SURAT KEPUTUSAN

DIREKTUR RSIA SITTI KHADIJAH III MAMAJANG

Nomor: 878/KEP/III.5.AU/D/2009

Tentang:

PEDOMAN ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN

RSIA SITTI KHADIJAH III MAMAJANG

Direktur RSIA Sitti Khadijah III Mamajang setelah:

Menimbang :

1. Bahwa pedoman pelaksanaan orientasi tenaga keperawatan yang

diatur dalam SK Direktur nomor 0321KEP/lII.5.AU/F/2007,
berdasarkan hasil evaluasi bagian keperawatan pelaksanaan
orientasi dan penambahan item materi.
2. Bahwa dengan demikian, agar pedoman orientasi tenaga
keperawatan tersebut memiliki landasan hukum yang kuat, maka
penerapannya ditetapkan melalui Surat Keputusan Direktur.

Mengingat :

1. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Muhammadiyah.

2. Undang—Undang No. 44 tahun 2009 tentang Ruamh Sakit
3. SK Menices RI No. 436/1993 tentang “Berlakunya Standar Rumah
Sakit dan Standar Pélayanan Medis di Indonesia”.
4. Surat Keputusan PCM mamajang nomor
012/SK.PDMJIV.B/1.&1998 tentang Visi, Misi, Motto dan Tujuan
Rumah Sakit Muhammadiyah Mamajang
5. SK Direktur Rumah Sakit Nomor 715/KEP/III.5.AU/D/2009 tentang
Pedoman Orientasi Karyawan RSIA Sitti Khadijah III Mamajang

MEMUTUSKAN
Menetapkan : PEDOMAN ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN RSIA SITTI
KHADIJAH III MAMAJANG .
Pertama : Menetapkan Pedoman Orientasi Tenaga Keperawatan RSIA Sitti
Khadijah III Mamajang sebagaimana terlampir
Kedua : Mengamanatkan kepada bidang keperawatan beserta bagian Diklat
untuk membuat Protap dan ketentuan lain serta mengawasi
pelaksanaanya.
Ketiga : Protap atau Ketentuan Orientasi sebagaimana dimaksud pada
diktum ketetapan ‘Kedua’ di atas, merupakan bagian yang terkait
dan tidak terpisahkan dengan surat keputusan
Keempat : Keputusan ini berlaku untuk jangka waktu 3 (tiga) tahun sejak
tanggal ditetapkan dengan ketentuan akan dilakukan
penyempurnaan dan atau evaluasi sekurang kurangnya sekali
dalam masa berlakunya.
Kelima : Bila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam ketetapan ini, akan
ditinjau kembali sesuai dengan Perundangan Kesehatan yang ada.

Ditetapkan di : Makassar
Tanggal :

Mengetahui

Direktur RSIA Sitti Khadijah III Mamajang

dr. Hj. Darmawati Djalil .MM . DPDK

NBM 972 620

PEDOMAN

ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN

RSIA SITTI KHADIJAH III MAMAJANG

A. PENDAHULUAN
Mutu pelayanan rumah sakit merupakan suatu hal yang menjadi obsesi
bagi seluruh pihak yang berkaitan dengan insitusi pelayanan medik. Keinginan
tersebut dilaksanakan dengan berbagai upaya peningkatan mutu input dan
proses, baik yang berupa pengembangan sumber daya manusia melalui
berbagai pelatihan dan rekruitmen.Langkah lanjutan untuk mendapatkan mutu
layanan yang baik setelah rekruitmen adalah melaksanakan program orientasi
karyawan baru, sehingga nantinya pada saat harus melaksanakan tugas
kegiatannya karyawan yang bersangkutan tidak canggung dan dapat segera
menyesuaikan diri dengan suasana dan irama kerja yang harus di alami yang
pada gilirannya akan dapat menjaga mutu layanan yang diberikan

