Hal-hal yang akan saya lakukan dalam mengambil sebuah pekerjaan adalah

mempertimbangkan dengan matang apa saja yang harus dilakukan di tempat kerja,
apakah saya cukup menikmati pekerjaan yang saya lakakuan, apakah bos dan teman
sekantor saya akan menyukai saya. Dari situ saya dapat memahami bahwa untuk
menjadi bagian dari sebuah pekerjaan yang hebat, diperlukan adanya kesadaran untuk
saling membantu dan menikmati setiap proses yang terjadi. Kekompakan antara
karyawan dan bos adalah hal utama yang akan membawa perusahaan mencapai tujuan
dengan efektif. Bukan hal yang tidak mungkin bila di temapt kerja yang baru akan
berjalan sesuai yang kita harapkan dan menemukan banyak pengalaman yang berharga
sehingga memberikan dampak yang baik bagi perkembangan karir.
Saya akan merasa puas bekerja dalam suatu perusahaan apabila saya dapat
dihargai, diperlakukan dengan adil, dan mampu memenuhi kebutuhan pribadi saya.
Penghargaan tersebut tidak selalu diukur dengan materi tetapi bisa juga melalui bisa
melalui kontak batin yang terjadi antara saya dan atasan, saya dan teman kantor, atau
bahkan saya terhadap keluarga apabila telah bekerja disuatu perusahaan. Dengan
keadilan yang diperoleh, saya merasakan bahwa input yang saya berikan untuk
perusahaan akan terbayarkan dengan output yang akan saya terima dari perusahaan.
Perasaan dihargai juga akan muncul apabila seorang atasan memberikan dukungan dan
kepercayaan yang kuat terhadap kemampuan saya dalam mengelola berbagai tugas dan
masalah yang sedang saya hadapi.
Kepuasan dalam bekerja juga dapat dirasakan apabila tidak ada bullying dalam
sebuah perusahaan. Menanggapi setiap masalah dan isu yang ada dalam perusahaan
dengan lebih bijaksana dan menerima berbagai perbedaan dari teman yang memiliki
kepribadian yang berbeda-beda. Ketika hubungan antar karyawan terjalin dengan
kompak, atasan harus mampu mencari cara untuk merangkul karyawannya agar
mengerti tujuan dan mau mencurahkan segala energinya untuk perusahaan. Karena
sejatinya karyawan berusaha untuk memberikan yang terbaik yang berasal dari dalam
diri masing-masing, sehingga perusahaan wajib peduli dengan kesejahteraan karyawan
demi kelangsungan hidup perusahaan dengan mengontrol kinerja dan sikap
karyawannya.
Apabila saya menjadi seorang manajer, saya akan memperlakukan semua
karyawan saya dengan adil dan mencoba untuk berbaur dengan tugas yang mereka
kerjakan. Karena kesuksesan seorang manajer tercermin apabila karyawan telah puas
dengan pekerjaan yang mereka kerjakan dan merasa senang dengan pekerjaannya.
Dalam perusahaan, atasan dan karyawan memiliki kepentingan yang sama dan
saling terikat. Dimana karyawan membutuhkan seorang leader untuk mengawasi dan
mengontrol pekerjaan mereka dan leader membutuhkan karyawan untuk terus
membantunya bergerak maju menuju kepentingan perusahaan. Oleh karena itu, saya
sebagai manajer harus mengerti kebutuhan dan keinginan karyawan sebagai penunjang
kinerja mereka dalam perusahaan.