DEFINISI KEPEMIMPINAN MENURUT PARA AHLI:

1. PengertianKepemimpinanMenurut George R. Terry

(1972:458):Kepemimpinanadalahaktivitasmempengaruhi orang-orang
supayadiarahkanmencapaitujuanorganisasi.
2. PengertianKepemimpinanMenurut Ralph M. StogdilldalamSutarto
(1998b:13): Kepemimpinanadalahsuatu proses mempengaruhikegiatan-kegiatansekelompok
orang yang terorganisasidalamusahamerekamenetapkandanmencapaitujuan.
3. PengertianKepemimpinanMenurutSutarto
(1998b:25): Kepemimpinanadalahrangkaiankegiatanpenataanberupakemampuanmempengar
uhiperilaku orang lain dalamsituasitertentu agar bersediabekerjasamauntukmencapaitujuan
yang telahditetapkan.
4. PengertianKepemimpinanMenurut Stoner: Kepemimpinanadalahsuatu proses
mengenaipengarahandanusahauntukmempengaruhikegiatan yang
berhubungandengananggotakelompok.
5. PengertianKepemimpinanMenurutHemhieldan Coons
(1957:7):Kepemimpinanadalahperilakudariseorangindividu yang memimpinaktivitas-
aktivitassuatukelompokkesuatutujuan yang akandicapaibersama (shared goal).
6. PengertianKepemimpinanMenurut Rauch danBehling (1984:46):Kepemimpinanadalah
proses mempengaruhiaktivitas-aktivitassebuahkelompok yang
diorganisasikankearahpencapaiantujuan.
7. PengertianKepemimpinanMenurutJacobsdan Jacques
(1990:281):Kepemimpinanadalahsebuah proses memberiartiterhadapusahakolektif,
danmengakibatkankesediaanuntukmelakukanusaha yang diinginkanuntukmencapaisasaran.
8. PengertianKepemimpinanMenurutWahjosumidjo
(1987:11): Kepemimpinanpadahakikatnyaadalahsuatu yang
melekatpadadiriseorangpemimpin yang berupasifat-sifattertentuseperti:
kepribadian (personality), kemampuan(ability) dankesanggupan (capability). Kepemimpina
n juga sebagairangkaiankegiatan (activity) pemimpin yang
tidakdapatdipisahkandengankedudukan (posisi) sertagayaatauperilakupemimpinitusendiri.
Kepemimpinanadalah proses antarhubunganatauinteraksiantarapemimpin, pengikut,
dansituasi.
9. Koontz &O’donnel: mendefinisikankepemimpinansebagai proses
mempengaruhisekelompok orang sehinggamaubekerjadengansungguh-
sungguhuntukmeraihtujuankelompoknya.
10. Wexley& Yuki (1977): kepemimpinanmengandungartimempengaruhi orang
lainuntuklebihberusahamengarahkantenaga, dalamtugasnyaataumerubahtingkahlakumereka.
11. Georger R. Terry: kepemimpinanadalahkegiatanmempengaruhi orang-orang
untukbersediaberusahamencapaitujuanbersama.Pendapatlain,
kepemimpinanmerupakansuatu proses denganberbagaicaramempengaruhi orang
atausekelompok orang.
Dari keempatdefinisitersebut, dapatdisimpulkanbahwasudutpandangan yang dilihatoleh para
ahlitersebutadalahkemampuanmempengaruhi orang lain untukmencapaitujuanbersama.
Definisilain, para ahlikepemimpinanmerumuskandefinisi, sebagaiberikut:
12. Fiedler (1967): kepemimpinanpadadasarnyamerupakanpolahubunganantaraindividu-
individu yang menggunakanwewenangdanpengaruhnyaterhadapkelompok orang agar
bekerjabersama-samauntukmencapaitujuan.
13. John Pfiffner, kepemimpinanadalahkemampuanmengkoordinasikandanmemotivasi orang-
orang dankelompokuntukmencapaitujuan yang di kehendaki.
14. Davis (1977): mendefinisikankepemimpinanadalahkemampuanuntukmengajak orang
lainmencapaitujuan yang sudahditentukandenganpenuhsemangat.
15. Ott (1996), kepemimpinandapatdidefinisikansebagai proses hubunganantarpribadi yang
di dalamnyaseseorangmempengaruhisikap, kepercayaan, dankhususnyaperilaku orang lain.
16. Locke et.al. (1991): mendefinisikankepemimpinanmerupakan proses membujuk orang
lain untukmengambillangkahmenujusuatusasaranbersama Dari kelimadefinisiini, para
ahliada yang meninjaudarisudutpandangdaripolahubungan, kemampuanmengkoordinasi,
memotivasi, kemampuanmengajak, membujukdanmempengaruhi orang lain.
17. MenurutTead; Terry: Hoyt (dalamKartono,
2003) PengertianKepemimpinan yaitukegiatanatausenimempengaruhi orang lain agar
maubekerjasama yang didasarkanpadakemampuan orang tersebutuntukmembimbing orang
lain dalammencapaitujuan-tujuan yang diinginkankelompok.
18. Menurut Young (dalamKartono, 2003) :PengertianKepemimpinan yaitubentukdominasi
yang didasariataskemampuanpribadi yang sanggupmendorongataumengajak orang lain
untukberbuatsesuatu yang berdasarkanpenerimaanolehkelompoknya,
danmemilikikeahliankhusus yang tepatbagisituasi yang khusus.