B. DEFINISI
Program orientasi adalah program yang disusun sedemikian rupa
sehingga setelah mengikuti program tersebut seorang petugas baru di
lingkungan unit Keperawatan tertentu di RSIA Sitti Khadijah III Mamajang yang
masuk sebagai anggota tim dapat mengerti Organisasi dan Tatalaksana di
lingkungan Unit Keperawatan Rumah Sakit sehingga dapat malaksanakan
tugas sesuai uraian tugas dan kewenangannya.Tenaga Keperawatan adalah
seorang tenaga profesinal baik perawat maupun bidan yang baru direkrut atau
ban menempati unit keperawatan yang ditunjuk di RSIA Sitti Khadijah III
Mamajang . Tenaga Keperawatan yang baru direkrut adalah karyawan yang
sama sekali baru bekerja di lingkungan RSIA Sitti Khadijah III Mamajang ,
sedangkan tenaga keperawatan yang baru menempati unit keperawatan tertentu
adalah bisa dan tenaga keperawatan yang baru dimutasikan ke Unit
Keperawatan yang berada di RSIA Sitti Khadijah III Mamajang
C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
a. Memberikan pemahaman terhadap ketentuan yang berlaku di RSIA Sitti
Khadijah III Mamajang
b. Memberikan bekal awal dalam melaksanakan tugas, kewajiban dan
wewenang yang diamanatkan kepadanya.
 c. Dapat berperan serta secara optimal dalam memberikan pelayanan yang
profesional dan bermutu sesuai standar dan prosedur yang sudah
ditetapkan oleh profesi keperawatan

2. Tujuan Khusus
a. Untuk menjamin bahwa petugas baru di lingkungan Unit keperawatan
yang ditunjuk di RSIA Sitti Khadijah III Mamajang dapat bertugas sesuai
dengan peraturan dan kebijakan yang berlaku di lingkungan Unit
keperawatan tersebut
b. Memberi kesempatan bagi tenaga keperawatan baru untuk mengenal
dan beradaptasi dengan lingkungan barunya.
c. Untuk menilai sejauh mana penampilan kinerja tenaga keperawatan
baru tersebut di unit keperawatan yang ditempatinya
d. Untuk menentukan karakter kemampuan tenaga keperawatan baru
tersebut sesuai kompetensinya terutama dalam memahami prosedur
pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja dan tekhnik
— tehnik mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat

D. WAKTU FELAKSANAAN
1. Orientasi Tenaga Keperawatan Baru
Orientasi Tenaga Keperawatan baru dilaksanakan setelah proses
penerimaan karyawan baru yang dilakukan selama 2 minggu berturut-turut .
2. Orientasi Tenaga Keperawatan Mutasi
Orientasi bagi karyawan pindahan dimulai saat tenaga tersebut mulai bekerja
di unit kerja yang baru ditempati selama kurang lebih 1 minggu sampai
paham , tujuan dan prosedur-prosedur kerja di unit keperawatan tersebut.

E. EVALUASI ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN DAN MUTASI

Evaluasi kegiatan orientasi tenaga keperawatan mutasi dilakukan oleh
Bidang keperawatan melalui Kepala ruangan di unit keperawatan yang ditempati
tenaga keperawatan mutasi tersebut.
Adapun Evaluasi Orientasi untuk tenaga mutasi di Bidang Keperawatan
antara lain:
a. Tujuan di Bidang Keperawatan dan Unit Keperawatan yang terkait
b. Struktur Organisasi di unit keperawatan terkait
c. Pola tenaga keperawatan di unit keperawatan terkait
d. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di unit pelayanan Keperawatan
terkait .
 e. Hak dan Kewajiban Perawat baru terkait dengan kebijakan ruangan
(Pembagian jasa tindakan dan Askep, dlll)
f. Prosedur pengelolaan sterilisasi di ruangan
g. Cara menggunakan dan memelihara fasilitas dan sarana yang
tersedia di unit keperawatan
h. Orientasi tempat dan tenaga keperawatan di ruangan

