Anda di halaman 1dari 8

Skip to main content

LOG INSIGN UP

PERATURAN INTERNAL STAF KEPERAWATAN RS. GRAHA JUANDA NURSE STAFF BY LAWS NSBL

UPLOADED BY

Ali Syaifuddin

PERATURAN INTERNAL STAF KEPERAWATAN (PERAWAT DAN BIDAN) RS. GRAHA JUANDA

( NURSE STAFF BY LAWS )

PENDAHULUAN

RS. Graha Juanda merupakan rumah sakit yang menyelenggarakan kegiatan jasa pelayanan
kesehatan yang mempunyai unggulan dalam pelayanankebidanan, perinatologi dan traumatologi.

RS. Graha Juanda dalam menyelenggarakan peran dan fungsinya senantiasamenjunjung tinggi etika,
profesionalisme, rasa sosial dan kemanusiaan yangtinggi dan dilandasi hati nurani.

Untuk mengelola rumah sakit secara professional dan akuntabel perlu landasanhukum yang tertuang
dalam

Hospital By Laws

, yang terdiri atas PeraturanInternal S

( Medical Staf By Laws )

, Peraturan internal tenaga !epera"atan

(Nu se Staf By Laws)

dan Peraturan Internal !orporasi

( !o po ate By Law )

Peraturan internal tenaga !epera"atan

(Nu se Staf By Laws)


bertujuan unutk#$. engatur proses pemberi asuhan kepera"atan serta mekanisme tatakerja !omite
!epera"atan di Rumah Sakit,%. enjamin terselenggaranya pelayanan asuhan kepera"atan
yangbermutu kepada pasien rumah sakit secara biopsikososio serta masalahkepera"atan yang ada
pada pasien,&. emberikan pedoman kepada pera"at dan bidan dalam menjalankanpelayanan
asuhan kepera"atan dan kebidanan sesuai dengan standarprofesinya,'. emberikan acuan kepada
staf maupun manajemen dalam mencarisolusi penyelesaian masalah yang mungkin timbul,

Peraturan internal tenaga !epera"atan

(Nu se Staf By Laws)

diartikan sebagaiundang ( undang kepera"atan bagi pera"at dan bidan yang melakukanpelayanan
asuhan kepera"atan dan kebidanan di Rumah Sakit.

)idalam Peraturan internal tenaga !epera"atan

(Nu se Staf By Laws)

diaturtentang pembentukan komite kepera"atan, tugas dan fungsi serta mekanismekerja !omite
!epera"atan beserta ketiga sub komitenya, mitra bestari *

pee "# oup )

dan mekanisme pengambilan keputusan dalam komite kepera"atan.

Peraturan internal tenaga !epera"atan

(Nu se Staf By Laws)

menjadi acuanmekanisme pengambilan keputusan oleh komite kerpera"atan dan menjadidasar


hukum yang sah untuk setiap keputusan yang diambil sesuai denganmekanisme yang ditentukan
oleh Peraturan internal tenaga !epera"atan.Selain itu peraturan internal tenaga kepera"atan juga
menjadi dasar hukumyang sah untuk setiap keputusan yang diambil oleh kepala + direktur
RumahSakit yang mengambil keputusan sesuai dengan lingkup tugasnya yang terkaitdengan tenaga
kepera"atan.

)alam hubungannya dengan direksi rumah sakit, Peraturan internal tenaga!epera"atan juga
mengatur mekanisme pertanggungja"aban komitekepera"atan direktur rumah sakit untuk hal ( hak
yang terkait denganpenyelenggaraan asuhan kerpera"atan di rumah sakit. Selain itu juga
diaturke"ajiban direktur rumah sakit untuk menyediakan semua sumber daya yangdibutuhkan oleh
komite kepera"atan untuk melaksanakan tugasnya, misalnyakebutuhan ruangan, petugas secretariat
, sarana dan prasarana komitekepera"atan, termasuk penyelenggaraan pertemuan dan
mendatangkan mitrabestari. !e"ajiban direktur rumah sakit juga termasuk menetapkan
berbagaikebijakan dan prosedur *

policy a$d p ocedu e

yang terkait dengan kredensial, mutu profesi dan disiplin profesi.


Peraturan internal tenaga !epera"atan

(Nu se Staf By Laws)

tidak mengaturhal (hal yang bersifat pengelolaan rumah sakit..

