Penilaian kualifikasi tenaga dan penetapan kewenangan adalah kegiatan
1. Pengertian menilai kualifikasi petugas menggunakan instrumen penilaian serta menetapkan wewenang dan tanggung jawab sesuai kualifikasinya Sebagai pedoman dalam menilai kualifikasi tenaga atau petugas sesuai 2. Tujuan ketetapan serta menetapkan kewenangan masng-masing tenaga
3. Kebijakan
4. Referensi Pedoman Kualifikasi Tenaga Klinis Puskesmas
5. Alat dan Bahan 6. Prosedur 1. Tim Mutu Puskesmas merencanakan penilaian kualifikasi tenaga 2. Tim Mutu Puskesmas menentukan metode penilaian menggunakan instrumen penilaian kualifikasi tenaga 3. Tim Mutu Puskesmas menentukan jadwal atau waktu pelaksanaan penilaian 4. Tim Mutu Puskesmas menyiapkan instrumen penilaian kualifikasi tenagaKetua 5. Tim Mutu Puskesmas melakukan pembagian tugas terhadap masing-masing anggota 6. Masing-masing anggota Tim Mutu Puskesmas menilai setiap tenaga yang ada di Puskesmas sesuai jadwal yang telah ditentukan 7. Masing-masing anggota mengisi instrumen penilaian kualifikasi tenaga sesuai dengan kualifikasi petugas yang dinilainya 8. Masing-masing anggota mencatat kegiatan penilaian di dalam buku kerja harian 9. Masing-masing anggota mengumpulkan instrumen penilaian yang telah diisi kepada Ketua Tim Mutu Puskesmas 10. Ketua Tim Mutu Puskesmas menganalisa hasil penilaian kualifikasi tenaga sesuai dengan instrumen yang telah terkumpul 11. Ketua Tim Mutu Puskesmas membuat laporan tertulis mengenai hasil penilaian kualifikasi tenaga untuk Kepala Puskesmas 12. Ketua Tim Mutu Puskesmas menyerahkan laporan kepada Kepala Puskesmas 13. Kepala Puskesmas menganalisa laporan yang diberikan Tim Mutu Puskesmas 14. Kepala Puskesmas bersama Tim Mutu Puskesmas menentukan kewenangan sesuai dengan kualifikasi masing-masing tenaga 15. Kepala Puskesmas memanggil petugas yang mengalami perubahan kewenangan dalam pelayanan klinis 16. Kepala Puskesmas memberitahukan mengenai perubahan kewenangan kepada petugas yang bersangkutan 17. Kepala Puskesmas mengumumkan tentang perubahan