ORIENTASI UMUM PEGAWAI BARU / PINDAH

No. Dokumen No. Revisi Halaman

PEMPROV SULSEL /RSUDSR- 00 1/1

RSUD 01/SPO-1/I/2018
SAYANG RAKYAT

Tanggal terbit : DITETAPKAN :

DIREKTUR
STANDAR 04 JANUARI 2018
PROSEDUR
OPERASIONAL

SRI FAUSYIA NURALIM

NIP 196105231989112001

PENGERTIAN : Proses Pengenalan Rumah Sakit yang merupakan informasi dasar yang
harus diketahui oleh setiap Pegawai Baru (pengankatan baru/pindah) yang
akan bekerja di RSUD Sayang Rakyat
TUJUAN : Menyiapakan SDM Rumah Sakit yang baru dan pindahan paham atas
Visi, Misi, Kebijakan, Standar dan Regulasi yang ada untuk menuju
Pasien Safety serta bekerja sesuai standar dan Kompetensi yang
dimiliki
KEBIJAKAN :

PROSEDUR : 1. Yang diwajibkan mengikuti orientasi adalah pegawai baru baik dengan
status pengangkatan baru maupun pegawai pindahan dari instansi lain
di luar RSUD Sayang Rakyat
2. Penyelenggaraan orientasi terdiri dari beberapa tahapan yaitu :
Tahap 1 : Orientasi Rumah Sakit
Tahap 2 : Orientasi Lapangan
Tahap 3 : Orientasi tingkat Departement/Instansi/Unit Kerja
 Orientasi Rumah Sakit (Hari 1-2) :
a. Struktur Organisasi Ruamh Sakit
b. Fasilitas Rumah Sakit
c. Jenis Pelayanan
d. Atur dan Kebijakan yang berlaku di Ruamh Sakit termasuk
Kebijakan Kepegawaian
e. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi
f. Patient Safety
g. Fire Safety
h. PMKP
i. K3RS
 ORIENTASI UMUM PEGAWAI BARU / PINDAH

No. Dokumen No. Revisi Halaman

PEMPROV SULSEL /RSUDSR- 00 1/1

RSUD 01/SPO-1/I/2018
SAYANG RAKYAT

 Orientasi Khusus/Department/Bagian/Instalasi/Unit Kerja (1Bulan)

Pegawai baru akan mendapatkan informasi dan bibingan berkaitan
dengan tempat kerja yang bersangkutan khususnya mengenai
kompetensi yng harus dimilikinya di tempat kerja tersebut
a. Orientasi lingkungan unit kerja
b. Orientasi dan bimbingan teknik pekerjaan yang akan dilakukan
3. Evaluasi /Penilaian
Evaluasi/Penilaian tersebut berkaitan dengan orientasi Rumah Sakit dan
bagian / instansi yang telah dilakukan 1 bulan. Apabila yang
bersangkutan tidak lulus dalam penilaian ini maka diharuskan untuk
mengikuti Proses Orientasi ulang sampai dengan dinyatakan lulus.
4. Pegawai dengan masa percobaan
Pegawai kontrak baru akan ditempatkan di Unit yang membutuhkan dan
diberlakukan masa percobaan selama 3 bulan dan wajib mengikuti
tahapan orientasi, maka yang bersangkutan diberhentikan sebagai calon
tenaga kontak.
Ketentuan tetang Pegawai dalam masa percobaan diatur dalam
ketentuan tersendiri.
5. Laporan orientasi Umum dibuat oleh Sub Bidang Pendidikan dan
Penelitian sedangkan Laporan Orientasi Khusus dibuat oleh atasan
langsung masing-masing bagian. Laporan disetor 1 minggu setelah
kegiatan selesai
6. Setiap tenaga baru yang akan bertugas di RSUD Sayang Rakyat wajib
mengikuti orientasi, ddengan tiak menghitung jumlah tenaga baru yang
ada, maka orientasi dapat dilakukan dengan tetap mengikuti prosedur
orientasi dan penilaian/evaluasi orientasi yang berlaku.

UNIT TERKAIT
 PENYUSUNAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

01
PEMPROV SULSEL 0004/RSUDSR- 2/4
RSUD 01/SPO-1/I/2018
SAYANG RAKYAT
 PENYUSUNAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

01
PEMPROV SULSEL 0004/RSUDSR- 3/4
RSUD 01/SPO-1/I/2018
SAYANG RAKYAT