Peraturan internal tenaga !epera"atan

(Nu se Staf By Laws)

pada dasarnyamemuat peraturan pokok untuk menegakkan profesionalisme tenaga pera"atdan


bidan.

Peraturan internal tenaga !epera"atan

(Nu se Staf By Laws)

juga mengaturtugas speci-c dari sub komite kredensial, sub komite mutu kepera"atan dansub
komite etika profesi dan disiplin sesuai dengan kondisi dan kebutuhanrumah sakit

ah"a untuk maksud tersebut diatas, maka disusunlah suatu Peraturaninternal tenaga !epera"atan

(Nu se Staf By Laws)

BAB I KETENTUAN UMUMPengertian

)alam Peraturan Internal S ini yang dimaksud dengan #$.Peraturan Perundang/undangan adalah
a.Undang/Undang nomor &0 tahun %112 tentang !esehatan,b.Undang ( Undang nomor '' tahun
%112 tentang Rumah Sakit,c.Undang Undang nomer &3 tahun %1$' tentang !epera"atan
d.Peraturan entri !esehatan nomer '2 tahun %1$& tentang !omite!epera"atan di Rumah
Sakite.!eputusan enteri !esehatan nomor $&&& + 45!4S+S!+6II+$222 tentangStandar Pelayanan
Rumah Sakit , f.Peraturan enteri !esehatan nomor $1'7+ 45!4S+P4R+6I+6I+%110 tentangPedoman
8rganisasi Rumah Sakit di 9ingkungan )epartemen !esehatan ,g.!eputusan entri !esehatan nomor
&02+ 45!4S+S!+III+%11: tentangstandar profesi idanh.Peraturan entri !esehatan nomor $: tahun
%1$& tentang i;in danpenyelenggaraan Praktik !epera"atan,i.Peraturan entri !esehatan nomor
$:20+ 45!4S+P4R+<III+%1$$tentangRegistrasi =enaga !esehatan. j.!eputusan enteri !esehatan
nomor $%2 + 45!4S+S!+II+%113 tentangStandar Pelayanan inimal Rumah Sakit , k.Peraturan
enteri !esehatan nomor $': + 45!4S+P4R+I+%1$1 tentangPeri;inan Rumah Sakit,.%.

Ru a! Sa"it
adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakanpelayanan kesehatan perorangan
secara paripurna yang menyediakan ra"atinap, ra"at jalan dan ga"at darurat.&.

RS. Gra!a Juan#a

adalah rumah sakit umum milik P=. >ipta andiri.'.

Dire"tur

adalah seorang yang diangkat menjadi )irektur Rumah Sakit Graha Juanda sesuai dengan bidang
tugasnya.7.

K$ ite Ke%era&atan

adalah "adah non/struktural rumah sakit yangmempunyai fungsi utama mempertahankan dan
meningkatkan profesionalismetenaga kepera"atan melalui mekanisme kredensial, penjagaan mutu
profesi,dan pemeliharaanetika dan disiplinprofesi,0.

Ke&enangan K'ini tenaga "e%era&atan

adalah uraian inter?ensikepera"atan dan kebidanan yang dilakukan oleh tenaga


kepera"atanberdasarkan area praktiknya,:.

Penuga an K'ini

adalah penugasan direktur rumah sakit kepada tenagakepera"atan untuk melakukan asuhan
kepera"atan atau asuhan kebidanan dirumah sakit tersebut berdasarkan daftar ke"enangan klinis,3.

Kre#en ia'

adalah

proses e?aluasi terhadap tenaga kepera"atan untukmenentukan kelayakan pemberian ke"enangan


klinis tersebut,2.

Re"re#en ia'

adalah proses re (e?aluasi terhadap tenaga kepera"atan yangtelah memiliki ke"enangan klinis untuk
menentukan kelayakan pemberianke"enangan klinis tersebut,$1.

Peraturan Interna' Sta Ke%era&atan

adalah aturan yang mengatur tatakelola klinis untuk menjaga profesionalisme tenaga kepera"atan di
RumahSakit,$$.

Au#it Ke%era&atan

adalah upaya e?aluasi secara profesional terhadap mutupelayanan kepera"atan yang diberikan
kepada pasien dengan menggunakanrekam medisnya yang dilaksanakan oleh profesi pera"at dan
bidan,

$%.