19. Moejiono
(2002):memandangbahwa leadership tersebutsebenarnyasebagaiakibatpengaruhsatuarah,
karena pemimpin mungkinmemilikikualitas-kualitastertentu yang
membedakandirinyadenganpengikutnya. Para ahliteorisukarela (compliance induction
theorist)
cenderungmemandang leadership sebagaipemaksaanataupendesakanpengaruhsecaratidaklan
gsungdansebagaisaranauntukmembentukkelompoksesuaidengankeinginanpemimpin
(Moejiono, 2002).
20. Ordway Tead (1929) :Kepemimpinansebagaiperpaduanperangai yang
memungkinkanseseorangmampumendorongpihak lain menyelesaikantugasnya.
21. Rauch &Behling (1984) :Kepemimpinanadalah proses mempengaruhiaktifitas-
aktifitassebuahkelompok yang diorganisasikearahpencapaiantujuan.
22. Katz & Kahn (1978): Kepemimpinanadalahpeningkatanpengaruhsedikit demi
sedikitpada, danberadadiataskepatuhanmekanisterhadappengarahan-
pengarahanrutinorganisasi.
23. Hemhill& Coon (1995): Kepemimpinanadalahperilakudariseorangindividu yang
memimpinaktifitas-aktifitassuatukelompokkesuatutujuan yang ingindicapaibersama (shared
goal).
24. William G.Scott (1962) :Kepemimpinanadalahsebagai proses mempengaruhikegiatan
yang diorganisirdalamkelompok di dalamusahanyamencapaisuatutujuan yang
telahditentukan.
25. Stephen J.Carrol& Henry L.Tosj (1977) Kepemimpinanadalah proses mempengaruhi
orang-orang lain untukmelakukanapa yang
kamuinginkandarimerekauntukmengerjakannya.
26. Dr. Thomas Gordon “ Group Centered Leadership”. A way of releasing creative power of
groups.Kepemimpinandapatdikonsepsualisasikansebagaisuatuinteraksiantaraseseorangdenga
nsuatukelompok, tepatnyaantaraseorangdengananggota-
anggotakelompoksetiappesertadidalaminteraksimemainkanperanandandengancara-
caratertentuperananituharusdipilah-pilahkandarisuatudengan yang lain.
Dasarpemilihanmerupakansoalpengaruh, pemimpinmempengaruhidan orang lain
dipengaruhi.
27. Tannenbaum, Weschler,&Massarik (1961) Kepemimpinanadalahpengaruhantarpribadi,
yang dijalankandalamsituasitertentu, sertadiarahkanmelalui proses komunikasi,
kearahpencapaiansatuataubeberapatujuantertentu.
28. P. Pigors (1935) Kepemimpinanadalahsuatu proses
salingmendorongmelaluikeberhasilaninteraksidariperbedaanperbedaanindividu,
mengontroldayamanusiadalammengejartujuanbersama.
29. KartiniKartono (1994 : 48) Kepemimpinanitusifatnyaspesifik, khas,
diperlukanbagisatusituasikhusus. Sebabdalamsuatukelompok yang
melakukanaktivitas¬aktivitastertentu, danmempunyaisuatutujuansertaperalatan¬peralatan
yang khusus. Pemimpinkelompokdenganciri-
cirikarakteristikitumerupakanfungsidarisituasikhusus.
30. G U. Cleetondan C.W Mason
(1934) Kepemimpinanmenunjukankemampuanmempengaruhi orang-orang
danmencapaihasilmelaluihimbauanemosionaldaninilebihbaikdibandingkandenganpenggunaa
nkekuasaan.
31. Locke & Associates (1997) Kepemimpinandapatdidefinisikansebagai proses membujuk
(inducing) orang-orang lain untukmengambillangkahmenujusasaranbersama .
32. John W. Gardner (1990) Kepimpinansebagai proses Pemujukan di mana individu-
individumeransangkumpulannyameneruskanobjektif yang
ditetapkanolehpemimpindandikongsibersamaolehpemimpindanpengikutnya.
33. Theo Haiman& William G.Scott (1974) Kepemimpinanadalah proses orang-orang
diarahkan ,dipimpin, dandipengaruhidalampemilihandanpencapaiantujuan.
34. Duben (1954) Kepemimpinanadalahaktifitas para
pemegangkekuasaandanmembuatkeputusan.
35. F.A.Nigro(1965) Inti kepemimpinanadalahmempengaruhikegiatan orang-orang lain.
36. Reed
(1976) Kepimpinanadalahcaramempengaruhitingkahlakumanusiasupayaperjuanganitudapatd
ilaksanakanmengikutkehendakpemimpin.
37. G.L.Feman&E.K.aylor
(1950) Kepemimpinanadalahkemampuanuntukmenciptakankegiatankelompokmencapaituju
anorganisasidenganefektifitasmaksimumdankerjasamadaritiap-tiapindividu.
38. James M. Black (1961) Kepemimpinanadalahkemampuan yang sanggupmeyakinkan
orang lain
supayabekerjasamadibawahpimpinannyasebagaisuatutimuntukmencapaitujuantertentu.
39. Harold Koontz (1989) Pengaruh, seni,atau proses mempengaruhi orang-orang
sehinggamerekaakanberusahamencapaitujuankelompokdengankemauandanantusiasme.
40. R.K. Merton “ The Social Nature of Leadership”, American Journal of Nuns,
1969. Kepemimpinansebagaisuatuhubunganantarpribadidalam mana pihak lain
mengadakanpenyesuaiankarenamerekaberkeinginanuntukitu,
bukannyakarenamerekaharusberbuatdemikian