
kinerja pekerjaan.
1) Tujuan evaluasi
kompensasi.
14
2) Tujuan pengembangan
c. Indikator Kinerja
pekerjaannya.
berikut:
dapat diselesaikan.
dan umur.
B. PenelitianTerdahulu
Karyawan Pada Rumah Sakit Ratu Mbuysang Manado” yang di teliti oleh
Mbuysang Manado.
karyawan.
17
C. Pengaruh Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban yang masih bersifat teoritis, titik tolak dalam
Gaji merupakan suatu imbalan berupa uang yang diterima oleh karyawan
dari hasil jasa mereka dalam memberikan tenaga dan pikiran mereka
untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Setiap orang yang bekerja pasti
dengan kinerja karyawan. Jika gaji yang diterima oleh karyawan dapat
tiidak memberikan gaji sesuai dengan apa yang telah mereka kerjakan
Karyawan Perusahaan.
memotivasi karyawan agar bekerja lebih baik yang pada akhirnya akan
menjelang hari raya yang berupa uang atau bentuk lain. Dengan adanya
hari raya.
independen, dalam hal ini adalah pengaruh lokas Gaji (X1), Tunjangan
yaitu kinerja karyawan (Y) yang ada di Rumah Sakit DKT Dr. Soetarto.
Gaji
(X1)
H1
Tunjangan Kesehatan
H2
(X2)
Kinerja
Karyawan
(Y)
H3
Tunjangan Hari Raya
(X3)
H4
Kinerja Karyawan
(X4)