ABSTRAK

Skripsi ini dibuat dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Café Ngopi Doeloe Cabang Setiabudhi Bandung”. Adapun tujuan
diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
disiplin kerja yang dilakukan Pada Café Ngopi Doeloe cabang Setiabudhi
Bandung terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan
dalam penelitian ini berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang
mencakup penyebaran kuesioner dan wawancara. Responden yang ditetapkan
adalah karyawan Café Ngopi Doeloe cabang Setiabudhi Bandung dengan jumlah
populasi 30 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan untuk
mengetahui adanya hubungan antara kedua variabel adalah dengan menggunakan
korelasi pearson. Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian yang
didapatkan menunjukkan disiplin kerja dikatakan baik oleh karyawan karena rata-
rata keseluruhan sebesar 3,43 yang berada pada interval 3,40-4,19. Kinerja
karyawan dikatakan cukup baik karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,31
yang berada pada interval 2,60-3,39. Berdasarkan hasil perhitungan dengan
menggunakan analisis korelasi pearson didapat angka koefisien korelasi sebesar
0,730. Besarnya pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
Café Ngopi Doeloe cabang Setiabudhi Bandung adalah sebesar 53,3% sedangkan
sisanya sebesar 46,7% merupakan pengaruh faktor lain diluar disiplin kerja yang
dilakukan oleh Café Ngopi Doeloe cabang Setiabudhi Bandung. Hasil pengujian
menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada Café Ngopi Doeloe Cabang Setiabudhi Bandung.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja karyawan.

 ABSTRACT

This mini-thesis was entitled “The Influence of Working Discipline on Employee

Performance at Setiabudi Branch Ngopi Doeloe Cafe”. The research purpose was
to determine the extent of influence of the working discipline performed at
Setiabudi Branch Ngopi Doeloe Cafe on the performance of employees. The data
collection techniques applied were library research and field research consisting
of questionnaire spreading and interview. The respondents were Setiabudi Branch
Ngopi Doeloe Cafe’s employees, by a population of 30 respondents. The data
processing technique used to determine the correlation between the two variables
was Pearson correlation. The coefficient of determination was used to determine
the extent of the influence of working discipline on the employee performance.
The research findings revealed that working discipline was stated as good by the
employees because the total average was 3.43, falling into the interval of 3.40-
4.19. Employee performance was stated as good because the total average was
3.31, falling below the interval of 2.60-3.39. Based on the result of computation
by using an analysis of Pearson correlation, the value of coefficient of correlation
was 0.730. The extent of influence of working discipline on employee performance
at Setiabudi Branch Ngopi Doeloe Cafe was 53.3%, the remaining 46.7% being
influenced by other factors beyond working discipline performed at Setiabudi
Branch Ngopi Doeloe Cafe. The result of tests showed that there was a significant
influence of working discipline on employee performance at Setiabudi Branch
Ngopi Doeloe Cafe.

Keywords: Work Discipline, Employee Performance.