Mitra *e tari
adalah seklompok tenaga kepera"atan dengan reputasi dankompetensi yang baik untuk menelaah
segala hal yang terkait dengan tenagakepera"atan,$&.

Su* K$ ite

adalah kelompok kerja di ba"ah !omite !epera"atan yangdibentuk untuk mengelola


masalah/masalah khusus, sesuai kebutuhan rumahsakit.

BAB IITUJUAN

=ujuan Peraturan Internal Staf !epera"atan

(Nu si$# Sta& 'ylaws)

adalah agarkomite kepera"atan dapat menyelenggarakan tata kelola klinis yang baik

(#oodcli$ical #o e $a$ce)

melalui mekanisme kredensial, peningkatan mutu profesi danpenegakan disiplin profesi. Selainitu
peraturan internal staf kepera"atan

(Nu si$#Sta& 'ylaws)

juga bertujuan untuk memberikan dasar hukum bagi mitra bestaridalam pengambilan keputusan
profesi melalui !omite !epera"atan. Putusan inidilandasi semangat bah"a hanya staf kepera"atan
yang kompeten dan berprilakuprofesional sajalah yang boleh melakukan asuhan kepera"atan di
Rumah SakitGraha Juanda ekasi.

BAB IIIKEWENANGAN KERJA KLINIS

( )

Semua pelayanan @suhan !epera"atan dan !ebidanan di Rumah Sakit Graha Juanda hanya boleh
dilakukan oleh staf kepera"atan yang telah diberikanke"enangan klinis melalui proses kredensial

(*)

Pengaturan ini berdasarkan pada pemikiran bah"a rumah sakit berhakmelarang semua asuhan
kepera"atan di rumah sakit, kecuali bila rumah sakitmengijinkan staf kepera"atan tertentu untuk
melakukan pelayanan asuhankepera"atan tersebut.

(+)

Seorang staf kepera"atan yang telah dii;inkan melakukan asuhan kepera"atandan prosedur
inter?ensi kepera"atan lainnya di rumah sakit, memperoleh hakkhusus * pri?ilege oleh rumah sakit
yang dalam peraturan internal staf kepera"atan ini disebut sebagai ke"enangan kerja klinis.

(,)

Rumah sakit mengatur pemberian ke"enangan kerja klinis *

cli$ical p i ile#e

setiap staf kepera"atan sesuai dengan kompetensinya yang nyata.

(-)

Pemberian ke"enangan kerja klinis *


cli$ical p i ile#e

harus melibatkankomite kepera"atan yang dibantu oleh mitra bestari *

pee # oup

sebagaipihak yang paling mengetahui masalah keprofesian yang bersangkutan.

(.)

!e"enangan kerja klinis *

cli$ical p i ile#e

setiap staf kepera"atan dapatsaling berbeda "alaupun mereka memiliki tingkat pendidikan yang
sama,

(/)

Setiap rekomendasi komite kepera"atan atas ke"enangan kerja klinis

( cli$ical p i ile#e

untuk staf kepera"atan tetap dapat dipertanggung ja"abkan secarahukum karena mengacu pada
standar kompetensi kepera"atan yangdikeluarkan oleh PP5I, @IP5I dan @IP)i!I edisi I<, %1$&.

(0)

Pemberian ke"enangan kerja klinis *

cli$ical p i ile#e

kepada staf kepera"atan yang akan melakukan tindakan tertentu tersebut akandidasarkan pada A
buku putihB *

w1ite pape

yang telah disusun bersama.

(2)

!e"enangan kerja klinis seorang staf kepera"atan tidak hanya didasarkanpada kredensial terhadap
kompetensi keilmuan dan ketrampilan saja, tetapi

juga didasarkan pada kesehatan -sik, kesehatan mental dan perilaku *

'e1a io )

staf kepera"atan tersebut.