F. MATERI

Pegawai Baru RSIA Sitti Khadijah III Mamajang

No Materi waktu Tempat Penanggung
Jawab
1. RSIA Sitti Khadijah III Hari ke 1 Aula Diklat
Mamajang
2. Misi , Visi dan Tujuan Hari ke 2 aula
3. Struktur Organisasi Hari ke 3 aula
Keperawatan
4. Orientasi tempat dan Hari ke 4 Ruang kerja
tenaga keperawatan unit
keperawatan
5 Cara menggunakan Hari ke 5 Ruangan
dan memelihara failtas keperawatan
dan sarana yang
tersedia
6. Uraian tugas , Hari ke 6 Ruangan
prosedur penanganan keperawatan
etik keperawatan
7. Hak dan kewajiban Ruangan Keperawatan
keperawatan keperawatan
Pegawai Mutasi RSIA Sitti Khadijah III Mamajang
1 Hak dan kewajiban Hari ke 1 Aula
perawat baru terkait
dengan kebijakan
ruangan
2. Prosedur pengelolaan Hari ke 2 Ruang kerja
strelisasi ruangan
3. Pola tenaga Hari ke 3 Ruang kerja
keperawatan terkait
4. Cara menggunakan Hari ke 4
dan memelihara
fasilitas dan sarana
yang tersedia di unit
keperawatan
5. Penilaian mutu Hari ke 5
 asuhan keperawatan

G. PENUTUP
Demikian program pelaksanaan orientasi tenaga keperawatan, semoga
program ini dapat dipakai sebagai acuan kerja dan pembagian tugas dalam
pelaksanaan kegiatan orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru bekerja di
Rumah Sakit Khadijah III Mamajang maupun bagi tenaga mutasi di unit
pelayanan keperawatan.

EVALUASI ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN BARU DAN MUTASI

RSIA SITTI KHADIJAH III MAMAJANG

No. Kriteria Penilaian Keterangan

Pegawai Baru RSIA Sitt Khadijah III Mamajang
1. Struktur Organisasi Rumah
Sakit
2. Visi ,Misi , Tujuan dan Motto

3. Orientasi tempat dan tenaga

keperawatan
4. Hak dan Kewajiban
Keperawatan
5. Uraian tugas , prosedur
penanganan dan etik
keperawatan
6. Cara menggunakan dan
memelihara failtas dan sarana
yang tersedia
7. Profil RSIA Sitti Khadijah III
R Mamajang
Nilai Tambahan
 1. Kreativitas

2. Kedisiplinan

3. Inisiatif
i
Pegawai Mutasi RSIA Sitti Khadijah III Mamajang
1. Hak dan kewajiban perawat
baru terkait dengan kebijakan
ruangan
2. Prosedur pengelolaan
strelisasi ruangan
3. Pola tenaga keperawatan
terkait
4. Cara menggunakan dan
memelihara fasilitas dan
sarana yang tersedia di unit
keperawatan
5. Penilaian Mutu Asuhan
Keperawatan
Nilai Tambahan
6. Inisiatif

7. Kedisiplinan
k
8. Kreativitas

Lampiran Juklak Penilaian

Kriteria Penilaian
 Penilaian Kriteria
BAIK 1. Mengerti mengetahui secara
keseluruhan
2. Memahami secara keseluruhan
3. Melaksanakan sesuai prosedur I
kebijakan
CUKUP 1. Mengertil mengetahui sebagian
besar
2. Memahami sebagian besar
3. Melaksanakan sesuai prosedur
KURANG 1. Mengertil mengetahui sebagian
kecil
2. Memahami sebagain kecil
3. Melaksanakan tidak sesuai
prosedur
Keterangan Catatan Khusus
Nilai Tambahan 1. Inisiatif Ruangan
2. Kedisiplinan
3. Kreativitas Ruangan