Journal of Vocational Education & Training

Understanding career development: a convergence of perspectives

Charles P. Chena
A University of British Columbia, Vancouver, Canada
8 July 2010

Konsep karir di kehidupan manusia berkembang, dalam hal ini akan

berfokus pada tiga luas penjelasan yaitu: karir sebagai proses kehidupan, karir
sebagai agen individu dan karir sebagai pembuatan makna. Dengan
mengintegrasikan keduanya didirikan dan muncul teori ke dalam analisis,
konvergensi perspektif disajikan untuk mencerminkan beberapa karakteristik
psikososial penting dari masyarakat kehidupan kerja dan peningkatan kejuruan.
Sementara karir obyektif diakui sebagai komponen utama dalam jalur karir
kehidupan masyarakat, yang signifikan Fungsi karir subjektif dalam proses
tersebut ditinjau kembali dan disorot.
Ginzberg et al. (1951) membagi tiga tahap kehidupan yang secara umum
bersesuaian dengan kronologis
1. Usia Pertama datang tahap fantasi yang berlangsung sampai sebelas tahun;
2. kedua, tahap tentatif, yawng berlangsung dari usia 11-17, dengan tiga
substages bunga, kapasitas dan nilai;
3. ketiga, tahap realistis, yang berlangsung dari usia tujuh belas dan
seterusnya, dengan substages eksplorasi, kristalisasi dan spesifikasi
Karir itu mengikuti proses perkembangan (Ginzerberg dkk, 1984). Sebagai
seseorang masuk ke dalam fase yang berbeda dari kehidupan, pandangan-
pandangannya, dan posisi di pilihan karir didefinisikan dan halus. Berdasarkan
evaluasi tentatif, pilihan tidak valid secara bertahap dieliminasi, dan pilihan yang
lebih tepat adalah diperiksa dan dipersempit. Akibatnya, keputusan tentang karir
seseorang Pilihan terbentuk. Meskipun Ginzberg dan rekan-rekannya '(Ginzberg
et al,1951) bekerja hanya terfokus pada pengembangan kejuruan awal untuk
remaja, dan teori itu sendiri telah dianggap sebagai tidak lengkap, yang
perkembangan pandangan menuju proses karir kehidupan individu tampaknya
memiliki tidak hanya sejarah, tetapi sampai implikasi tanggal untuk memahami
berkembang dan sifat dinamis dari karir individu.
Dalam merevisi beberapa awal asumsi, Ginzberg (1972) menyatakan
bahwa keputusan karir bukanlah proses ireversibel, melainkan, dapat dimodifikasi
sebagai hasil waktu dan kehidupan keadaan berubah. Ginzberg (1984)
menyatakan: pilihan pekerjaan adalah proses seumur hidup pengambilan
keputusan bagi mereka yang mencari kepuasan besar dari pekerjaan mereka.
Hal ini menyebabkan mereka untuk menilai kembali berulang kali
bagaimana mereka dapat meningkatkan kesesuaian antara perubahan mereka
tujuan karir dan realitas dunia kerja. (P. 180) Karir dalam arti ini memiliki, antara
prospek lainnya, tiga inti karakteristik yang menunjukkan bahwa (1) menghadiri
dan pergi di Total seseorang buat, (2) merupakan proses perubahan daripada
keadaan statis, dan (3) panggilan untuk orang tersebut untuk menjadi agen aktif
yang terus-menerus membangun jembatan konstruktif antara diri sendiri dan
lingkungan kehidupan kerja seseorang. Hal ini karena "struktur kehidupan sekali
dirancang tidak statis; itu menjalankan Tentu saja perkembangan dan kemudian
perlu desain ulang "(Super et al, 1996, hal. 130)