BAB I+PENUGASAN KLINIS

( CLINICAL APPOITMENT )

Setiap staf kepera"atan yang melakukan asuhan kepera"atan dan asuhan kebidananharus memiliki
Surat Penugasan !linis dari pimpinan rumah sakit berdasarkan rincianke"enangan klinis setiap staf
kepera"atan yang direkomendasikan !omite!epera"atan.
BAB +DELEGASI TINDAKAN MEDIK DAN K,MITE KEPERAWTAN DELEGASI TINDAKAN MEDIK

!e"enangan tenaga kepera"atan untuk melakukan tindakan medik merupakantindakan yang bersifat
delegasi yang memerlukan ke"enangan klinis tertentu danperlu di kredensial. )engan demikian,
tindakan medik yang bersifat delegasi tetapmenjadi tanggung ja"ab tenaga medis yang memberikan
delegasi.

K,MITE KEPERAWATAN-.Peng$rgani a ian K$ ite Ke%era&atan

Susunan organisasi !omite !epera"atan RS Graha Juanda terdiri dari#a.!etua !omite


!epera"atanCb.Sekretaris !omite !epera"atanC dan c.Subkomite # Subkomite !redensial, Subkomite
mutu profesi dan Subkomite etik dan disiplin profesi.!eanggotaan !omite !epera"atan ditetapkan
olehdirektur Rumah Sakit dengan mempertimbangkan sikapprofesional, kompetensi, pengalaman
kerja, reputasi, dan perilaku dari calon anggota !omite !epera"atan, masa jabatan dari pengurus
!omite !epera"atan paling lama & tahun dan dapat diperpanjang sebanyak % *dua kali periode
pengurusan

.Tuga #an Fung i K$ ite Ke%era&atan

!omite !epera"atan mempunyai fungsi meningkatkan profesionalisme tenagakepera"atan yang


bekerja di Rumah Sakit dengan cara#a.melakukan !redensial bagi seluruh tenaga kepera"atan yang
akanmelakukan pelayanan kepera"atan dan kebidanan di Rumah SakitCb.memelihara mutu profesi
tenaga kepera"atanC danc.menjaga disiplin, etika, dan perilaku profesi pera"at dan bidan.

BAB +IRAPAT

$.Rapat !oordinasi !epera"atan terdiri dari # Rapat !erja, Rapat Rutin, Rapat Pleno, danSidang
tahunan.%.Rapat !erjaa.Rapat !erja !epera"atan dilaksanakan dalam setahun sekali dan bersifat
terbuka.b.Rapat !erja !epera"atan dipimpin oleh !etua !omite !epera"atan atau !epala idang
!epera"atan dan dihadiri oleh Sekretaris !omite !epera"atan, !epera"atan Sub !omite, !asie
!epera"atan, Panitia Panitia !epera"atan dan !epala Ruang !epera"atanc.@genda rapat kerja adalah
membuat rencana kerja kepera"atan dalam 7 *lima tahun. &.Rapat Rutina.Rapat Rutin !epera"atan
dilaksanakan $ * satu kali dalam seminggudiikuti oleh idang !epera"atan, !omite !epera"atan dan
!epala Ruang !epera"atan.b.@genda rapat rutin adalah membahas masalah ( masalah harian
!epera"atan.c.Rapat rutin kepera"atan dipimpin oleh !epala idang !epera"atan atau !etua!omite
!epera"atan. '. Rapat Plenoa.Rapat Pleno !epera"atan diadakan se"aktu/"aktu bila
dibutuhkan.b.Rapat Pleno dipimpin oleh !etua !omite !epera"atan atau !epala idang !epera"atan
dan dihadiri oleh Sekretaris !omite !epera"atan, Sub !omite dan !asie !epera"atan.c.@genda rapat
pleno adalah membahas persoalan etik dan disiplin staf kepera"atan !ehadiran rapat pleno adalah
$11D peserta rapat.7.Sidang =ahunana.Sidang =ahunan !epera"atan diadakan satu kali dalam
setahunb.Sidang =ahunan dipimpin oleh !etua !omite !epera"atan atau !epala idang !epera"atan
dan dihadiri oleh Sekretaris !omite !epera"atan, Sub !omite, !asie !epera"atan, Panitia Panitia
kepera"atan dan !epala Ruang !epera"atan.c.@genda sidang tahunan adalah membuat rencana
kerja kepera"atan dalam $ *satu tahun dan menge?aluasi pelaksanaan kegiatan pada tahun yang
telah lalu.

GET FILE
Find new research papers in:

Physics

Chemistry

Biology

Health Sciences

Ecology

Earth Sciences

Cognitive Science

Mathematics

Computer Science